2024保姆雇佣劳动合同（22篇）word模板范文

保姆雇佣劳动合同（精选篇）22劳动合同是雇主与雇员之间达成的一项书面协议，规定了双方在工作关系中的权利和义务随着社会的发展和法律法规的完善，劳动合同的作用和重要性日益凸显参考范文保姆的雇佣合同劳动合同乙方（被雇佣方）身份证号码应甲方需求，乙方申请，双方子女同意，赣西队离退办领导为见证人，乙方承诺为甲方提供家政服务为了明确双方权利义务，本着平等自愿的原则，特订立如下合同，供双方共同遵守

1、甲方有权要求乙方提供做饭、洗衣、打扫卫生以及适当的户外劳动等为内容的家庭服务工作

2、向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿，提供工作所需的.工具及护具

3、平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导，不准虐待

4、按月付给乙方工资元，不得拖欠克扣

5、甲方认为乙方不适合或不能胜任保姆工作，或甲方去世后不需要乙方提供保姆服务时有权终止合同

1、合同期内乙方自愿居住在甲方家中，乙方需完成甲方家中的日常家务，如做饭、洗衣、打扫卫生以及适当的户外劳动等，每月工作时签约后50天之日，本公司责任终止，雇用关系自然延续

四、违约条款，由于保姆合适与否，补换性大于追究性发生事情调和解决进而可通过法律解决

五、其他增设条款时间O参考范文保姆的雇佣劳动合同甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议

一、服务时间、费用乙方从签定合同之日起，吃住在甲方家里，全天候24小时照顾老人服务费用为每月

二、服务内容

（一）照看老人乙方要对老人的心理健康、身体健康和安全等情况全方面负责

1、对老人要有爱心和耐心，要按时给老人吃饭、服药照顾老人的起居生活（包括日常护理、洗衣、洗澡、安全监护等）、做饭、打扫卫生、确保甲方男女主人不在家时的安全

2、老人清洁方面每日早晨温水洗脸洗手，每天给老人洗脚和用毛巾擦洗身体，及时帮助老人接大小便并清理干净随时清洗老人的衣服并归类放置

（二）日常家居清洁主要为擦洗工作擦地、家具灰尘、镜子、卫生间等等根据实际情况自行安排，不强求

三、甲方权利和义务

1、甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务

2、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护老人的情形，有权随时解除协议

3、甲方有义务按时支付服务费用

4、甲方应为乙方提供服务所需必要的基本条件并承担乙方的食宿

5、甲方不承担乙方为甲方服务期间的任何人身意外伤害和健康医疗费用

四、乙方权利和义务

1、乙方以接受甲方劳务报酬为前提，自愿为甲方提供家政服务

2、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用

3、乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾老人

4、乙方不得随意将他人带入甲方家中

5、乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意；

6、如乙方在甲方家因身体健康出现任何问题或意外，甲方不负任何责任，乙方自负

7、乙方提供身份证、户口本原件以证实身份提供身份证复印件供留存，终止协议时取回

8、乙方如欲解除合同，则需提前15天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将酌情扣除当月工资

五、协议的生效

1、本协议自双方签字时生效

2、本协议一式两份，双方各执一份甲方乙方O日期日期参考范文雇佣保姆劳动合同特聘请乙方到甲方家中做家政服务，经甲、乙方友好协商，为了明确双方权利义务，达成如下协议，供双方共同遵守

1、甲方有权要求乙方提供做饭、洗衣、打扫卫生以及适当的户外劳动等为内容的家庭服务工作

2、向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿，提供工作所需的工具及护具

3、平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导

4、按月付给乙方工资元，不得拖欠

5、甲方认为乙方不适合或不能胜任保姆工作，或甲方不需要乙方提供保姆服务时有权终止合同

1、乙方需照看小孩子日常起居，吃饭睡觉等问题（详细见附件一）

2、乙方要全心全意负责好小孩的安全，不得虐待小孩，不得恐吓小孩，对孩子要尽可能有耐心乙方不得与其他人员（如小区其他保姆、保安等）随意谈论甲方的家庭情况

3、甲乙双方按照雇佣与被雇佣的关系，由甲方每月付给乙方报酬,乙方的食宿费由甲方承担，乙方的其它开支自理

4、甲方的所有财物归甲方所有，乙方不得有违法行为，不能随意将他人带入家中，或带入家中居住

5、乙方在工作过程中因个人技术出现的一切问题由乙方自己负责,因工作失误造成的.损失与甲方无关未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负

