2020版劳动合同样本

通用版劳动合同样本2020甲方_______________乙方_______________根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为___________期限合同本合同生效日期年一月—日，终止日期年一月—日，其中试用期________________________O

二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任___________岗位工作甲方可依照有关规定,经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务.遵守国家宪法法律法规；

1.遵守甲方的规章制度；

2.维护甲方的荣誉和利益；

3.忠于职守,勤奋工作；

4.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益5

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排实用工厂劳动合同模板甲方乙方性别居民身份证号码联系电话在甲方工作起始时间年一月一日家庭住址签订日期:年一月一日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同，并承诺共同遵守第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限

（一）固定期限，自年一月一日起至年一月一日止，共一个月

（二）其中试用期，自年一月一日起至年一月—日止，共一天_20_20

（三）乙方应在年一月—日前到岗_20_20第二条工作内容和工作地点（-）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点

（二）乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准第三条工作时间和休息休假（-）乙方实行以下工时制实行不定时工作制,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排

（二）乙方有权利依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度，但是根据各岗位的工作性质，休假前需跟公司协商安排好工作事宜后方可休假第四条劳动保护和劳动条件（-）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品

（二）甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平第五条劳动报酬

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元无绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:计30件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准1

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月—日工资发放时间如遇节假日则顺延，不得延迟至—日

（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会第六条福利待遇乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（-）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同.在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的；1,劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；,由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；2,劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；3•法律、法规规定的其他情形4

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同5在试用期间,被证明不符合录用条件的；.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；扩工三天以上（包括三天）当自动离职处理，不予结

1.算工资2严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的；.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出，拒3不改正的；4•以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

5.被依法追究刑事责任的

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前一日以书面形式通知乙方

6.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

1.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方2协商不能就变更劳动合同达成协议的；3

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；第八条其他约定条款（）凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训教育协议》的约定1（）乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者2应当如实说明，并应书面承诺其真实性若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担（）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外由此给甲方造3成的损失，应由乙方全额承担乙方如在合同期内主动提出辞职，需提前一个月向甲方提出书面申请,在经甲方同意后且该工作岗位有相关人员交接工作完毕后方可离职,否则将做自动离职处理,公司不予发放工资（）本合同的附件与本合同具有同等效力但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处,则以附件中的内容为准4（）本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影5响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行（）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和6其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性开发（）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务7（）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何8第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解,向人民法院起诉本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续甲方（公章）法定代表人（签字）年一月一日乙方（公章）法定代表人（签字）年一月―日通用版员工劳动合同样本甲方）招（聘）用（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《一省劳动合同管理规定》等法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行

一、合同期限

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限、有固定期限从年一月一日起到年一月一日止；合同期限为年个月；

1、无固定期限从年一月一日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;、以完成一定的工作为期限从年一月—日起至工作任务完成时止;2并以为工作任务完成并终止合同的标志3

（二）双方同意本合同有效期的前个月为试用期

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）o

（二）乙方的工作任务或职责;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务

三、劳动报酬

（一）乙方试用期间的工资标准为元月

（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度,确定乙方执行以下第种工资形式、计时工资乙方的工资由以下几部分组成、、、、、乙方正常工作情况下的最低工资标准为元月

1、计件工资乙方正常工作情况下的基础工资为元月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发

2、岗位工资乙方的岗位工资标准为元月；如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行

3、其他工资形式具体办法在本合同第十二条中明确

（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月一日4

（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资

四、社会保险和福利待遇

（一）社会保险、甲、乙双方按照国家—省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；

1、乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家—省、市工伤保险规定执行；

2、乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按一市医疗保险规定和甲方的规定执行；

3、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优4抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发

（二）福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇____________________________O

五、劳动保护和劳动条件

（一）工作时间、甲方经批准,根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度（）标准工作时间乙方每天工作小时,每周工作天,每周总工作时间不超过1小时；具体工作时间由甲方统一安排；140（）不定时工作乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；（）综合计算工作时间乙方的工作时间在一月年内综合计算,但每天总的工作时间不超过小2时

311、在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间、甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行2

（二）休息休假

3、甲方保证乙方每周至少休息一天；、乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有1薪假期；

2、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资3三）甲方执行国家—省、市有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康

（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程I,

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并可向有关部门检举、控告

六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的,必须提前七天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》

（二）有下列情况之一的,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；、;

1、o2

（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同3

（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；、在试用期内被证明不符合录用条件的；、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；

1、严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；

2、被依法追究刑事责任的3

（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前一日以书面方式通知乙方,方可办4理解除劳动合同手续、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；、乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的2

（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除3本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行

（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第㈤、

（六）项规定解除本合同、患职业病或因工负伤,医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

1、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

2、符合法律、法规规定的其他情况的3

（八）有下列情况之一的,乙方可以随时解除本合同

4、在试用期内的；、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

1、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的2

（九）除上述第3

（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前一日书面通知甲方,超过一日甲方应当办理解除合同手续乙方依前款规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方的以下经济损失、;、;

