电视节目策划方案篇

电视节目策划方案篇..《户外勇者.一一电视节目策划方.第一部分现实环.

一、背景分.久居都市的人们，不去享受轻松、开心的假期，却要到荒郊野外，饱受风餐露宿、日晒雨淋之苦，这在有些人的眼里简直不可思议，但这几年，一种名为野外生存训练的活动吸引了众多的爱好者很多受过培训的人说，把自己投身于近乎原始的野外生活中，在挑战自身极限的同时，磨练自己在都市生活中日渐脆弱的身体和意志，是一种很好的感受都市人突破盒子空间走出水泥森林预备好地图、指南针、水壶、食物〃〃走进数小时的“迷你”行程到野外与自然亲近去体验一些冒险的刺激和野外求生乐趣以此来调整城市化的生活和模块化的心境.这项活动布满着未知性富有挑战性再加上有奖刺激对观众有着剧烈的吸引力和号召力..

二、企划动.传播野外生存、体育学问体验式学习、培训团队建设青少年素养训练、军事训练的全民健身参与的大舞台引导成人的思维方式与教育意识让他们自觉产生让孩子们参与、给儿女们供应素养教育的机会这样一种的愿望与冲动同时通过节目让父母与子女拉进距离，为企、事业单位供应一个熔炼、打造团队的平台..第二部分节目设.

一、节目名称《户外勇者...

二、节目类别野外生存、户外竞赛的综艺节.

三、目标...

1.名来自不同地区、不同教育背景、不同职业经历的选手组成两个团队，每集进行一个主题测试任务，任务过后，失败的一队淘汰一人，被淘汰的人把自己随身携带..万元基金留给自己团队的一人，此人成为下一个任务的团队领袖；成功的一队享受高级服务...

1.人第一集隆重出场，大家“破冰”，并组成两个团队..

1.人第二集组..队，每..人，淘..人；...人第三集，每.5-.人，淘..人；...人第四集，每..人，淘..人；（如一个对连续被淘汰，则可从成功的一方选择一人）...人第五集，每.4-.人，淘..人；（如一个对连续被淘汰，则可从成功的一方选择一人）...人第六集，每..人，淘..人；（如一个对连续被淘汰，则可从成功的一方选择一人）...人第七集，每.3-.人，淘..人...人第八集，每..人，进行一次淘汰赛，淘汰两人，最终决战，决..名获胜者..基础规则流程组建团队一一测试任务（发题、执行、失败队长选择两人进入总裁会议室）------------------------淘汰（总裁淘汰一人）一一享受结果（获胜的享受高级服务，安排奖金，失败的品尝苦涩）...第一集荣誉之争...这是系列节目的开篇，有许多节目元素要登场，无论对节目中的人物之间还是对电视观众来讲，每一个人都是新的，那么选手之间的“破..冰”游玩和选手与电视观众的“破冰”互动游玩成为本集节目的测试的核心当然必不可少的选手出场，企业职位诱惑力渲染，团队组成等也将成为开篇的重要环节...地点企业集团总部..任务初来乍到..每个参赛者到达生疏的比赛环境，有会有不同接待，面对不同的职场“破冰”小难题，以此让观众更加熟识选手的特点和个性.

6.秒电梯沟通、

3.分钟前台危机、会议室尴尬等等.地点基地公寓客厅・..任务人才拍卖..每个参赛者都会带来在自己原来的工作和生活环境拍摄的介绍自己..分.MV,在一个集中展示的环境里，大家会选出最喜爱.•人成为第一期团队领袖，他们获得选材基.

2000.元，接下来有一场小的人才拍卖会，由剩下的人对自己.

3.秒陈述，并对自己明码标价，两位团队领袖用基金雇佣和争夺自己的队员...冲突对自己价值的理解和在他人眼中的价值之间的差距及虚荣心的差距...第二集超级销售...在商场中，销售能力需求并不仅仅体现在一些销售性岗位上，无论是产品还是服务，懂的如何将他们销售出去是商场必不可少的技能，因为无处不在的一个思维是时刻发觉和把握商品的价值，并利用大家认同的价值差来猎取利益...地点X市后海酒吧街..任务..换取价值..每组任意选.

