职业经理人聘用协议

方集中多数成员意见作出会议决议股东可参与总经理睬议

2.总经理办公会总经理办公会协调、解决甲方平常经营活动的具体事项总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，有关副总经理和部门负责人参与总经理办公会在充足听取部门意见的基础上，由召集人作出解决意见；难以作出解决意见的，召集人应及时提交总经理睬议研究总经理办公会形成的意见，用《总经理办公会议纪要》下发执行总经理睬议和总经理办公会决定的事项，由有关部门承办乙方负责协调和检查贯彻

九、乙方违反公司法、章程、规章制度和本协议的解决

1.乙方必须严格按照其职权范围履行职务发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以解聘，导致甲方损失的，甲方有权规定其按实际损失予以补偿实际损失无法计算的，按其年薪总额（涉及奖金）的百分之五十予以补偿

2.乙方不得侵占、挪用甲方财物非经股东会议或董事会批准，不得将甲方的财物为其本人及其亲属服务违反此条，构成犯罪的，移交司法机关解决，甲方有权解除其一切乙方职务；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并补偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方导致的损失，甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用

3.乙方必须谨慎解决有关贷款协议、担保协议的签订及履行事项因乙方的失误导致签订、履行协议导致甲方万元以上的损失，乙方应引咎辞职并补偿甲方损失

4、乙方必须严格遵守甲方股东会或董事会的决议，严格按照甲方股东会或董事会的决议履行职责非经股东会或董事会决议批准，不得改变股东会或董事会决议的相关内容否则，甲方有权解除其一切甲方职务，并可以解聘，导致甲方损失的，补偿甲方损失

5.乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及协议当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的建议，必须召开总经理办公会长议讨论决定，重大事项或超过其职责范围的事项，应在当天告知董事长，由股东会或董事会决定否则，甲方以其职责不作为对其予以解决

十、协议解除

1、聘用协议期满前一个月，经双方协商批准，可以续订聘任协议本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面告知对方

2、因乙方违反本协议约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除协议，并不承担任何责任

3.因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除协议

4.如乙方违法经营给甲方导致损失的依法承担法律责任

5.在协议履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用协议

6.如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完毕年度生产经营利润目的，且无董事会认可的合法理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬

7、协议到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证；双方办理移交手续

7、因乙方的报酬为年薪制，无法拟定月薪，故甲乙双方约定如因协议解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按上一年度全省职工月平均工资的标准计算H、违约责任

（一）甲方违约责任乙方完毕经营目的，甲方未按约定及时足额支付报酬的,按照日万分之三支付违约金；

（二）乙方违约责任

1.执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘解决

2.对公司经营目的负总责，未完毕经营目的的，按照比例扣减应得报酬,同时由董事会作出警告直至解聘的决定

3.对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力导致公司损失的，由董事会给予罚款、扣薪、责令补偿损失直至解聘的解决

4、从事本协议约定严禁性行为，补偿公司因此导致的一切损失，由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的解决

十二、乙方与甲方签订的《劳动协议》约定的内容与本聘用协议约定的内容不一致的或相冲突的，以本聘用协议约定的内容为准

十三、甲方的公司章程及规章制度是本协议的组成部分

十四、本协议未尽事宜，由双方和谐协商予以补充，补充内容作为本协议的组成部分

十五、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，本协议自双方当事人签字或盖章之日起生效甲方乙方法定代表人:。