用人单位内部劳动保障规章制度

用人单位内部劳动保障规章制度在现在的社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度具有使我们知道,应该做什么不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的用人单位内部劳动保障规章制度，希望对大家有所帮助劳动保障规章制度第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利第二章员工聘用与培训教诲第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有个性规定的从其规定第6条聘用员工实施周全查核、择优录用、任人唯亲，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不贴合录用条件的员工第7条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识第三章劳动合同管理第8条单位招用员工实施劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份第9条劳动合同同一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同务必经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定第10条在本单位连续工作满10年以上的员工，能够与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不一样意续延的除外第11条单位与员工协商一致能够解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，贴合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇双方协商一致能够变更劳动合同的资料，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约职责等第12条员工有下列情形之一的，单位能够解除劳动合同1严峻违背劳动纪律或者单位规章制度的；2严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；3被依法追查刑事职责的；4被劳动教养的；5单位依法制定的惩罚制度中规定能够辞退的；6女职工在贴合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；7抱病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；8法律、法规、规章规定的其他情形单位依本条规定解除劳动合同，能够不支付员工经济补偿金第13条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，能够解除劳动合同1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的经劳动鉴定委员会确认；2员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变革，致使原劳动合同无法履行，经协商不克不及达成协议的；。