100.本旧杂志，在酒吧街经过两次以物异物换取尽量多的啤酒，再选取一个小时的时间段进行销售，以获得更多的销售额...时间.小时预备+.小时执行+.小时销售..淘汰失败的一组由组长带领进入会议室，进行最终的申辩，在老板打算前，身处另一房间的选手亲友团将目睹全过程并投票赦免一人，最终有老板打算一人被淘汰，这一人将自己的两万元培训基金送给队友，获得的人自动成为下一次任务的组长..第三集交通利益...每一个商业项目都有自己的一个赢利周期，所以我们需要不断的发觉新的项目，获得的赢利点本集的核心任务是在特定环境里查找新的商业项目，并在有效时间内赢取更多的利润失败的团队淘汰一人...地点X市王府井步行街..任务人力车资....每组获得X市胡同游的黄包车队（

2.辆）.

1000.元..时间.天..淘汰失败的一组由组长带领进入会议室，进行最终的申辩，在老板..打算前，身处另一房间的选手亲友团将目睹全过程并投票赦免一人，最终有老板打算一人被淘汰，这一人将自己的两万元培训基金送给队友，获得的人自动成为下一次任务的组长...第七集公益使者...一个成功的职业人士也必需是一个对社会有益的人，这是职场里始终在追寻的一个“小我”和“大我”的经济学关系本集节目的核心测试任务是举办一次成功的公益拍卖和一次成功的公益演出，其中除了必要的策划执行能力之外，对商业社会社交特性和个人人格魅力的综合把握成为主要的测试点和看点...地点X市某闻名拍卖行..任务公益拍卖..在规定时间和规定主题下，和名人谈判获得更多的拍卖品，组织一个大型拍卖酒会，并邀请名人为拍卖会拍摄一部公益广告，获利多的获..胜，并且最终全部捐献期望工程..时间.天..淘汰失败的一组由组长带领进入会议室，进行最终的申辩，在老板打算前，身处另一房间的选手亲友团将目睹全过程并投票赦免一人，最终有老板打算一人被淘汰，这一人将自己的两万元培训基金送给队友，获得的人自动成为下一次任务的组长...第八集..胜者为王...真实的市场远不象游玩那么简洁，游玩失败了只是个游玩，而市场失败了就是命运的转变，压力是真实而残酷的进入本集的四位选手首先要进入一个特别的压力面试，他们面对的是专家团极端的现实压力问题和心理压力测试，抗挫能力最好的两位选手才会进入最终的决战，在决战中，以前被淘汰的人重新回到他们中间，成为他们的队员，组成新的团队来完成肯定真实的商业任务...第一部分压力面试，择优两人...第二部分金钱积累..地点X市..任务用自己积累的基金选择一个在社会上很有影响的活动进行投资，创造新的价值，挣到多的钱的人可猎取这些钱作为特殊奖金..时间.天...第三部分胜者为王...最终的胜者获得职业提升奖金和高端职位..

二、节目的核心元素...

1、知名企业和高级企业评估团..进入《肯定挑战》系列节目必是具备很好的百姓认知度，有很好的社会影响力及有丰富的商业架构的大型企业集团，其供应的高级企业评估团是和《肯定挑战》节目专家组共同组成的,必需有至少三名企业高层管理者及两位权威专家组成（每期专家可更换），有深厚的商业职场背景，其中主招聘人必需是企业最高管理者，此五人应当具备良好的社交表现力及人格魅力...

2、“物化”幻想..知名企业供应的高端管理职位高级别（中层以上独立项目管理者）、高薪水（年.

10.万）、高福利（车房保险）及很好的发展空间（晋升机会），还有辅助性的职业加速奖金或礼包全部一切具备足够的幻想特征，足够的诱惑力...3人才群....

