公司员工劳动合同协议书

公司员工劳动合同协议书在平常生活中，当我们进入公司时，劳动合同能够起到特别重要的作用有什么值得参考的劳动合同范本呢那么今日我在这里给大家整理一下公司员工劳动合同协议书，我们一起看看吧！公司员工劳动合同协议书

11.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬报的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬报外，还需加发相当于工资酬报%的经济补偿金；

2.甲方支付乙方的工资酬报低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部%的经济补偿金第三十一条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过个月L经与乙方协商相同，甲方解除劳动合同的:

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

5.法律、法规规定的其他情形

（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同L在试用期间，被证明不符合录用条件的；注人力资源部门应保存聘请资料，以保存录用条件的证据

6.紧要违反劳动纪律及甲方规章制度的；

7.紧要失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；

8.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

9.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；10被依法追究刑事责任的

（三）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方L乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）有以下情形之一的，乙方可以解除此合同

1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬报的；

2.甲方未能按时按量供应乙方保险福利的；

3.甲方不能供应乙方合理岗位和培训时机的；

4.甲方不能为乙方供应更好开展时机的;第八条其他约定条款1凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定⑵乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当照实说明,并应书面承诺其真实性假设因存心漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的紧要误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当3乙方未遵照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当4本合同的附件与本合同具有同等效力但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不相同之处，那么以附件中的内容为准⑸本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行6乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进展商业性开发⑺双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务8乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进展保密，不得将其泄露给任何第三者亦包括无工作上须要的甲方雇员乙方违反保密义务那么被视为紧要违反本合同，并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力第九条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商相同，可以变更本合同假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉第十条本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续甲方（盖章）______________乙方（签名）______________法定代表人、负责人或托付代理人（签名）年月日公司员工劳动合同协议书3依据有关法律法规的规定，甲乙双方本着同等自愿、协商相同的原那么，达成如下协议

一、工作岗位和工作（工种）

1、甲方依据自身经营须要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在岗位从事工作；

2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位

二、合同期限（试用期限）

1、合同有效期自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止；

2、试用期为一个月（试用期包括在合同期内）

3、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方

三、工作时间

1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作小时;每周休息_____天；

2、甲方由于经营须要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间

四、工资待遇

1、乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资为________元/月

2、甲方于每月—日发给乙方上月的薪金如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付

五、劳动爱护和工作条件

1、甲方为乙方供应各相关岗位的劳开工具及工作场所；

2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出指责检举和控告

3、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训

六、社会保险和福利待遇

1、在乙方试用期合格后，甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险

2、乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理

3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、打算生育等假期

4、甲方在经济条件允许的状况下将赐予乙方的福利待遇

七、劳动纪律乙方在合同期内应当做到

1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度

2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证平安工作

4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐私

八、合同的变更、解除、重新订立和终止

（一）、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同（二卜有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同:

1、乙方在试用期间不符合录用条件的;

2、乙方紧要违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3、乙方紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、法律、法规规定的其他情形

（三）、有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人

1、甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难，需裁减人员的；

2、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作的；

3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的甲方未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该乙方当年一个月月平均工资的补偿金（四卜有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、法律、法规规定的其他情形（五人有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;

1、甲方未遵照劳动合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条件的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、法律、法规规定的其他情形（六卜乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方,否那么甲方有权拒付乙方当月的工资

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作,由甲方解除劳动合同的第三十二条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金L乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的；

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

3.甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难，必需裁减人员的以上三种状况，假如乙方被解除本合同前个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的%支付额外经济补偿金（七卜有以下情形之一的，劳动合同自行解除;

1、甲方依法被宣告破产；

2、甲方依法解散或依法被撤销；

3、乙方死亡；（八卜重新订立劳动合同合同期满，甲、乙双方同意持续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同（九人合同终止合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止

九、违约责任

（一）、甲方的法律责任

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定日期，除全额支付乙方工资酬报外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金

2、甲方支付乙方的工资酬报低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准局部，同时，对低于局部每日另按其总额的1%补偿员工

