2024年人事部个人年终工作总结（20篇）

2024年人事部个人年终工作总结（20篇）

1.2024年人事部个人年终工作总结篇一20—就在我们的眼底悄悄溜了过去，作为公司的人事总监，我而然有着沉重的责任和义务，我也在这一年努力的做好自己的本职工作，不断突破，以下是我的.总结

一、工作中的成绩

1、在原制订的各项基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要

2、制定绩效制度，撰写，制定公司培训框架，为明年的工作打基础

3、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作缴纳社会保险等

4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作

5、配合总经理进行人事管理变革，将公司管理逐渐步入正规

二、工作中的不足

1、深入基层锻炼的时间、机会偏少，对业务工作的了解局限于书本的理性认识上，缺乏实在的感性认识

2、个人对相关知识了解得还不够，需要加强对药品基础知识、GSP知识、药品法律法规、特别是本公司质量管理体系文件的学习和理解

3、因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和安排时间，以致有些计划实行的工作未能展开，20_年我将加强个人时间管理水平，提高效率，更加有条理的完成手上负责的各项工作

四、以后工作的思路及具体措施继续做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良好沟通;精细化行政费用的预算，严格控制费用的审核支出；做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化采购计划；加强对公司档案和合同的管理，在不影响效率的同时逐步细化流程和记录按计划执行薪酬福利预算，推行并不断完善绩效考核管理制度,建立部门和员工个人年度KPI指标；建立员工沟通平台，通过招聘、培训、转岗、公司间交流等手段培养公司后备人才；保持与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务，关注可利用的共享资源；协助质量管理部修订和完善公司质量管理体系，优化人员配置，提高协作效率

4.2024年人事部个人年终工作总结篇四20_年很快就要结束了，—市阳光志愿者协会人事部在协会的正确领导下，认真完成了团委交给的各项任务大家团结一致，认真完成协会的各项工作回首这一年，我们的收获是颇丰的在团委的指导下，在协会的支持与帮助下，在全体负责人的共同努力下,人事部从基础性的机构发展到创新活动，都有了量到质的飞跃下面将人事部本年度工作总结如下

一、协会的招新本年度人事部的招新工作依旧是面向全社会进行的招新于协会成立以来一直全面开展，分别从前期宣传、过程跟踪以及会员统计等方面来进行基本上全市各个地点都有我们的会员，让我们充分看到了人事部发展的潜力

二、协会的活动在日常工作中，人事部积极配合其他各部门，号召协会会员踊跃参加活动，认真做好活动以“服务社会，助残扶弱”为服务宗旨，通过为社会提供义务服务活动，倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神以“红红火火过大年一一真情义卖，情暖孤残”为主题，以“关爱夕阳之一一端午节志愿者服务”助老、“长久慈善万里行”助学，“暖冬计划”送棉衣、“困难家庭扶助”等为服务项目，协助活动部开展活动为庆阳市精神文明建设和构建和谐社会作出了应有的贡献

三、协会的纳新在今年我们人事部主要负责协会各个会长、组长及理事的考查和任命目前我协会共有人事部、财务部、活动部、外宣部四个部n,物资组、活动组、后勤组三个小组；共有会长、副会长、秘书长、副秘书长、组长、会计、出纳等14名理事，成立理事会；共有正式会员79人，预备会员32人

四、协会的任命在成立大会当天选举—为理事担任会长，—为理事担任副会长兼秘书长负责财务部，—为理事担任副会长负责活动部，—为理事担任副会长负责人事部，—为理事担任副会长负责外宣部;—为理事,担任策划组组长，任命—为理事担任会计，—为理事担任出纳兼后勤组组长，—为理事担任助学组组长，—为理事担任物资组组长，—为理事担任物资组副组长，—为理事担任网络维护员随着工作需要，撤掉策划组，任命原策划组组长刘—为外宣部副部长，任命原物资组副组长—为副秘书长，经投票选举会员李—为理事担任副秘书长，会员—为理事担任活动组组长，会员—为理事担任宣传组组长；原网络维护员—因学习因素无法照常担任网络维护员递交辞呈,退处理事会，继续做一名会员总之，回顾一年来的工作，在团委的领导下，在协会领导的细心指导、关心教育下，在各部门的热心帮助、认真配合下，在协会会员的大力支持下让我深深体会到协会大家庭的温暖，人事部所做的工作得到协会的肯定，会员的认可，让我深受鼓舞但人事部任然存在着许多问题，比如由于种种原因，直到现在，人事部和各部门仍旧没有很好的认识与交流;人事部现在做事情的程序不是很清楚;人事部现在所有事情都有部长负责，没有吸纳到有能力的会员显得很独立当然，同上年度相比，人事部无论从内部建设还是外部活动方面都取得了一定的进步，但这只是开始，要走的路还很长，要学的东西实在太多太多，同时我也深深地意识到自己的工作经验薄弱，还不够大胆、主动，这些问题都有待完善与加强在今后，我会更加努力学习和工作，克服缺点和不足，使自己的工作水平和工作能力不断提高，不辜负大家的期望我相信，在团委领导的指导下,在协会同志的帮助下，通过大家的不懈努力，我们人事部一定总结经验教训，随时发现问题，并正确的处理问题，成为一支招之能来，来之能战，战则必胜的队伍，让人事部的这片阳光更明媚，协会的天空更晴朗

