关于地铁的实习报告_地铁实习报告范文5篇2

关于地铁的实习报告.地铁实习报告范文5篇⑵▼关于地铁的实习报告篇四一.实习目的

1.驾驭地铁车辆检修的根本操作技能和正确运用方法

2.了解轻轨车的各项构造及性能

3.能识别和运用各种作业工具

4.验证和稳固课堂教学所学的理论学问，进一步融入到工作中二.实习内容我坚信这次实习所收获将会使我终身受益，也将会成为我人生的一笔无形的财产记得三个月前来到武汉地铁，心里感到有一种优越感因为很少学生能有这样的时机进入这么好的公司实习来到这里，我的第一感觉就是这里的环境太好了，还有这里制度很严格，员工上下班的秩序也很好初到这里我很不习惯，带着我们实习的是车辆部门的工程师刘金鹏教师，从接待我们进着公司实习的第一天起先到实习完毕，他就是很热忱很有耐性的教育我们的在这段时间里，我们挥洒着在学习上付出得汗水，对武汉地铁有生疏到相识，有相识到熟识，又从熟识到应用得转变对列车得性能、对列车得牵引、制动对线路的信号系统都有了必须得了解回忆着与师傅指导员和领导共同度过得美妙时间，收获了全新得轻轨行车理解得概念让我对武汉地铁检修岗位有了更好得相识每天看着来来往往得武汉地铁列车早晨出场晚上入库，让每位乘客都得到最宾至如归得效劳，我为自己是一名武汉地铁得工作人员而感到荣耀我尽自己最大得努力去学不知道的学问，去学习检修技能和故障处理，我坚信在武汉地铁的学习培训将为我以后工作奠定一个扎实得根底，，进一步提高了自己在工作上遇到难题时处理的信念，调动主观能动性，我很明确自己所肩负的责任，严格遵守公司的各项规章制度，根本操作标准，听从领导的管理，此时此刻已能够娴熟驾驭解除列车各种故障的方法，并且能将所驾驭的技术运用到实际工作中去，还能把遇到并驾驭的故障处理方法与其他同学进展沟通，不断完善排故方法，提高了自己应急处置实力，进一步增加了自己的责随意识，调动自己的主观能动性，作为轻轨“窗口”岗位中的一员理应更加加强自身的职业素养，只有不断提高自己的理论学问和业务技能，才能真正的把“地道效劳，贴心一路”落实到自己的言行之中这次实习对我们影响更大的是使我们了解企业文化，所谓企业文化是指以企业的共同价值观为核心的一整套文化体系，这是我们以前没有接触过的企业文化分为三层含意1企业文化是在企业长期生产经营和管理中产生的，它为企业的经营管理效劳;2企业文化的核心是企业群体的共同价值观念，它属于精神文明建立范畴;3企业文化是企业一系列精神文明成果的抽象、升华和标准，它是企业群体共同价值的反响，又要求企业每个企业职工承受、传播和遵从导向作用，它是企业的核心和灵魂，是企业明确前进的方向和宗旨轻轨作为大容量公共交通工具，其平安性干脆挂没洗到广阔乘客的生命平安平安运营是轻轨运输的首要目标和根本原那么轻轨运输平安是一个浩大困难的系统工程，影响轻轨平安运营的因素主要在于人、车辆、轨道、供电、信号以及社会灾难等我建议轻轨运营管理部门应当做到以下几点1）加强对乘客和工作人员的宣传教育;2）装备先进的设备及其检测系统;3）监理监事及报警系统;4）制定应急方案⑸进展模拟演练;6）事故放生后要留意乘客的紧急疏散三.实习体会和总结这一次参与社会实践，我明白大学生社会实践是引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式;是造就熬炼才华的好渠道;是提升思想，修身养性，树立效劳社会的思想的有效途径通过参与社会实践活动，有助于我们在校大学生更新观念,汲取新的思想与学问近三个月的社会实践，一晃而过，却让我从中领悟到了许多的东西，而这些东西将让我终生受用社会实践加深了我与社会各阶层人的感情，拉近了我与社会的距离，也让自己在社会实践中开拓了视野，增长了才华，进一步明确了我们青年学生的成材之路与肩负的历史使命社会才是学习和受教育的大课堂，在那片广袤的天地里，我们的人生价值得到了表达，为将来更加剧烈的竞争打下了更为坚实的根底我在实践中得到很多的感悟！时间过得真快,一转瞬间在武汉地铁实习的时间已经过去近三个月了在这段时间里,我学到了许多在学校里学不到的东西，也相识到了自己许多的缺乏,感觉受益非浅，给自己以后的学习及工作打下了良好的根底作为一名实习生，我想学习的目的不在于通过结业考试，而是为了获得学问，获得工作技能，换句话说，在学校学习是为了能够适应社会的须要，通过学习保证能够完成将来的工作，为社会作出奉献然而步出象牙塔步入社会是有很大落差的，能够以进入公司实习来作为缓冲，对我而言是一件幸事，通过实习工作了解到工作的实际须要,使得学习的目的性更明确，得到的效果也相应的更好作为以后自己身在一个特别的工作岗位，车辆检修由于职业的特别性，肩上比别人多了一份责任感，在工作中须要自己始终保持一个醒悟的头脑，全列车上一两千人的平安都在自己的掌控之中所以在工作中要求我们有很强的责任心，驾车中来不得半点马虎，集中精力,按章操作，时时把平安二字放心间，爱岗敬业，吃苦耐劳，行车时要到处想到平安要想成为一名优秀的检修必需员工做到以下几点

