2023年面试中层管理人员常用题目

你能简朴地谈一下你自己吗？这个问题，说它是面试问题的始祖，这个“始祖”级别的问题就像一艘华丽的破冰船，在求职者不停的自诉的同步，为他们提供了一种绝好的探究对方心理的机会在谈的过程中要简洁，但要有亮点

2.你觉得自己有哪些与众不一样之处呢？

3.我凭什么认为你是这个职位的合适人选呢？

4.从今后来的3年时间里，你都计划做些什么？通过类似这样日勺问题，我们理解到求职者日勺个人打算与否与我们企业日勺短期发展目的相一致对方是在寻求一种迅速的职位提高还是打算踏踏实实的工作呢？他所规定的薪水我们可以接受吗？伴随对方的日益成熟和工作经验的日益增长，他的工作目日勺、工作动力和简历中描述的还同样吗？假如我们录取了他，这会对他的工作前景有什么样的影响呢？他还会继续不停进取、不停汲取新知识、新技术吗？每一种求职者都但愿能得到面前的这个职位不过，为了不给面试官留下一种“贪婪”的印象，一般的求职者比较谦虚时开始他的I回答；其时此时，我们也完全可以顺其自然的再问几种小问题，深入明确对方的I目的

5.能描述一下你的J管理思想吗？我们但愿在面试中理解，求职者与否具有领导并发展员工、合理分派工作和薪水时能力（除非面试官本人是一种独裁政治的卫道士）注意那些把自己说得过度极端；或者是一种十足的独裁者；或者是一种没有主心骨的随波逐流者也要小心那些工作狂，那种为了一时的成功而不惜巨大代价的I人

6.对您来讲，成功意味着什么，什么是您期望的成功？假如一种求职者心中日勺成功，无一例外与工作有关日勺话，我们不禁要怀疑，他与否尚有属于自己的生活；反之，假如他喋喋不休日勺向你讲述他所有的个人欲望的话，我们也不禁要怀疑他与否会为企业的工作而不懈的努力呢？

7.你在学习中学到了什么？没有人会相信，一种刚刚走出大学校园或者刚刚进行完硕士论文答辩的人，会在短时间内在工作中获得较大的成功职业培训和工作经验对于提高一种人的工作能力是非常必要的因此，面对一种工作经验相对缺乏的应届毕业生，我们面试官要弄清晰，对方是一种有多大培养价值的人通过类似上面的问题，我们要基本理解，实习经历，尤其是与对方所申请的职位亲密有关的实习经历，是怎样补充对方在学校仅仅接受书本知识的局限性的，并且要看看对方与否也清晰的意识到这一点实际上每个求职者都应当明白，在某些需要严格实习的领域，缺乏实习经历对申请是非常不利的

8.谈谈你近来担任日勺职位你做了什么？你做得好吗？谈谈你日勺上司尚有你日勺工作伙伴我们要明白，设计这个问题的部分目的，在于考察应聘者捕捉矛盾的能力，对方能否对庞杂的资料进行扼要地归纳总结详细时说，能否给出一种对过去3年、5年甚至更长时间以来工作经历的总体概括要注意说话的语气埋怨老板、下级或者是同事，都是一种人不负责任的性格的体现因此一种从思想上企图责怪他人的I应聘者往往不会给我们留下好印象，虽然不是自己的错，也不应当去责怪他人，这不是积极日勺工作态度我们还可以问对方，为何没有得到升迁，甚至为何会被降职，看看他能否给出清晰简要的解释这是考察对方能否正视自己局限性的I一种机会

9.你最喜欢日勺工作是什么？为何呢？对于一种聪颖的应聘者来说，哪怕他最爱慕的职业与目前这份工作在诸多方面相去甚远，他也会解释说自己已经由于某些原因而变化了本来的想法，目前自己申请的这份工作才是最适合他的相反，一种不很明智的应聘者，却总是在不经意间暴露自己所真正想做的工作，不管他的申请的职位是什么

