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数”
（三）坚持求真务实，始终做起而行之的实干家面对现代化建设的繁重任务，必须坚持“实”字当头、“干”字为先，保持“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事”的态度和作风，始终做抓实见效的行动派、实干家坚持实事求是，一切从实际出发，着眼现代化建设全局，在重点领域、关键环节采取务实措施，以钉钉子精神狠抓工作落实，以一域精彩为全域添彩【二】根据本次民主生活会的要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大大精神及党的二十届三中全会精神等重要内容，认真对照党章党规，广泛征求意见建议,深刻剖析自身存在的问题，明确了今后的努力方向和整改措施现将个人对照检查情况报告如下
一、存在的问题
（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面.理论学习的深度和广度还不够虽然能够积极参加各类学习活1动，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学习的深度和广度上还存在不足对一些重要理论的理解还不够透彻，未能完全掌握其核心要义、精神实质和丰富内涵例如，对于习近平总书记关于新发展理念的重要论述，虽然知道其重要性，但在实际工作中如何更好地贯彻落实，还缺乏深入的思考和具体的行动.学以致用的能力有待提高在学习过程中，存在学用脱节的现2象，未能将所学理论知识充分运用到实际工作中在解决实际问题时，往往习惯于凭经验办事，缺乏运用新思想、新理论指导实践的能力比如，在面对工作中的复杂问题时，不能灵活运用习近平新时代中国特色社会主义思想中的方法论来分析问题、解决问题
（二）在坚定理想信念方面.对理想信念的坚守还需加强在面对各种复杂情况和困难挑战1时，有时会出现思想波动，对自己的理想信念产生怀疑例如，在工作中遇到重大挫折时，会感到迷茫和困惑，对自己的职业发展和人生目标产生怀疑.党性修养还需进一步提高在日常工作和生活中，虽然能够严2格要求自己，遵守党的纪律和规矩，但在党性修养方面还存在不足对一些不良现象和错误言行，缺乏坚决的斗争精神比如，在看到身边的人违反党纪国法时，没有及时进行批评和制止
（三）在担当作为方面.工作中存在畏难情绪在面对一些艰巨的任务和复杂的问题时，1有时会产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心例如，在处理一些历史遗留问题时，担心会引发矛盾和纠纷，不敢大胆地采取措施加以解决.创新意识不足在工作中，习惯于按部就班，缺乏创新思维和2创新举措对于一些新情况、新问题，不能及时提出有效的解决方案比如，在推进工作信息化建设方面，缺乏主动探索和创新的精神，导致工作效率不高.责任担当不够在工作中，有时会存在推诿扯皮的现象,对自3己职责范围内的工作不够认真负责对于一些需要协调配合的工作，缺乏主动沟通和协作的意识比如，在项目推进过程中，对于涉及多个部门的问题，不能积极主动地协调解决，影响了工作进度
（四）在为群众办实事方面服务群众的意识还不够强在工作中，有时会忽视群众的需求
1.和利益，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急例如，在制定政策和决策时，没有充分考虑群众的实际情况和利益诉求，导致一些政策措施难以落地实施.为群众办实事的力度还不够大虽然能够积极为群众办实事、2解难题，但在解决一些深层次问题上还存在不足例如,在解决群众就业、教育、医疗等方面的问题上，虽然采取了一些措施，但效果还不够明显.与群众的联系还不够紧密在日常工作中，与群众的沟3通交流还不够深入，不能及时了解群众的所思所想所盼比如,在基层调研时，往往只是走马观花，没有真正深入到群众中去,倾听他们的意见和建议
（五）在廉洁自律方面廉洁自律的意识还需进一步增强在思想上，虽然能够
1.认识到廉洁自律的重要性，但在实际行动中，有时还会放松对自己的要求例如，在一些社交场合，可能会接受一些超标准的接待，违反了廉洁自律的规定.对身边人的管理还不够严格在工作和生活中，对身边的工作2人员和亲属的管理还不够严格，存在一些廉政风险比如，对身边工作人员的教育和监督不够，导致他们在工作中可能会出现违规违纪的行为
二、原因分析
（一）理论学习不够深入对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、深入，没有真正做到学深悟透、融会贯通在学习过程中，缺乏主动性和自觉性，往往是为了完成任务而学习，没有真正将学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式
（二）理想信念不够坚定在面对各种复杂情况和困难挑战时，对自己的理想信念产生了动摇缺乏对马克思主义的坚定信仰，对中国特色社会主义的信心不足在党性修养方面，还存在一些薄弱环节，没有真正做到对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福