5.2024年人事部个人年终工作总结篇五一年来，在公司党委的坚强领导、分管领导的有力领导和部门领导的正确悉心指导以及同事们的大力支持和帮助下，我积极主动克服困难，想方设法，主动适应新形势、新常态，加强学习、努力工作、积极进取，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的各项任务现将本人今年的学习和工作情况汇报如下

一、不断学习，加强个人修养离岗静学，追寻理论之源在公司党委及部门领导的推荐下，我有幸参加自治区经济口单位组织人事业务示范培训班三尺讲坛阵地，各位专家教授的理论高见，既紧跟新时代组工干部要求，又贴合工作的实际需要，深入浅出，每一课都是难得的知识大餐、实践的演练场、行动的基准石，我静下心来，认真笔记，敏学聆听，收获着工作理论新源泉，党建服务新亮点，干部工作新蓝图，为今后的工作找到了理论和落实的钥匙

二、尽职尽则，努力做好本职工作

（一）严守条例、严格程序，认真完成公司干部的选拔任用工作始终以《党政领导干部选拔任用工作条例》为指导，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的用人思路,坚持动议、民主推荐、对象考察、民主测评、个别谈话等制度，认真做好干部选拔任用各个环节，完成了对3名干部的选拔工作

（二）坚持教育培训与岗位需求相结合为完善公司培训体系，加强员工思想政治教育、业务知识培训和后续教育工作，根据各部门培训工作计划，结合公司党委安排，选派干部参加培训，并建立培训台账

（三）与兄弟企业开展对标交流根据公司党委工作安排，为进一步学习企业集团化管理经验，开阔视野、开拓思路，与一集团开展企业间对标交流工作主要交流探讨集团公司的组织架构、班子构成、人员配置情况；集团公司中员工薪酬、医疗、养老保险等福利待遇问题；员工考核如何与绩效挂钩，对子公司考核如何把控；员工培训等问题，对进一步加强公司干部人事管理具有积极的学习借鉴意义

（四）做好参控股企业董监事推荐工作为进一步做好公司外派董事、监事工作，增强董监事应急处理问题能力，根据履职要求,业务方向等方面，积极配合部门领导，做好对外派董监事人选进行调整的请示及回函等基础工作

（五）按照公司领导安排认真做好公司党委换届的基础准备工作企业党委换届工作，是加强企业基层党的建设、增强党组织凝聚力和战斗力的有效途径，开展好企业党委的换届工作，不仅是新时期国有企业党的建设的要求，也是进一步提高党内政治生活正常化、制度化的重要标志作为换届工作组织组的一员，深刻学习《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》、《关于加强自治区国有企业党的建设的实施意见》、《关于做好党组织换届工作》等有关精神，积极做好换届工作所需上报相关材料的撰写工作

（六）做好公司年终考核各项工作根据自治区党委组织部和自治区国资委等文件精神，配合自治区考核组做好各类表格及相关材料的撰写工作，将考核各项程序落到实处同时做好对公司本部干部员工、权属企业领导班子年度考核工作，将公司各部门和权属各企业的年终考核评比工作落到实处，充分调动干部员工工作积极性和创造性

（七）做好公文流转及档案管理的工作认真做好各种文件材料的登记、传阅、移交、收集、整理和归档的工作，建立电子档案目录，确保各类文件存放有序，科学管理，方便查阅和调取积极配合部门领导做好各类日常文件的部门传阅、信息反馈工作，认真统计、整理部门员工反馈的意见、建议，确保工作的准确性和连续性

（八）做好干部员工薪酬调发工作每月月初及时准确核发公司干部员工工资每季根据公司业绩考核结果核算季度绩效工资，确保绩效工资发放按要求及时测算和申报公司干部员工社保、住房公积金缴费基数

三、存在的不足及今后努力的方向回顾一年来的工作，发现自己也存在一些不足之处一是有时做事拖拉，影响办事效率；二是业务能力有待加强；三是学习主动性不足旧岁已展千重锦，新年再进百尺竿党性修养，增强四个意识，不断提高政策理论水平和实际工作能力，增强奉献精神，付出耐心、恒心、诚心，成为一名“召之能来，来之能战，战之能胜”的组工干部

6.2024年人事部个人年终工作总结篇六今年在处领导的悉心关怀下，在同事们的帮助下，我通过自身的努力，较好地完成了本职工作现将工作情况简要总结、履行岗位职责情况

1.岗位设置与聘用工作在完成了学习研究、数据测算、征求意见、岗位核定等大量深入、细致的前期准备工作的基础上，协助处领导、科室主任，开展了教师岗位分级与聘用工作

2.专业技术职务聘用工作1受理小系列职务晋升材料2受理各种考试报名3在学校组织的专业技术职务聘用工作中，审核、受理评审材料，协助领导顺利完成管理人员专业技术职务聘用工作

3.数据库信息录入、变更及查询、统计工作1每月按时、准确对新旧数据库，新进人员专业技术职务字段信息进行维护，保证数据的准确无误同时，为了保证工作的准确性与连续性，随时对原有数据库的学历学位、博士后进出站等信息进行维护，并根据数据库信息及时、准确完成专业技术职务信息的查询、统计和上报2根据专业技术职务聘用工作和岗位设置与聘用工作，性完成原有数据库约2000条信息的修改、政策研究与制订情况在认真学习、研究的基础上，协助处领导草拟了《管理岗位设置与聘用管理实施细则》草案，并通过广泛的征求意见，终形成正式文件