3、甲方违反本合同第六条第1款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失的，由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方（二卜乙方的法律责任乙方违反合同约定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失；

1、甲方招收录用乙方所支付的费用；

2、甲方为其支付的培训费用；

3、对经营和工作造成的干脆经济损失（三卜双方另外约定以下违约责任:

十、其它事项

1、双方认为须要约定的其他事项或对原订条款须要变更重新约定的事项

2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行

3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效

4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份

5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准甲方盖章______________授权代表签名年月日乙方签名______________身份证号码:_____________年月日公司员工劳动合同协议书4劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同名称:姓名:居处:性别—法定代表人身份证（护照）（主要负责人）___________号码_______联系人:_____________住址_________联系电话:_____________联系电话:依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》卜《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款

（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限

1、有固定期限从年月日起至年月日止

2、无固定期限从年一月—日起

3、以完成必须工作任务为期限从年—月—日起至工作任务完成时止完成工作任务的标记是

（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，那么填写“无”）乙方的工作地点市甲方设置的工作地点范围

（一）甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日

（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按《劳动法》第四~\条执行

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期

（四）乙方的其他休息休假支配:—在一年中工作满个月依法享有年休假

（一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资

（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）

（三）甲方每月一日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资

（四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行

（一）甲乙双方遵照国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇

（三）甲方为乙方供应以下福利待遇—依据业绩及工作表现赐予必须数额的月绩效奖金和年终奖金—O

（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和安康

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作

（三）甲方每年组织乙方安康检查次

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方危害生命平安和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德

（三）乙方自觉遵守国家和省、市打算生育的有关规定

（一）甲乙双方协商相同，可以解除合同

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同

1、未遵照劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

2、未刚好足额支付劳动酬报的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的；

7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形

（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方

（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、紧要违反甲方的规章制度的；

3、紧要失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的%，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的101%.第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费其标准为效劳（工作）每满一年培训费和招接收费总额的%递减;效劳（工作）满5年不再偿付

九、劳动争议处理

（六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规学问和法律学问上驾驭程度的不同等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应留意下面的事项

1、假如求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简洁地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，必须要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系

2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，很多个人单位时时事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只须要求职者简洁地签个字或者盖个章就可以了但求职者细致推敲合同后，发觉条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，假设有违反要担当怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了酬报外几乎一无全部为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务询问事务所进展劳动合同文本鉴定为好

3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来爱护自己的利益，但是假如签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律爱护为此，求职者必须要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括用人单位必需具有法人资格，私营企业必需符合法定条件双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必需符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必需合法

4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应当谨慎学习和了解一些劳动法律和法规方面的学问，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动爱护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来保卫自己的权益

5、一份正式的合同应当条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突,可以便于查证核实为此，求职者在签订前必须要让单位负责人拿出合同原文，细致审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规那么、详细工作内容和标准、劳动酬报、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等如无异议，再当面同单位负责人签字盖章,以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚

6、假如求职者所进的单位主要从事一些对人身平安有较大威逼的行业时，求职者必须要向用人单位确认，遇到工伤应当遵照法律的规定来处理此时此刻不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丢失劳动实力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为躲避担当的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远

7、很多私营单位为了到达要挟、限制求职者的目的，时时在签定合同之前要求求职者先交纳必须的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从为此，求职者应当首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下究竟是否应当交纳抵押金

8、最终求职者还应当了解一下其他的细微环节问题，例如当合同涉及数字时，必须要用大写汉字，以使单位无隙可乘;另外要留意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）;合同至少一式两份,双方各执一份，妥当保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决公司员工劳动合同协议书5雇佣单位（甲方）雇员（乙方）身份证号码电话住址甲乙双方本着友好合作精神，依据国家有关法规、规定，遵照自愿、同等、协商相同的原那么，签订本合同第一条合同期限L合同有效期自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同老师用元作为押金

