关于企业人力资源管理的社会调查报告1

查调会社目题告报关于企业人力资源管理的社会调查报告名姓教导指人力资源管理中的运用调查目的■■百货有限公司调查对象XXX■■年调查时间

3.82013■■访谈类调查方式关于企业人力资源管理的社会调查报告我于对有限公司调查发现有限公司的人力资源管理进行了走访调查最适XXX XXX以便录用到最优秀,人力资源管理在招聘环节对应聘者进行严格审查面试，有限XXX合其岗位的员工为树立整体形象,执行规范而统一的公司规章制度，，其《员工手册》也是依据中国法律编制的,是属公司事业部编制《员工手册》于企业规章制度中的一个组成部分在员工培训过程中重视员工的职业生涯计促使员工参与管理在日常管理中加强与员工沟通，满足员工个人发展需要划,在日常生活中企业关心员工的生活企业建立了一套完善的报酬体系通过此次社会实践,使我更深刻地认识到人力资源管理在企业中的重要性才能取得良好的才能有一支高素质的员工队伍,企业只有重视人力资源的管理，因而无法做到只能对企业人力资源的部分进行分析，由于所学知识有限,效益全面的、深层次的分析一员工的招聘和录用企业在员工的招聘和录用工作中将主动权掌握在自己手中，通过严格的面试、员工工作企业在招聘员工时也向求职者全面客观的介绍企业情况,录用测验等的内容、要求，企业所能为员工提供的培训、晋升、薪酬、福利等，使求职者能这一做法将是否能胜任其职从这些信息中判断自己对所应聘的工作是否满意，也有助于员工坚定其在企业长期工作和奋公司选择到更优秀的员工,有助于斗的信心,XXX增强企业的凝聚力

二、重视员工的职业生涯计划，满足员工个人发展需要帮助其设计个人的成公司从员工进店开始就指导员工确定自身的职业目标,提高Xxx了员工这样做减少了员工的流失,并为员工提供适当的发展机会长计划，的满意感

三、加强与员工沟通，促使员工参与管理他们作为服务第一线的员工,积极性的发挥企业的成功离不开员工的创造性、。