三、其它工作情况制定党支部学习计划，撰写党支部学习总结、报告，协助党支部书记做好学习型党支部建设工作

四、存在的问题和不足

1.工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出注意想办法的少

2.面对新工作经验不足，缺乏对政策的深入思考和研究，导致工作效率不高针对工作中存在的问题，在新的一年里，我会进一步增强责任感和使命感，切实加强自身建设，努力提高自身素质，更好地适应工作需要

7.2024年人事部个人年终工作总结篇七办公室文员工作是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，尽努力去适应这一岗位现在就今年的工作情况总结如下、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的许多工作进行协调沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，并且一般比较紧急，让本人不得不放心手头的工作先去解决，所以这些临时性的事务占用了比较多工作时间，经常是忙忙碌碌的一天下来，原本计划要完成的却没有做但手头的工作也不能耽误,今天欠了帐，明天还会有其他工作要去处理，所以，本人经常利用休息时间来进行［补课］,把一些文字工作带回家去写办公室人手少，工作量大，特别是企业会务工作较多，这就需要部门员工团结协作在20_年里，遇到各类活动与会议，本人都积极配合做好会务工作，与部门同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只期望把活动圆满完成过去的20_年是企业的效益与服务年，而办公室就是个服务性质的部门，本人认真做好各项服务工作，以保障工作的正常开展部门之间遇到其他同事来查阅文件或是调阅电子文档，本人都会及时办妥；下属机构遇到相关问题来咨询或者要求帮助，本人都会第一时间解答与解决以一颗真诚的心去为大家服务

二、尽心尽责，做好本职工作，今年以来，本人主要完成了以下工作

1、文员工作严要求

2、工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力，对各部门人员的管理不够细致具体

3、执行力、能力与阅历离公司的高效要求还有一定距离

4、在人才培养上无法紧跟公司的飞跃式发展

三、具体改进方案

1、深入基层，多沟通，了解项目、了解同行；及时掌握动态，为领导的决策提供有利依据

2、注重工作作风，完善各项规章制度，加强管理，以身作则，形成良好的工作氛围

3、加强学习，拓宽知识面，努力学习专业知识和相关知识

4、全面提高执行力度，狠抓决策落实，保证公司的各项决策全面有效的落实

5、加大招聘、培训力度，储备大量人才，加强人才引进培养机制，为公司的跨步时期创造动力

四、对公司的建议

1、完善各项奖罚制度，严格执行，不要太仁慈，仁慈只会惯坏员工

2、鼓励核心部门主要人员，增加外出学习机会，以满足公司发展需要

（1）公文传阅归档及时文件的流转阅办严格按照企业规章制度及ISO标准化流程要求，保证各类文件拟办传阅的时效性，并及时将上级文件精神传达至各基层机构，确保政令畅通待文件阅办完毕后，负责文件的归档保管以及查阅

（2）下发公文无差错做好分企业的发文工作，负责文件的套打修改附件扫描红文的分发寄送，电子邮件的发送，另外协助各部门发文的核稿企业发文量较大，有时一天有多个文件要下发，本人都是仔细去逐一核对原稿，以确保发文质量，今年以来共下发红文一份另外负责办公室发文的拟稿，以及各类活动会议通知的拟写

（3）编写办公会议材料，整理会议记录每个月末对各部门月度计划的执行情况进行核对，催收各部门月度小结计划，并拟写当月工作回顾，整理办公会议材料汇编成册，供领导室参考办公会议结束后，及时整理会议记录，待领导修改后，送至各部门传阅

2、督办工作强力度督办是确保企业政令畅通的有效手段，过去的20_年以来，作为督办小组的主要执行人员，在修订完善督办工作规程，并以红文的形式将督办工作制度化后，通过口头书面等多种形式加大督办工作力度抓好企业领导交办与批办的事项基层单位对上级企业精神贯彻执行进度落实情况以及领导交办的临时性工作等，并定期向领导室反馈

3、内外宣传讲效果宣传工作是企业树立系统内外社会形象的一个重要手段与窗口过去的20_年在内部宣传方面，本人主要是拟写企业简报，做好［办公室报］协办的组稿工作，以及协助板报的编发，外部宣传方面完成了分企业更名广告司庆祝贺广告元旦贺新年广告的刊登，另外每月基本做到了有信息登报

4、完成办公室文员职责工作办公室文员工作是一个讲责任心的工作各个部门的比较多请示工作报告都是经由本人手交给领导室的，并且有些还需要保密,这就需要本人在工作中仔细耐心今年以来，对于各部门、各机构报送领导室的.各类文件都及时递交，对领导室交办的各类工作都及时办妥，做到对领导室负责，对相关部门负责因为这个工作的特殊性，为了更好地为领导服务，保证各项日常工作的开展，每天本人基本上6点多钟才下班有时碰到临时性的任务，需要加班加点,本人都毫无怨言，认真完成工作

5、企业文化活动积极参与今年以来积极参与了司庆拓展训练员工家属会、全省运动会、中秋爬山活动、比学习竞赛活动等多项活动的策划与组织工作，为企业企业文化建设，凝聚力工程出了一份力今年以来，无论在思想认识上还是工作能力上都有了较大的进步，但差距与不足还是存在的例如工作总体思路不清晰，还处于事情来一桩处理一桩的简单应付完成状态，对自我的工作还不够钻，脑子动得不多，没有想在前，做在先；工作热情与主动性还不够，有些事情领导交代过后,没有积极主动地去投入太多的精力，办事有些惰性，直到领导催了才开始动手，造成了工作上的被动新年有新的气象，面对新的任务新的压力，本人也应该以新的面貌更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在工作上发挥更大的作用，取得更大的进步

