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文本内容:
年小学教师考勤管理制度范例2024审批流程如下
一、非教学人员请假规定
1.请假一天以内者，需妥善安排工作，并经主任签字后，由校长进行审批
2.请假时间超过三天但不超过一个月者，需前往教育中心申请批准
3.请假时间超过一个月者，则需由教育局进行审批
4.所有请假均需以书面请假条为依据，并在审批通过后方可执行请假手续由教导处负责存档管理
二、教师请假及调课规定
1.教师因公出发或因私请假导致空堂者，将按旷课处理
2.因重病请假、婚假、产假、计划生育假、直系亲属丧假或函授学习等情况，教师可申请学校进行调课或代课安排教师函授学习及因公出差期间，视为正常出勤
3.学校重大活动期间，原则上不允许任何人请假如确需请假，必须经校长批准
4.值夜教师在完成值夜任务后，可享有休息日，但需确保休息期间的工作得到妥善安排
三、考勤内容考勤内容涵盖公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等多种情况，具体规定如下:
1.公假包括开会、进修、读书、社会工作、计划生育等，需以请柬、通知等证明文件为依据，由教导主任签单离校公假期间，教师应确保不影响正常教学任务
2.事假需提前或及时向教导主任请假，并尽量不影响工作事假以小时为单位计算，一天及以上的事假需由校长签名批准
3.病假教师应及时提供病假单，或在病愈上班当天主动向考勤人员说明情况如无法及时提供病假单，需立即通知教导主任以便工作安排学校鼓励教职工量力而行，不提倡带病工作
4.就诊教职工就诊时间一般不超过规定时长，并需在离校时交出就诊单如需清晨做检查或急诊，应及时通知学校并补办请假手续
5.考勤签到全体教职工需按规定进行四次签到签退迟到、早退及旷缺等情况将依据具体规定进行扣分处理
四、考勤方法及奖惩制度学校采用全查与抽查相结合的考勤方法，对未请假且未出勤者按旷工处理同时，设立教师考勤奖以激励教职工遵守考勤制度对于违反考勤制度的行为，将依据具体规定进行扣分和罚款处理
五、请假期间的待遇及对旷工的处罚教职工请假期间的待遇及旷工的处罚将依据学校规定执行全年病事假累计超过一定天数者将影响年度考核等级；全年连续旷工或累计旷工超过一定天数者将不得参加年度考核并影响职称晋升
六、其他规定女教师产假后第一个学期内可不要求坐班和签到签退，但需参加例会和教研活动考核结果由教导处负责汇总公示并计入综合量化考评作为评先树优的依据之一本规定由校办公室负责解释未尽事宜依据上级文件执行并自指定日期起开始执行年小学教师考勤管理制度范例
（二）2024为强化学校管理，提升师德水平，落实岗位责任制，确保教学秩序，提升教育质量，本校根据实际情况制定以下制度
一、考勤规范
1.所有教职员工应增强工作责任感，以教师职业道德标准严格自律，遵守学校的作息时间和考勤规定
2.教学人员需认真履行职责，坚守岗位未经批准而缺勤、未授课、未辅导、未参加学校会议、教研活动及学校要求的其他活动，将被视为旷课
二、考核方式学校实行领导值日制度值日领导需按时到岗，检查校园纪律、卫生和安全，按考勤内容对教师的工作情况进行检查登记，并每月汇总公布，学期结束时纳入教师年度考核
三、考勤规定
（一）作息时间规定
1.上午值日领导和值日教师需在720前到岗，全体教师需在750前到校
2.下午值日领导、值日教师和全体教师需在1:10（春秋冬季）或140（夏季）前到校
3.周五下午的教师例会从第二节课开始，临时会议另行通知
（二）请假程序
1.请假需提前办理手续教师公假、事假、病假需提前向校长申请
2.教师病假、事假一天以上需向校长请假，一天以内向副校长请假，半天以内向教导处请假
3.未事先办理手续，找人代假、事后补假等，学校将不予认可
4.旷课节数按实际计算，包括课堂教学、辅导、会议、教研活动及学校要求的其他活动
5.业务进修请假，需提前按请假程序办理
6.婚假、丧假、产假按局规定执行，但需办理请假手续，超假按旷工或事假处理
7.教师因公出差，需填写调课单，不计缺勤
