员工福利管理制度

篇一华为企业员工福利管理制度篇二员工福利管理制度员工福利管理制度第一章总则第一条目的根据企业企业理念，为了给员工营造一种良好的工作气氛，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业日勺凝聚力，增进企业发展，特制定本制度第二条合用范围企业全体员工第三条权责单位

1.管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作

2.总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等第二章福利的种类及原则第四条社会保险

1.企业按照《劳动法》及其他有关法律规定为正式员工（包括协议工和劳务派遣员工）缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险，为实习生购置商业保险

2.企业与参保员工缴费比例

①基数各项社会保险费时缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额，职工本人工资按照国家记录局规定的列入工资总额记录的项目确定详细内容参见有关保险规定条例O

②各项社会保险费的缴费比例第五条住房公基金

1.企业按照国家有关法律法规为正式员工购置住房公基金

2.缴费比例个人10%,企业10%o第六条多种补助

2.多种补助

3.节日贺礼

4.其他贺礼（企业列支）第七条员工教育培训为不停提高员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供有关培训,详细内容参见企业培训实行要领第八条劳动保护

1、因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品

2、员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用员工辞职或退休离开企业时，须到管理部交还劳保用品

3.其他未尽事宜请参见企业《劳动保护用品发放管理规定》第九条多种休假L国家法定假日

2.带薪年假员工在我司持续服务满一年，企业每年予以带薪年休假，其休假数规定如下表

3.其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇原则参见《员工请、休假明细表》第十条女职工福利

1.企业按季度以购物券的形式发放女职工卫生费，原则为100元/人企业列支

2.女职工在怀孕期间，按国家有关规定，不安排其从事第三级体力劳动强度日勺劳动和孕期禁忌从事时劳动，并限制在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医院的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动

3、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不再安排其从事夜班劳动；经部门内协调,可推迟1小时上班，提前1小时下班

4.怀孕期间的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间

5、怀孕期间的女职工，经报管理部立案，可在企业享有10元/餐日勺工作餐

6、有不满一周岁婴儿的女职工,工作日内予以其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟多胞胎生育区J,每多哺乳一种婴儿，每次哺乳时间增长三十分钟女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中日勺时间，算作劳动时间

7、女职工在哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排加班，一般不得安排其从事夜班劳动第十一条其他福利L员工健康体检

①企业每年组织员工进行一次常规体检（血常规、B超、心电图、肝功、两对半、胸透、外科普查，已婚妇女增长妇科检查）；特殊岗位按国家有关规定执行

②体检医院为企业指定医疗机构，体检费由企业支付

③对身体检查乙肝两对半无抗体的员工由企业支付该项费用为其接种疫苗

2、为丰富员工区I业余生活，培养员工积极向上的道德情操，企业可根据状况合适组织旅游、文体活动等第三章员工福利管理第十二条管理部于每年年终将福利资金支出状况编制成有关总结报表，并作出次年欧I福利资金支出预算，报役员室审核第十三条福利金的I收支账务程序比照一般会计制度办理，所有支出都需提交企业总经理审核篇三企业福利管理制度（最全最新）第一章总则

1.1目欧I为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充足体现XX集团（如下简称集团）对员工的关怀与尊爱，特制定本制度L2合用范围本制度合用于集团总部及各下属分企业、各门店等所有分支机构编制内转正之后的正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理

1.3责任部门本制度由集团人力行政中心负责起草、解释与修订，报集团总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行

1.4修订原则根据国家有关法律法规和政策以及企业的发展，本制度修订原则以更全面H勺考虑广大员工利益进行实时修订为原则L5生效日期本制度自05月1日起生效，与本制度配套的《福利管理制度实行细则》亦同步生效，凡与本制度及实行细则相冲突日勺文献与规定即行废止第二章福利构造

2.1福利是一种补充性酬劳，应遵照合理性、必要性、计划性、协调性的原则合理性所有的福利都意味着企业的投入或支出，因此力争以最小费用到达最大效果？必要性企业提供欧I福利尽量与员工需求保持一致？计划性福利制度的实行建立在预算及审核的基础之上协调性企业福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大运用

2.2本制度所指员工福利包括如下四大部分法定性福利指企业为满足国家法定性规定而为员工提供欧I福利包括社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等通用性福利指企业针对全体员工所实行的I带有一般普遍性的J福利包括活动基金、节日礼金、慰问礼金、餐饮补助等职务性福利指企业根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利包括通讯补助、交通补助、内部招待费、商业保险等鼓励性福利指企业为鼓励关键岗位员工在企业长期工作，或对优秀员工所提供一种带鼓励性质的福利包括旅游活动、旅游奖励及其他福利等第三章法定性福利

3.1社会保险

3.

1.1为保障员工日勺合法权益，企业根据《劳动法》等法律法规的有关规定，为员工办理有关社会保险

3.

1.2归口办理社会保险由企业统一在所在地社保局开户，人力行政部门负责归口办理

3.

1.3社保购置的条件经试用期考核合格日勺转正员工，由人力行政部门为其办理社会保险参保手续引进的特殊人才可在试用期开始购置，视详细状况报人力行政总监审批后执行

3.

