公司工资管理制度

企业员工工资管理制度第一章总则第一条为规范企业员工工资发放和管理，最大程度地激发企业员工日勺主人翁意识，充足调动企业员工日勺工作积极性，根据企业经营理念和管理模式，遵照国家有关劳感人事管理政策和企业其他有关规章制度，特制定本管理制度第二条企业采用月工资制度，即每月发放当月工资和缴纳社会保险第二章原则第三条各尽所能，按劳分派第四条员工工资增长幅度与企业经营发展、经济效益增长幅度相适应第五条根据员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合确定和考核员工工资酬劳第六条构建合适工资档次落差，调动企业员工积极性第三章职责第七条企业人力资源部是员工工资管理的职能部门，重要职责有

1.拟订我司工资管理制度实行细则和工资预算

2.督促并指导我司总部机关及所属各大队实行工资管理制度

3.填制企业《员工月工资异动表》

4.填制企业《员工月工资表》

5.受理员工有关工资酬劳方面的投诉与提议第四章工资构成第八条企业员工工资由基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、补助工资和社会保险构成

1.基本工资员工为企业工作最基本日勺劳动酬劳

2.岗位工资是根据员工岗位职务、技能、级别不一样等原因综合确定日勺工资类别

3.工龄工资是根据员工签定正式劳动用工协议后，按企业制定日勺工龄工资原则而计算日勺工资类别

4.绩效工资是企业以员工绩效进行有效考核为基础，并根据绩效考核成果发放日勺工资部分

5.补助工资指企业对金库值守人员夜班补助、押运车组人员外出调款伙食补助、未调休出勤人员补助、外地人员调休交通补助等

6.社会保险是企业根据《中华人民共和国劳动法》依法为企业员工缴纳日勺社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险以及住房公积金第五章工资调整第九条工资调整由企业根据岗位设置、当地区同行业工资水平、企业年度经营目的和经营预算等原因来综合统筹第十条基本工资调整企业视经营业绩的增长状况，经企业经理办公会决定报企业董事会同意通过后调整第十一条岗位工资的调整企业因工作需要或员工工作能力等原因进行日勺职务调整，经企业经理办公会研究报企业董事会审议通过后调整第十二条员工新进、试用期满、工龄增长、离职等工资调整:员工因新入职、试用期满、工龄增长、离职等，由人力资源部制作《月工资异动表》，经部门主管审核，经企业经理办公会决定报企业董事长审批后调整第十三条补助工资调整金库值守夜班、外出调款伙食补助、未调休人员出勤补助、外地人员调休交通补助、工作延长加班补助等由各县市大队每月制作《月补助登记表》经大队长审核签字，按企业费用审批程序审批后做工资调整第六章工资计算第十四条工资计算期间为本月1日起至本月结束第十五条日平均工资二月工资/月平均上班天数第十六条新进员工工资按试用期工资结合实际天数发放，试用期根据招聘职位与与否退伍军人有不一样，司机岗位与退出现役军人的试用期为一种月，其他新员工培训试用期为两个月，试用期工资为1000元/月o第十七条基本工资计算在原基本工资基础上，考勤扣基本工资计算按企业《考勤与假期规定》扣款第十八条工龄工资计算签完正式劳动用工协议未满一年的工龄工资为20元/月；满一年工龄工资为50元/月，每增长一年加50元/月，十年封顶

1.第十九条岗位工资计算岗位工资原则大队长800元；副大队长兼司机630元；副大队长550；中队长400元；副中队长250元；车长100元；司机300元;监控/调度兼枪管/库管200元；车长兼枪管200元；大队枪管100元;办公室行政人员100元岗位档次工资从元月起，根据工龄长短增设岗位档次工资，工龄在一3年日勺为岗位一档每人每月加30元；工龄在4-6年日勺为岗位二档每人每月加50元；岗位在7年（含）以上日勺为岗位三档每人每月加80元；后来每隔两年自动增调一档，在本来基础上各增长50元（不再辨别工龄长短）第二十条绩效工资计算

1.企业《绩效管理制度》中考核原则每月绩效考核队员650分、车长700分、副中队长750分、中队长800分、驾驶员850分、大队长850分（1分=1元）

2.绩效扣分计算请事假1天扣绩效工资40分，当月事假不超过3天（含3天）扣绩效工资250分，超过3天以上日勺扣除当月所有绩效；请病假（需有医院证明）扣个人当日绩效；被停岗日勺不发绩效工资；旷工1次扣绩效工资250分，一月内旷工2次以上含2次扣除当月所有绩效；迟到、早退1次扣绩效工资10分

3.绩效加分计算对企业勤务或业务工作体现突出人员日勺奖励,对企业提出合理化提议和创新技术等人员日勺奖励，按企业《绩效管理制度》中奖励加分部分执行第二十一条补助工资计算金库值守夜班补助按20元/人/天发；押运车组人员外出调款伙食补助按15元/人/天计算；调休人员出勤补助按50元/人/天计算；外地人员调休交通补助按80元/人/月计算；延长工作时间加班，超过2小时不满4小时按半天25元/人/次计算，超过4小时按全天50元/人/次计算；附《月补助登记表》，经大队长审核签字后，每月22号前报人力资源部第二十二条员工工资与员工平常考勤相挂钩,迟到、早退、请事假、请病假、被停岗、旷工等按企业《考勤与假期规定》和《绩效管理制度》执行，附《月考勤明细表》，经由大队长签字后，每月22号前报人力资源部第二十三条工龄、试用期工资计算，由人力资源部每月底根据人员新入职、离职、试用期满、工龄增长等填制《员工月工资异动表》，按规定程序报批后执行第二十四条社会保险计算企业按基本工资+岗位工资+工龄工资合计作为缴纳基数为员工缴纳，按月予以办理第二十五条离职的员工当月工资按日计算，并依实际出勤日结算工资第二十六条人力资源部汇总整顿本月在册人员名单、《月考勤明细表》、《月补助登记表》、《月工资异动表》、行政发文等，填制《月工资报表》等，经部门主管签字，转财务室核定,由财务室按规定呈报总经理、董事长审批后发放工资第七章工资发放第二十七条每月工资发放时间为每月30前第二十八条工资发放错误，如工资误算、误发时，当事人（部门）必须在发现后立即纠正，因误算而超付或少付日勺工资，人力资源部、财务室负责向员工进行多退少补时追索第八章员工福利第二十九条根据中华人民共和国《工会法》，职工遇本人及嫡亲亲属婚、丧、嫁娶由企业工会代表企业统一发放200元慰金,从企业工会费中列支第三十条企业为员工设置的中国老式节日（春节、端午、中秋节）慰问经费，从企业工会费中列支第三十一条个人生育保险待遇津贴由企业人力资源部按规定向市医保局申报，经市医保局审批通过后，统一发放给个人第三十二条以上员工福利不计入《员工月工资表》，按企业有关规定执行第九章工资制度实行第三十三条本制度自企业经理办公会决策通过报企业董事会同意后公布执行附件附件一考勤与补助计算阐明附件二月补助登记表附件三月考勤明细表附件四月工资异动表。