7、乙方在甲方家工做期间不享受节假日，甲方以薪金方式补偿乙方补偿

8、乙方要热心工作，勤快，有责任心，有爱心，爱卫生，积极主动多承担事务，遵守公共道德和国家法律、法规乙方不得擅自外出，不准私自翻动甲方物品未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题乙方自负责任

9、无论何种原因，当合同终止后乙方应立即离开甲方家，不得滞留1,甲方违反国家的法律法规及合同约定由此给乙方造成的损失有甲方承担全部赔偿责任2,乙方违反国家的法律法规及合同约定由此给甲方造成的损失有乙方承担全部赔偿责任

3、乙方需安心做好家政服务工作；如遇特殊情况（亲属患病、家有急事等），需回家处理时，应先征得甲方的同意，履行请假或终止合同手续不得擅自离岗，如有擅自离岗，甲方有权利扣除乙方当月工资

4、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同如中途解除合同，应提前天商议，如擅自离岗，甲方不支付当月劳务费

5、如在实际工作中碰到条款中没有谈及的问题，甲乙双方应本着积极解决、友好协商的态度解决问题

1、乙方尊重甲方家的生活习惯

3、乙方的感冒发烧等疾病需上医院就医，费用应由乙方负责

4、本协议一式两份，甲、乙方各执一份，签字后生效

5、本协议为年月日起到年月日止，有效期为一年，如有必要可以续约附加条款___________甲方签名签订日期年月日乙方签名签订日期年月日参考范文保姆雇佣劳动合同书甲乙双方根据国家有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同

一、合同有效期自年—月—日至一年—月日止，合同期满雇佣关系自然终止雇佣合同期满前一个月，经双方协商同意,可以续订雇佣合同

二、甲方根据工作任务需要，安排乙方的工作岗位为，具体工作内容及职责为甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位

三、乙方的工作时间为甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品

四、经双方约定，甲方给予乙方每月的报酬为元人民币,每月10号前发放

五、甲方依法为乙方缴付意外伤害险的违约责任

七、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育乙方如违反甲方制定的规章制度、劳动纪律，甲方有权按相关规定给予处罚

八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同1严重违反工作纪律或规章制度的；2故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的；3严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的

九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效甲方年—月—日乙方o年一月―日参考范文雇佣保姆劳动合同乙方O丙方O甲乙丙三方根据大家平等自愿的原则，现就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下:

二、丙方的权利和义务

1、向甲方提供家庭服务员建有家庭服务员输送基地并保持经常联系，并保证家庭服务员来源明白、身份清楚、手续完备、身体健康、无不良社会记录丙方已向甲方一次性收取家庭服务员使用费及手续费共20xx元整

2、丙方先收取甲方押金800元整在家庭服务员服务期届满，甲方将家庭服务员安全送回丙方，并确认家庭服务员服务期间内的工资已结清及无其它劳务纠纷后，丙方如数把押金退还给甲方

3、对甲方自愿赠给家庭服务员的衣物和预付的工资，属双方自愿行为，丙方不负责追回丙方每月收取甲方家政服务务管理费元

4、对新到的家庭服务员和服务员期满回到公司的家庭服务员，丙方将视情况按期进行职业道德教育和职业再培训，并重新安排上岗5丙方应负责乙方人员的专业培训，使其适合甲方的家庭需要

6、丙方应保证乙方的服务不得中断

一、合同内容乙方的服务内容主要包括以下内容

1、家务；

2、看护婴儿；

3、照看孩子；

4、照顾老人（男、女）；

5、照顾老人（不能自理男、女）；

6、看护病人（男、女）；

7、看护病人（半自理男、女）；

8、看护病人（不能自理男、女）；

9、医院陪住；

10、接送学生合同期限一年一月—日至一年—月—日止工作地点o工作时间O

三、甲方的权利和义务

1、及时按月付给家庭服务员足额的劳务工资元整家庭服务员休息日每月不少于三天，遇国家规定的节、假日，不能休息的，双方协商，适当加薪不得拖欠或扣发家庭服务员的工资

2、交纳家庭服务员使用费及手续费后，一年内免费享有正常更换三次家庭服务员的机会

3、向家庭服务员提供免费正常食宿不得安排其与异性成年人同居一室并做到平等待人、不岐视、保证家庭服务员服务期间人身、财产的安全有义务对家庭服务员的家政服务工作进行指导