8.2024年人事部个人年终工作总结篇八20—年度人事部工作总结时光飞逝，20—年已经变为历史，新的一年已经开始不知不觉，商场已经开业一年了在这一年里学到了很多知识，为了更好地完成本职工作，总结经验，扬长避短，提高自身业务能力，现将工作情况总结如下

1、储备人才招聘工作自20—年_月_日商场开业以来至今，办理入职人员198人，办理离职人员93人，储备人才20人，为公司招聘相关人才，保证用人部门的正常工作需要人事档案的归档工作，健全人员档案，补充缺少的信息为员工办理人身意外伤害险，为员工和公司减轻意外负担

2、完善和整理公司规章制度严格执行考勤制度，规范员工的行为举止，日常巡场监督检查员工的工作状态，确保商场的正常运营检查商场内设施的完好性,出现异常及时通知相关部门协助信息部制作考勤，力争做到无差错

3、商场活动配合商场各项活动，组织人员下乡宣传，确保将发放的活动DM单发放到位，为商场活动带来人气每周例会的会议纪要，跟踪会议落实情况，完成领导安排的临时工作

4、存在问题自觉开展工作的力度、深度不够，主动性差在以后的工作中要更多的主动的去开展工作，做好各部门之间的协调工作执行公司各项规章制度仍需进一步加强规章制度纸上谈兵，当作摆设，需要的是执行落实，吸取之前的工作经验，在以后的商场管理上加强各项制度的监督执行加强商场各部门的培训工作，不断提高员工的职业素质，让员工更深入的了解本职工作的岗位职责由于缺乏工作经验，工作方法上有许多不足，需进一步改善，加强学习，积累相关工作经验，向更高的工作高度挑战经历了商场开业初期的筹备工作，到商场正式运营一年，在这一年的时间里，让自己对这份工作有了更深的了解只有不断的学习才能做好工作，为公司的发展尽自己的一份力

9.2024年人事部个人年终工作总结篇九回望进厂以来一年的工作生活，感受到公司及身边的人在这一年里的变化，身边的同事都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着新的一年即将到来，而这一年必会带来新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去我这一年所做的努力自组件车间自正式运营以来差不多快有半年了，车间里也有了专门的人力资源部，虽说不是很大，但车间领导对人力资源的建设极为关心，而我很荣幸的成为了该组织中的一员，经历从无到有的成长历程现将我这一年的工作总结如下

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表

二、负责管理员工劳动合同，办理本车间劳动用工及相关手续;对于车间内合同到期的员工进行再次签约劳动合同为了使员工享受到公司更好的福利待遇，及时要求员工签约劳动合同

三、在新员工进厂一个月后需要对员工进行一个转正考试，在此过程中我们人事需要做的工作流程如下和上级、相关部门沟通制定好相关流程一由相关部门出好相应的转正考试试卷一定好转正考试时间一通知员工考试时间一监督考试一由相关部门出卷入审批一登记员工转正考试成绩并存档员工的转正考试是否顺利通过关系到员工以后工资和考核等一系列问题，所以一定要认真完成此项工作

四、统计每日车间出勤人数，以及车间离职人数和人员的变动情况保持车间生产情况的正常运行，并每天和食堂大厨联系好相应的就餐人数，保证员工能正常就餐，并且不浪费食物

五、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行思想教育

六、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度等相关的人事制度学习和掌握，使自己更加清楚自己工作的职责和更快更好的完成领导安排的各项任务

10.2024年人事部个人年终工作总结篇十自20_年一月份以来很荣幸来到公司并从事文员一职，转眼一年过去了，这段时间感触很多，学到很多，我也从一个刚毕业的学生慢慢适应了职场生活先将这一年来的工作学习情况总结如下

一、工作方面刚开始我和其他人的感觉是一样的，就是文员这个职位很清闲,一天没什么事就只是整理下资料、打打文件等很琐碎的工作可是咱们公司的文员不同，每天的工作就是管理阿里巴巴商铺，刚开始的时候就是每天看一些网商培训课程，后来慢慢也学会了怎么发产品信息和关键词的设置规则接下来就是每天修改以前的所发信息的图片，这些都是重复的工作在这期间领导也让我负责和网站建设的人员沟通，通过与他们的沟通加上自己也找一些资料，确实也懂得了很多以前自己完全不知道的知识再者，也是重要的一个收获在与来访的做—网站的人沟通的时候，由原来的不敢说话，慢慢的知道我应该怎样与他们交谈，并且也不怕与他们说话了，接电话也是，也学会了怎么拒绝别人，不再向以前因为害怕伤害别人的自尊心而迟迟不挂电话了，因为这样耽误的不仅是别人的时间和精力，同样也浪费了我的时间和精力

二、学习方面在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是在网上看一些文章，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛吸取各种“营养”；二是我选择了参加培训，学一些技能性的知识，也许以后会对自己有所帮助，反正艺多不压身嘛，这样下来不但充实了自己，自己也学到了很多知识

三、生活方面参加工作以来，每天要按时起床按点睡觉，生活开始变得有规律起来虽然是一个人生活，很多事情都要自己来做才行，但是从中也锻炼了自己的独立能力，以前我就挺独立的，现在我越来越不用依靠别人就能办好很多事情这也是我的很大的一份收获一年来我在领导和同事们的宽容细心的指导下取得了一定的进步，但我深知自己还存在一些缺点和不足，与工作需要和领导要求相比，还有一定差距在今后的工作中，我要努力做到在学习和实践中积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，成为公司需要的优秀人才！

