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本文部分内容来自网络,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将予以删除!==本文为word格式,下载后可随意编辑修改!==个人卓越绩效结果自我评价报告篇一:卓越绩效自我评价报告■一刖后I■■为提高组织的整体有效性和能力,促进组织和个人的学习,了解组织的优势和改进机会,公司导入卓越绩效模式公司依据卓越绩效评价准则及实施指南对公司的管理成熟度进行评估,组织集团公司现有九个部门(人力资源/总经办/党工部、采购部、资产/运营/物业管理部、计划运营部、战略投资项目质量部、审计部、财务部、市场营销部、项目工程部依据卓越绩效评价准则标准中7大条款,六大结果,24条细则逐一评价,按照过程评分标准及结果评分标准进行评分,满分1000分,目标600分,实际评分结果为604分;~内部评价按照子条款分项评价结果如下
二、评价结果分析
(一)、按照主条款评价结果及差异分析由以上图表可以看出
1.按照条款分析:由于组织缺少市场营销部及计划运营部,顾客与市场及过程管理未评价,现有七大条款中,标准分为1000分,依据现有组织自评结果604分,达成率
60.4%
2.对照卓越绩效条款标准,除去未评分条款,差异最大为
4.5过程有效性结果,结果条款相关要求,达成率50%,次之为
4.7条款结果,达成率
53.13%改进机会
1.以运营为关注焦点,是201X年集团管控需要加强的部分
2.过程有效性结果和领导面的结果数据和趋势分析数据,是制定绩效指标需要重点改进的部分
(二)、按照卓越绩效分配至各部门,对部门达成情况进行统计分析分析:
1.依据卓越绩效标准,将标准条款分解到12个职能单位承担,按照分值,确认承担主要条款的职能部门分别是市场营销部、人力资源、计划运营、战略投资部、财务部
2.按照满分1000分,目标值为600分计算,每个职能部门达到对应标准条款满分的60%即为达标,1)目前达标职能单位为:战略投资、质量管理、资产管理、财务管理、采购、人)力资源管理、总经办2未达标职能单位为计划运营部、市场营销部、工程项目部、)审计部3改进机会为提高绩效评价结果,201X年,需要关注以下职能部门的绩效,分别是市场营销部、计划运营部、工程项目部、审计部,需要关注以上职能部门的组织建设、人员能力及关键绩效指标设计附:卓越绩效自评表篇二:年终绩效考核及自我评价--工作总结()KPI keepperformance indication影响员工绩效表现的关键绩效指标员工个人KPI的来源是部门年度工作目标对部门年度目标进行分解时,可采用计分卡作为分解工具从财务,顾客,内部流程层面,学习与成长四个层面对部门年度目标进行分解根据各个指标和部门职责的相关性进行提取,形成部门的绩效指标库员工个人KPI根据部门KPI拆解得来,尽量可能量化,不便量化之项目可采定性描述以电极设计为例,年终KPI量化指标如下自评(以电极设计为例)这一年,在各级主管及同仁的指导与帮助下,我感觉自己成长很快自身技能不断提高的同时,也自知电极设计需要学习的还很多现将年终总结归纳如下
1.积极主动完成主管排配的工作任务,并且每天的有效工时达
98.8%以上
2.本年度工作细致,365天无异常
3.参与组内品检工作,帮助本组同仁解决设计中的问题,品检NG电极比例仅为
0.1%o
4.培训并指导新人工作,帮助新人了解电极设计规范,掌握电极设计流程,使新人更快投入工作状态
5.多次排除重大安全隐患,有效避免异常发生
6.积极与现场沟通,优化设计及加工方案,减少不必要的工时,有效地提高了设计及加工效率
7.年度考勤零异常,零迟到,零早退,零请假
8.更新/制作电极设计文案教材,便于信息及时共享9制作视频课件便于信息直观传播
10.撰写技术通报,服务团队,共同提高以下文字仅用于测试排版效果,请使用时删除!岁月如烟,流年似锦一份烟火,一度春秋左手染墨,右手繁华只言片语,哪能写得尽五味人生?只道是文字如弦,拔动心的音律用文字记录花的芬芳,美妙心的花朵,绽放楚楚动人的娓紫嫣红,在流年深处,让文字的河流浅浅流淌,流过花朵依然芳香的冬夏,流过灯火阑珊处那个我日夜思念的他,流过绚烂如梦的年华,在心底留下深深浅浅的足迹这个世界,唯文字可与生命相媲美文字,活色生香,生命,踏过茉莉一样的芳香,遇见一份柔情,辗转一念执着;文字,如梦似幻,生命,跨过童话一般的世界,美妙一份梦幻,陶醉一份温馨;文字,五味人生,生命,尝过酸甜苦辣,遥看一席芳华,落满轻舞飞扬的缤纷枝叶,在风景如画的年华,筑起一份坚强与洒脱,如痴如醉,笑看人生一不小心,爱上了文字,将它深深地永存于心底;一不小心,跌落文字的温柔乡,让它吻我千百遍;一不小心,跌落在文字的芬芳里,沉醉不知归路;一不小心,跌落在文字的花海里,看不尽的诗词歌赋,享受不尽的唐风宋雨;一不小心,跌落在文字的故事里,入神地听它讲缠绵俳恻的爱情,听它讲如诗如画的家乡风景。
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