公司员工劳动合同实用版

公司员工劳动合同实用版随着法律观念的日渐普及，越来越多的人通过合同来调和民事关系,合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务那么制定合同书有什么须要留意的呢？下面我给大家带来公司员工劳动合同管用版篇，盼望大家喜爱！5公司员工劳动合同管用版篇1甲方乙方甲乙双方协商相同，签订本合同、甲乙双方同意按以下第种方式确定合同期限1〔〕有固定期限从年月日起至1年月日止

（一）甲方实行国家规定的每日工作小时，平均每周工作不得超过小时的工时制度甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点，但每个工作日不得超过小时，每月累计不得超过小时确需加班加点的必需经乙方和工会同意

四、劳动酬报

（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准

（二）乙方工资形式、标准、乙方的工资形式1O、乙方的工资标准元/月〔或元/时）

2、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，依据乙方工作成果、3出勤和纪律状况，考核发放〔三）甲方每月日如期发放工资如超过规定日期的,从第六日起，甲方每天按拖欠工资额％赔偿乙方〔四）甲方支配乙方加班加点，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资〔五）非因乙方缘由所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定赐予乙方停工待遇

五、保险待遇（一〕乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金如有供给直系亲属的，一次性计发抚恤金（:二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险1有关规定支付、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动2鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇〔三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止〔四）乙方患病或非因工负伤，其待遇、停工医疗期限，由甲方依据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单1位制度确定、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工一样

2、伤病假期间，由企业酌情发给生活费元3（:五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金元〔六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续

六、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩

七、变更、解除、终止劳动合同〔三）有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同:、乙方无正值理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的

1、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方2另行支配的工作的、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的

3、甲方生产经营状况发生改变，不能接着履行劳动合同的，但须征求工会4看法并向劳动行政部门报告〔四）有以下状况之一的，乙方可以随时解除劳动合同、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，紧要危害乙方身体1安康的、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬报的

2、甲方不能履行劳动合同，紧要违反国家政策、法规，侵害乙方3合法权益的

（五）有以下状况之一，甲方不得解除劳动合同、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的

2、职工在享受法定假期间的3〔六）经济补偿金按国家和广州市规定执行［七）按本合同第八条第三）款项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费120〔八）假设本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方运用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿〔低值易耗品除外〕【九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必需以书面形式提前天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第〔三）款项、第〔四）3款情形之一的，可以随时解除劳动合同解除劳动合同的通知应包括缘由、依据及生效时间等内容甲方乙方公司员工劳动合同管用版篇4甲方乙方依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方同等协商，相同同意签订本劳动合同并达成协议条款如下

一、签订本合同之日起乙方为甲方职工

二、本合同为期限合同，合同自年月日起至年月日止其中试用期月

三、乙方同意依据甲方生产（工作）须要，支配在本单位从事工作，并遵照甲方关于本岗位生产〔工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务甲方应合理确定劳动定额

四、甲方为乙方供应符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动平安卫生条件和必需的劳动爱护用品，进展平安教育，保障乙方在劳动过程中的平安与安康对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进展安康检查乙方有义务遵守平安规章和平安操作规程甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即工作制

五、乙方在甲方工作期间，甲方遵照国家规定，以法定货币（人民币）按月支付乙方应得的工资酬报为实行计件工资时，甲方应依据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准

六、甲乙双方依法参与社会保险甲方为乙方办理退养息老保险失业保险保险保险保险等社会保险手续

七、乙方必需遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营标准，听从组织支配，搞好本职工作，保证完成任务

八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇

九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后个月内必需为甲方保守商业隐私，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作乙方公开涉及甲方利益的商业隐私之前均须征得甲方同意

十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订《培训协议》，并遵守《培训协议》中约定的效劳年限及有关约定赔偿

十一、本合同终止、解除后，全部属于甲方但由乙方保管、运用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿

十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方假设乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达

十三、履行合同期间，甲乙双方假设须要解除劳动合同，必需按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行

十四、履行合同期间，假设需变更劳动合同，必需符合国家法律、法规规定，必需经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成相同看法，任何一方不得单方面变更合同的内容

十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定

十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止经双方协商相同同意续订劳动合同的，应即办理续订手续如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，那么视为续订同一期限的劳动合同