四、需要公司提供的帮助如果就文员这个职位来说，我是觉得除了一些我需要掌握的知识技能外没什么需要公司帮助的，但是如果就公司的发展来看，我个人认为有必要对公司的所有员工定期进行培训，每个员工不要只了解自己所在职位的工作内容，既然是一个公司的，共同从事于同一个行业就要对这个公司或者这个行业的内容都有所了解

11.2024年人事部个人年终工作总结篇H一人事文员工作是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，尽努力去适应这一岗位现在就20_年的工作情况总结如下

一、以踏实的工作态度，适应人事部工作特点人事部是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了人事部工作繁杂的特点每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，并且一般比较紧急，让本人不得不放心手头的工作先去解决，所以这些临时性的事务占用了比较多工作时间，经常是忙忙碌碌的一天下来，原本计划要完成的却没有做但手头的工作也不能耽误,今天欠了帐，明天还会有其他工作要去处理，所以，本人经常利用休息时间来进行［补课］,把一些文字工作带回家去写人事部人手少，工作量大，特别是企业会务工作较多，这就需要部门员工团结协作在20_年里，遇到各类活动与会议，本人都积极配合做好会务工作，与部门同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只期望把活动圆满完成过去的20_年是企业的效益与服务年，而人事部就是个服务性质的部门，本人认真做好各项服务工作，以保障工作的正常开展部门之间遇到其他同事来查阅文件或是调阅电子文档，本人都会及时办妥；下属机构遇到相关问题来咨询或者要求帮助，本人都会第一时间解答与解决以一颗真诚的心去为大家服务

二、尽心尽责，做好本职工作阅办严格按照企业规章制度及ISO标准化流程要求，保证各类文件拟办、传阅的时效性，并及时将上级文件精神传达至各基层机构，确保政令畅通待文件阅办完毕后，负责文件的归档、保管以及查阅做好分企业的发文工作，负责文件的套打、修改、附件扫描、红文的分发、寄送，电子邮件的发送，另外协助各部门发文的核稿企业发文量较大，有时一天有多个文件要下发，本人都是仔细去逐一核对原稿，以确保发文质量另外负责人事部发文的拟稿，以及各类活动会议通知的拟写编写办公会议材料，整理会议记录每个月末对各部门月度计划的执行情况进行核对，催收各部门月度小结、计划，并拟写当月工作回顾，整理办公会议材料汇编成册，供领导室参考办公会议结束后，及时整理会议记录，待领导修改后，送至各部门传阅

三、督办工作强力度督办是确保企业政令畅通的有效手段，过去的20—年以来，作为督办小组的主要执行人员，在修订完善督办工作规程，并以红文的形式将督办工作制度化后，通过口头、书面等多种形式加大督办工作力度抓好企业领导交办与批办的事项、基层单位对上级企业精神贯彻执行进度落实情况以及领导交办的临时性工作等，并定期向领导室反馈

3、为鼓励各部门领导培养人才，实行人才培养奖励制度

4、关于公司的推广，让我们每个人都充当业务人员，要求公司所有对公账号需填写公司介绍、经营范围等

2.2024年人事部个人年终工作总结篇二20_年，在公司领导的关心指导下，完成了人力资源各项工作任务重点在于做好人力资源管理基础性工作，主要包括制定了一系列管理办法及规章制度、开展竞聘上岗和招聘工作、办理员工的离职手续、核算员工工资和绩效考核及考勤、签订劳动合同等日常事务性工作

一、工作完成情况

（一）制定完善公司管理办法今年4月初，完善了《物资采购管理办法（试行）》、《工程建设项目管理办法（试行）》、《业务接待管理办法（试行）》和《公司内部工程建设项目管理办法》；8月中旬，制定了《人力资源管理办法（试行）》；10月初，制定了《员工薪酬管理办法（试行）》，还修订完善了一系列的制度，如《部门职责》、《岗位责任》、《物资采购及办公用品管理制度》、《车辆安全管理办法》、《差旅费管理办法》、《费用报销管理办法》等并组织和参与修订其他部门相关规章制度的完善工作，与此同时积极地进行规章制度的宣传、下发和监督实施

四、内外宣传讲效果宣传工作是企业树立系统内外社会形象的一个重要手段与窗口过去的20_年在内部宣传方面，本人主要是拟写企业简报，做好—的组稿工作，以及协助板报的编发，外部宣传方面完成了分企业更名广告、司庆祝贺广告、元旦贺新年广告的刊登，另外每月基本做到了有信息登报

五、完成人事部文员职责工作人事部文员工作是一个讲责任心的工作各个部门的比较多请示、工作报告都是经由本人手交给领导室的，并且有些还需要保密,这就需要本人在工作中仔细、耐心20—年以来，对于各部门、各机构报送领导室的各类文件都及时递交，对领导室交办的各类工作都及时办妥，做到对领导室负责，对相关部门负责因为这个工作的特殊性，为了更好地为领导服务，保证各项日常工作的开展，每天本人基本上6点多钟才下班有时碰到临时性的任务，需要加班加点，本人都毫无怨言，认真完成工作面对新的任务、新的压力，本人也应该以新的面貌、更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在工作上发挥更大的作用，取得更大的进步