1、o2

（十）符合下列条件之一的,本合同即告终止（有固定期限的合同除外）

3、本合同所确定的工作任务已经完成；、;

1、；

2、;

3、（十o4一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同,没有提前一日通知对方或通知时间不足5的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方

（十二）解除或终止合同后，甲方应当在一日内办理终止或解除劳动合同手续

八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放

（一）甲方按照本合同第七条第㈢、㈤、

（六）项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发号）及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费

[1994]481

（二）乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金

（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《—市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费

九、违反劳动合同的责任

（一）甲、乙双方有下列情况之一的,应当承担违约责任、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；、乙方未经甲方同意,擅自离职的；

1、乙方有本合同第七条第2㈣项第

3、、点情况的；

2、;

34、；

4、5o

（二）双方同意以下列方式承担违约责任

6、违约金一方违约,应支付违约金_________元；、赔偿金违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金赔偿金按违约方实际造成的损失12计算赔偿损失的范围包括

（三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任、违约行为是因不可抗力造成的；、;

1、；

2、3o

十、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议,应先协商解决；4uU协商不成的,可自争议发生之日起—日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或自争议发生之日起六—日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十一、本合同的条款与国家—省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行甲方（盖章）乙方法定代表人（委托代理人）:鉴证机构（盖章）鉴证人鉴证日期—年一月一日甲方安排乙方执行工时制度第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查Q第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务,甲方每月一日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬第十一条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元

五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤,其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容第二十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件的；

1..以欺诈手段订立本合同的；

2.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的；5,被依法追究刑事责仃:的；

6.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

7.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；8劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

9.第二十三条甲方按照第二十二条第、、款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方789第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第、、款和第十四条终止、解除本合同

789.患职业病或者因工负伤，医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

1.患病或非因工负伤,在规定的医疗期的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3,距法定退休年龄十年以内的职工；

4.复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；

5.法律、行政法规规定的其他情形6第二十六条乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同.在试用期内的；

1.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3.甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的；

4.法律、法规规定的其他情形5第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向第二十九条订立无因定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止

八、违反劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第、、款、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿789第三十一条有下列情形之一,并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任,并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行.由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；

1.甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；

2.甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；3,违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的4第三十二条甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；

1.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

2.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；

3.解除劳动合同后,未按本合同第三十条支付经济补偿的4第三十三条甲方依据本合同第二十二条第款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费8第三十四条乙方有第二十二条第款情形的，甲方除解除本合同外,可保留依法索赔的权利第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔偿如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的,应偿还甲方有关的费用

九、当事人约定的其他内容

十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼

十一、其他第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力第四十条本合同未尽事宜按国家、当地人民政府有关规定执行第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（签章）或委托代理人签订日期:年_月__日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证时间:年—月―日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同,续订合同生效日期为年—月—日续订合同终止甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（签章）或委托代理人年—月—本次续订劳0动合同期限类型为期限合同,续订合同生效日期为年—月—日续订合同终止甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（签章）或委托代理人年一月一日常用版劳动合同模板甲方:乙方:住所:居民身份证号码:住址:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限有固定期限:从年一月一日起至年一月一日止第二条双方同意本合同有效期内的前一个月为试用期（即从年一月一日起至年一月一日止）

二、工作内容第三条乙方同意根据甲方工作需要，在岗位（工种）工作

三、工作地点第四条乙方工作地点为:工厂内和由于岗位的要求到工厂外指定的场所

四、工作时间和休息休假第五条要作时间按照下列方式确定执行.订单任务制和小组个人计件制.执行国家标准工时制度

1.甲方按照国家有关规定安排乙方工作时间;在乙方自愿的基础上，甲方可以安排乙方加班，并2且按国家的相应规定进行调休或者按规定支付给乙方加班费3第六条甲方应当根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定安排乙方休息休假

五、劳动报酬第七条（）执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每一月以货币形式支付乙方工资,月工资数额为元;试用期工资为元；（）执行按件计酬的工资标准按照甲方合理的标准发放

六、社会保险第八条社会保险根据乙方意愿可选择下列第种方式作为本合同条款甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、工伤保险等社会保险费用双方解除、终止劳动合同后,按有关规定办理转移手续；

1..因客观原因，乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用，同意甲方将甲方应缴纳部分以现金的方式支付给乙方2

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

八、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训提高思想觉悟和职业技能第十二条乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的,乙方赔偿实际损失；

九、劳动合同的解除和终止第十三条甲、乙双方解除或终止本劳动合同依据《劳动合同法》具体规定执行及本劳动合同《附页共二页员工特别守则》执行

十、违约责任第十四条关于专项技术培训及违约金的规定第十五条关于竞业禁止及违约规定

十一、劳动争议处理第十六条因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解;调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十七条本合同未尽事宜按有关规定执行第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份

十二、当事人约定的其它内容第十九条甲、乙双方可就上述未规定条款约定如下甲方（盖章）:乙方（签字）法人代表（或其它委托代理人）签章签订日期:年一月一日。