10.能谈谈你所碰到过的你认为最优秀的上司吗？最糟糕的呢？在我作为面试官的经历中，平心而论，我但愿应聘者此前的上司，是一位可以关怀他的生活、协助他日勺学习与成长、监督他的工作进展并且在必要的时候慷慨地予以信任欧I上司不过假如事情不是这样的话，我也是不喜欢对方责怪他的上司的假如他真的那样做了的话，只会让我怀疑他与否具有与他人正常交往的能力对于后一种问题，当然，谁都会有自己印象中最最糟糕的上司，不过假如能把上司的I缺陷放在一种积极的背景中去讲述，就是难有可贵的J了例如他会说他时上司“吝惜知识”，借以显示出他本人求知的愿望同样，他也许会说他的经理不善于协作，借于暗示他但愿可以在一种凝聚力的团体中工作这样的回答,确实会让我对他的I好感倍增，因此也往往会垂青于他们

11.你一般是怎样鼓励你的手下啊其实我们觉得，这个问题是无法用一两句话来回答的I假如应聘者告诉了一种“万灵丹”，我觉得你还是不相信的为好在工作中，要接触的人形形色色，怎么也许用同样的措施来看待呢？我们要寻找的是那种灵活变通的人，那种能根据每个人的个性差异采用不一样的鼓励措施的人

12.你但愿在企业中营造出一种什么样欧I企业文化？这些问题的目日勺，都是为了理解高级应聘人员的I管理理念的能力他有能力管理我们这样一家企业吗？他能为企业带来一种愈加先进的理念吗？他能为企业制定一种统一肚I、可行的发展目的吗？他可以在目前巨大日勺市场压力下很好时工作吗？

13.为何你要离开你目前的工作？没有人乐意离开他们完全满意的工作每个应聘者开始寻找下一份工作，都是在为自己寻找更好的机会、更高的薪水和更大的挑战有人仅仅把这次面试当作是自己“跳槽”的一次一般经历，而没有觉得自己是在争取一种更好的发展环境这样没有定性的人，我们是不欢迎的甚至有人是为了离开目前的企业，心甘情愿地去寻找一份近乎“降职”性的工作我十分的反感这样的做法，它让我觉得我们的企业在他的I眼里仅仅是一种驿站而已，当他有了新的但愿之后，他会义无反顾的弃我而去

14.能谈谈你日勺上司吗？你理解他的工作吗？有人非常喜欢夸张自己的功绩，埋没其他人的作用这样的人在面试中，就往往会体现为对自己上司的J工作持一种漠不关怀的态度我们为个问题就是要看看对方是不是一种这样的人此外通过应聘者对这个问题的I回答，我们也可以考察一下对方的简历与否属实，由于一种编造简历的人，往往会在回答类似的细节问题时暴露出某些不一致的地方假如他上司的工作和他今天要申请的工作有类似之处欧I话，那么看看他是怎样评价它的从他的评价可以看出他与否真正喜欢、真正理解这项工作

15.假如你最终被我们企业聘任，你怎样和目前的同事相处？无论对方回答的内容是什么，回答这个问题的态度，总是能很好的反应应聘者与否有向未来的同伴学习的渴望一种求知欲比较强欧I应聘者向你体现出这样的意思他会给这个集体带来新知识、新技术，同步也必将从集体中学到诸多东西

16.假如你遭到上司不公平的批评，你会怎么办？我们可以引导应聘者回忆一下当时欧I状况也许确实他是无辜区I,也许他已经时进入到了一种无法控制的形势中不过无论怎样，我们总是非常赞成能在事后积极找到上司并与之消除隔阂的做法.

17.你对我们企业理解多少？这是一种很能看出应聘者准备工作充足与否的问题许多人往往由于对所面试的企业理解不够而失去了机会做过细致调查的应聘者，会非常有条理口勺说出企业日勺某些详细经营状况或市场前景

18.你在业余时间里都做些什么呢？英文中有这样一句俗语If youwant somethingdone,give itto busy person（假如你有事情要做的话，就把它交给一种忙人吧）”我们非常但愿应聘者在八小时之外也是一种精力充沛、日程紧凑的人没有必要规定这些活动一定是体力上欧I更要鼓励那些能增进应聘者社交能力的活动对于某些有着不甚良好的业余活动时应聘者，我们就要审慎时考虑一下他的这些习惯与否会影响到他日勺正常工作了

19.你近来读了什么书了？

20.你尚有什么需要让我懂得的I假如你是我，你会雇用你吗？。