（三）担当意识不够强烈在工作中，缺乏担当作为的勇气和决心，存在畏难情绪和推诿扯皮的现象对自己的职责和使命认识不清，没有真正做到守土有责、守土负责、守土尽责在创新意识方面，缺乏主动探索和创新的精神，习惯于按部就班，不敢突破传统思维和模式
（四）宗旨意识不够牢固在工作中，没有真正树立起以人民为中心的发展思想，对群众的需求和利益关注不够缺乏与群众的密切联系，不能及时了解群众的所思所想所盼在为群众办实事方面，缺乏力度和深度，没有真正做到把群众的利益放在首位
（五）廉洁自律意识不够强对廉洁自律的重要性认识不足，没有真正将廉洁自律作为一种政治品德和职业操守来严格要求自己在思想上，存在侥幸心理，认为一些小问题不会被发现在对身边人的管理上，缺乏严格要求，没有真正做到以身作则、以上率下
三、整改措施
（一）加强理论学习，提高政治素养深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、
1.学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”.制定科学合理的学习计划，加强对党的路线方针政策、法律法2规、业务知识等方面的学习，不断拓宽知识面，提高综合素质坚持学以致用，将所学理论知识充分运用到实际工作中，不断提高解决实际问题的能力
（二）坚定理想信念，增强党性修养加强对马克思主义的学习和研究，坚定对马克思主义的信仰，
1.对中国特色社会主义的信心不断提高政治觉悟和思想境界，增强党性观念和党性修养.严格遵守党的纪律和规矩，自觉遵守党章党规，做到心中有党、2心中有民、心中有责、心中有戒加强对党的历史的学习，传承红色基因，弘扬优良传统，不断增强党性修养
（三）强化担当意识，勇于攻坚克难.树立正确的政绩观和价值观，增强担当作为的勇气和决心在1面对各种困难和挑战时，敢于挺身而出，勇于担当责任坚决克服畏难情绪和推诿扯皮的现象，做到守土有责、守土负责、守士尽责.增强创新意识，不断探索创新工作方法和举措敢于突破传统2思维和模式，积极推进工作信息化建设，提高工作效率和质量加强对新情况、新问题的研究，及时提出有效的解决方案
（四）增强宗旨意识，密切联系群众.牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把群众的利益放在首1位加强对群众需求和利益的关注，认真倾听群众的意见和建议，积极为群众办实事、解难题.加强与群众的联系，深入基层、深入群众，开展调查研究了2解群众的所思所想所盼，及时解决群众反映的热点难点问题建立健全联系群众的长效机制，不断增强与群众的感情
（五）加强廉洁自律，严守纪律底线增强廉洁自律意识，严格遵守廉洁自律的各项规定
1.自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁、克己奉公加强对自身的约束和管理，自觉接受组织和群众的监督.严格管理身边的工作人员和亲属，加强对他们的教育和2监督要求他们严格遵守廉洁自律的规定，不得利用职务之便谋取私利以身作则、以上率下，为身边的人树立良好的榜样
四、今后的努力方向
（一）不断提高自身素质加强学习，不断提高政治素质、业务能力和综合素质注重理论联系实际，学以致用，不断提高解决实际问题的能力加强党性修养，坚定理想信念，增强党性观念和党性修养
（二）勇于担当作为树立正确的政绩观和价值观，增强担当作为的勇气和决心在工作中，敢于担当责任，勇于攻坚克难，积极推进各项工作的开展不断创新工作方法和举措，提高工作效率和质量
（三）密切联系群众牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把群众的利益放在首位加强与群众的联系，深入基层、深入群众，了解群众的需求和利益诉求积极为群众办实事、解难题，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感
（四）严格廉洁自律增强廉洁自律意识，严格遵守廉洁自律的各项规定自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁、克己奉公加强对自身的约束和管理，自觉接受组织和群众的监督严格管理身边的工作人员和亲属，为他们树立良好的榜样总之，通过这次民主生活会，我深刻认识到了自己存在的问题和不足在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大大精神，加强学习，提高素质，勇于担当，积极作为，密切联系群众，严格廉洁自律，为推动经济社会高质量发展做出自己的贡献以上是我的个人对照检查材料，不足之处，请各位领导和同志们批评指正【三】根据《年关于认真做好党员领导干部民主生活会相关准备和2024指导工作的通知》文件精神，对照自己一年来的思想、学习、工作和生活，主动与班子成员交心谈心，向分管部门、基层群众广泛征求意见，认真查找自身存在的问题，从思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀等方面查找自身存在的差距和不足，进一步明确了整改措施和今后的努力方向现汇报如下,恳请各位领导和同志们予以批评指正
一、本次民主生活会查找的主要问题