12.2024年人事部个人年终工作总结篇十二在20_年来临之际，回望20_年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结

一、公司截止20_年12月人力资源现状公司20_年初在编18人，本年截止12月份入职人数为357人,入职率为

284.5%；离职人数为142截止20—年12份在编人数为:233人；离职率为

113.1%；员工进出比率为

251.4%

二、考勤管理

1、每月对员工考勤单及请假单的处理

2、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据，根据考勤统计情况，公布考勤通报

3、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据

三、人事档案管理

1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案

2、建立员工花名册，做到电子版台帐和纸质档案相符

3、负责管理和保管公司所有员工的人事档案

5、下半年完成了人事台帐汇总表的更新，在档人数233人

四、薪酬及福利管理

1、20_年，公司薪酬支出截止20—年12月份共计

230.75万元，

2、公司为部分员工购买了意外险，截止到20_年12月份共计购买了65人次

五、招聘工作

1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况

2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位通过采取一系列切实措施广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才

六、劳动合同管理负责劳动合同签订、续签及管理工作，20_公司新签劳动合同233份

七、食堂费用管理

1、充值管理为员工办理饭卡并提供充值服务，截止到20年12月份已充值.3元收取充值卡押金4900元

2、食堂成本管理统计食堂各项支出费用，并核算成本，平均每月亏损1万元

八、20年工作计划对个人来讲，下一步应该在认真工作之余加强专业知识的学习,不断提高自身专业素质，加强抗压能力，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰20_年人力行政部的责任将更加沉重,人力行政部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话

13.2024年人事部个人年终工作总结篇十三今年年初，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作,在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我今年的工作情况简要总结如下

一、期间主要学习

1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础

2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责

3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等

4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者

二、开展工作由于刚来公司时间不太长，做的工作也比较琐碎

1、招聘工作刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试,由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止为人力部门招聘工作减少了不少压力通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧

2、员工关系管理一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的

3、其它琐碎工作为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等

三、即将工作

1、由于刚来面试时候上级领导就说想要开展培训工作，所以这也将是自己开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好

2、招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献

14.2024年人事部个人年终工作总结篇十四自20_年—月—日进入公司人力资源部工作，至今我已经工作一年多了时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足自入职以来我主要负责公司的人事招聘、员工档案资料（入职、转正、离职手续等）、股份公司和恒泰陶粒公司的社保和部分后勤方面的工作自20_年一月份转正以后，我正式成为了君泰公司的一员，下面对我这一年以来的工作，做出如下总结、与部分员工签订劳动合同为公司25位新进员工（不包括物业公司）办理了入职手续并在其转正后指导他们签订了劳动合同，工作开展的比较顺利

二、重新设计整理了员工人事档案，将每月人员的增减、部门间调动等分别用不同颜色标注出来，以备查找方便

三、同步更新

1、通讯录、各类人事报表

2、每月收集各部门考勤，根据考勤卡考对当月考勤，录入考勤登记汇总表;根据考勤卡、假条，核对病事假

3、考勤卡的及时更换

4、办公室饮用纯净水的及时更新

四、人员招聘

1、这七个月中先后通过几个不同渠道（新疆人才，人才市场，晨报广告和人力资源工作群）预约面试人数145人以上，实际参加面试人员不低于131人（办公室21人，工程部54人，核算部H人，财务部10人，前期部5人、售房部10人，法务部11人，保安部9人），除售房员和工程部施工员还有几个名额未招聘到位外，其他部门的空缺岗位均已招聘到位，总的说来，招聘工作还算顺利

2、参加南湖人才市场举办的招聘会2次，由于招聘会规模较小,应聘人员相对较少，共收到简历15份，初选合格的有4人（工程部施工员3人，网络管理员1人），均来公司参加了面试，但只有一名工程部施工员通过面试，由于个人原因未到岗，其他均因实践经验不够，未录用

3、对于工程部施工员一职的人员招聘一直在进行，2月和3月来参加面试人员较多，达到26人次，经人力资源部和工程部面试，有合适人选3名，但由于薪酬待遇低，有2名未到岗，1名到岗一周后离职;4月份以来，由于很多工地都已开工，施工员大多数都已找到工作，所以来应聘的人员大大减少截止6月底，共电话预约60人，实际来参加面试的有54人，至今已有5人入职，其他均因与公司在某些方面未达成协议而未录用

五、岗位说明书的编写与完善在人事主管的指导下完成了公司所有岗位的岗位说明书，并在此基础上修改完善了绩效考核表

六、后勤相关事宜

1、从雪百真购买水票2次，每次100张，第赠送15张水票，第二次赠送饮水机一台；及时为办公室大厅、王总办公室、会议室更换饮用纯净水

2、从3月份接管食堂以来，每天仔细、认真地称量蔬菜的重量，检查蔬菜的新鲜度，为员工的饮食安全把第一道关

七、后续工作安排

（一）部门常规性工作

1、日常工作考勤的整理、统计;公司人员的应聘、入职登记及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理

2、招聘工作采用多种渠道争取把剩余的几个空缺岗位招聘到位

3、领导安排的临时性工作

（二）常态性学习

1、充分学习公司的各相关制度、文件，有助于个人与企业愿景的统

一、协调发展

2、对今后工作分析

①针对工作中不足进行改进，克服自己不善表达的缺点，以更好地为公司服务;

②在人力资源行业更加深入的学习，考取人力资源方向的初级经济师职称，使自己的专业技能有更大的提高;