4、家庭服务员突发急病或其它伤害时，应采取必要措施，治病救人因从事合同规定的工作致伤，应适当负担家庭服务员医疗、医药费用

5、不得—家庭服务员从事合同以外的工作，不得将家庭服务员带往其它省市，不得私自将家庭服务员转让给他人服务

6、根据—市的有关规定，为家庭服务员办理《暂住证》、《婚育证》等

7、有权要求和安排家庭服务员重新进行体检，如果体检不合格，费用由家庭服务员承担，反之，由甲方承担

9、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管对家庭服务员因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助不得侵犯家庭服务员的人员权益

10、发现家庭服务员患有不能胜任家政服务的疾病，应及时将其送回丙方，并解除合同

11、甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为，或不胜任家政服务工作，甲方有权解除合同

四、乙方的权利和责任

1、尊重和维护甲方、丙方的合法权利，自觉履行本合同规定的家政服务项目，热诚服务

2、享有按月、按时得到劳务工资的权利，每月休息日不少于三天,如需加班，有权同甲方协商，增加工资

3、有权拒绝甲方提出一切不合理的要求有权维护自己的人身财产权利不受侵犯

4、安心做好家政服务工作；如遇特殊情况（亲属患病、家有急事等）,需回家处理时，应先征得甲方的同意并报丙方备案，履行请假或终止合同手续不得擅自离岗

5、不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，经核实属实，送有关部门依法处理

6、不得参与甲方家庭及邻纠纷，尊重甲方家的生活习惯，不得—所服务对象

7、不得与其他家政服务人员恶意患通，损害甲、丙各方的合法权nfL o

8、合同期满或中途解除合同，应回丙方报到，等待丙方重新安排家政服务工作如擅自离去，一切后果自负

五、其它

1、签定合同时，甲方应按规定交纳家庭服务员使用费、手续费和押金家庭服务员使用费和手续费一律不退合同终止，凭押金收据条结算押金

2、合同期满、合同内容变更、终止等甲方应及时到丙方办理相关手续愿意继续聘用原家庭服务员，请在7天内到丙方签定新一轮合同如甲方与乙方私下达成服务协议，一但发生任何问题，丙方概不负责并保留追究其责任的权利

3、合同期未满，单方要求解除合同，应提前3天通知对方，无故要求解除合同的，应由违约方交纳违约金元合同执行期间，如发生纠纷，应先协商解决，协商不成可向法院提起民事诉讼本协议一式三份每方各执一份签字生效甲方o乙方O年月日年月日参考范文保姆的雇佣劳动合同

一、乙方服务内容

1、买菜做饭，同吃同睡，提供生活用水

2、打扫卫生，洗晒衣物，帮助换衣洗澡，积极创造舒适健康环境

3、疾病护理，照顾户外运动，切实注意人身安全

4、切实关注老人健康安全，及时电话联系就医

5、乙方履行合同期必须一年间不得少于25天，乙方如需休假应提前与甲方协商，得到同意后方可离开

2、热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规

3、甲乙双方按照雇佣与被雇佣的关系，由甲方每月付给乙方报酬800元整，乙方的食宿费由甲方承担，乙方的其它开支自理

4、乙方在被雇佣期间应有良好的身体状况，如果出现重大病症不能胜任工作时，甲方有权解除合同

5、甲方的所有财物归甲方所有，乙方不得有违法行为，不能随意将他人带入家中，或带入家中居住

6、乙方在工作过程中因个人技术出现的一切问题由乙方自己负责,因工作失误造成的损失与甲方无关未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负

7、无论何种原因，当合同终止后乙方应立即离开甲方家，不得滞留

8、乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门提出申诉，直至向司法部门控告合同书一年一签，自签字后一年内有效，到期后经双方同意可续签甲方（签字）乙方（签字）20xx年月日o参考范文保姆的雇佣劳动合同咀方（盖章）乙方（签字）年月日年月日