（一）思想政治方面一是学习的深度和广度不够自己能认真完成规定的学习任务，但在深刻领会精神实质和把握精髓方面还有欠缺，政策理论水平不够高主要表现为对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不透彻，掌握不具体，研究不到位；对新理论学习掌握不全面，对业务知识的学习不精不专二是开拓创新精神不足工作中习惯于老办法、老经验、老套路，工作方法简单，缺少创新的思路和办法，对新知识、新事物的学习上热情不够工作作风有松懈现象，工作标准有时不够严格，只求过得去，不求过得硬，缺乏迎难而上税意进取、敢为天下先的创新精神
（二）精神状态方面一是党性有所弱化，群众观念和宗旨意识有所淡化主要表现为政治素养退化，没有用党员领导干部的尺度严格要求自己，把自己等同于普通群众对待，与党想系统学习不到位，班子学习形式单一，在学习中多是完成规定动作，在读原文、悟原理的深入学习上抓得不严比如，学习中为学而学是常态，但结合工作抛问题引讨论不多，在专题研讨和研究贯彻落实上做得还有欠缺，满足于流程化的学习、机械性的理解、任务式的掌握，对一些新观点、新论断理解还不够透彻、把握还不够精准，没有真正把习近平总书记的重要讲话中的立场、观点和方法，转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法，也没有真正活学活用到谋划发展、推动工作、指导实践中去二是在督促学习贯彻，严把学习质量上有差距采取多种形式督促学习，但系统内部分组织主动学习、跟进学习、全面学习的意识还没有养成部分学习方式雷同，利用多种形式开展学习的不多，存在学习研讨不扎实、不深入、不具体的现象，班子在深入基层组织督导推动上效果不明显、对学习质量把关不严，影响了政治理论学习的有效性、严肃性三是在实现学用结合，发挥政治引领作用上有差距开展林业思想引领主责主业方式传统，在林业宣教大格局中传统组织教育优势作用发挥不足，存在因循守旧的问题，深入宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上没有充分体现林业特色宣教普遍以说教为主，而让群众直接参与感受的宣教方式不多围绕新时代、新任务、新要求，转变优化传统林业工作思维和工作方法，特别是牢牢把握林业的政治属性，综合运用组织教育、实践教育手段开展工作的经验欠缺，与相关部门常态化沟的先进性要求有差距；宗旨观念淡化，深入基层、深入群众有蜻蜓点水、走马观花的倾向，解决基层问题的效果有时候不够理想二是执行力不强，创新意识欠缺表现为政策落实中,结合实际因地制宜、创造性地开展工作做得不够，有时候存在被动应付、消极应对，行动迟缓等现象；在解决信访稳定工作中，因循守旧、观念保守，不敢突破常规和惯性思维解决信访稳定问题，事业心和责任感有所减弱三是主动性不够，抓工作落实不力在新形势下，面对新要求、新任务、新常态的主动性不足，缺少创新的思路和办法，工作中特色和亮点不多，对于工作中的好经验、好做法总结提炼不足；对干部职工生活关心得不够，与单位干部职工谈心交流少；对干部职工的要求和批评，往往碍于情面，没有直接批评到位，要求不够严格
（三）在工作作风方面一是作风散漫，自律意识不强主要表现为有时候做事不积极，干事创业热情有所消减，精神萎靡不振，应付敷衍，效能低下，服务意识、责任意识不强，对群众反映的问题有时候解决不到位二是工作要求不严，制度执行不力我虽然敬业精神尚可，但对分管部门的工作作风、工作质量、工作效率的要求有时还不够严格，安排布置工作任务要求多，实际落实情况督导检查少，追踪检查做得还不够在制度落实上执行不严，有时有所放松如为了创造一个和谐的工作氛围，批评偏少，觉得有业务部门和相关同志具体负责，也就过问的少在任务多、压力大的时候，有时存在急于求成的情绪有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先思考怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果
（四）在为民情怀方面一是缺乏进取心、主动性不够工作上不想拔尖，也不想出众，总是摸着石头过河，总觉得我们单位工作干得再好，也没有什么地位；我年龄也大了，也快退居二线了，逐渐产生了该“松口气、歇一歇”的思想，考虑家庭问题多了，考虑自身健康多了，与基层干部群众的距离大了，敬业奉献和服务群众的意识有所淡化二是联系群众不够紧密在机关办公室工作时间较多，平时与基层干部和群众交流不够,深入基层，深入实际，有针对性进行调查研究工作较少，特别是对涉及联系工作的村去得多，其他的村就去得较少三是抓工作不够全面在调查研究中，只注重了解自己想要了解的问题，掌握一手资料不够全面，没有把对上负责与对下负责统一起来，顾眼前多、顾长远少，对上级安排的事、领导关注的事抓得紧，对群众期盼的事关注不够比如，在抓扶贫工作中，对脱贫攻坚工作抓得紧、研究的多，对其他工作用力还不够、工作特色和亮点也不多
二、存在问题的原因分析
（一）学习理解能力不强虽然平时也比较注重学习，但在学习内容上，重点只注重与本身业务有关的内容，在学习方式上，也只是照本学习，方式单一，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大大和二十届三中全会精神、习近平总书记对工作系列重要讲话精神等理论没有深刻的理解和实践X
