公司旅游管理制度

员工旅游管理制度

一、总则.为弘扬我企业企业文化，通过组织旅游活动，让员工拥抱自然，放松心1情，增进员工之间沟通交流，感受企业大家庭的友好、温暖，规范企业旅游组织管理，特制定本制度.本制度合用于企业所有员工（除非转正员工）

2.本制度施行遵照自主、自愿原则3

二、实行细则.企业综合管理部每年需组织员工旅游一次如遇特殊状况，可补助有关1旅游补助经费.旅游过程中的路线、交通、住宿、景点安排等问题，由企业综合管理部2负责联络旅行社统一安排、安排旅游地点时需考虑交通便利、时间问题防止员工因长途旅行导致3劳累，从而影响企业正常运作.按照自主、自愿原则，员工可选择参与旅游或不参与员工家眷如故意4愿参与旅游活动，亦可向综合管理部报名自费参与、旅游期间，工资日勺计算方式:5（）若员工因工作需要不能参与企业统一组织的旅游活动则该员工可10U享有对应的旅游补助，工资照常发放（）参与企业旅游活动的员工，旅游期间工资按正常工资发放；2（）不参与企业旅游活动的员工，旅游期间正常上班、无补助；3（）遇法定节假日旅游的，不参与企业旅游活动、告知临时加班时员工，4按正常工资计算方式计算；（）旅游补助原则因工作需要不能参与旅游活动的人员，每人补助旅5游费用的50%、综合管理部旅游活动组织人员在与旅行社联络时，必须阐明在旅游过程6中，不得强迫我司员工购物、消费

三、旅游原则

一、企业根据当年度的经营业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅游活动凡在我司工作持续满一年以上日勺员工享有参与企业组织的各类旅游的

1.权利一年如下的员工暂无资格参与、企业在一种工作年度内以不同样形式考核员工的工作体现并记入员工档2案，企业以各员工时不同样体现予以员工不同样待遇日勺旅游项目

二、企业的旅游项目日勺等级一般旅游项目，员工享有时间为天国内游（如云南丽江、厦门、九

1.4-6寨沟、三亚等旅游胜地）、高级旅游项目，员工享有时间为天国外旅游（如泰国、韩国、新24-6加坡、马来西亚等旅游胜地）

三、员工享有不同样旅游项目的规定凡我司员工工作满一年以上有资格参与企业组织日勺一般旅游项目

1.、凡我司员工工作满五年以上日勺，有资格参与企业组织的高级旅游项2目，特殊状况除外

四、旅游活动纪律.宝贵物品需随身携带，注意保管，切勿离手

1.行程中或自由活动时若有刺激性活动项目，身体状况不佳者请勿参与2患有心脏病、肺病、哮喘病、高血压者等切忌从事水上、高空活动，必须随身携带应急药物.团体旅行时，员工需记录领队或导游的联络方式，不可私自脱队单独3离队，应征得所有导游和领队同意，并随身携带，以免发生意外.抵达景区游览前，谨记导游交代时集中地点、时间、所乘游览巴士车号4万一脱队，请于集中地点等待导游返回寻找.外出旅行，注意身体健康，切勿吃生食、生海鲜、已剥皮的水果，不可5光顾路边无牌照摊档，忌暴饮暴食，应多喝开水，多吃蔬果类，少抽烟，少喝酒.在旅游中，畅游奇山秀水、名胜古迹当然令人心旷神怡，但也因到处6奔走、体力消耗导致极度疲劳因此，在旅游活动期间，游客除了保证充足欧睡眠之外，需随身携带充足的营养食品和饮水，以便及时补充身体I所需、旅游有时会通过某些危险区域景点，如陡坡密林、悬崖蹊径、急流深7涧，在这些危险区域，要尽量结伴而行千万不要独自冒险前进、忌分散活动，至少保持两三人的人数才分散活动切忌单独外出8

五、有关阐明、本制度经总经理办公会议审议通过后生效1本制度由综合管理部负责拟订、修改，解释二零一七年九月四日。