6、态度热情，服务周到，尊老爱物

二、甲方提供待遇

1、每月初提供两人固定伙食费元（电、煤除外）

2、第二个月末结算前一个月工资元

3、平时短暂离开必须请假，当日按时返回，如若逾期按日扣工资

4、尊重保姆、礼貌待人、和谐共处

5、如乙方违反本条例中的任何一条，甲方有权扣工资或终止合同

6、如双方满意，可继续续聘电话本合同一式两份，签字生效甲方o乙方o在场证明人O年月日参考范文保姆雇佣劳动合同书甲乙两方根据平等自愿的原则，现就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下

一、合同内容乙方的服务内容

1、家务;

2、照顾老人；

二、甲方的权利和义务

1、及时按月付给乙方劳务工资元整

2、有权拒绝乙方使用甲方家中电话私自打长途

3、签定本合同之前应对乙方身体进行了解，确保无任何疾病，若发现乙方有不能胜任家政服务的疾病，应及时解除合同

三、乙方的权利和责任

1、工作时间至少为一个月，若少于一个月，甲方有权利不支付当月工资

2、签本合同前，应向甲方确认身体无任何疾病，不得隐瞒，若工作期间发现身体有疾病，且隐瞒未报，甲方有权利终止合同，不承担任何责任，并不支付任何工资

3、享有按月得到劳务工资的权利有权拒绝甲方提出一切不合理的要求，有权维护自己的人身财产权利不受侵犯如遇特殊情况（亲属患病、家有急事等），需回家处理时，应先征得甲方的同意履行请假或终止合同手续，不得擅自离开，否则后果自负

4、不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，经核实属实，送有关部门依法处理

5、合同期满一个月后，双方友好协商是续约或者解约，若想终止合同，应提前一个星期向甲方说明，如擅自离去，一切后果自负本协议一式二份每方各执一份签字生效，自本日起签定，签定期为一个月甲方（公章）乙方（公章）o法定代表人（签字）法定代表人（签字）0年月日年月日参考范文雇佣劳动合同甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同

一、合同期限第一条本合同的期限类型为固定期限合同，本合同生效日期年月日，其中试用期月，本合同到年月日终止

二、工作内容和工作时间第二条甲方安排乙方从事岗位工作第三条乙方的工作任务和职责是O第四条甲方按国家规定安排乙方的正常工作时间因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作

三、劳动报酬第五条乙方试用期工资为元/月，试用期满工资为元/月甲方每月日如期支付货币工资第六条因工作需要加班加点，甲方按元/小时发放加班费用甲方因工作需要要求乙方加班时，乙方不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理第七条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续甲乙双方可以按照《民法典》第36条、38条、39条、40条、41条、44条的相关规定解除或终止劳动关系

五、违反合同责任第八条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任乙方辞职未提前30天书面告知甲方放弃,乙方同意视为已给甲方带来损失，赔偿以元起计第九条乙方未在甲方处工作满一年提出辞职的，乙方需向甲方支付元的培训费用

六、调解与仲裁第十条双方按民法典有关规定执行

七、其他第十一条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理本合同一式二份，甲乙双方各一份甲方O乙方O参考范文雇佣劳动合同甲方乙方性别学历居民身份证号码在甲方工作起始时间年—月—日家庭住址编码鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为—食品连锁店提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下

一、合同期限第一条本合同于年—月—日生效，期限年，其中试用期至年一月—日止如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束，也可双方约定为寻至岗位接替者止，约定期限为一个月

二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担岗位（工种）工作第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准第四条乙方每周工作时间为天；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务第五条乙方应接受甲方的绩效考核第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件第八条乙方应严格遵守本合同的附加条款

三、劳务报酬第九条甲方每月—日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为元月双方约定方式比例提成（含税及个人保险）乙方在试用期间的劳务报酬为元月（含税及个人保险）甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬

1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；

2、乙方违反相关管理制度的；

3、双方约定的其他情况

四、合同的终止与解除第十条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续第十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；o

（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的

五、双方约定的其他内容第十三条甲乙双方约定本合同增加以下内容

一、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿

二、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善修改后的内容对本合同具有同等效力

三、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围及工作店址，劳务报酬等事项也将做出相应调整乙方愿意服从甲方的安排