③针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理，进而提出对策

八、总结在这半年多的时间里，我从一开始的初入人力资源行业的懵懵懂懂转变到了能熟练地运用自己学的专业知识为公司服务通过多次预约面试不仅了解了应试人员想要了解的事情，还清楚了哪些人员符合公司的要求；通过参加校园招聘会和人才市场招聘会，实践了招聘会的工作流程及各项事宜的安排，自身方面得到了很大提高但在一些工作中也露出了我的缺点，那就是不善言辞，我会在以后的工作中不断改进，争取做到好在公司一年来，我之所以能充分的完成本职工作和领导交给我的其它任务，与领导的悉心指导和同事们的热心帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们的帮助表示衷心的感谢！我会在接下来的时间里不断学习并提高自己的工作效率，调整工作态度和工作积极性,继续与同事互帮互助，和谐相处以上是我这一年以来工作情况的总结我将会以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作，尽大的努力，完成领导交给我的一切任务，为公司贡献自己的力量

15.2024年人事部个人年终工作总结篇十五回顾这一年，感慨良多，作为一名刚进入职场的菜鸟，懵懵懂懂、不知所谓，但在行政部各位前辈的帮助下，一路磕磕绊绊的走过通过这一年，我也学到了很多，快速的融入到—行政部这个小家庭中，个人的工作认识和工作能力也有了相应的提高现总结如下

一、坚持做好每一项日常工作，快乐工作，自我肯定

（二）开展员工竞聘上岗和分公司经理招聘工作

1、竞聘上岗为了充分发挥每个员工的工作积极性，优化各部门工作人员配置结构，提高工作效率，快速有效地推进公司各项业务的开展，今年3月底，公司开展了部门负责人和岗位专员的竞聘上岗，部门负责人岗位共有4个，专员岗位共有15个，共有30余人进行了竞聘和演讲，员工竞聘工作取得了圆满的成功

2、经理招聘随着公司车辆租赁业务的日益增长，经集团党委会和公司经理办公会议研究决定，决定成立车辆管理分公司，以此拓展车辆（机械）租赁业务，提高收益于12月上旬在公司会议室开展了车辆分公司经理一职的招聘工作，共有5人参加竞聘

（三）办理员工的离职手续今年3月份，办理了3位员工离职手续；5月份办理了1位员工的辞退手续

（四）核算员工工资、绩效考核和考勤每月初，通过钉钉平台，查看每位员工的打卡情况、病事假和年休假情况，然后制定考勤表同时，收集员工的.月绩效考核表，经部门负责人和领导的综合考核进行打分，然后根据每位员工的考勤表和月绩效考核表核算当月工资

（五）福利工作

1.五险方面

1、出勤方面每天都能提前至少三十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等，并更新好SPS,方便蒋花查询

2、纸张文档、电子文档的归档整理方面在工作中，我注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我也在个人电脑中建立了工作资料档案库并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找

二、存在的不足

1、在本职工作中我还不够认真负责，岗位意识还有待进一步的提高不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准在业务能力方面，我还有很多不足，比如在整理会议纪要时，没有抓住重点，记录不全，不能突出主要内容，给领导的会后工作也带来了不便

2、对工作程序掌握不充分，对公司业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误致使对自己有了些许的怀疑和不确定性,对未来也有了些许的灰暗情绪

3、偶有缺少细心，办事不够谨慎，显得有些许毛躁工作是相对简单但又繁、杂、多，这就要求我必须细心、有良好的专业素质、思路缜密在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况，有时也会比较毛躁忘记一些事情等等

三、下一年工作及学习计划

1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平

2、必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感在每一件事情做完以后，要进行思考、总结，真正使本职工作有计划、有落实尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省

3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要积极主动开展工作，推弃浮躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事

4、平时需多注意锻炼自己的听知能力在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力、机智的综合力和精湛的品评力；在办事过程中，做到没有根据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿，言必行,行必果

5、要注意培养自己的综合素质，把政治理论学习和业务学习结合起来，提高自身的政治素质和业务能力，以便为景区的明天奉献自己的力量，为本职事业做出更大的贡献

16.2024年人事部个人年终工作总结篇十六转眼间20_年已经过去，回顾这一年，在领导的关心指导和同事的支持与帮忙下，我顺利的完成了本年度的工作作为公司的行政人员，20_年来，我完成了本职工作，也顺利的完成了领导交办的其他任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足之处，需要将来不断学习，不断积累工作经验，现将这半年的工作和学习状况总结如下

一、行政工作较为复杂和琐碎，一向以来，我认真做好各个部门的服务工作,保证各部门的正常运行

二、物资方面做好公司的办公用品的采购和发放工作，合理配置各个部门的使用和管理

三、文件管理工作半边年共写会议记录18篇，同时完成公司各个部门文件的上传下达工作

四、人事管理工作20__年公司在人员招聘方面采用多个渠道，分别有网络、报纸和现场招聘会等各个渠道同时并行的方式，对现场招聘会我公司每月月底准时参见，完成各个部门缺少的人员招聘，透过现场招聘会一方面做到了宣传我公司的效果，另一方面还完成了部门招聘任务;网络招聘我公司采用的是长期合作的形式，一向和—和网站长期合作，对高要求的岗位有时让网站协助我们招聘，起到了必须的效果

