2024年廉政谈话制度模版三篇

年廉政谈话制度模版2024政诫勉谈话作为一项具有警告性和批评教育性的措施，其执行依据具体情况和个体差异而定，且不定期进行

四、党风廉政谈话的规范性要求

（一）党风廉政例行谈话

1.谈话对象明确为各镇、各部门的主要负责人及其分管工作的副职领导

2.谈话内容评估谈话对象及其所在班子遵守党的政治纪律、执行党的路线方针政策及上级指示的情况考察其执行党风廉政建设责任制，领导反腐倡廉工作的成效评估其执行民主集中制、廉洁从政规定及接受监督的情况征求并考虑谈话对象对加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议结合实际，对谈话对象所在部门或单位的党风廉政建设提出具体要求沟通其他需要共同研究解决的问题谈话结束后，需详细记录谈话的时间、地点、参与人员、内容及结果，并存档于干部廉政档案中对于谈话中提出的合理意见和建议,应及时采纳并反馈办理情况

（二）干部任职廉政谈话

1.谈话对象包括换届选举后的各镇、嘎查村干部，以及新提任的部门负责人和机关中层干部谈话形式可根据实际情况选择个别或集中进行

2.谈话内容强化理想信念和党的宗旨教育，要求新任职干部坚定信念，牢记宗旨，培养良好工作作风强调民主集中制原则，防止个人凌驾于组织之上，确保权力正确行使进行遵纪守法教育，增强法制观念和自律意识，防止违纪违法明确党风廉政建设责任制，强调党员干部的职责和任务针对个人情况指出不足，提出改进方向和要求鼓励新任职干部如实向组织反映问题

（三）廉政警示谈话

1.谈话对象针对在信访举报或工作检查考核中，被反映存在思想作风、工作作风、生活作风问题或一般性不廉洁问题的部门负责人、各镇、嘎查村、社区干部

2.谈话内容根据群众反映，调查了解情况，要求谈话对象作出说明，并警示其自我反省、自我激励对反映属实的问题，进行批评教育，督促自查自纠必要时可要求提交书面答复或说明

（四）廉政诫勉谈话

1.谈话对象明确为存在特定情形的部门负责人、各镇、嘎查村、社区干部，包括但不限于轻微违纪行为、廉洁从政测评满意度低、管理混乱、执行不力等情况

2.谈话内容针对谈话对象的具体问题和错误，进行严肃批评，敦促其深刻认识并限期改正同时要求其提交书面报告，承诺今后廉洁从政并避免类似错误纪委将对整改落实情况进行跟踪督查，对落实不力或未整改的，视情节给予相应处理年廉政谈话制度模版二2024政诫勉谈话作为一种具有警告性、批评教育性的措施，其执行需根据具体情况和对象进行灵活安排，不设定固定周期

四、党风廉政谈话的要求-党风廉政例行谈话

1.谈话对象涵盖各镇、各部门的主要负责人及其分管工作的副职领导

2.谈话内容考察班子及本人在遵守党的政治纪律、执行党的路线方针政策及上级党委政府决定方面的表现；评估其在执行党风廉政建设责任制，领导本部门、本单位反腐倡廉工作方面的成效；审视其执行民主集中制、廉洁从政规定及接受党内外监督的情况；征求本人对加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议；结合实际，对谈话对象所在部门、单位的党风廉政建设工作提出具体要求；讨论其他需要沟通的情况及共同研究的问题对于谈话中提出的合理意见和建议，应予以采纳，并及时向谈话对象反馈办理情况谈话结束后，需详细记录谈话的时间、地点、参与人员、内容及结果，并存档于干部廉政档案中

