人事部总监个人总结报告四篇

人事部总监个人总结报告四篇人事部总监个人总结报告四篇人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟我为大家整理的人事部总监个人总结报告资料，供应参考，欢送阅读总结一依据组织支配，我于年月日至年月日，在县人事XX61XX831局进展为期三个月的挂职熬炼回忆这三个月来的挂职熬炼生涯,我感到受益匪浅通过学习、了解、驾驭人才人事和机构编制工作，使我对人事部门的工作方式、内容、流程等都有了初步的相识，通过挂职熬炼，切实使我本人学习了学问、得到了熬炼、提高了实力、增长了才华在此要感谢县委组织部、县人事局给了我这样一个难得的学习熬炼时机，也要感谢人事局同事对我的关怀支持和协助，尤其是办公室的黄主任，给了我许多无私的协助和指导，使我能够圆满的完成挂职熬炼的任务下面我就对三个月的挂职熬炼工作向组织进展汇报使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识帮助上级驾驭人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表为人力资源规划工作提借精确的信息

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，经常都是来去匆忙，致使局部业务人员至今未能签署劳动合同打算争取过年这个时机，把合同签署工作完成好

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月精确出具考勤报表其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好今年人力资源部特意为此问题进展了考勤重申，并与综合管理部技术人员探讨后改善了考勤系统

四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进展了思想教育本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政惩罚，均相识到了自身的错误

五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐起先实施比方以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每月帮助行政部人员进展生日活动的筹划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的平安保障问题，公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们刚好与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧等等这些都大大调动了员工的工作踊跃性，从而起到了鼓励员工的作用

六、进展促销人员的管理工作自今年月份以来，人力资源9部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发觉虽然制定了相应的管理制度，但是发觉很多市场并没有严格遵照制度来执行,随意性较强，人员增长率过高促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理燃眉之急下一季度打算尽快重新制定促销人员管理制度，并严格遵照规章制度办事限制好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储藏更多的业务人才

七、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等;

八、协助建立踊跃的员工关系，协调员工与管理层的关系,帮助组织员工的各类活动；此外，在部门领导的指导协助下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进展了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念对个人来讲下一步重要应当在谨慎工作之余加强学习，不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰珍惜来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作年人力资源部的责20xx任将更加沉重，人力资源部必须支配并实施好新的一年的工作打算，用实际的工作业绩来说话最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!总结四我在人事部担当总监工作也有半年了，我渐渐在部门的工作中逐步转入正轨，现就接手后的人事总监半年工作总结如下行政人事部是公司的关键部门之一，行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，全力以赴将各项工作顺当完成、管理运作方面、逐步完善公司监视机制员工不会做你要求做的事情，只会1做你监视要做的事情基于这个缘由，本年度加强了对员工的监视管理力度、完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻顺应2市场的开展，依照公司要求，制定相应的管理制度在日常工作中，刚好和公司各个部门、门店亲密沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的看法、加强团队建立，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队作3为一个管理者，提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象、逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动担当责任4

二、行政工作方面、对内做好办公用品的选购，严格审查各部门的办公用品的运1用状况，并做好物品领用登记，以节约降低本钱为第一原那么，合理地选购办公用品、办理好各门店的证照并如期进展年审工作

2、帮助各部门做好菜牌、菜谱、点心部的点心纸的设计跟进工3作、办理好公司车辆如期进展正常年审工作

4、加强员工饭堂管理，加强员工饭堂餐具卫生管理等5

三、人事管理方面、标准了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员1工档案，对资料不齐全的一律补齐、依据部门人员的实际须要，通过各种渠道，有针对性、合理2地聘请一批员工，以配备各岗位通过人事总监半年工作总结，我对下半年行政人事部将从20xx以下几个方面着手工作、加强培训力度，完善培训机制1企业的竞争，最终归于人才的竞争目前公司各门店及部门人员的综合素养普遍有待提高，尤其是酒家各部门主管及部门中层管理人员，加强对员工的人性化的管理，留住员工，留住人才，他们身肩重责需依据实际状况制定培训打算，从真正意义上为他们带来协助另外完成新员工入店手册、完善公司制度，向实现管理标准化进军2胜利的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度随着公司的不断开展，搞好公司管理制度无疑是其持续开展的根本因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节,为了进一步完善公司制度，实现管理标准化挂职熬炼期间的主要工作:、谨慎学习，进入角色到人事局挂职熬炼，是一个难得的自1我学习、提高、开展的时机既是自己努力的结果，也是组织和领导对我的信任和关怀因此，我时时提示自己，必须要珍惜机遇，谨慎学习，不辜负了组织的期望要想做好人事工作，只有真诚和热心是远远不够的，还须要加强自身学习，熟识和驾驭相关的政策法规和业务实务为使我们尽快熟识工作、进入角色，来局里报到的第一天，陈局长就特地为我们支配了两个业务熟识、责任心强的同志作为我们挂职熬炼期间的指导老师，通过一对一地协助，例我们很快熟识状况、开展工作俗语说师傅领进门，修行看个人在挂职熬炼期间，我谨慎阅读翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要领导讲话、人事局年度工作报告等文献资料以及《浙江人事》、《温州人事》、《人事信息》等杂志，并做好摘记，在学习中遇到不懂或不理解的地方，甘当小学生，虚心向局里相关业务科室同志请教通过学习，渐渐了解人事方面的有关工作，更新自己的学问构造，提高了自身工作实力，在较短时间内便进入了工作角色、严格要求、塑造形象人事人事，先做人，再做事由于在2乡镇时间比拟长，对乡镇工作方式方法比拟熟识但由于工作性质的不同，机关部门考勤、学习、会议、公文处理等内部规章制度落实都比拟到位，上班纪律也比拟严格，相对于乡镇的工作方式比拟有约束性，对于工作环境的改变，我踊跃进展调整，自己较快地适应工作角色的转变和工作环境的转变在挂职三个月，我严格遵守所在单位的各项规章制度，遵照机关作息时间，不迟到，不早退，有事请假打招呼，自觉参与组织的各种集体活动，参与局里每二周一次的学习会敬重领导，团结同志，随时和有关科室沟通沟通切实转变工作作风，增加为人民效劳的意识，热忱接待来局办事的群众，以一个准人事干部的要求，塑造人诚事公的人事干部形象、爱岗敬业、勤奋工作3刚到人事局的时候，由于工作的须要，我和同时参与挂职熬炼的参加人事局负责的全县公务员数据库建立工作，协助对上报的单位xxx公务员的数据进展核对、审核虽说这是一份特别味同嚼蜡的工作，但关系到公务员法的贯彻实施工作过程的公务员登记、职务确定、工资套改等工作，是一项相当根底性工作，关系到每个公务员的切身利益，意义重大，因此我都能谨慎对待、做到一丝不苟在这期间共采集录入县人大办公室、统计局、大渔镇等个单位人根本信息数据后来，由于办公室文7117书下派任农村工作指导员，我听从组织支配，接替她的文书工作我的工作职责主要有以下几方面:⑴谨慎细致做好局印章的管理运用，做到印章管理运用不出错，不遗漏⑵做好多位毕业生学生档案接收、登记、转交、查询等1010各方面工作⑶做好文件发文编号、登记、送签、归档等工作⑷以及收文登记、传阅、复印、分发、归档等工作⑸做好文印工作⑹做好电话及传真的会议记录工作及党政办公自动化系统的文件签收⑺做好主任及各科室交办的文书档案查阅工作做好局公文、信件收取、投递等办公室日常事务8在工作中，我讲究工作方法、技巧，充分发挥女性细致耐性的优势，努力提高工作效率;对待工作，始终保持严谨踏实的工作看法和吃苦耐劳的工作精神，很好地完成每一项工作任务总结二我于年月日在客服中心担当人事助理一职,至20XX XX XXXX今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报

