某物流能源集团有限公司考勤及请休假管理制度

考勤及请休假管理制度编制人力资源部审核批准制度名称考勤及请休假管理制度签发人宋扬签发日期制度编码生效日期第一章总则为加强公司员工考勤及请休假管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度第二章细则第一条考勤管理

1、公司实行每周5天工作制工作日上下班时间规定如下上午:8:30-12:00下午1:00-5:

002、公司员工实行上班打卡签到制度员工应按照工作时间要求准时出勤，不得迟到早退（备注上下班都需打卡）

3、员工在上班时间开始后到班视为迟到，10分钟之内的迟到每次扣10元，迟到10分钟以上30分钟以下以50元/次为计算单位，在当月工资中扣发，超过30分钟视为旷工半天；在一个月内迟到累计5次，视为旷工一天

4、员工不请假、无故不上班，视为旷工，扣发本人旷工期间基本工资，当月累计旷工3天，视为与公司解除劳动关系

5、员工因公出差，须在0A填写《出差申请表》，由部门经理审核，分管副总经理批准，交考勤员备案；其他突发情况，应及时以电话形式告知部门负责人，并补办手续市场部外勤人员由于工作地点原因无需填写《出差申请表》

6、上班时间禁止外出办私事，员工外出办理事宜前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间在上班期间，未经领导审批擅自离开T作岗位者，按旷T论

7、公司设考勤员负责员工上班签到，整理员工出勤情况，每月初将上月考勤报综合部负责人审核，由分管副总经理批准后，综合部公布员工考勤情况财务部据此核发员此月工资

8、市场部员工需每周一次按照公司规定上班时间到办公室打卡考勤，不得无故不到公司有事请假必须至少提前1天报送部门负责人同意后方可休假

9、加班为保证员工身心健康、提高工作效率，公司不提倡加班行为因个人工作需要发生的工作行为，不视作加班经过批准的加班，首先抵冲病、事假第二条请休假制度

1、事假

（1）申请事假须提前一天填写《假期申请表》，如遇突发情况不能事先请假，请假人必须第一时间打电话或邮件告知的方式向主管领导请假并说明请假时间和理由，征得部门主要领导同意本人上班后当日必须补办请假手续，方视为此次请假有效，否则亦按旷工处理

（2）根据国家有关规定，事假期间无薪

2、病假

（1）申请病假，须提前一天或当天通知部门领导，经批准后，方为有效请假若为突发急症，无法提早办理请假手续，及时以电话、邮件等方式告知部门领导，同时应于病愈上班当天销假，补办请假手续

（2）员工申请病假须提供区、县级以上医院出具的诊断证明或病假条未办理病假手续的，按旷工处理公司保留对病假证明进行核实的权利，如发现员工提供的病假证明为虚假证明，视为严重违反企业劳动纪律，公司可以与其解除劳动合同

（3）员工因患病或非因工负伤，停止工作进行医疗时，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》办理

（4）员工享受每月1天的全薪病假，当月累计病假不超过3天（含3天）的，按照劳动合同约定工资标准的80%核发员工工资；当月累计病假超过3天的，按照劳动合同约定工资标准的50%核发员工工资

3、法定假日法定节假日，按规定带薪休假具体时间按照国家每年发布的放假通知执行

4、年休假考勤及请休假管理制度

（1）带薪年假适用于入职满一年的员工根据国家相关法律规定，年假天数根据工作年限进行划分a、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；b、累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；c、累计工作已满20年的，年休假15天；d、国家法定节假日、休息日不计入年假假期休假期间的国家法定休假日、休息日不作为计算假期的天数部门要在不影响工作的前提下，分批安排员工享受年假年假原则上不跨年度安排，因工作原因确有必要跨年度安排员工年假的，经总经理审批后可以跨1个年度员工事假、病假可以抵扣年假（不扣工资）员工可以申请一次性放取年假，也可以分次休假，最小计算单位为

0.5天

（2）有下列情况之一者，不再享受当年的年假一年内请事假累计30天以上且按照公司规定不扣工资的；当年请病假累计2个月以上的

（3）公司确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，并给与一定的薪酬补偿

5、其他假期

（1）工伤假员工因工负伤，按国家《工伤保险条例》办理，工伤期间工资待遇不变

（2）婚假a.符合法定结婚年龄（女满20周岁，男满22周岁）初婚的，婚假3天；b.符合晚婚年龄（女满23周岁，男满25周岁）初婚的，婚假17天（含3天的法定婚假）；C.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假；d.员工请婚假须凭结婚证原件提前办理休假手续，结婚登记日期必须在入公司之后，且须在登记注册3个月内休假，婚假须一次休完；e.婚假包含法定节假日和休息日在内；考勤及请休假管理制度f.试用期员工不享受婚假

（3）产假女员工晚育的按国家、省、市规定执行

（4）哺乳假有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予1小时哺乳时间，也可分为两次各半个小时使用

（5）护理假配偶晚育（女方年满23周岁妊娠生育第一个子女）的男员工，护理假为7天，须一次休完

（6）丧假员工直系亲属（包括配偶、父母及子女等）死亡，给予3天丧假；员工的兄弟姐妹、岳父母、公婆等亲属死亡，给予1天丧假，丧假期间带薪第三条休假管理

1、员工无论因何事休假，须本人至少提前一天提出申请（年假、婚假、产假提前5天申请），请假人在0A中应认真填好《假期申请单》，待批准后休假生效，否则按旷工处理

2、员工请假3天（含）以内，由部门负责人批准员工请假在3天以上或部门负责人以上人员请假，由总经理批准总经理请假由董事长批准

3、员工休假期满，须向公司考勤员销假，过期未上班者，按旷工处理

4、所有假期执行前，都必须交由人事部门备案，否则视为旷工

5、员工加班天数，可视为调休天数，应在加班前在0A中填写好《加班申请》，领导批准后方可视为加班，月底由人力综合部统计加班天数，可在次月进行调休，调休天数应与加班天数相同第四条其他

1、本制度自公布之日起开始实施

2、本制度由人力资源综合部负责编制、修订、解释、归口管理

3、本制度自公布之日起执行，有关未尽事宜，由综合部负责解释。