五、日常行政事务工作在公司的车辆管理上和印章的使用上，协助经理完成相应的工作

六、公司资料办理工作办理公司营业执照和组织代码证的年检工作

七、制度建设方面在公司各种制度的基础上，继续完善公司的《车辆管理制度》及环境卫生负责区域，车辆管理制度中，把车辆的使用范围具体的职责到个人，合理利用资源，为公司节约费用根据公司的具体状况，制定出差管理制度并下发到各个部门

八、公司的审批流程上重新定制各公司的审批流程及现行使用的各种表格，规范投资公司、装饰公司、建筑公司的各种费用审批流程在各公司的合同签订中，职责到个人及按照规定的合同会签程序签订合同

九、参与公司投标文件的制作20—年分别参与了济宁矿业集团、济宁法院、产学研基地、汶上人民医院等标书的制作，分别和北京建磊和深圳华辉等公司持续沟通和联系

十、不足之处在公司环境美化工作中有待提高;在公司文化建设中要加强；管理意识欠缺对于其它部门的工作，监督得少，后勤服务做得多行政部将正视自己工作中的不足之处，用心改善，更好的完成本部门的工作，同时协调好同其他部门的工作关系

17.2024年人事部个人年终工作总结篇十七20_年马上就到啦！回望20_年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结、集团公司截止20年月人力资源现状集团公司20_年年初在编408人，本年截止10月份入职人数为152人，入职率为

35.59%；离职人数为130人截止20_年10在编人数为427人；离职率为

30.44%其中集团公司20—年年初在编人数是150人，截止20—年—月在职人数180人，本年入职人数79人，入职率为

43.88%,离职人数51人，离职率为

28.33%,20_年集团公司入职人数为64人与20_年同比入职人数增加15人；入职率增长

23.43%；20_年集团公司离职人数为35人与20_年同比离职人数增加16人；离职率增加:

45.71%o下属管理公司20_年年初在编21人，截止20_年—月在职人数88人，本年入职25人，入职率为

28.40%,离职人数27人，离职率为

30.68%下属—公司年初在编204人，截止20_年一月在职人数130人,本年入职32人，入职率为

24.61%,离职人数36人，离职率为

27.69%o下属—公司年初在编36人，截止20_年—月在职人数37人,本年入职10人，入职率为

27.02%；离职人数9人，离职率为

24.32%o1五险每月的增减办理等相关事务2公司员工生育、工伤保险的申报、款项领取、汇款等相关事务

2.节假日福利发放方面1春节发放了大米和菜油，发放标准每人200元，共计35人,福利资金7000元2端午节发放了粽子，发放标准每人200元，共计50人，福利资金10000元3中秋节发放了月饼，发放标准每人200元，共计50人，福利资金10000元

3.体检方面安排员工在中心医院进行体检，体检标准男性高管每人975元，计1人；男性普通员工652元，共计25人；女生普通员工1055元，共计22人，合计预算金额为40485元六签订劳动合同1月初，与公司原有30余位员工签订了《劳动合同书》；3月底，与划转的17位员工签订了《劳动合同书》期间与公司3位临聘人员签订了《临时用工协议》和《安全书》，此协议是每3个月签订并完成了50位员工《劳动合同书》的归册入档工作

二、工作中存在的主要问题和不足

（一）员工专业技术培训与开发有待加强，特别是工程资料这一块

（二）员工福利不够完善我公司大部分岗位对于技术要求比较高，较为完善的薪资福利是员工稳定发展的基础，完善的福利是留住人才有效的方法之

一三、20_年的主要工作打算

（一）继续修订完善公司各种管理办法和规章制度，让制度去管理企业，实现利益大化

（二）制定科学合理的20_年公司拟招聘1名土建专业技术人员、1名设计人员、1名市场营销专员

（三）通过调查问卷、沟通等方式了解培训需求，制订20_年培训计划，分阶段、分步骤地进行员工培训，注重人才的培养，不断地提升公司员工的综合水平和专业技术能力，提高公司的竞争力

3.2024年人事部个人年终工作总结篇三忙碌而充实20_年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，20_年初我正式加入了公司，从事行政人事管理工作一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥人事部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献现将本年度工作情况总结如下

一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩

1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通20—年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系行政费用的预算与控制按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，人事部每月底制定了下月的费用预算计划,尽量将费用支出控制在计划内我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为人事部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率

2、公司印章、档案及合同的管理20—年人事部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险

3、公司员工薪酬福利与绩效考核管理我自进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时,使得公司的薪酬管理更趋规范化在年底按照集团总部要求，统计了公司20—年薪酬预算执行情况并拟定了20—年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力

4、日常人事工作及员工关系管理20_年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步规范了员工日常行为另一方面与工会合作，积极倾听员工心声，及时解答员工疑问，并组织员工参加了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生活，提高了员工士气，使得员工能保持较高的工作效率除此之外还协助公司质量、销售等部门完成相关工作公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进行管理和控制，人事部作为枢纽部门，积极协助质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常协助销售、采购、财务等部门完成了资料的准备与报送工作，保证了公司的运作顺畅

二、本年度取得的进步通过日常工作和与部门间的合作，了解的—公司的整体运作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神；深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管理的作用有了全新的认识，学习了药品和GSP的.相关知识；通过独自处理行政人事各项工作，锻炼和提高了自己的应变能力和判断能力

三、本年度工作的三点反思

1、缺乏在—商业企业工作的经验，一开始对企业的运作流程和规则不够熟悉，没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需求，今后要更加细致的了解各部门的工作，以利于更好的起到服务和监督作用。