3.须要辞职的，需前一个月向学校负责人打招呼，否那么扣除押金

4.须要请假的，需提前向负责人打招呼为了杜绝月月都有请假现象，现制定一月内有请假一次月底扣除元工资须要请假的请刚好与家长沟通并进展调课工作其次条乙方的权利

1、按约定取得人民币/月的授课酬报;甲方按月支付授课酬报

2、要求甲方供应与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料

3、要求甲方供应良好的教学环境和必需的教学软件第三条乙方的义务以及甲方权利

1、给学生授课必需打算教案以及有关课程规划，不得随意进展课程;课堂做好回课、新课、预习工作

2、按时上课、按点下课、不得提前下课以及推迟上课一经发觉扣除本节课全部工资

3、上课必需谨慎对待，教法新奇能吸引学生，不得运用老一套教法，强行要求学生学习以及敏感语言“笨、慢、错了等”引荐鼓舞、赞美教学法

4、布置作业要合理，并且要求布置课前预习作业，布置的作业必需在课前回访

5、对学生进展考勤，对每节课没来学生必需做好电话回访工作对缺勤的学生支配适当时间进展补课；

6、有组织课堂纪律管理的实力，决不允许课堂中学生乱跑现象维持课堂纪律正常的教学秩序对学生如有突发意外状况的，乙方应刚好和本中心负责人或家长联系并采纳合理的应急措施

7、保证教学质量的提升，学期末组织考试以及考级经常主动与本中心负责人联系，探究有关教学中存在的问题，承受教学质量检查日常教学评价，刚好反映学生的学生要求，对甲方的教学管理严格遵守，刚好提出看法或建议

8、乙方除特别事由不得随意请假如特别事由不能按时间上课的，应提前一天通知甲方

9、乙方应做好老师本职工作，不得有违法行为，一经发觉甲方有权解除与乙方合同乙方违法行为以及人身平安问题与甲方没有关系

10、乙方试听学生按报名费用5%提成试听未胜利的不发放工资工资按课时记录填写为标准，不见课时记录单不予以发放工资

11、提前10分钟到校备课不得踩点上课教学进度随时记录，不得进度太慢

12、肯定不允许挖学生状况，负责扣除押金本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更合同的，双方应协商相同，并按原签订程序变更合同双方未达成相同看法的，原合同接着有效经双方当事人协商相同，本合同可以解除本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同第五条

1、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任1发生不能预见、不能幸免并不能克制的客观状况而导致课程不能接着支配；⑵乙方被证明不符合聘用条件的;如没有教授资格或实力；3乙方存心不按时完成授课内容和授课打算的；⑷通过组织学生对授课质量进展测评后，乙方教学不合格的;5乙方被依法追究刑事责任的除以上缘由外，甲方提前解除合同的，应赐予乙方原定授课费的%的违约赔偿金

2、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约责任⑴甲方未遵照聘用合同约定支付工作酬报或者供应工作条件的;本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效未尽事宜，经双方协商后签订补充协议甲方乙方年月日年月日公司员工劳动合同协议书【范本5篇】第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十、其他约定第四十条甲方以下规章制度作为本合同附件第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（盖章）代表人代表人年月日年月日公司员工劳动合同协议书2依据有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商相同、合法公允、诚恳信用的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限

（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月

（二）其中试用期自年月日起至年月日止，共_____个月

（三）乙方应在年月日前到岗其次条工作内容和工作地点

（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准第三条工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下第种工时制

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配

（二）甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资（注加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中）

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度第四条劳动爱护和劳动条件

（一）甲方依据生产岗位的须要，遵照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品

（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平第五条劳动酬报

（一）乙方试用期的根本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定

（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式

1、计时工资乙方的工资由根本（固定）工资和绩效工资组成根本（固定）工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定

2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准

3、其他工资形式详细约定如下

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日假设乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬报不得低于当地政府规定的最低工资标准注本合同应注明劳动者的根本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即“外派用工”的情形“日”比正常发薪时间延后5日，躲避有时合理期间晚发工资的状况

（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的时机第六条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并遵照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同

1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商相同的；

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商相同的；

3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;。