（二）业务工作重视不够我区单位在九十年代时改革很彻底，乡镇单位的阵地及服务功能已经全部丧失在新形式下抓业务发展工作，方法不多，措施较少，力度不大，督促检查不够，开拓意识不强，重视不够，缺乏有效的手段对自己分管的工作部署的多，研究解决问题较少，存在惰性心理
（三）工作中有畏难情绪单位进行产权制度改革以后各种历史遗留问题和运行中不断出现的不稳定因素时有发生，加之我在单位工作已经年多了，接待处理了不少的来访群众和上访信件，在工作XX中有安于现状，求稳怕乱的思想
三、整改方向及打算针对以上问题，在今后的工作中，我将从提高自身素质入手，结合工作实际情况，作如下整改
（一）牢固树立政治意识我将把坚定理想信念作为党内政治生活的首要任务，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定不移地维护党中央权威和党中央集中统一领导认真学习领会贯彻党的二十大大和二十届三中全会精神，以及习近平新时代中国特色社会主义思想，用新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工作
（二）勤于学习，虚心请教不认真学习就无法把握时代发展的脉搏，不能跟上社会前进的步伐，也就不能担负起党和人民的重托今后要认真学习党的路线方针和政策，着重学习省、市、区会议精神和新政策以及习近平总书记的系列重要讲话精神，这样可以更好的指导自己的工作，起到事半功倍的作用，同时运用各种形式，注意利用好零星时间，抓好自学，扩大自己的知识面，提高自己的理论水平和管理能力同时还要认真虚心地向各级领导、同事、基层的广大人民群众学习请教，不断提高自身素质和能力
（三）甘于奉献，踏实工作我将牢固树立公仆意识，努力实践全心全意为人民服务的宗旨，立党为公，执政为民，无私奉献进一步转变工作作风，把求真务实的精神落实到每一项工作、每一个环节作为党员领导干部，我将主动深入基层调查研究，多倾听基层干部群众的意见和建议，及时发现问题，准确掌握实情，主动解决困难，把他们的一些好意见征集上来,帮助我们做出有益的决策主动把工作的着力点放到单位事业的发展上，放到研究解决群众最关心最紧迫问题上，一步一个脚印、扎扎实实做好各项工作，带头做干部职工的表率，努力做一名让组织放心、让群众满意的党员领导干部
（四）勇于进取，善于创新我将解放思想，转变观念，牢固树立创新意识把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式,主动更新观念，开拓新思路，新观点，新方法，抢抓机遇，充分发挥自身创造潜能，紧密结合我区单位的中心工作，立足当前，谋划长远，研究和创新工作思路和工作机制，创造性地开展工作，特别是充分利用基层单位的区域优势，让基层社在服务“三农”的工作中充分发挥应有的作用总之，在今后工作中，我将以此次专题民主生活会为契机,坚持党要管党，全面从严治党的原则，尊崇党章、遵守党规，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大大和二十届三中全会精神武装自己，履职尽责，踏实工作，和大家一起团结奋斗、开拓创新，找准不足，努力开创单位工作新局面以上剖析如有不妥之处，敬请大家批评指正，我一定虚心接受按照《关于认真开好年度党和国家机关党员领导干部民主2024生活会的通知》要求，我紧扣此次本次民主生活会主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，通过深化学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话、深入查摆问题等环节，紧密结合个人思想、学习和工作实际，逐个对照、逐条查找、逐项梳理，深入进行党性分析，深刻挖掘问题根源，形成了个人发言提纲现做如下对照检查，请同志们批评指正
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方1:1L执行党的政治纪律和政治规矩不够严格虽然知道党的政治纪律和政治规矩的重要性，但在实际行动中有时候会出现打折扣的情况例如，在参加党组织活动时，偶尔会因为工作繁忙而迟到或者早退
2.政治敏锐性有待提高对一些敏感的政治问题和社会热点问题，有时候缺乏敏锐的洞察力和判断力例如，在网络上看到一些不良信息和错误言论时，没有及时进行反驳和纠正，存在一定的麻痹思想
3.政治站位不够高在工作中有时候从局部利益出发，没有从全局和战略的高度去看待问题比如在制定工作计划时，没有充分考虑到国家政策和上级要求，导致工作的前瞻性和科学性不足
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面L党性修养还需进一步提高在日常工作和生活中，虽然能够严格要求自己，遵守党的纪律和规矩，但在党性修养方面还存在不足对一些不良现象和错误言行，缺乏坚决的斗争精神比如，在看到身边的人违反党纪国法时，没有及时进行批评和制止
2.纪律意识还需进一步加强在纪律意识方面还存在松懈现象，认为只要不触犯原则性问题即可例如，工作时间处理私事，有过两次长时间接听私人电话的情况此外，在外下乡调研时，未严格执行签到报备制度，有三次未遵守相关规定公务活动过程中，有时言行不够严谨，可能影响干部形象，对下属的纪律要求也不够严格，存在“好人主义”倾向，未能起到应有的监督管理作用