（二）干部任职廉政谈话

1.谈话对象主要包括换届选举后的各镇、嘎查村干部，以及新提任的部门负责人和机关中层干部谈话形式可根据实际情况选择个别谈话或集中谈话

2.谈话内容强化理想信念和党的宗旨教育，要求新任职干部深入学习党的理论，坚定理想信念，牢记服务宗旨；普及民主集中制原则，增强组织观念、政策观念和大局观念，确保权力正确行使；加强遵纪守法教育，提升新任职干部的法制观念和自律意识，防止违纪违法；明确党风廉政建设责任制，细化党员干部职责范围内的具体要求；针对个人情况指出不足，提出改进方向和要求；鼓励新任职干部如实向组织反映需说明的问题

（三）廉政警示谈话

1.谈话对象针对在信访举报或工作检查考核中，被群众反映在思想作风、工作作风、生活作风方面存在问题或一般性不廉洁问题的部门负责人、各镇、嘎查村、社区干部

2.谈话内容根据群众反映，调查核实情况，要求谈话对象作出真实说明，并对其进行警示教育，引导其自我反省、自我提升；针对查实的问题，开展批评教育，督促其自查自纠；必要时可要求谈话对象提交书面答复或说明

（四）廉政诫勉谈话

1.谈话对象针对存在以下情形的部门负责人、各镇、嘎查村、社区干部在案件调查、信访初查等工作中发现轻微违纪行为但尚未达到纪律处分标准的；干部考核中廉洁从政状况民主测评群众满意率较低的；部门、单位管理混乱，违纪行为多发，党风廉政建设存在突出问题的；执行上级决策不力或民主集中制执行不严的；不认真履行职责或因决策失误造成损失的；工作作风浮夸、形式主义严重的；民主法制观念淡薄、不依法办事的；其他需要诫勉谈话的情形

2.谈话内容针对谈话对象的具体问题和错误进行严肃批评，责令其深刻反省并限期改正；要求谈话对象提交书面整改报告及廉洁从政承诺；纪委将对整改落实情况进行跟踪督查，对落实不力的视情节给予相应处理年廉政谈话制度模版

（三）2024为全面深化“两权”监督，有效预防与遏制腐败行为的滋生，并推动本局科室负责人及党员干部在政治思想层面的建设与提升，特此制定本制度

一、指导思想本制度以—重要思想为根本指引，秉持“党委统揽全局，党政协同推进，纪委居中协调，各部门各司其职，同时充分激发群众参与热情”的工作架构，遵循“双管齐下，同等重要”的工作策略我们致力于通过解放思想、立足实际、紧跟时代步伐、勇于开拓创新，来强化干部的教育、管理和监督，从源头上遏制腐败现象，努力锻造一支素质过硬的税务干部队伍，为经济建设与社会发展提供坚实的税收保障与良好的环境

二、组织原则1,坚持党对干部工作的绝对领导

2.实行党组集中领导，分级负责，逐级监督的管理体制

3.紧密依靠群众，积极鼓励并吸纳群众参与

三、谈话对象涵盖本局各科室负责人及在职的全体党员干部

四、谈话方式

1.定期谈话确保每年至少开展一次与上述对象的正式谈话

2.随时谈话县局可根据日常掌握的情况，或基于群众向纪检监察部门举报的线索，在调查过程中灵活安排谈话

3.意见征询主动征求党员干部或其他干部对于特定议题的看法与建议

五、谈话内容

1.对当前党风廉政建设与政风行风建设工作的理解与认识

2.对区局、州局及县局在党风廉政建设与政风行风方面重大决策部署的执行情况

3.“两权”监督在各工作环节的落实情况

4.遵守政治纪律的实际情况

5.重大事项报告制度、收入申报制度及礼品登记制度的执行情况

6.廉洁自律各项规定的遵循情况

7.科室或个人在职责范围内及自身在党风廉政建设及反腐败工作中的表现与贡献

8.协助纪检监察部门开展案件查处的相关情况

9.党风廉政建设与政风行风工作中存在的问题与挑战

10.对于加强党风廉政建设与纠风工作的积极建议与创意

11.其他需要讨论或关注的事项。