工商企业绩效工资考核

临沧市农垦局工商企业绩效工资考核办法第一条为建立良好的激励机制，充分发挥工商企业员工个人才能，不断提高企业经济效率，特制定本考核办法第二条本办法适用于工商企业所有员工第三条工商企业议定的绩效工资将按上年利润指标系数完成情况，以原档案工资为基数进行考核并予以兑现第四条绩效工资考核遵循公开、公平、公正的原则，以企业和员工的利益双赢共同发展为宗旨以发展为导向，以沟通为纽带，以管理为支柱，以考核为手段第五条由工商企业主要领导及其领导成员组成考核小组每年进行考核，并将考核情况报送市农垦局核查、备案后,作为绩效工资发放、职务调整、年终评选先进企业的依据第六条考核采用百分比例，每年利润指标系数较上年每增长10%以上，或依次每增长10个点的，计提比例随之增加计提10%年终后，根据利润指标完成情况进行考核，再行兑现绩效工资上述利润指标增长包含减亏指数第七条考核利润指标未完成任务或与上年持平的，不得计提或发放绩效工资第八条员工个人绩效工资具体核算方法由工商企业自行制定实施细则第九条绩效工资考核制定要对所有员工个人公开，其他人员不得随意查看考核结果，考核结果应于每年的1月30日前向员工公布第十条绩效工资发放办法当月应得绩效工资以当月档案工资的10%预发实发绩效工资参考上年绩效考核结果发放，其中

1.利润指标比上年同期增长10%的，计发放当月绩效工

2.利润指标比上年同期增长20%的,计发放当月绩效工资的10%；

3.利润指标比上年同期增长30%的,计发放当月绩效工资的20%；

4.利润指标比上年同期增长40%的,计发放当月绩效工资的30%；

5.利润指标比上年同期增长50%的,计发放当月绩效工资的40%；

6.利润指标比上年同期增长60%的,计发放当月绩效工资的50%；

7、利润指标比上年同期增长70%的,计发放当月绩效工资的60%；

8、利润指标比上年同期增长80%的,计发放当月绩效工资的70%；

9、利润指标比上年同期增长90%的,计发放当月绩效工资的80%；资的90%；

10、利润指标比上年同期增长100%的，计发放当月绩效工资的100%；第十一条工商企业主要领导的工资由临沧市农垦局负责发放，其在企业工作期间，可按规定领取职务补助，即绩效工资，当月可以预发，年终考核后，实行多退少补第十二条员工如对考核结果提出异议，可以在考核结果公布3日内向工商企业考核小组提出申诉考核小组应在7个工作日内，向提起申诉的员工答复最终结果最终结果一经确定，不再更改第十三条本考核办法解释权归临沧市农垦局负责解释，自2014年5月起生效临沧市农垦局2014年5月1日企业岗位工资报酬实施方案第一条为建立良好的激励机制，充分发挥企业员工个人才能，不断提高企业经济效率，特制定本实施方案第二条本实施方案适用于本企业所有员工第三条企业拟定的岗位工资调整参照云南农垦集团公司工资制度改革意见“云南农垦企业管理人员岗位绩效工资标准表”执行，以原岗位工资为基数进行调整并予以兑现第四条岗位工资调整遵循公开、公平、公正的原则，以企业和员工的利益双赢共同发展为宗旨，以发展为导向，以沟通为纽带，以管理为支柱，以考评为手段第五条由企业主要领导及其领导成员组成工资考评小组每年进行考评，并将考评执行情况报送市农垦局备案后,作为岗位工资发放、职务调整、年终评选先进个人及先进集体的依据第六条此次调整只兑现岗位工资，绩效工资不调整也不执行第七条考评岗位工资的必备要件

1.全面完成职工的各项社会保险费用，当年无欠费发生

2.全年无安全生产重大责任事故

3.全年无发生群体恶性治安事件

4.全年无发生损害群众利益的事件

5.计提岗位工资需在年度结算中列支当年生产成本或工资总额第八条岗位工资调整按职务高低及履职年限参照“云南农垦企业管理人员岗位绩效工资标准表”独立核算工商企业一级执行原补贴的学历补助、卫生费、独子费、通讯补助等继续执行

1.企业正职按任职年限分三个档次任职1-4年岗位工资2200元；任职5-8年岗位工资2330元；任职9年以上岗位工资2460元

2.企业副职按任职年限分三个档次任职1-4年岗位工资1880元；任职5-8年岗位工资1980元；任职9年以上岗位工资2080元

3.企业部门正职分三个档次任职1-4年岗位工资1420元；任职5-8年岗位工资1500元；任职9年以上岗位工资1580元

4、其他管理岗位人员及工人岗位参照企业部门副职分三个档次任职1-4年岗位工资1180元；任职5-8年岗位工资1260元；任职9年以上岗位工资1340元第九条工商企业主要领导的工资由临沧市农垦局负责发放，其在企业工作期间，可按规定领取职务补助及加班工资第十条岗位工资考评制定应对所有员工个人进行公开、公布第H^一条企业正职是经理（厂长）、书记；副职是副经理（副厂长）、工会主席；部门正职是办公室主任、财务主任、支委委员、业务主任、仓管主任、车间主任等第十二条在岗职工平时执行岗位工资，有生产任务时则按计件工资标准执行未在岗职工的岗位工资实行档案工资管理，仅是在有生产任务时遇到节假日计算工时费使用第十三条现任副职人员按原任最高职务就近就高套入相应岗位工资档次执行第十四条本实施方案解释权归企业负责解释，自2014年7月1日起生效临沧市农垦双叶机械厂2014年6月25日。