四、乙方未经甲方同意擅自离职的承担相关损失

五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者,甲方有权解除或终止本合同

六、本合同到解除日期时，乙方应及时办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬第十四条本合同的附件如下附件一《保密协议》附件二《岗位职责书》附件三甲方制定的《员工手册》及有关规定第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）法人或委托代理人乙方（签字）O签订日期年—月―日参考范文雇佣劳动合同联系电话0地址O乙方（劳动者姓名）O居民身份证号码O联系电话O住址0双方经平等协商，订立本合同，共同遵守

（一）本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年月日起至年月日止

二、工作内容甲方安排乙方在所属公司内做岗位（工种）工作，乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容该岗位职责如下甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从

三、工作地点甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务

四、工作时间和休息休假

1、每周五天工作日，每天工作八个半小时周六周日为国家法定假日

2、工作时间早830--------------晚1700【含午饭时间】

五、劳动报酬经甲乙双方协商一致，乙方月工资为元

六、利益冲突

（一）乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的’侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失

（二）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务

（三）在合同期间，乙方不得在其他单位兼职甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理甲乙双方所提交的个人信息及通讯必须真实有效

（一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5、被依法追究刑事责任的有上述行为之一解除劳动合同

（二）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的

（三）本合同期满，应当即行终止由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同

（四）如乙方辞职必须以书面形式一个月前通知甲方如因乙方个人原因擅自离开，并因此对甲方造成的损失，由乙方赔偿

九、本合同依法订立后，对双方具有约束力甲、乙双方必须严格履行双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义本合同一式两份，甲乙双方各执一份协议签订之前，乙方须向甲方出示身份证原件留存复印件甲方向乙方出示各种经营许可证书，以确保真实可靠性甲方（盖章）o乙方o代表人（签字）O身份证号码O年月日年月日参考范文雇佣劳动合同甲乙双方根据《民法典》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限

1.固定期限自用工之日起至止

2.无固定期限自用工之日起至法定的终止条件出现时止

3.以完成一定的工作任务为期限自用工之日至工作任务完成时即行终止其中试用期自至止，期限为天

二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工作经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位第三条乙方应按照甲方要求，完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准

三、工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实行以下第一种工时制度

1.实行标准工时工作制度绝证机关鉴证人（盖章）（签章）年月日年月日根据劳动法）等法律、行政法规、行政规章的规定，（以下简称甲方）与（以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守

（一）有固定期限自年月日起至年月日止

（二）无固定期限自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止

（三）以完成一定的工作为期限自年月日起至完成之日止其中试用期自年月日起至年月日止

二、工作内容乙方同意按甲方工作需要在，具体工作内容和要求是按《营业员管理制度》执行

三、工作时间和休息休假（-）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法

（二）甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后.或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间

（三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资报酬

四、劳动报酬

（一）甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平

2.实行综合计算工时工作制度

3.实行不定时工作制度

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫士及有关规章制度的教育和培训第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举报告

五、劳动报酬第九条乙方试用期的工资标准为元/月第十条乙方试用期满后，甲方应分局本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式计时工资乙方的工资由以下几部分组成底薪、加班费，其底薪标准为元/月、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月30日，不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定第十二条实行标准工时，综合计算公式和不定时工作制度，甲方安排乙方延长日工作时间的‘劳动工资报酬，按《劳动法》、《民法典》等有关规定执行

六、社会保险第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方接触、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具接触或者终止劳动合同证明书乙方应及时办理工作交接手续

七、双方约定的事项第十四条甲方双方约定本合同增加以下内容

1.甲方出资，为乙方提供法定外培训的约定

2.保守商业秘密的约定

3.补充保险和福利待遇的约定

4.其他事项约定

八、其他第十五条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行第十六条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行第十七条双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