1.名求职者组成，他们经过企业和节目制作方的双重标准选择，首先有很好的职业素养及良好的形象及交际能力，同时具备高差异化的生活学习背景、性格及表现张力...

4、亲友评估团...

1.名求职者的直系亲属组成，他们在淘汰环节中可以通过投票赦免一人在职场的比拼中，由于关系到每个选手的生存命运，所以除了他们自己之外，他们的直系亲属应当是最为“挂心”的成员，节目引入这个特别的群体参与左右他们命运的走向，使人物关系更加丰富，戏剧冲突更具悬念，在职场冷冰冰的竞争中多了一条感性的心情线索...

5、商业案例..《肯定挑战》中选择的测试案例都是现代商业社会中最重要的最不可或缺的方向，而且也是我们在职场中最常用最实际的环节，如市场推广、营销、团队管理、项目开拓、公益活动等等，而且任务都经过了市场专家的再次设计和升级，具有很好的欣赏性和戏剧冲突基础，而..且也能精确的考核出职场人的基本素养（学历、经验等）、职业特质（技能和智能）和综合素养（人生观、价值观、职业观）并且要强调的是，虽然我们的任务是架构在大的职场平台上的,但每个任务都由若干小环节组成，一方面避免了国外真人秀节目冗长的人物情感变化（中国人含蓄不擅长表达情感），二来以一些较低的职场事端和技巧降低收视门槛，进而使观众有所收获...

6、丰富的职场平台..虽然我们是以一家公司为基本合作平台，但同时我们会和不同的商业机构形成联动，如每级依据不同的任务，会和高级的广告公司、拍卖机构、剧组、酒店等等合作，以期为选手搭建一个平常无法猎取的高级商业平台，形成实现职业幻想的路径通道，同时，与这些高级商业平台的合作，不但增加了节目的品质，也满意了观众的心理欲望...

7、故事和心情..“因为故事而开头关心人的命运”是电视剧的收视拉力，在特殊节目中，无论是智商情商的搏杀，还是淘汰和获胜，在整受众主要目标受众群体锁定.

123.岁的年青人群，他们在群体综合特点上表〜现为喜爱时尚、追逐流行、喜爱刺激、热忱执着是消遣节目的忠实支持者，同时更为重要的是他们也是积极的参与者.

四、节目定位每一个青春时尚、喜爱生活的青年人都可以在节目搭建的平台上走上一回，“秀”上一把并且通过参与竞赛活动体验户外的典型项目、学习户外学问、领悟深刻道理、挖掘自身潜力、熔炼团队精神增加团队的凝聚力与向心力..

五、节目形态将被邀嘉宾（选手）的真实竞赛状况，呈现给观众每一档节目都力求做到个性化.通过不同的竞赛项目展示不同特色内容为不同受众服务并用不同的方式进行纪录叙述让参赛选手、观众通过参与和观看系列竞赛活动来学习户外学问、拓展训练、团队意识以及创新精神体现综合素养的培训意识..

六、节目特色鉴于被邀人的身份、年龄不同选择不同的项目外景场所以突破节目、场地单一的电视栏目弊端增加栏目的多样性与趣味性..

七、节目基本构.主持人开场白向观众问好，欢迎选手，交代节目外景地点.介绍教练选手简介本期节目指导教练和参与的嘉宾选手..本期竞赛内容为本期节目要进行的竞赛项目作介绍及不范个竞争的过程中，故事性和心理活动及心情的捕获是节目中最着重表达的地方，一个真..实的职场环境必定带来真实的感受，我们力求将这种行为和行为背后的心理动因精确传递出来，必将引起对味位共鸣,这也是生活写实类“真人秀”的核心..进行巅峰对决选手进行精彩、刺激户外游玩竞赛运用各种绝技以活跃.目、游玩的气氛增加节目的欣赏性..竞赛结果颁奖为获胜者颁发奖品及证.嘉宾选手感受:总结本次活动嘉宾自我阐述对这段活动的感悟启迪人心..下期节目预报下期节目内容、参与人员的简洁介绍..字幕及活动花絮本期活动台前幕后的花絮..