一、年主要工作业绩及存在的缺乏20XX

（一）做好人事根底工作我首先接触的工作就是人员聘请，因为新乡聘请市场比拟局限，所以我们把重点放在网络聘请上，定时在网上更新我们发布的聘请信息，并依据新乡人才市场的聘请时间，去人才市场参与现场聘请我们依据公司各岗位入职标准进展筛选，通知其进展面试、审批、通过、录用员工录用后我们会依据各部门的工作支配对新进员工进展入职培训，并且每次培训都会进展看法反应，不断完善我们的培训内容加上分公司对我xx们进展的各种培训，大大提升了员工的学问面和业务水平

（二）完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清晰，并分析各部门员工的状况，依据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，须要聘请人的人员，须要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等并且遵照集团要求每月上报本工程的花名册，刚好更新人员状况由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员参照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的

（三）保障员工福利机制我于月份起先接手协作地产行政人事完成新乡公司社保开户11及员工参保工作由于之前从未接触过社会保险，一起先工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清晰必需要做好这项工作，所以经常来回于社保局和办公室之间从对社会保险一窍不通到略知一二，再到必需驾驭根本的学问和流程，通过我的不懈努力,最终开通新乡社保账户，并接连办理员工参保接下来，须要花更多的时间去学习社会保险学问，才能更好的做好此项工作，为员工效劳

（四）标准行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作例如日常例会的支配，帮助各部门按打算进展培训，以及一些活动的组织和协调通过这些日常的工作，不仅充溢了我的工作内容，也熬炼了我的协调实力和组织实力有幸能参与集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅从郑回来后，就起先系统的整理XX我的工作，但是还是有缺乏的地方九月份郑州监察室对我们新乡工程进展检查，针对我负责的工作提出了须要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的协作下，我用了一个月的时间将我所作的工作标准化、系统化我发觉只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作比方说对郑州传达的文件、周打算周总结、月打算月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作这是一项须要日积月累的工作，把每次须要签字存档的文件按其类别进展归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性在过去的个月中，各项工作虽然取得了一些成果，但也存在XX着很多缺乏由于我本身经历缺乏，做事常马虎大意，导致在工作中总会出些小过失，加上做事考虑的不够全面，所以我须要在以后的工作中、生活中，更加细致、谨慎，才能保证削减工作中的失误

二、年工作打算20XX通过四个月的工作和学习，使我初步驾驭了人事的岗位职责和工作内容接下来须要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式、进一步驾驭行政人事工作流程及标准除了遵照公司时间节1点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面、做好上传下达工作，踊跃协作各部门完成日常工作深刻领2悟公司下发传阅文件，帮助领导及各部门负责人落实文件要求在过去的个月里里，我谨慎总结工作中的经历及教训，接着xx改良工作中的缺乏年，我将更加努力，踊跃协作领导完成日常行20XX政人事管理工作感谢给我这个能够熬炼和发挥的平台，我会不断学习，努力xx工作，用成果来回报公司总结三伴随着新年钟声的第一响，又迎来了全新的充溢期盼的年回望年度的工作与生活，感受到公司与身边的人这一年20xx20xx来所发生的巨大的改变，我们的品牌在不断的快速提升，身边的同事也都在不断进步与提升，朝着同一个目标共同努力奋斗着新的一年到来了，也带来了全新的更大的挑战，在我们打算以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟自年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业20XX人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建立正在逐步走向标准，职能作用也在渐渐得到表达公司领导对人力资源部的建立极为关怀，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里通过今年大家的同心同德，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着根底工作，今年莫总监任职以来，对人力资源部工作进展了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下、对于公司员工的人事档案及其他资料进展收集及管理,。