文本内容:
“关键少数”，认真落实“一岗双责”，对所属企业“一把手”、年轻干部等“关键少数”开展任职谈话、约谈提醒，做到日常提醒规范化、常态化二是“进支部”不断加强党性教育，通过书记讲廉政党课、宣传国家法律法规，提高各级党组织和企业领导人员依规依纪依法履职治企能力三是“进一线”建立廉洁风险动态管理、分级管控机制，通过精准开展专项检查、重点领域关键岗位签订《廉洁承诺书》、现场设置“举报箱”和“廉政监督牌”，打通基层廉政监督“最后一公里”四是“进家庭”创新建立“两联系一保障“家庭助廉平台，通过廉洁家访、廉洁书信形式动员家属当好“贤内助”和家庭廉洁的“守门员”，切实让良好家风成为砥砺品行的“磨刀石”，筑牢反腐倡廉家庭防线
二、下一步工作计划
（一）建立廉洁文化建设监督责任体系充分发挥国有企业纪委监督执纪问责、促进完善发展作用，重视源头预防，定期开展廉政形势教育，坚持把廉洁从业教育纳入各类学习和教育培训中有效融合业务主管部门、纪检、审计、法律等职能，通过巡视巡察、党建考核、监督检查等方式，密切关注行业内的重点领域、重要岗位、关键环节的廉洁风险，发挥“大监督”作用，防范风险
（二）搭建〃制度+数字化〃体系建设强化国有企业党风廉政“制度+数字化”建设，对照各类监督检查发现的突出问题，认真查找和堵塞制度漏洞，坚持问题解决和制度建设同步跟进加快信息化建设，构建“事先预防、事后监控、风险应对、风险统计”的巡视巡察、审计检查、法律合规、招投标采购等监控管理平台，将监管内嵌到生产经营
（三）强化廉洁文化建设各项任务落实深入学习贯彻习近平总书记关于廉洁文化建设的重要论述，坚持学思用贯通、知信行统一注重党建和经营融合，发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用、支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，夯实廉洁文化建设之基抓住“关键少数”以上率下国有企业党员领导干部带头引领筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，自觉遵守廉洁从业各项规定，做到自身正、自省廉要严肃家教家风管理，管好身边人、身边事，规范配偶、子女经商办企业行为，塑造良好家风通过抓“关键少数”，为干部员工树立良好榜样管住“绝大多数”形成氛围国有企业各级管理人员要自觉规范工作行为，坚持廉洁、诚实守信的职业道德，严格落实企业规章制度和廉洁用人规范，同时发挥广大职工群众廉洁文化建设主力军作用,通过外在的正向激励和负向激励推动广大职工实现廉洁行为的养成，为新时代国有企业廉洁文化建设注入动力和活力。
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