九、附则第十八条甲乙双方约定的专项协议、劳动合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力第十九条本合同未尽事宜，按国家及本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行第二十条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报当地劳动行政部门备案一份甲方乙方0年月B参考范文雇佣劳动合同劳动合同从雇佣合同发展而来，本质上没有多大区别，极为相近劳动关系是在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系，规范的对象都是劳务的提出与劳务之受领但在我国现实人口众多，不能完全实现就业情况下，两者的规范、调整及法律后果是完全不同的两种合同主要区别是雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同的基础上发展起来的雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心，而劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，用人单位均属于法人或社会团体，其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的.规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，受雇人与雇用人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”而雇佣合同既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员受雇提供的劳务十分广泛，凡法律调整的服务均可以适用于雇佣合同劳动合同由劳动法、劳动合同法调整;雇佣合同应属于民法调整目前，我国合同法尚没有对其做出明确规定，适用民法及合同法的一般原理规制劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入,争议应适用劳动法、劳动合同法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系参考范文雇佣劳动合同甲方（用人单位）名称:地址法定代表人乙方（劳动者）姓名性别年龄联系电话出生年月身份证号码户口所在地甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

1、本合同于年月日至年

二、工作内容和要求

2、甲方招用乙方担任岗位（工种）工作乙方的岗位、职责及工作的质量要求按甲方的有关规定执行乙方不能胜任工作时，甲方有权解聘乙方

三、工作内容和要求

3、工厂执行标准工时制，乙方每天工作时间8小时，甲方安排乙方加班加点，支付加班加点工资

四、工资待遇和保险待遇

4、乙方的月工资（或日工资）为元

5、甲方在每月日发放乙方的工资，并由乙方签字确认甲方在劳动合同终止、解除后一次性付清乙方的工资

6、甲乙双方依法参加工作保险

五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

7、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，爱护甲方财物，保守甲方的商业机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育

8、本合同一式二份，甲乙双方各执一份本合同自双方盖章签字之日起生效甲方（签章）乙方（签章）参考范文雇佣劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》和《云南省个体经商户、私营企业雇工劳动管理暂行管理办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款本合同期限自年月日开始至年月日终止乙方同意在甲方从事工作甲方每月支付乙方工资元甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，一个月内甲方保证乙方休息一日，因工作需要延长工作时间的，甲方付乙方加班费本合同一式两份，双方各执一份，签字生效参考范文雇佣劳动合同经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下

一、甲方权力与职责

1、甲方把厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为年，即从年月日起至年月日止，其中试用期为三个月，即从年月日起至年月日止，期满如需继续聘用，必须另行签订协议

2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应

3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍

4、乙方每月总工资为人民币元，每月日一一—日发放上月出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额甲乙双方再试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，再经营指标完成的情况下，乙方享受现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮

5、甲方给予乙方每月天休班，在不影响正常营业情况下，由乙方合理安排，在工作繁忙时，乙方不准休假

6、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度甲方有权给予处罚

二、乙方权力与职责

1、乙方须保证至少人到甲方厨房工作（其中炒锅人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人），乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要达到国家厨师一级水平，其它厨师也要达到国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整

2、乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，并保证达到的毛利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数（所差毛利率比乘菜金营业总额）的10%扣除工资

3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀求甲方管理人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜,要做到新、奇、特、鲜（每周至少推出两道新菜品）

4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜,不定时举办如美食节等活动

5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承担

6、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失由乙方承担;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承担；乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全生产，如果因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用,还将追究乙方责任

7、乙方人员需遵守甲方管理制度，如果乙方人员严重失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任

8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职

9、乙方需交纳制服及工作保证金人民币元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还

10、若双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负甲方法人代表签章乙方签名（盖章）____参考范文雇佣劳动合同乙方姓名:O根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第种形式

1、有固定期限劳动合同本合同于年—月一日生效，于年一月一日终止其中试用期自年—月—日始，至年—月—日止

2、无固定期限其中试用期自年—月—日始，至年—月—日止

3、以完成一定工作为期限本合同生效日期为年—月—日；以乙方完成工作为合同终止时间

二、工作内容和工作时间

3、甲方招用乙方担任岗位工作乙方的上岗证号码为o

三、劳动保护和劳动条件

4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗

5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》

6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

四、工资待遇和保险待遇

7、乙方在试用期间的月工资为元，试用期满后月工资为元双方约定的工资不得低于当地最低工资标准

8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资

10、甲乙双方依法参加社会保险

11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行

五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程

13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的

14、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同在试用期内被证明不符合录用条件的；o有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被劳动教养或被追究刑事责任的；o不服从甲方正当工作安排的；严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的