3.工作作风还需进一步扎实在工作中，有时会存在浮躁情绪，急于求成，工作不扎实、不细致对一些重点工作和关键环节，缺乏深入研究和认真落实
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面L主动担当意识不够强有时候习惯于等待上级的安排和指示，缺乏主动担当的精神比如在工作中发现一些问题后,没有主动去解决，而是等着领导来处理
2.工作责任心有不够高在工作中有时候会出现粗心大意、敷衍了事的情况，对工作质量的要求不够高例如，在撰写工作报告时，没有认真校对，导致出现一些错别字和数据错误
3.工作创新能力不够足习惯于按部就班的工作方式，缺乏创新意识和创新能力例如，在工作中遇到新情况、新问题时，往往依赖于过去的经验和做法，没有积极探索新的解决办法
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面L主体责任抓得不牢对开展党风廉政建设的重要性和急迫性认识不足，或多或少存在重业务、轻党风廉政建设的思想,对干部廉洁从政日常管理监督还不够严格，特别是小时以外的管理还有缺失现象，8对干部的生活圈、社交圈、娱乐圈了解掌握不够
4.作风建设抓得不实对作风问题的顽固性和反复性仍认识不足，特别是克服形式主义、官僚主义缺乏韧劲、狠劲和毅力文件会议不够精简，发文偏多、会议偏多，仍然存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，切实为基层减负方面还有待进一步加强
5.廉洁自律抓得不严在平时工作中，有时把关注点过多地放在如何干好工作上，严格落实党的二十大报告强调的“严于律已、严负其责、严管所辖”的要求还不到位管理干部队伍上,强调工作纪律、工作要求较多，认为只要把握住大的方向不偏离就行，有时在警示教育和专题性学习上约束党员干部不够严格，没有完全践行“严管就是厚爱”的理念
二、问题根源剖析.理论武装抓得不紧由于工学矛盾等因素影响，导致理论学习1深度不够、整体性系统性不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握还不够全面精准透彻，距离学懂弄通做实还有一定差距.党性修养不够深厚对马克思主义原理领悟得不深透，对主观2世界的改造不彻底，面对一些具体工作时出现就事论事情况，缺乏从政治和全局高度的理性思考这也是政治意识不强、政治能力不高的具体体现.知行能力有待提升运用马克思主义的立场观点方法，研判复3杂现象、解决矛盾问题的能力水平还有差距对科学思想方法掌握不够，导致工作的科学性、预见性不强，一些深层次矛盾问题治标没有治本对新时期所面临的重大风险、重大挑战认识不足，还存在着认知不够全面深入和本领恐慌的问题.主体责任落实不够有力对全面从严治党和分管领域、分管部4门的党风廉政建设主观上足够重视，但实际上仍存在惯性思维，方法手段探索创新不够，从细节上关注和谋划不多，督促指导推动不如业务工作深入细致，实质上反映出没有树立起更严要求、更高标准
三、努力方向和整改措施针对查摆出的问题和会上同志们提出的批评帮助意见，我将以对党绝对忠诚的态度，发扬自我革命精神，坚决抓好整改落实L持续加强理论武装把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置积极参加县委理论中心组学习研讨，持续抓好个人自学，特别是在读原著、学原文、悟原理和及时跟进学习最新重要讲话上下功夫，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护分层次组织开展党的二十届三中全会精神的集中轮训、宣讲辅导、专题学习，用好“三会一课”、专题网班、主题党日等形式手段，持续用党的创新理论武装全县党员干部头脑
2.持续提高政治能力持续抓好党章和《准则》《条例》等党内法规学习，严格规范落实民主集中制、双重组织生活等制度，不断树牢党章意识、纪律意识、规矩意识，自觉增强政治敏锐性和政治鉴别力发扬斗争精神、增强斗争本领，同一切错误思潮和不当言论作坚决斗争督促指导基层党组织规范落实民主集中制，高标准高质量开好民主生活会、组织生活会，进一步严肃党内政治生活
3.持续提升工作成效认真学习党建理论和业务知识，提高从政治上把大局、看问题，从全局上谋划、部署、推动工作的能力水平，全面贯彻落实新时代党的组织路线一是着力在通，共同开展的林业文化活动不丰富林业阵地教育属性不突出，思想教育活动贯穿性不强
（二）在坚持和加强党的全面领导方面，政治功能没有得到充分发挥，落实中央和市委决策部署的能力还需提高一是党建与林业工作深度融合不到位对标新时代党的建设总要求，用习近平总书记相关重要讲话精神推动机关党建工作力度不够大，党建责任制压得不实，党建工作与林业业务工作融合不紧密落实工作主线，在推动机关党支部发挥攻坚克难的战斗堡垒作用，突出党员的先锋模范作用效果还不明显，在日常工作中还存在着学用“两张皮”的问题基层党组织党建质量提升意识还不强，个别党支部工作计划雷同、组织生活会不严肃，个别基层支部“三会一课”形式单一，更多采用集中学习，没有把业务和党建工作相互结合，开展多种形式的党日活动，党建与林业工作融合的不深二是常态化、规范化、全链条推动相关重点工作不到位当前，在相关工作的某些阶段，缺乏对各方面的指导和督查，只是统一发布工作通知和要求，并没有深入