八、内容支.本节目的内容支配可视详细状况而定，每一期的支配不必全都，对于不同的嘉宾、选手支配也有一定的差别,在这里仅列出一个大致流程样版加以说明..

1、确定要邀请的选.

2、依据选手支配合理的活动项.

3、按详细状况确定需要邀请的竞赛相关专业人.

4、项目程序步骤设计制.

5、外景的支配布.

6、确定各有关人员工作及设施与设备等的支.

7、前期工作结束即可进入录制阶.

8、录制结束，后期制作整.第三部分设置策.

一、主持人**.（打造成有青春、活力、时尚的风格）..

二、特殊主持人依据每期不同的竞赛内容，邀请不同的专业教练人士..

三、节目目标打造成“人人都想看、人人都爱看”的精品栏目以创造群众喜.乐见的、高收视率的、具有竞争力与号召力的电视品牌节目

四、工作人员设置:..制片人、编导、编导助理、摄像、后期处理人员、外联〃〃等.

五、节目制作播出周.播出周期定为每周一.每期.

4.分.第四部分行销宣.

一、节目可行性分析..户外运动项目内容的丰富和多样性，为户外竞赛类节目创造了得天独厚的条件以此为背景创办的这样一档节目在以崇尚健康与运动为时尚的当今社会，有着天然的吸引力与导向力，一定会受到观众的剧烈关注与欢迎..这类节目拍摄以纪实为主对前期设备要求不是很严格后期制作相对也较简单，总体上讲不需要大量的资金投入，就可以做到并且在严密的策划以及人员到位状况下完全有可能制作出成功的节目.为了使栏目推出后有较为抱负的收视率，我们要在选手的选择上、受众的心理需求等问题上拟进行深入的研究与探讨.在内容支配及项目上尽量做到大众化以引起观众的关注与认同.在对项目的把握、在..主持人风格的确立、节目结构等方面也将进行探讨并听取各专家的意见..

二、包装和推•本节目作为一个教育、体育性质的栏目要想把这个栏目打造成具有一定价值和影响的精品品牌栏目，除了节目本身所应具有的品质、质量，包装同样至关重要通过包装节目内容将以最直接的方式将深藏于内的品质以易于识别与记忆的方式外显出来..栏目的包装详细包括..

1、片头一.长.

15.

2、宣传片一.长.

20.

3、版块之间的过渡片花各一.长.

10.

4、嘉宾教练及选手介绍的模板各一.

5、项目介.片花一.长.

15.

6、竞赛中精彩瞬间.处理模板若.

7、片尾一.长.

30.

8、背景音.特效音乐若•

三、节目宣传..

1、网络媒体通过搜狐网、新浪网、百度贴吧进行宣传，还可将视频上传到土豆网、优酷视频等各大门户视频网站..

2、平面媒体在具有知名度的平面媒体上整版宣传..

一、节目的立足点一一《肯定挑战》不得不做的转变...

1、传承“真实.，保证收视源动力..《肯定挑战》的职业幻想很高，但“肯定真实:它涵盖的内容最实际职业机会、地位、金钱、社会认可、精神欲望,所以，当我们强化这个幻想并为这个幻想供应更具含金量机会的时候，没有人会不注目我们将严格保持原有节目的“肯定真实”:真实的企业参与，真实的高职位、真实的应聘者、真实的招聘结果，谁会实现这个幻想呢，要实现这样的幻想需要具备什么条件呢？如何通过实际的努力实现这个幻想？这些真实的心理对位构成了最强劲的收视源动力，这是和别的游玩类真人秀最大的不同..