一、执行力好，领悟力好;

二、业务精通，要点清楚，应变实力强;

三、性情平和，团队意识好;

四、遵纪遵守法律，责任心强;

五、善长总结分析,擅长敏捷应用;

六、组织纪律性强，大局意识好;

七、协调实力强，沟通技巧熟；

八、虚心慎重，务实肯干，能“吃亏”在这次实践中，让我很有感受的一点就人际交往方面，大家都知道社会上人际交往特别困难，但是详细多么困难，我想也很难说清晰，只有经验了才能了解.才能有深刻的感受，大家为了工作走到一起，每一个人都有自己的思想和特性，要跟他（她）们处理好关系得须要很多技巧,就看你怎么把握了.我想说的一点就是，在交际中，既然我们不能变更一些东西，那我们就学着适应它.假如还不行，那就变更一下适应它的方法让我在这次社会实践中驾驭了许多东西，最重要的就是使我在待人接物、如何处理好人际关系这方面有了很大的进步同时在这次实践中使我深深体会到我们必需在工作中勤于动手渐渐琢磨，不断学习不断积累遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学实力的人迟早要被企业和社会所淘汰选择了车辆检修为专业的我，在这次实践中自然比拟关注这一环虽然在实践中只是负责比拟简洁的局部，但能把自己在学校学到的学问真正运用出来也使我颇感兴奋!在学校上课时都是教师在教授，学生听讲，理论局部占主体，而我自己对专业学问也能驾驭，本以为到了企业实践应当能够应付得来，但是在企业里并没想象中如此简单平常在学校，数字错了改一改就可以交上去了，但在工厂里，数字肯定不行以出错，因为质量是企业的第一生命，质量不行，企业的生产就会跟不上，而效率也会随之降低，企业就会在竞争的浪潮中失败,所谓“逆水行舟，不进那么退”，企业要时时保持着这种竞争状态，才能在市场中立于不败之地，就因为这样，企业会对每一个在厂的员工严格要求，每一个环节都不能出错，这种要求在学校的课堂上是学不到的，在学校里可能会解一道题，算出一个程式就行了，但这里更须要的是与实际相结合，只有理论，没有实际操作，只是在纸上谈兵,是不行能在这个社会上立足的，所以必须要特殊当心慎重，而且一旦出错并不是像在学校里一样教师打个红叉，然后改正来就行了，在车间里出错是要负上责任的，这关乎单位的利益损失总的来说在这三个月的时间里，我受益非浅我在那里不仅学到了很多关于专业的学问，最重要的是进一步体会到了做人的原那么公司的宗旨是规规则矩做人、踏踏实实做事在去公司的第一天，教师们就教育我们做人必须要正直、要实事求是，诚以待人，人品对一个人来说特别重要的我充分的体验到了你如何待人，他人也会如是回报总之，在公司的一个多月时间里，我们脱离了学校的庇护，起先接触社会、了解我们今后工作的性质不但增长了专业学问，还学习到了不少为人处是的方法十几年的学生生活，即将划上一个句号在武汉地铁公司实习的这段时间，我懂了不少东西大人们都说刚毕业的学生身上总存在着很多让公司老板头痛的“特点”，此时此刻我最终亲身体会到了以前作为一名学生，主要的工作是学习;此时此刻即将踏上社会，明显，自己的身份就有所改变，自然重心也随之而变更，此时此刻我的主要任务应从学习逐步转移到工作上这三个月，好比是一个过渡期一一从学生过渡到上班族，是非常关键的阶段回想自己在这期间的工作状况,不尽如意对此我思索过，学习经历自然是一个因素，然而更重要的是心态的转变没有做到位此时此刻发觉了这个缺乏之处，应当还算是刚好吧，因为我明白了何谓工作在接下来的日子里，我会朝这个方向努力，我坚信自己的将来更加辉煌▼关于地铁的实习报告篇五《地铁供电公司实习报告》实习公司简介26年的开展，北京地铁运营二公司取得了长足的进步，26年的历史,记载了我们不断创新开展的企业文化改革开放以来，车辆二公司经验了三次跨越式开展，从最初的太平湖车辆段一条线28辆车开展到此时此刻车辆二公司的四条线,134组车（最高时期到达142组），从最初的24公里开展到此时，此刻的95公里，从当时的310名职工开展到此时此刻的2000余名26年来，车辆二公司全面协调开展，职工队伍综合素养显著提高特殊是历经20xx北京奥运的洗礼，职工的文明素养和效劳质量得到了进一步提升，赢得了社会各界的广泛赞同，“以人为本和谐开展”的文化理念深化人心，”一切为乘客效劳”的思想意识融入职工的各项生产生活近些年来，车辆二公司获得北京市思想政治工作先进单位、首都文明单位、20xx北京奥运会集体立大功等多项荣誉称号