进行宣讲和解读，各方面宣传的力度和口径存在不统一的情况在培养过程中，实践教学目标不够细化，没有建立起专业稳定的基层实践锻炼基地和实践导师制度，实践教育没有形成制度性安排，对实践锻炼的收获和效果也缺少针对性的评价制度在对相关人员后续的关注和培养上，缺少相应的制度和规范，对已毕业人员没有建立起常态化的沟通联络机制，也没有后续提高各级领导班子和干部适应新时代新要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力上下功夫坚持重实干重实绩的用人导向，严把选人用人政治首关，考准考实干部政治表现用好担当作为干部专题调研成果，拓宽选人用人视野完善综合考评办法，强化考核结果运用，落实公务员职务与职级并行制度,评选表彰“双十佳”和担当作为先进集体、优秀个人，激励干部担当作为聚焦县委中心工作，加强科级干部、年轻干部、招商干部的专业化培养锻炼二是着力在完善上下贯通、执行有力的组织体系上下功夫巩固拓展党纪学习教育、“基层党建质量提升年活动成果，分领域督导推进条标准落实，每个10领域至少打造☆☆个以上示范点以村（社区）“两委”换届为契机,选优配强引领基层治理、乡村振兴的高素质基层干部队伍，为党中央决策部署在基层落地打造坚强“领头羊”队伍三是着力在善人才工作体系上下功夫深入实施“☆☆英才”计划，认真落实党委联系服务专家制度，深化人才发展体制机制改革，围绕培育壮大县域特色产业以及卫生、教育等重点领域，探索务实有效的政策措施，推动引才育才“量质”双提升，为高质量发展提供有力支撑
4.持续改进工作作风加大改革创新力度，坚持问题导向,进一步解放思想、开阔视野、拓宽思路，着力破解分管工作存在的瓶颈问题高标准完成县乡领导班子换届，持续加大优秀年轻干部培养选拔力度，进一步优化乡科级领导班子和干部队伍结构开展激励干部担当作为措施落实情况“回头看”，不断激发干部干事创业热情改进抓落实方式，带头为基层减负，改进文风会风，通过明察暗访、观摩拉练等到现场一线的方式调度推进工作，以好的作风推动组织工作高质量发展
5.认真履行“一岗双责，带头落实中央八项规定和实施细则，加强道德修养、培养健康情趣，做到知敬畏、存戒惧，始终坚守做人、处事、用权、交友的底线，自觉同各种消极腐败现象作斗争严格执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，对分管领域、分管部门全面从严治党工作定期研究、部署、检查和报告，推动主体责任落实落细，加强党的全面领导，以优异成绩推动组织工作高质量发展【五】根据文件精神，党支部认真对照检查，深入查找在落实全面从严治党主体责任方面存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，制定切实可行的整改措施现将有关情况报告如下
一、存在的主要问题
（一）政治站位需进一步提高，责任意识需进一步强化一是政治理论学习不够深入部分党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统、不够深入，对“两个确立的决定性意义理解不够深刻，对全面从严治党的政治自觉、思想自觉、行动自觉还有差距，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力不足二是责任传导还需用力落实党风廉政建设责任制存在“上热下冷”现象，部分支委委员对“一岗双责”认识不到位，认为党风廉政建设是纪检部门的事，存在“挂帅不出征”的现象，对分管领域党风廉政建设工作督促检查不够，压力传导层层递减三是压力传导还不够到位部分党员干部对全面从严治党形势认识不清，存在侥幸心理和松懈麻痹思想，认为“抓业务是实的，抓党风廉政建设是虚的“，对党风廉政建设工作重视程度不够，工作主动性、积极性不强
（二）作风建设需持续用力，形式主义问题仍需破除一是调查研究不够深入部分党员干部调查研究不深入、不扎实，存在“走马观花”“蜻蜓点水”现象，没有真正沉下心来、扑下身子,了解实际情况、解决实际问题，导致调查研究流于形式二是会议活动还需精简部分会议、文件、活动安排不尽合理，存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象，会议内容重复、文件内容冗长、活动形式单一，增加了基层负担，影响了工作效率三是服务意识还需提升部分党员干部服务意识不强，缺乏“店小二”精神，对群众反映的问题解决不及时、不彻底，没有真正把群众的利益放在心上
（三）监督执纪需持续强化，制度建设需进一步完善一是日常监督管理不够严格对党员干部的日常监督管理不够严格，存在“宽松软”现象，对苗头性、倾向性问题提醒不够及时，批评教育不够严肃，导致一些小问题演变成大问题二是制度执行还不够到位部分制度操作性不强，存在“制度写在纸上、执行靠自觉”的现象，缺乏行之有效的监督检查机制，导致制度执行力不强三是警示教育不够深刻警示教育方式方法比较单一，缺乏针对性和实效性，没有真正触及党员干部的思想灵魂,部分党员干部对违纪违法案例缺乏深刻反思，没有真正做到警钟长鸣
二、问题根源分析
（一）思想认识不到位部分党员干部对全面从严治党的重要性、紧迫性认识不足，对新时代党的建设面临的风险挑战认识不清，没有真正把全面从严治党作为政治责任扛在肩上、抓在手上
