人事行政管理制度

人事行政管理制度第一条为加强公司的人事行政管理，使公司的人事行政管理工作有所遵循，特制订本制度第二条适用公司的全体职工第三条除遵循相关的国家法律规定，本公司的人事行政管理，均依本制度规定执行一招聘制度第一条公司聘用员工应综合考虑思想，品德，能力，学识，经验等，以适合所任岗位的考核原则,但有特殊需要时不在此限第二条公司鼓励通过员工增加岗位技能的学习培训，达到“一岗多能”的要求，增加劳动效率；二员工的录用制度员工的试用与转正第三条试用的员工安排上岗培训，试用在培训期间请假者，（特殊情况的除外）视为放弃该工作；在培训期间迟到早退者，按照迟到早退处理第四条新进员工，除特殊约定外，于报到之日起一个月为试用期，试用期满考核合格者转为正式员工，试用期内不适用者，由人力资源办理辞退手续；第五条公司对新进员工进行考核鉴定，考核内容主要从思想觉悟，工作态度，工作能力三方面进行考核；第六条试用员工在试用期内有以下行为规范之一的，可随时停止试用，并不能请求任何遣散费或者人工费1）品行欠佳，违反公司的相关规定；2）申请事假超过规定；3）经试用，公司认为不适合工作岗位的；4）发现进入公司前有不适合工作岗位的违法行为；5）提交的材料及证件证明被查证为虚假的；第七条新进员工应提交的材料1）入职登记表2）身份证（复印件）毕业证书（复印件）技术等级证书（复印件）一寸免冠近期照片2张；3）岗位要求的其他证明材料；第八条试用期合格者，签订劳动合同，购买社会保险，不合格者，可适当延长试用期，或辞退；第九条人力资源部进行员工培训，接受公司文化，规章制度，告知部门职能，人员情况，确定办公位，用餐等；第十条到岗参加上岗培训，由各巴长负责安排，内容为岗位工作程序，岗位相关技能等；三员工的离职制度员工离职申请与审批第十一条离职类型、流程1）正常离职因个人原因不愿在公司工作；2）辞退试用不合格，或员工在职期间，其工作能力，工作表现均不符合岗位要求，由公司提出解除雇佣关系；3）解雇（开除）严重违反公司规章制度，给公司造成严重的经济损失，给公司声誉造成不良影响，视情况可给予解雇；4）自动离职未办理离职手续，且未经公司同意而擅自不来上班者，连续旷工三天以上（包括三天）者，或当月累计旷工一个星期以上均做自离处理5）离职员工必须提交离职申请表，及时办理退保手续未按公司规定提交离职申请表的，致使社会保险无法及时退保的，其社会保险费用（公司和个人承担部分）全部由员工个人承担第十二条员工在试用期内离职，需提前六天提出申请，正式员工离职，则需提前一个月申请；第十三条离职结算办法1）终止劳动合同，自接到人力资源通知解除劳动关系起，三日内办理工作交接；2）按规定提前一个月提出离职申请者，经批准离职前的工资照付，社会保险公司部分不用承担；3）无特殊情况而临时提出辞职者，且当月出勤天数小丁30天的，工资照付，社会保险公司部分视实际情况承担；4）急离职者，离职当日上班时间未满

4.5小时的，不计入工资，满

4.5小时（包括

4.5小时）工资按实际小时单位计算；社会保险公司部分视实际情况承担；四员工考勤制度第十四条作息时间规定1）人事行政文员工作时间周一至周六，（8:00-17:30）,每周六天工作日2）车间生产工人工作时间周一至周六，（8:00-18:00）,每周六天工作日第十五条打卡规定1）员工上下班均应打卡，因个人原因忘记打卡者，应向人事部门进行备案，每月此类情况不得超过三次（含三次）2）员工如考勤卡中出现未打卡者，未经得各巴长同意，或无正当理由者，经核实视为旷工3）员工临时外出办事情的，也要按时打卡，或报人力部门备案，外出时间，回来时间均应写清楚，否则经核实后按旷工处理第十六条迟到、早退1）上班晚到岗30分钟以内者为迟到2）下班早离岗30分钟以内者为早退迟到早退者均按事假扣发工资3）有以下情况之一为旷工——未请假或请假未被批准，即不到岗的；一一无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者；——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为旷工1日扣除当日工资的2倍员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司可将其视为严重违反工作纪律，解除与其的劳动合同关系，并不支付工资4）延长工作时间员工应利用公司的时间资源，尽量在正常的工作时间内完成工作任务，公司原则上不会延长工作时间，除特殊情况外，因自身工作效率及工作分配安排问题，在上班时间未能完成规定的工作任务而加班，不予计发加班工资，而因工厂原因，安排加班的，会给予一定的物质或精神奖励第十七条请假休假制度请假审批与批准1）员工到办公室领取请假条，注明请假日期及原因；2）特殊情况和病假必须报各巴长和人力资源部，且在上班第一天后及时补交请假条3）病假管理如因病情紧急无法书面申请的，可电话申请，并在病愈上班后及时补交请假条，否则,按旷工处理；并提交相关的医院证明4）丧假管理员工直系亲属去世，可享有带薪（含工资，不含各种补贴）丧假3天5）婚假，生育，产假，产护假，根据国家的相关规定及公司的实际情况，给予一定的假期批准6）假期期间薪酬待遇不变，取消各种补贴无特殊原因请假时间超过10天者，保险费用自己承担第十八条薪酬考核制度1）公司根据经济效益，经济状况，考核标准制定相关的工资政策；2）工资为月薪制，当月工资次月15日发放，3）公司内部实行阿米巴经营模式，员工考核将做为晋级，工资晋升，奖励的依据，当月考核结果次月生效4）考核结果适用于公司在职人员（入职满一个月以上，含一个月），离职人员不在考核之列；第十九条福利制度1）社会保险，入职满一个月，转为正式员工，社会保险状态正常，按照国家公布的最新缴费基数为其缴纳社会保险2）正式员工，不买社会保险者，签订社会保险补贴协议，享受一定的社会保险补贴（退休员工，未与原公司解除劳动合同者除外）3）员工享受餐费补贴和充电补贴，根据实际上班天数计算。