一、紧紧抓住指引企业文化建立开展方向的重大机遇企业文化具有导向、辐射、标准、凝合、鼓励五大功能，在现代企业开展中发挥越来越重要的作用一个单位在初创时期，规模小，靠个人管理就可以应付，但随着规模扩大，就上升到制度化管理，当开展到较大规模时，那么必需将管理上升到文化管理层次，用理念、价值观来引导员工的思想，才能步调相同，形成合力在企业文化建立上紧紧抓住了影响地铁供电公司文化建立三次重大开展

1、以一重要思想为根底，推动“以人为本”的企业文化理念—的重要论断，为企业文化建立指明白前进的方向，强调了“以人为本”是构建企业文化的根本在学习贯彻—重要思想的同时，以人为根底，大力加强了干部职工的队伍建立在以人为本的管理哲学中，生产生活中关怀职工的切身利益，维护职工的合法权益，敬重职工的合理选择,为职工职业开展供应良好的平台，踊跃创立相互敬重、相互理解的人际气氛和同等的工作环境，职工的自身价值得以实现，个人素养显著提高“以人为本”的文化理念对广阔职工产生较好的凝合作用、鼓励作用、协调作用广阔职工树立了全新的企业价值观，为车辆二公司的开展带来新的朝气与活力，形成了“理解职工、敬重职工、关怀职工、信任职工”的良好文化气氛

2、深化落实科学开展观，推动企业文化的创新开展科学开展观的提出，进一步推动了车辆二公司的企业文化开展“科学开展”，首先是在“科学”上下功夫，在二公司范围内推行科学管理，标准职工行为，制定了车辆二公司职工管理手册、平安工作管理标准等系列规范文件，明确岗位职责，界定工作标准，完善方方面面的制度责任体系,全面推行对位管理，强调有为才有位因为人的理念可以树立，视觉符号可以设计，但人的行为却难以志向化地进展统一，所以在文化建。