（二）责任落实不到位部分党员干部对“一岗双责”理解不到位，责任意识、担当意识不强，存在“上推下卸现象，没有真正把党风廉政建设工作抓实抓细
（三）制度执行不力部分制度规定过于原则，缺乏可操作性，监督检查机制不够完善，导致制度执行力不强，对违纪违法行为的震慑作用不够明显
三、下一步工作打算针对存在的问题，［单位名称］党支部将认真制定整改方案，明确责任分工，细化整改措施，确保问题整改到位
（一）提高政治站位，强化责任担当一是加强政治理论学习把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领悟“两个确立的决定性意义，增强四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力二是压实主体责任严格落实党风廉政建设责任制，坚持“一把手”负总责，班子成员“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面三是强化责任追究对党风廉政建设工作不力、造成不良后果的，严肃追责问责，倒逼责任落实
（二）持续正风肃纪，树立良好形象一是深入开展调查研究坚持问题导向，深入基层、深入群众，了解实际情况、解决实际问题，切实为群众办实事、解难题二是精简会议活动严格控制会议数量、规模和时间，提高会议效率，改进文风会风，切实减轻基层负担三是提升服务意识牢固树立以人民为中心的思想，把群众满意度作为检验工作成效的标准，不断提高服务群众的水平和能力
（三）强化监督执纪，构建长效机制一是加强日常监督管理运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒、批评教育，防止小问题演变成大问题二是完善制度建设结合实际,修完善已有制度，制定新的制度，堵塞制度漏洞，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系三是深化警示教育用身边事教育身边人，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，教育引导党员干部以案为鉴、以案促改，筑牢拒腐防变的思想防线的培养制度，对相关培训效果的追踪和检验不够
（三）在履职尽责，讲担当、促作为、抓落实方面，责任意识不强、工作标准不高、攻坚能力不足一是突击队作用发挥不足直接原因是组织相关活动的经验不够、能力不足，缺乏全流程管理和制度性指导，更深层次上反映出工作主线意识不够强，在落实中央、市委各项决策部署过程中工作作风不够硬,导致相关作用没有得到最充分发挥二是攻坚克难能力不足面对林业工作中的棘手复杂难题时，推进工作的招法不多、进展缓慢，某些问题未按照相关要求及时处理；某些工作确定了目标，但到目前进展缓慢这些问题都反映出自我革命、提振干事创业精气神的力度不强，以真担当、大担当、铁担当的实际行动推进重点任务落实信心不够足、进展不够快，改革“瓶颈”一直没有突破，还缺乏“抓铁有痕踏石留印’的勇气，没有“滚石上山”“爬坡过坎”的韧劲
（四）在推动高质量发展方面，创新竞进能力不足、开拓进取意识不强一是压实工作责任的紧迫感不强相关制度没有及时研究制定，直到了解时，才进行制定；某些年度重点工作落实举措分解表制定后未印发组织实施办公室承担的一项重要职责，就是对成员单位任务完成情况进行监测评估，但近年来只凭各单位自报数据，没有组织开展过检查评估说明在科学谋划林业发展、助力林业事业成长成才方面还存在差距，必须对标“十四五”经济社会发展目标和年远景目标，抓紧推2035进相关工作向纵深发展、取得实效二是联系服务群众的有效性不强对相关领域的组织覆盖和工作覆盖重视不够、用力不足，没有及时依托党组织建立相关组织基层的相关组织建设相对落后，相关活动没有有效开展，广大群众缺乏通过相关组织向党组织靠拢的有效渠道，相关重要要求还需进一步落实三是高质量推动工作的意识不强工作中满足于跟以往比，缺乏与其他地区比一比的劲头，怕冒求稳、程式推动有余，敢为人先、追求卓越不够，缺乏在全国拿得出、叫得响、过得硬的品牌
（五）在坚持以人民为中心的发展思想不动摇，落实“向群众汇报”方面，深入群众问需少，联系群众不及时一是发挥政治引领作用，做群众思想的“引路人上还有差距不能准确针对当代群众的思想特点，寓教于乐、寓教于学，强化政治引领作用比如，在开展相关教育时，阵地作用挖掘不够，内容和形式比较单一，与群众的兴趣需求差别较大相关干部普遍对互联网时代的传播特点和产品运营缺乏了解，在利用群众关注的时尚文化进行潜移默化的思想引领上缺乏有效的手段和合适的切入点二是倾听群众心声，做群众的“知心人”上还有差距作为党联系群众的桥梁和纽带，应该既做群众的“倾听者”，又做群众的“代言人”，及时了解群众的愿望和需求，为党和政府提供制定政策的依据，切实解决群众的问题但是在工作中发现，没有及时拉近和群众之间的距离，没有给群众提供表达自己需求的窗口比如，部分相关平台维护更新不及时，有的甚至成为“僵尸”平台又如，某些重要平台作为引领群众政治思想的重要平台，仅简单推送互联网新闻，不具备互动答询功能,答疑释惑、解决困难渠道不畅三是联系服务群众，做群众成长的“守护人”上还有差距在突破“瓶颈”全面提升服务水平，提升群众的“获得感’和“幸福感”上，缺乏管用有效的招法和举措，没有通过面对面的群众工作方式，建立与群众的心贴心的情感基础，有些活动并未起到实际的效果，群众主动参与意识不强