2、强化戏剧表现打破专业类节目的收视平凡现状..《肯定挑战》进入今年，收视大幅攀升，几乎是去年收视分额的两倍，大家的努力为节目赢得了可喜的收视基础但同时，节目制作水平的日益精良并没有最大限度的弥补节目专业性带来的收视不利，导致收视横向比较平凡在调查中，我们发觉观众更期盼在周末看到一个“真实的戏剧《肯定挑战》系列节目更象一部“城市幸存者”，每一个测试项目中都包括了团队合作，个人贡献，领导才能，压力对抗等等办公室必备的基本因素和戏剧冲突，而复杂的多的人物关系和悬念设置很大程度上迎合了收视特性，情节和心情成为捕获的主体假如职场里表现的可以代表普遍意义的商业的话，那么它就是第一部商业影像日记节目的最高目标是“利用职场平台，描绘实现职业幻想的过程,回答大多数人在职场和人生中都可能面对的问题，核心是职业人的命运那么，象电视剧一样的连续性设计，高诱惑的结果悬念，冲突性强的执行过程，精彩的人物关系，加上随时意外的选择和淘汰，构成了低门槛的戏剧收视特性，为大幅提高收视创造了基本条件，是针对节目收视潜力的一次前瞻性的深度挖掘...

3、独占性的资源平台让我们必需抓住这样一个打造影响力的机会..现在已经有不少社会传媒和地方电视台开头筹划引进美国《学徒》的节目形式，但苦于在资源上和制作手段上无法胜任而没有成型而《肯定挑战》节目经过一年半的努力，已经成为国内收视率最好，最具权威和影响力的人力资源节目，并在频道的支持下，形成了由诸多知名企业、知名专家、知名行业机构和广泛的人才群的人力资源平台，另外在节目制作过程中，积累了大量行业信息、专业学问储备及职场真人秀节目制作经验，加.CCT.的平台优势，自然成为高水准的职场“真人秀”节目最适合的操作平台但目前从操作上来讲，每期节目中都会换一个新的企业，沟通成本大，企业的资源也没有最大限度的挖掘出来，而企业的常变也导致观众的关注度易于漂移，整体来讲资源铺张现在我们必需抓住这样一个机会，在日常节目的基础上，打造职场节目第一品牌的长久影响力...

4、整合的节目播出平台开拓了整合的营销模式..在系列节目中，合作企业是节目内容的主体元素，其宣传规模贯.8集节目，虽然节目内容不会很强化企业颜色，但如此特别的形式形成了对企业高端宣传的良好模式，所以，企业理所应当的成为节目制作成本的主要担当者和部分广告的赞助方，（不少企业都在积极探讨这种合作方式）除此之外，节目整体也是一个良好的整合营销的“优秀产品:在节目录制过程中，企业还要供应尽量多和大的商业平台..资源，要供应很现实的高端职位和待遇，也就是节目中的迷人结果，这些都为节目运做供应了很好的人财物的支持，相比于日常节目中企业所得优于节目所得的不对称模式，系列节目可以说是很好的查找到了彼此最大的利益配比，让我们可以有很充分的基础打造节目的收视率和影响力，加上额外的随片广告，使我们有良好的赢利预期节目内容...

一、节目的总体描述.一节目宗旨一一...第一层次励志为本，职业转变命运系列节目所搭建的平台是最有生活基础的幻想平台，我们为有智慧有能力有士气的平凡人实现职业幻想供应最具诱惑力的机会，从中挖掘最感人的励志精神...第二层次全面解读现代商业社会最真实的竞争之道和职场搏击技巧，通过生动经典的系列案例提升人们的职场竞争力..第三层次纪实戏剧，以“纪实秀”的形式记录真实的职场故事，挖掘丰富多彩的生活特质...节目内容一一

1.名求职者围绕知名企业的高职位，在老板和企业顾问团的要求下，通过销售、市场、促销、房地产、广告、金融等商业案例测试及每次测试后的淘汰环节，表现个人优势，猎取最终成功，赢得职位及职业大奖...节目目标一一表现挑战精神，宣扬职业幻想光环...栏目形态一一在真实职场环境中进行的“真人纪实秀”系列节目，每期时长.

6.分钟，.集为一个系列.一栏目名称一一《肯定挑战》，强调写实围和竞争动式...

二、节目构架设想（按八集）。