公司考勤管理制度

考勤制度1公司上下班时间

1.1公司实行每日九小时半工作制，每周六天工作制具体上下班时间如下

1.2上午8:00-11:30,下午12:00-18:

001.3人事行政部门:上午800-11:30,下午12:00-17:302公司实行严格的指纹，打卡制度

2.1员工上下班需由本人以指纹，打卡形式进行签到；

2.2上下班忘记打卡的员工需当天经部门负责人证明上下班时间，并报人力资源部核准;3公司关于迟到早退，旷工的具体定义

3.1迟到定义员工在上班时间，未到岗者

3.2早退定义员工在上班时间，私自离岗者

3.3旷工定义员工未办理请假手续，未到岗者；假满后未续假者；4关于迟到，早退，旷工的处理

4.1员工迟到早退时间，按本人实际工资进行扣除；

4.2员工无故旷工，扣除本人相应的2倍工资，且当月的绩效考核为0；5请假审批按以下规定执行

5.1员工请事假请填写请假条，交由巴长，厂长签字确认，经批准后交由人事，方可休假；

5.2请假超过1天的，必须经得厂长，巴长批准，未批准擅自休假者按旷工处理;

5.3工作时间临时有急事，需经得巴长的批准，方可离开工作岗位，时间较短者，离开，返回都要打卡；若时间较长者，返回后到人事补填请假条,并由巴长，厂长签字；

5.4上班前遇到急事的，在允许范围内，需向厂长，巴长电话申请，批准后方可休假，于假期后上班补填请假条，经厂长，巴长签字，上交人事；

5.5各巴长，人事请假的，需填写请假条，经厂长签字，批准后方可休假；

5.6病假需提供医院的相关证明，病假结束后及时补交请假条，未提供任何证明，且不补交请假条者，按旷工处理；

5.7不接受除书面申请外任何形式的请假；（特殊情况除外）

5.8未经批准擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理；

5.9若请假条各级审批不符合要求，做无效处理，即旷工处理；

5.10婚假，产假，丧假，按国家相关规定，结合公司的实际情况，给予一定的休假；。