员工考勤管理制度

员工考勤管理制度第一条考勤制度为确保工作效率提升，加强员工纪律性，改善工作态度，提高工作效能，特此制定本考勤制度请各位员工予以重视

（一）、考勤管理

1、各部的考勤由部门领导与行政人事部共同管理

2、部门领导需在每月10号之前，将考勤记录和《考勤登记表》提交给行政人事部

（二）、工作时间

1、员工的工作时间中午和夜间轮班夏季上午0800至1200下午1400至1700夜间20:00至21:00冬季上午0900至1200下午1330至1730夜间19:30至20:

302、各卖场具体工作班时间以卖场营业时间为准，每月休息四天，周一至周五选择一天休息,尽量避免周末繁忙时段

4、休息需事先向部门领导申请，得到批准后方可休息

5、部门领导每月需汇总《考勤异常记录表》，并在次月10号前提交给行政人事部进行审核备案

（三）、考勤打卡

1、员工必须执行上下班打卡制度，每天打卡两次

2、当月无迟到、早退、旷工、漏打卡、请假情况的员工，将获得满勤奖200元

3、打卡后不得外出购买早餐，违者每次罚款30元第二条关于迟到、早退及旷工的规定

（一）迟到与早退

1.若员工迟到或早退，30分钟内需缴纳10元罚款；若超过1小时则按半天旷工处理，超过2小时则按全天旷工处理

2.若有特殊情况，必须提前电话通知部门主管和行政人事部门

3.若忘记打卡超过三次，每次罚款20元；若当月漏打卡次数超过5次，则按旷工一天处理

4.迟到5次以上者，额外罚款50元；经理级别员工迟到3次，额外罚款100元，依此类推

5.无故旷工一天，将扣除两天工资若无故旷工三天以上，将视为自动离职，不发放当月工资及任何福利

（二）旷工

1.迟到或早退超过1小时者，视为旷工未请假或未按程序请假者，亦视为旷工

2.未经允许擅自离开岗位1小时以内，罚款50元；超过2小时者，视为旷工一天

3.旷工反映了员工对工作的消极态度，连续旷工三天或一个月内累计旷工五天者，将视为自动离职，不计算薪资迟到早退时间旷工天数小时W迟到早退W2小时旷工天迟到早退＞2小时旷工1天第三条休假规则

1、员工需休假时，必须提交《休假申请表》，待批准后送交行政人事部门存档

2、员工在工作时间因个人事务需外出，将按事假处理，若请假不足1小时，则以1小时计，满6小时则算作1个完整工作日

3、休假必须得到部门经理的批准方可离开岗位，若遇紧急情况无法提前请假，应通过电话或微信及时通知部门经理，并在返回公司后立即补办休假手续未经允许私自外出者，将被视为旷工

4、请假审批流程2天3天3天以上（含年休）员工类型1天普通员工直属主管直属经理行政人事经理直属总监部门经理行政人事经理直属总监总经理总经理

（一）个人事务假

1、员工若因个人私事需亲自处理，且不影响日常工作，可申请个人事务假

2、若申请的假期包含周末，不得将周末与工作日分开申请（周末计入请假天数），应以连续假期计算（例如若申请从本周六至下周二的假期，则实际请假天数为四天）若假期中包含国家法定节假日，则假期顺延

3、个人事务假每次申请不得超过5天，一年累计不超过24天申请者需提前按所需天数提出申请请事假天数需提前申请假期请假1天一2（含）天需提前1天申请请假3天一-5（含）天需提前2天申请请假5天以上需提前3天申请

4、在事假期间，薪资不予计算计算方法销售人员的薪资计算方式将月薪资除以30天再除以8,然后乘以请假的工时数

（二）、病假

1、员工因健康问题无法继续工作而请假，称为病假若病假超过三天，则视为事假

2、在特殊情况下，若无法书面申请病假，员工需通过电话联系或委托他人通知部门经理（主管）进行请假手续，随后到行政部补办请假手续，并提供相应的医疗证明第四条加班管理

（一）、公司鼓励高效工作，员工应确保在正常工作时间内完成本职工作应充分利用正常工作时间，提升工作效率，严格限制加班

（二）、实际加班时间应与考勤记录一致，加班工资的计算依据考勤记录

（三）、加班补贴的形式为补休

（四）、补休必须在当月及次月内完成，若两个月内未完成补休，则视为自动放弃，公司将不予补偿

（五）、未满1小时的加班时间不计入加班累计满8小时的加班可换取一天补休第五条离岗与差旅

（一）、员工在工作时间内因公外出，需向直属领导进行口头报备，获得许可后方可离开未经批准擅自外出将视作私事处理

（二）、若员工未经请假擅自离岗处理私事，一旦查实，将扣除当日薪资，并予以警告

（三）、员工出差必须提前填写《出差申请表》，并完成出差登记流程，提交至行政人事部门备案逾期未提交或未填写出差登记表的，将不予报销相关费用，除非特殊情况得到总经理批准。