1.4社保缴费管理社保中属于企业应承担的缴费数额从企业福利费中提取并支付，属于员工个人应承担日勺缴费数额，由企业从员工当月薪资中扣除并代缴

3.

1.5员工离职或与企业终止劳动关系，企业从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳员工15日前离职者，当月停止社保的缴纳员工15后来离职者，次月停止社保的缴纳

3.

1.6员工社保卡由社保局制作完毕后，由人力行政部门发放给员工个人保管，损坏及遗失由员工个人负责

3.

1.7社保申办、变更、转移及有关待遇欧I享有按照国家社会保险有关的管理规定执行

3.2法定节假日企业根据国家有关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等有关制度，详细执行措施详见企业《假期管理制度》

3.3劳动保护企业根据《劳动法》等国家有关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公设施、办公用品和劳动安全卫生设施、劳动防护用品等，并对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查

3.4教育培训企业对员工提供职业技能、专业知识等培训、进修，详细按企业《员工培训管理制度》执行第四章通用性福利

4.1活动基金

4.

1.1为加强各部门团体建设与管理，企业特设活动基金以分别用于各部门平常团体建设与管理有关规定如下

1.活动基金按季度每人100元/J原则拨付，基金池日勺方式管理

2.活动基金拨付原则实际人数2编制人数时，按核定的编制人数拨付；实际人数〈编制人数时，按实际在职人数进行拨付活动基金由各级人力行政部门编制基金拨付表，传集团人力行政中心、财务管理中心审核后转当地财务部门执行

3、活动基金的使用活动基金实行季度拨付与季度使用的管理方式，各部门在不影响正常工作的状况下每季度可组织一次或多次的户外团体活动，所发生费用从活动基金中限额报销，超过部分由部门自行承担

4、各部门使用活动基金前应提前申请，报人力行政总监同意后方可，报销费用时应附活动基金使用申请审批表作为附件，否则，财务部门将不予费用报销

5.企业鼓励部门间联合开展活动，以增进团体沟通与团体建设，活动基金报销以活动参与部门费用总计审核与分摊核算

6、活动基金原则上分季度使用，基金池费用到达上限时，将停止拨付基金，待活动基金使用后再行拨付若确因工作原因，当季度部门未使用活动基金，需提交尤其汇报，经集团人力行政总监同意后，方可实行活动基金的持续拨付

4.2节日礼金节日礼金项目逢劳动节、国庆节、元旦节、端午节、中秋节、妇女节、小朋友节等节日来临之际，为体现企业对员工的节日祝贺与慰问，特设节日礼金福利项目422节日礼金原则（元/人）节日礼金发放形式劳动节、国庆节、元旦节等节日前15天，由各级人力行政部门将本部门在岗人员编制节日礼金发放表，统一报集团人力行政部，经人力行政部审核后，报集团人力行政总监、财务总监、资金部经理审批后予以发放端午节、中秋节由集团人力行政中心确定以礼品或现金方式发放后，再按有关流程予以办理妇女节由集团按礼金原则统一采购或指定采购有关礼品或现金50元，发放在岗女性员工；或由企业统一组织女性员工外出活动为体现企业对员工家庭的关怀，在小朋友节来临之际，企业为在职工工时14岁如下子女提供一份节日礼品或现金50元（员工多子女或夫妻双方均系企业员工，均只提供一份）

4.3慰问礼金

4.

3.1慰问礼金项目及原则（元/人）如下礼金仅限转正后的正式员工

4.

3.2慰问礼金发放形式生日礼金以月度集中日勺方式发放，由人力行政部门根据当月生日日勺员工组织活动或提供对应生日礼品或发放现金结婚礼金在员工领取结婚证6个月内，凭结婚证原件及复印件向人力行政部门申请领取此项礼金若夫妻双方均系我司员工，结婚礼金原在原则基础上做对应增长200元慰唁金在员工直系亲属死亡的三个月内，凭当地派出所提供的死亡或销户证明等证明文献欧J原复印件，向人力行政部门申请领取生育礼金在员工子女出生三个月内，凭合法的生育证明及子女出生证明原复印件，向人力行政部门申请领取员工因病住院，当地人力行政部门应会同部门经理人员或企业有关领导，转送现金或购置对应礼品前去医院对住院员工进行看望慰问

4.4餐饮补助详细按照企业《薪酬管理制度》H勺有关规定执行第五章职务性福利

5.1通讯补助

5.

1.1通讯补助对象原则企业根据各岗位日勺工作性质特点，特确定通讯补助欧I发放对象及对应原则如下（元/月）副经理级别的费用原则参照主管级别日勺原则执行

5.

1.2通讯补助报销规定手机通讯费用报销以员工常用手机号码为准，报销限一人一号手机号码若有变动，应及时知会有关人员，并报当地人力行政部门备档通讯补助一律按原则执行，实行quot;限额、凭票、据实quot;报销的原则，员工每月15日前须提供上月度手机通讯发票，经财务部门审核后予以报销超过规定期间，企业将不予报销当《员工福利管理制度》。