（二）甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行金基数按计划完成考核结算，考核奖金依据公司经营状况、员工工作表现考核后发放所有收入均为税前，公司依法代扣代缴个人所得税乙方度用期月工资标准为基本工资/元+业绩提成;试用期满为/元以后，按企业工资制度工资

（三）甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资

（四）乙方在探亲似、病举、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害

（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件

（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告

六、社会保险和福利

（一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定

（二）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇

七、劳动纪律

（一）甲方依法建立和完善规章制度

（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度甲方;乙方O日期;____________参考范文雇佣劳动合同性别身份证号码联系电话O为建立劳动关系，明确权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同第一条本合同期限自年月日起至年月日止第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为,工作地点为O乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理第三条乙方工资为元/月，工资每季度一发，并按完成的销售额度提成千分之十第四条工作时间为春夏秋早上8:00—下午6:00,冬季为早上8:00一下午5:

00.第五条双方解除或终止劳动合同应应提前三个月说明，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明第六条乙方在上班途中发生的各种安全责任人事故由乙方自行承担一切与甲方无关第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效甲方（公章）乙方（公章）O法定代表人（签字）法定代表人（签字）0年—月—日年—月—日参考范文雇佣劳动合同甲方乙方甲方根据工程对劳动力资源之需求，经双方进行双向选择后同意聘用乙方配合参与本工程建设，经充分协商，签订本合同书，以期共同遵守

一、工程项目名称

二、乙方同意在甲方的工地从事岗位工作，并不得自行要求变更工作岗位

三、双方责任

1、乙方进场后需将身份证复印件交甲方留存

2、乙方住宿、生活由甲方负责解决（乙方生活所用电费、租赁费均由甲方承担）

3、乙方进场后，按甲方的安排，先培训，后上岗

4、乙方必须遵守甲方的各项规章制度，并承担违反规章制度对公司所造成和损失和责任

5、甲方同意按月支付乙方岗薪元（含个人应缴纳的社保金及所得税金）

6、乙方服从甲方的工作安排，按时保质完成甲方安排的各项工作

7、乙方有下列情形之一，所造成的损失由乙方承担从乙方当月岗薪中直接扣缴1乙方从甲方所借用工具，因保管不善导致丢失；2在工程施工中，如因乙方操作不当导致质量问题3乙方在甲方工地内出现打击斗殴等不良行为时，甲方根据其影响的严重程度给予100元至1000元不等的罚款

8、如乙方在未经甲方许可的情况下擅自脱离本岗位工作，甲方视所造成损失大小，有权在乙方未结算岗薪中予以抵扣

9、乙方进行经培训通过后，先试用三个月，如在试用期间，若乙方不能胜任本岗位工作，甲方有权解除本合同同时，甲方有权根据现场工程进度及劳动力资源情况随时终止聘用合同，但需提前7天通知乙方，乙方应理解和服从甲方安排

10、本合同有效期暂定壹年，实际期限视甲方工期而定

11、本合同解释权归甲方

四、本合同一式三份甲方持二份，乙方持一份；未尽事宜双方协商解决

五、本合同有效期自20年月日至20年月日双方签字后生效甲方乙方负责人参考范文雇佣劳动合同地址法人代表（单位负责人）O乙方（劳动者）O性别O年龄O常住户口地址O甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家—省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同第一条合同期限合同期限自年—月—日起至年—月—日止第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家—省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施,并发给乙方劳动保护用品,保健食品费O甲方应依据国家省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家—省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周一日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过小时确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班劳动报酬按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月（日）元加班工资法定休假日为元,休息日为元，平日为元;夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给元作为基本生活费用甲方每月号定期足额发放工资如超过规定日期，从第一日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的M支付给乙方赔偿金第六条社会保险福利待遇

1.在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算

2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费元乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元

4.乙方在甲方工作年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满年假期为天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理第七条合同的变更、终止、解除

1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容

2.合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续如生产工作需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同

3.在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同1患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的2按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的3甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的4被依法追究刑事责任的

4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同2甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；o3甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的

5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同1合同期未满，又不符合本条第3款规定的；2患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的;o

