用人单位劳动合同参考范本4篇

用人单位劳动合同参考范本新劳动合同法规之用人单位规章制度

一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面根据一年—月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利,督促劳动者履行劳动义务制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违法法律、法规的规定否则,就会受到法律的制裁本法第七十九条规定“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任”

二、规章制度和重大事项的决定程序规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性规章制度的大多数内容与职工的权利密切相关，让广大职工参与规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵犯劳动者的合法权益

二、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）

三、本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，个人档案保存一份，经双方签字盖章后生效

四、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决

五、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准甲方（公章）负责人签字乙方签字—年—月—日年一月日用人单位劳动合同参考范本

（三）单位名称住所法定代表人联系电话劳动者姓名联系电话身份证号家庭住址紧急联系人联系电话根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任岗位工作合同期限为年，自年月日至年月其中试用期自00年月日至年月日止

二、乙方工作内容

（一）

（二）

（三）O

三、甲方的权利与义务（-）负责乙方的日常人事管理

（二）负责支付乙方工资，每月一元，每月一日发放

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务

（二）享受合同规定的工资待遇

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书

1.［行合同差、完不成工作任务、考核不合格面形式通知

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的

3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的

4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同

5、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的

6.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的

7.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的

8.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的

5、违反工作规定或操作规程,发生责任事故，造成严重经济损失的

6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的

7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的

8、其它违反国家、学校、甲方规定的

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同

1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的

2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的

3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的

4.符合国家规定其它条件的对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算

（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同

1.甲方未按规定支付劳动报酬的

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的

（六）有下列情况之一，本合同自行终止

1.合同期限届满

2.合同期内乙方死亡

3.乙方按国家规定应征入伍的

4.法律、法规规定的其它情况

六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉

七、社会保险（-）甲乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴

（二）甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续

八、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式份，甲、乙双方各执____份甲方（公章）法定代表人（签字）签约日期:年月日乙方（签字）签约日期:年月日用人单位劳动合同参考范本

（四）违约金是合同双方当事人为了保护自己后期的可能被损害的利益而约定的在劳动合同中，约定违约金的情形也是常见的劳动合同违约金的约定是用人单位和劳动者都享有的权利下面为您介绍用人单位约定违约金的情形根据《劳动合同法》第

22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金

1.在培训服务期约定中可以约定违约金用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议,约定服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

2.在竞业限制约定中可以约定违约金用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿注意需要补充的是，所谓的约定经济补偿金应该是竞业限制条款生效的必要条件，没有约定经济补偿金的，劳动者可以不必履行竞业限制义务竞业限制的人员并非全体劳动者，而是仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，否则无效本法第24条还规定在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过二年劳动合同法明确规定，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任劳动合同约定违约金的情形都是法定的，用人单位和劳动者都不能随意的进行约定违约金，约定违约金的数额也是有相关限制的

1.关于规章制度制定程序的引起的争议职工参与企业民主管理,是企业管理制度的一个重要内容这不仅仅是我国社会主义企业管理的特色,而是世界范围内企业管理的一个趋势职工如何参与企业管理,在哪些事项上，以什么形式和途径参与，我国的相关法律都作了规定劳动法第八条规定“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商”工会法第三十八条“企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加”公司法第十八条第三款规定“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议”在立法过程中，草案曾经规定“规章制度涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出规这样规定曾经引起较大的分歧一种意见认为制定规章制度和决定重大事项是定”企业的经营管理自主权,是用人单位的“单决权”用人单位在制定规章制度和决定重大事项时只要听取工会和职工的意见就可以了，规定经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过,如果意见不统一,势必造成规章制度或者重大事项久拖不决，用人单位的管理将无所事从这样规定，限制了用人单位的经营自主权,实践中无法操作另一种意见认为，用人单位制度规章制度应当有劳动者参与，从国外的情况看,涉及职工切身利益的事项，很多都是是用人单位和职工双方共同决定的内容，属于“共决权”我国的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定，属于职工代表大会职权范围内的企业规章制度,应当经职工代表大会审议通过最后，综合考虑各方面意见,本法规定“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”本法规定是针对所有企业的规章制度的制定程序，强调通过平等协商确定,并不影响国有企业继续按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定执行

2.平等协商的内容:直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项规章制度如工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度,重大事项如劳动报酬、保险福利、职工培训等

3.具体制定程序根据本条的规定，制定规章制度或者决定重大事项,应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定所以，这个程序分为两个步骤第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见;第二步是与工会或者职工代表平等协商确定一般来说,企业建立了工会的,与企业工会协商确定;没有建立工会的，与职工代表协商确定这种程序,可以说是“先民主，后集中”

三、规章制度的异议程序用人单位的规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合理,符合社会道德实践中有些用人单位的规章制度不违法，但不合理，不适当如有的企业规章制度规定一顿吃饭只能几分钟吃完;一天只能上几次厕所，一次只能几分钟等这些虽然不违法法律、法规的规定，但不合理也应当有纠正机制因此,本条规定在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善

四、规章制度的告知程序规章制度是劳动合同的一部分,要让劳动者遵守执行，应当让劳动者知道因此,本条规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者关于告知的方式有很多种，实践中，有的用人单位是在企业的告示栏张贴告示;有的用人单位是把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者;有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册无论哪种方式，只要让劳动者知道就可以用人单位劳动合同参考范本

（二）甲方（用人单位）名称法定代表人（或主要负责人）单位地址联系电话:乙方（劳动者）姓名:家庭住址（现住址）居民身份证号码（其他有效身份证号码）联系电话及详实通信地止甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守第一条劳动合同期限、劳动合同期甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期:

1、有固定期限本合同期限为一年，自一年一月一日起

2、无固定期限本合同期限自一年—月日开始履行，至至一年一月一日止法定条件出现时终止履行

二、试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）

1.无试用期2•试用期从自一年一月一日起至一年一月一日止第二条工作岗位

一、乙方的工作岗位（部门、职务）为:O

二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，在取得乙方同意的情况下可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）乙方应按时、保质完成甲方安排的任务第三条工作条件和劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境,保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训第五条工作时间甲方实行每周五天，每天8小时工作制遇到特殊情况需乙方可以接受少许加班乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日第六条劳动报酬

一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬乙方试用期工资为元/月转正后工资为基本工资+绩效工资

二、甲方每月一日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪第七条福利待遇乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家法律对甲方进行相关规定执行乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同第九条合同的变更甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务具有下列情形之一的，双方可以变更本合同

1.双方协商同意的；

2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等第十条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止

2.本合同期限届满；

3.乙方达到法定退休条件的；

4.法律法规规定的其他终止情形第十一条劳动合同的解除经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除_、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并给予相应罚金

1.自营与甲方同类的业务；

2.为他人经营或提供与甲方同类的业务

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金

3、在试用期间，发现不符合录用条件的；

4.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

5.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

6.被依法追究刑事责任或劳动教养的

三、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的；

7.乙方不能胜任工作的；

8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

9、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的

四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同10在试用期内的，提前三日书面通知甲方；11甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的；12甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;13乙方因其它情况需辞职，提前一日以书面形式通知甲方第十二条合同的续订

一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订

二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同第十三条劳动争议甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决若双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼第十四条保密约定乙方在工作期间不得将甲方涉及到商业机密（如产品价格、进货渠道、纸质文档和电子文档、账号信息等）不利于甲方发展的信息对外传播和复制，如若违法，甲方有权解除劳动合同第十五条其他约定

一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。