2023年企业人力资源管理师基础知识重点摘录

《企业人力资源管理师》基础知识重点摘录第一章劳动经济法第一节一一劳动经济学的研究对象和研究措施

1、个人追求的目的是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程度的满意企业追求的目的是利润的最大化

2、就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能

3、劳动经济学日勺研究措施有两种，即实证研究措施（客观事实）和规范研究措施（原则）第二节一一劳动力供应和需求

1、分析劳动力需求的一种重要前提*工资率提高，劳动力需求减少；*工资率减少，劳动力需求增长*、劳动力需求的工资弹性分五类*需求无弹性；*需求有无限弹性；*单位需求弹性；*需求富有弹性；*需求缺乏弹性第三节一一完全竞争市场条件下的工资水平与工资构造

1、基本工资*工资率单位时间的劳动价格根据单位时间原则的不一样，可分为小时工资率、日工资率等*货币工资与实际工资货币工资是指工人单位时间的货币所得；实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以阐明工资的实际能力，其计算公式是实际工资二货币工资/价格指数*计时工资与计件工资计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式1）计时工资是根据工人的工资原则（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的I形式其计算公式是货币工资=工资原则*实际工作时间根据计算的时间单位的不一样，计时工资的详细形式有A、小时工资制货币工资=小时工资率*实际工作时间B、日工资制货币工资二小时工资率*原则工作日小时数C、周工资制货币工资=日工资率*原则工作周日数计时工资是最为老式的工资形式计时工资的基本特性是劳动量以劳动的直接持续时间来计量2）计件工资是根据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资酬劳的工资支付形式其计算公式是货币工资=计件工资率（计件单价）*合格产品数量计时工资与计件工资两种工资形式日勺区别在于计量劳动日勺方式不一样，计件工资只是计时工资的I转化形式

2、福利福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分福利与基本工资之和构成了劳动酬劳福利的支付方式大体划分为两类1）实物支付（包括多种免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务）；2）延期支付（包括各类保险支付，如退休金、失业保险等）福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，还具有如下特性1）福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接有关2）法定性3）企业自定性和灵活性第四节一一就业与失业

1、就业总量的决定*总供应、总需求与均衡国民收入总供应=各类生产要素供应的总和（劳动+资本+土地+管理）=各类生产要素对应的收入的总和二消费+储蓄总需求:消费品需求+投资品需求均衡国民收入二总供应;总需求=消费+储蓄二消费+投资

2、失业及其类型1）摩擦性失业岗位变换之间的J失业，是一种正常性失业2）技术性失业由于引进先进技术替代人力，以及改善生产措施和管理而导致的失业3）构造性失业由于经济构造的变动，导致劳动力供求构造上的失衡所引致的失业称为构造性失业构造性失业在所有正常失业中占有很大的比重4）季节性失业由于气候状况有规律的I变化对生产、消费产生影响所引致的J失业称为季节性失业

3、需求局限性性失业1）需求局限性性失业的两种详细形式增长差距性失业；周期性失业2）缓和需求足性失业的对策依托市场自身的力量无法实现充足就业的国民收入均衡；刺激总需求及扩大有效供应是处理需求局限性性失业的主线方向

4、失业的度量和失业的影响反应失业程度欧I指标有两个失业率和失业持续期失业率=失业人数/社会劳动力人数*100%=失业人数/就业人数+失业人数*100%平均失业持续期二失业者*周数/失业人数年失业率（%）:该年度有失业经历的人占社会劳动力总额的比例*平均失业持续期（周）/52周

5、政府行为和劳动力市场*政府支出；*劳动力市场的I制度构造要素；1）最低劳动原则包括最低工资原则和最长劳动时间原则等A、最低工资是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定的立法程序规定日勺，用人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者必须支付的最低程度日勺劳动酬劳支付给劳动者的I工资不得低于所规定的原则B、最低工资原则，又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额C、最长劳动时间原则国家通过立法规定日勺工时制度、延长工作时间（加班加点）日勺条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗意在于保证劳动者日勺休息休假权的实现2）最低社会保障3）工会*就业与收入的宏观调控A、财政政策；B、货币政策；C、收入政策（收入政策在社会经济中具有重要作用有助于宏观经济的稳定；有助于资源的合理配置；有助于缩小不合理的收入差距，限制收入分派不公问题及其危害）弟/r/一v~早~+力+-动-*-法1-第一节一一劳动法的体系

1、劳动法的概念调整劳动关系以及与劳动关系亲密联络的其他某些社会关系的法律规范的总和

2、劳动法的基本原则调整劳动关系以及与劳动关系亲密联络日勺其他某些社会关系时必须遵照的基本准则，即必须遵照的基本规范和指导思想。