四、教师值班
1.值班人员需按时到岗，特殊情况不能值班需提前请假，以便安排替代人员
2.值班期间，应坚守岗位，履行职责，对发现的问题及时处理，无法处理的需落实应急措施并通知相关部门
五、执行日期本制度自—年—月日起执行如有特殊情况，由校委会集体研究决定
六、奖惩措施
1.每旷课一节，扣发活津贴一元
2.事假每天扣一元，病假每天扣一元
3.迟到一次扣活津贴元
4.全年旷课超过一节、事假超过一节、病假超过三个月的，取消评优、晋级和评奖资格
5.全年无迟到、早退、病、事假和调课的，记为全勤，全勤人员将获得200元奖金，并作为评优评奖的首要依据
七、调课与代课
1.未经教导处批准，不得私自调课，特殊情况需调课的，需经教导处同意并开具调课通知，否则按旷课处理
2.教师因公请假产生的代课，由值周行政统一安排，每节课支付代课教师—元
八、附加条款扣罚的现金需在当月内交至财务管理员邱老师处，用于支付临时代课费用年小学教师考勤管理制度范例
（三）2024为强化学校管理，提升师德水平，落实岗位责任制，确保教学秩序，提升教育质量，本校根据实际情况制定以下制度
一、考勤规范
1.所有教职员工应增强工作责任感，以教师职业道德标准严格自律，遵守学校的作息时间和考勤规定
2.教学人员需认真履行职责，坚守岗位未经批准而缺勤、未授课、未辅导、未参加学校会议、教研活动及学校要求的其他活动，将被视为旷课
二、考核方式学校实行领导值日制度值日领导需按时到岗，检查校园纪律、卫生和安全，按考勤内容对教师的工作情况进行检查登记，并每月汇总公布，学期结束时纳入教师年度考核
三、考勤规定
（一）作息时间规定
1.上午值日领导和值日教师需在7:20前到岗，全体教师需在750前到校
2.下午值日领导、值日教师和全体教师需在1:10（春秋冬季）或140（夏季）前到校
3.周五下午的教师例会从第二节课开始，临时会议另行通知
（二）请假程序
1.请假需提前办理手续教师公假、事假、病假需提前向校长申请
2.教师病假、事假一天以上需向校长请假，一天以内向副校长请假，半天以内向教导处请假
3.未事先办理手续，找人代假、事后补假等，学校将不予认可
4.旷课节数按实际计算，包括课堂教学、辅导、会议、教研活动及学校要求的其他活动
5.会议、教研活动及学校要求的其他活动因事、因病请假，按课时计算，累计一定节数视为请假一天（例会请假按一定节数计算）
6.凡经学校同意的函授、自学考试等业务进修，离岗前需按请假程序办理请假手续
7.婚假、丧假、产假按局规定执行，但需办理请假手续，超假按旷工或事假处理
8.教师因公出差，填写调课单，不计缺勤
四、教师值班为维护学校正常秩序和安全，制定以下值班规定
1.值班人员需按时到岗，特殊情况不能值班需提前请假，以便安排替代人员
2.值班期间应坚守岗位，履行职责发现的问题应及时处理，无法处理的需落实应急措施，并在次日通知相关部门处理
五、奖惩措施
1.每旷课一节扣发活津贴一定金额
2.事假每天扣发一定金额的活津贴
3.病假每天扣发一定金额的活津贴
4.迟到一次扣发一定金额的活津贴
5.婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴
6.全年旷课超过一定节数、事假超过一定节数、病假超过三个月的，取消评优、晋级、评奖资格
7.全年无迟到、早退、病、事假和调课的，记为全勤，全勤人员将获得一定金额的奖金，并作为评优评奖的首要依据
六、调课规定未经教导处批准，任何人不得私自调课如有特殊情况需调课，需经教导处同意并出具调课通知，否则按旷课处理
七、代课安排对于教师因公请假产生的临时代课，由值周行政统一安排，确保每节课都有教师负责代课费按每节一定金额发放给代课教师
八、执行与例外本制度自某年某月某日起执行如有特殊情况，由校委会集体讨论决定
九、津贴管理扣罚的现金需在当月内交至财务管理员邱老师处，由学校统一管理，用于支付临时代课费用以上规定，敬请全体教职员工遵守。
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