（六）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》方面，工作韧性不够，压力传导不到位一是全面从严治党统筹协同推动日常督责机制尚不健全对照党中央、市委关于全面从严治党主体责任部署要求,对全面从严治党责任在“神经末梢”是否落细落实关注不够，统筹协同推进日常监督检查力度不足，跟踪问效不及时，对于日常落实主体责任考核的细则标准还不完善，日常监督机制还不健全，基层党组织落实主体责任还不够严实，日常责任监督工作不深入，全面从严治党的“最后一公里”尚未完全打通，没有完全形成明责、督责、述责、考责、追责的落实全面从严治党主体责任闭环体系二是廉政警示教育的深度不够廉政谈话的制度机制不健全，领导班子成员对分管单位、部门负责人开展廉政谈话等还不经常，对一些风险点和苗头问题认识不足，提醒不到位廉政警示教育大多采取书本学习、领导传达和案例通报等形式，方式相对单一，运用典型案例推动“以案三促”的效果还不够好，导致个别党员干部对廉政问题重视不够、认识不到、预防不足三是改进工作作风抓得不实部分同志习惯于呆在机关，以文对文，公对公的方式开展工作，密切联系群众，深入基层调研不主动，有的调研浮于表面，没有到基层中实打实了解情况、开展服务
二、深刻剖析问题产生的原因通过深入分析问题症结，领导班子认为存在的上述突出问题，虽然表现不一，症状多样，但归根结底是初心记得不牢、使命担当不强、政治建设不硬，在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在差距和问题主要体现在
（一）思想改造有所松化没有从坚定理想信念、坚守为民初心的高度看待学习，在思想上放松了对政治理论学习的要求,只满足于记住几条重要论断和几句讲话，对党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，使理论学习处于片段化、表面化、肤浅化，对政治理论的精髓和实质掌握的不全不透，理论武装坚定政治方向、提高政治能力的作用发挥不充分
（二）政治担当有待强化政治领悟力和政治执行力距离中央和市委的要求还有差距，认为自身工作不直接影响经济社会发展，不善于从政治和全局的高度看待自身工作，从“中华民族伟大复兴的战略全局，世界百年未有之大变局的两个大局出发，强化思想政治引领根源是对习近平总书记相关重要讲话精神没有真正学深悟透、融汇贯通，没有时刻牢记自身定位，把相关工作当成一项事业来干，对聚焦相关根本问题，履行新时代职责使命认识不深，造成任务完成有偏差
（三）工作作风有所虚化没有完全打开头脑上的思想解放X,的程度不够，存在因循守旧、按部就班、怕出问题、怕担责任的思想，担当意识、斗争精神有所减退，开始有歇一歇、缓一缓念头，缺乏奋发有为、赶超发展的紧迫感、危机感，没有自觉对标先进、对标一流，围绕“十四五规划精神，聚焦自身使命和责任，将新时代的要求内化为自觉行动、干事创业热情，作为联系群众的组织，却缺乏群众身上的“锐气”与“朝气”,根本上还是工作作风有所虚化，缺乏敢为人先、勇于作为的进取精神
（四）宗旨意识有所淡化对上负责和对下负责相统一的政绩观树得不牢，贯彻以人民为中心的发展思想有偏差，联系群众、与群众交友的意识有而不强对基层群众面临的问题缺乏感同身受的体会，工作不细致不周到，缺乏真正走进群众、倾听群众需求的自觉，从根本上是理想信念有所动摇，弱化了为民服务宗旨，在思想上、行动上没有真正把群众的获得感、幸福感作为检视工作成效的标准，没有把增强四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”与为民服务统一起来
（五）纪律观念有所弱化对党章党规党纪的理解掌握不到位，对作风建设永远在路上的认识不深刻，对“四风”问题的顽固性和反复性应对不足规矩意识和纪律意识树得不牢，在思想上没有真正树牢“抓党建是最大政绩”的理念，敬畏戒惧之心、红线底线意识还要强化；抓党员纪律意识和规矩意识的责任感、紧迫感不强，没有充分认识到“从严”不仅是执纪从严，纪律教育更要从严，防患于未然的廉政风险防控意识不够
三、整改措施
（一）加强党性修养，始终做党性坚强的明白人坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，牢记总书记“共产党人为的是大公、守的是大义、求的是大我”的谆谆教导，把忠诚为党、一心为民浸入灵魂和血脉，正确对待“大”与“小”、“公”与“私”、“权”与“责”，对个人利益得之淡然、失之坦然，对党和人民的利益看得重而又重、高于一切，凡是有利于党和人民事业的，就坚决干、加油干、一刻不停歇地干；凡是不利于党和人民事业的，就坚决改、彻底改、一刻不耽误地改
（二）要厚植人民情怀，始终做人民群众的勤务员办事情做决策时要充分听取群众的意见建议，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，全方位、多视角审视工作差距，紧盯群众反映最普遍、意见最集中的问题，抓好整改落实，办好关系群众切身利益的好事实事，切实用我们的“辛苦指数”换取群众的“幸福指。
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