（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女工在孕期、产假和哺乳期间的

6.一方要求解除合同，必须提前一日通知对方

7.乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除

8.解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金所交的养老保险金，乙方属—镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金第八条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家—省的有关规定给予对方经济补偿第十条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生—日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在—日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第九条本合同条款现国家—省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行第十条双方需要约定的其他事项o第十一条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份,鉴证机关保留一份涂改或未经合法授权代签无效甲方（盖章）乙方（签字）法定代表（签字）o年月日年月日

（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩

八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下

九、劳动合同的变更、解除、终止

（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款

（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；

3.严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.乙方未通过甲方的试用期考核；

5.被劳动教养或依法追究刑事责任的

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金

2.不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的

（五）乙方解除劳动合同应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

4.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标he的；

5.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的

（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条

（三）项规定情形的，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

4、法律、行政法规规定的其他情形

（七）本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止

十、甲乙双方协商约定的其他事项

十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任咀乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下违约责任咀方的违约责任乙方的边约责任咀乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力咀方（公章）乙方（公章）O法定代表人（签字）法定代表人（签字）0年—月―日年—月―日参考范文保姆雇佣劳动合同甲方姓名地址乙方（劳动者）姓名性别民族文化程度居民身份证号码住址乙方到甲方家带小孩、做家务，经双方平等协商，并订立本合同合同期从年月日起至甲方不需用工带小孩止试用期个月

二、工作内容乙方同意按甲方要求，每天上午8点到晚上7点到甲方家带小孩，做家务，煮中餐、晚餐工作要诚实肯干，带小孩要有耐心、有爱心，负责小孩的安全乙方应服从甲方的管理

三、劳动保护乙方必须持有身体健康证，注意来往路途及工作安全，安全责任自负甲方每月给乙方放假2天

四、劳动报酬乙方试用期的月工资为元；熟练期月工资为元工作满一年每月增加五十元

五、劳动合同变更、解除、终止的条件具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容

1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的.；

2、乙方不能从事或者不能胜任原工作的

（二）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金

七、本合同条款与法律、法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规执行

八、本合同依法订立后，双方必须严格履行

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份参考范文住家保姆雇佣劳动合同

一、雇方责任与义务如实说明用人要求、工作内容保证保姆在雇家的人身安全确保保姆工资的发放，不足月者按天计算请保管好现金及贵重物品，以免发生丢失或纠纷由于雇方对现金保管不善而导致丢失和被盗，责任自负雇用期间要保存保姆的身份证或户口本复印件一经商定领走保姆后只做补换无论有何理由，不发生退费之类麻烦雇方不提前支付工资或借钱给保姆,协议书《雇佣保姆协议书》保姆不合适要求补换保姆时，要提前通知保姆公司新保姆谈妥后，请将原保姆领回在无证件无保人的情况下，雇方也认可的前提下，要为保姆的代存工资以作担保，解雇时一并结算姓名电话地址O

二、被雇方（保姆）的责任和义务要如实说明身份、现住所和身体状况，承担因隐瞒而引发的一切后果及责任保证雇方家的财产安全要有做保姆的责任心和职业道德辞职时要提前向雇主声明承担在做工期间因保姆的过错而造成的损失在做工期间如患疾病不属雇方承担责任范围被雇方（保姆）在上下班的路上出现或发生的其他事情（意外）与雇主无关被雇方（保姆）休息时间出现或发生的事情（意外）与雇主无关姓名电话地址O

三、家爱保姆公司的责任与义务保姆公司属居间性质，只负责提供保姆来源，核实保姆的身份证件，有无保人保姆公司不是任何一方的担保人为雇方与被雇方撮合成交，告知注意事项因保姆公司在身份证件核实上的失职而造成的后果应由保姆公司负责一旦成交，雇与被雇关系就转到雇主家里保姆公司无法代替雇主保管现金及贵重物品，强调雇主管理好现金及贵重物品在雇用期间，雇方与被雇方若发生意外伤害事件不属本公司责任范围保姆公司在规定的服务期内有义务和责任补换保姆，进行岗前道德、责任及义务教育本公司负责在50天内（不累积），免费补换保姆补换保姆时或许当日，或许需要若干日，请雇主理解雇用关系一经成立，只提供服务，概不退费。