十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须担当违约责任，并遵照国家法律、法规及双方约定赔偿

十八、须要约定的其它事项

十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当同等协商解决，也可自劳动争议发生之日天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼

二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行

二十一、本合同一式份，具有同等效力甲方乙方公司员工劳动合同管用版篇5甲方乙方为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在同等自愿、协商相同的根底上，订立本合同、本合同期限自年月日起至1年月日止其中试用期为年月日起至年月日止、甲方依据工作须要，支配乙方在工作岗位，乙方2）无固定期限从年月日起[2）以完成必须工作任务为期限从年月日起至[工3作任务完成时止）试用期为[

4、乙方的工作内容工作地点

2、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期甲乙双3方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间⑴标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时〔）经人力资源保障〔劳动）部门批准，实行不定时工作制2〔）经人力资源保障〔劳动）部门批准，实行综合计算工时工作制

3、甲方每月一日发放工资甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支4付乙方的工资的工作任务为,工作地点为.经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点乙方应谨慎履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月日支付3工资，支付的工资为元/月，其中试用期的工资为元/月或者实行计件制，计件单价为.、工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护4等遵照法律法规、规章等规定执行、双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解5除劳动合同的通知书或相关证明符合法律、法规规定的,支付乙方经济补偿、其他未尽事项遵照国家及地方现行有关规定执行6双方其他约定

7、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效8甲方:乙方:〔〕乙方每月正常工作时间工资元；试用期内每月正常工作时1间〔〕双方约定以确定乙方工资

2、甲乙双方遵照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金

5、甲方遵照劳动爱护有关规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场6所和必要的劳动防护用品，爱护乙方的平安和安康乙方从事作业，可能产生职业危害、双方认为须要约定的其他事项

7、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行本合同一式两份，甲乙双方各8执一份甲方乙方公司员工劳动合同管用版篇2甲方:乙方依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商相同，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款、劳动合同期限1〔〕本合同为期限劳动合同，合同期自年一月―日起至年1—月一日止〔）假设乙方起先工作时间与约定时间不相同，以实际到岗之日为合同起2始时间建立劳动关系、工作内容和工作地点2）在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，[在1与乙正式劳动合同范本方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点〔〕在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工2作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进展相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再遵照新任岗位、工作地点签订合同、工作时间和休息休假3）甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的[工1时、休息和休假制度，并遵照规定上下班〔）乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，遵照甲方依法制定2的相关规章制度执行〔〕甲方因工程工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙3方应听从甲方的统一支配；加班费用在工程提成里支付〔）乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者遵照程序报上级批准，否4那么不视为加班、劳动合同的变更、解除、终止和续订4）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、[1协商相同的原那么，依法变更劳动合同局部条款〔）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内2容发生改变时，可以对本合同相关内容进展变更〔）订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲3乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同〔）经甲乙双方协商相同，本合同可以解除4〔）甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定5的相关制度执行〔）本合同期满前，甲乙双方应遵照有关规定就合同续订或者终止事宜说6明自己的看法，并办理相关书面手续、双方协商约定的其他内容5乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者〔亦包括无工作上须要的甲方雇员）乙方违反保密义务那么视为紧要违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力、违反劳动合同的责任6）乙方未提前天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在[乙1方办理交接工3作0后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的‘赔偿责任〔）甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失2的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿、劳动争议处理7）在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系假如由[于1乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方紧要违反本合同，甲方有权与其马上解除劳动关系全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失〔包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等）〔）甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决，协商不成2的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁、其他规定8〔〕假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方,否那么甲方1遵照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达〔）本合同未尽事宜，遵照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行2）以下文件作为本合同附件，与本合同具有一样的效力[3甲方乙方公司员工劳动合同管用版篇3甲方乙方:甲方因生产〔工作）须要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方双方依据有关劳动管理规定，按同等自愿、协商相同的原那么，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行

一、合同期限〔一）本合同期限不得超过一年〔二）本合同自年月日起至年月日止其中头天为试用期）1〔三）本合同甲乙双方各存份，鉴证时还需交鉴证机构_____份

二、工作任务和岗位〔一）乙方工作岗位〔工种）O〔二）乙方完成甲方正常支配的生产〔工作）任务

三、劳动时间与休假。