2023年劳动关系协调员重点掌握知识

劳动关系协调员重点掌握知识【劳动协议必备条款】

（一）用人单位日勺名称、住所和法定代表人或者重要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动协议期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动酬劳；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动协议的其他事项【劳动协议约定条款】试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇、竞业严禁、违约金等其他事项【劳动者解除劳动协议或解除事实劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金】L用人单位未与劳动者签订书面劳动协议，劳动者以任何理由解除事实劳动关系的

2.用人单位未按照劳动协议约定向劳动者提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除劳动协议时

3.用人单位未及时（拖欠工资）足额（不按规定支付加班费）支付劳动酬劳，劳动者解除劳动协议的

4.用人单位低于当地最低工资原则支付劳动者工资，劳动者解除劳动协议时

5.用人单位未依法为劳动者准时足额缴纳法定社会保险费，劳动者解除劳动协议的

6.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益，劳动者解除劳动协议的协商、调解、仲裁、诉讼（

（1）协商当事人自愿互相协商，到达共同遵守的和解协议从而处理争议2）调解当事人自愿在第三者日勺主持下，使当事人到达一致协议

（3）仲裁当事人经调解不能处理争议或不经调解直接祈求劳感人事争议仲裁委员会作为第三方进行裁决

（4）诉讼人民法院根据司法程序对劳动争议依法审理工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊状况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以合适延长工资支付条例因劳动者本人原因给用人单位导致经济损失欧I,用人单位可按照劳动协议的J约定规定其赔偿经济损失经济损失日勺赔偿，可从劳动者本人日勺工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资原则，则按最低工资原则支付江苏省规定，劳动者有下列特殊情形之一，不过提供了正常劳动日勺，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资原则，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资原则

（一）在试用期内时;

（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；

（三）违反用人单位依法制定日勺规章制度，被用人单位扣除当月部分工资欧I;

（四）给用人单位导致经济损失，用人单位按照劳动协议的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的|；

（五）因用人单位生产经营困难不能按工资原则支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后减少工资原则的I前款第

（三）项规定口勺情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资日勺百分之二十；第

（四）项规定日勺情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的I除外劳动协议期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表达异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动协议建立劳动关系，应当签订书面劳动协议用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付二倍的工资《最高人民法院有关审理劳动争议案件适使用方法律若干问题的解释

（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享有养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理；江苏省高级人民法院有关审理劳动争议案件若干问题的意见

（2023）第4条规定，劳动者办理退休手续后又被其他用人单位聘任，与实际用人单位发生的争议，不属于劳动争议，应作为雇佣协议纠纷予以受理；江苏省劳动争议仲裁委员会有关印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》（苏劳仲委

[2023]1号）第四条规定，在超过法定退休年龄的劳动者与用人单位发生争议的受理和处理问题中,超过法定退休年龄的劳动者，依法不具有建立劳动关系的主体资格用人单位招用超过法定退休年龄日勺劳动者，双方H勺关系不属于《劳动法》调整范围内的劳动关系，故双方发生H勺争议，仲裁委员会不予受理

7、用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下签订或者变更劳动协议,劳动者解除劳动协议时

8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由日勺手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动协议时

9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动协议欧J

10、劳动协议期满，在续订劳动协议步，劳动者不一样意由用人单位提出修改原协议内容，劳动者解除劳动关系的【用人单位解除或终止劳动协议或解除事实劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金】

12.用人单位未与劳动者签订书面劳动协议，用人单位以任何理由解除事实劳动关系H勺13用人单位提出协商解除劳动协议，并与劳动者协商一致而解除劳动协议日勺

14.劳动者患病或因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排日勺工作，用人单位提前30日告知劳动者解除劳动协议H勺

15.劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日告知劳动者解除劳动协议的

16.劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动协议内容到达协议，用人单位提前30日告知劳动者解除劳动协议的I

17、劳动协议签订时所根据欧I客观经济状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，用人单位根据法定程序淘汰人员的

18、用人单位根据《中华人民共和国企业破产法》的有关规定进行重组，根据法定程序淘汰人员的

19、用人单位生产经营发生严重困难，根据法定程序淘汰人员的

20、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，需要淘汰人员，根据法定程序淘汰人员的

21.劳动协议期满，劳动者同意续订劳动协议，而用人单位不一样意续订劳动协议，致使解除劳动关系的I

22.因用人单位被依法宣布破产而终止劳动协议的I

23、因用人单位被吊销营业执照或有关许可证、责令关闭或撤销，或用人单位决定提前解散而终止劳动协议的I非全日制用工劳动协议法六十八条一一七十二条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间合计不超过24小时H勺用工形式

（1）非全日制劳动协议是以小时为单位建立劳动关系；而一般日勺劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动协议时与此相对应的是，非全日制劳动协议的计酬单位也是小时

（2）劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系我国《劳动法》规定，劳动者只能与一种用人单位建立正式的劳动关系假如劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费而非全日制劳动关系不是原则日勺劳动关系，因而不受这一规定欧I约束不过我国《劳动协议法》第六十九条规定，后签订的劳动协议不得影响先签订的劳动协议时履行

（3）非全日制用工双方当事人可以签订口头协议

（4）非全日制用工双方当事人不得约定试用期

（5）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时告知对方终止用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济赔偿

（6）非全日制用工小时计酬原则不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资原则

（7）非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五日非全日制指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间合计不超过24小时的用工形式.

（1）无固定期限劳动协议劳动协议法第十四条

（2）无固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动协议用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动协议有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、签订劳动协议时，除劳动者提出签订固定期限劳动协议外，应当签订无固定期限劳动协议

（3）劳动者在该用人单位持续工作满十年时；用人单位初次实行劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议步，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年的I;持续签订二次固定期限劳动协议，且劳动者没有L试用期间被证明不符合录取条件的

2.严重违反用人单位的规章制度区

13.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作日勺

4.劳动者不能胜任工作，通过培训或者跳着工作岗位，仍不能胜任工作日勺情形日勺，续订劳动协议的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动协议的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动协议无固定期限劳动协议、非全日制用工区别无固定期限的劳动协议意在维持劳动关系的稳定性假如一种劳动者在一种单位持续工作满年，就阐明他胜任这份工作，那么用人单位为了保持岗位工作人员的稳23定性，在劳动者提出签订无固定期限的劳动协议后，用人单位就应当签订，这样双方的目的都到达了而非全日制用工方式的作用在于适应用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需求对于非全日制用工，用人单位可以随时解雇，无需理由，无需支付经济赔偿，这与无固定期限劳动协议的意义恰恰相反假如非全日制用工也签订无固定期限劳动协议，则违反了劳动法在设置这两种用工方式上的宗旨和意义《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇的个体工商户等单位的职工持续工作年以上的，享有带薪年休假（如下简称年休假）5DE51单位应当保证职工享有年休假职工在年休假期间享有与正常工作期间相似的工资收Ao非全日制用工形成的劳动关系就成为合法的劳动关系，从事非全日制工作日勺劳动者具有合法的地位,依法享有劳动权益，包括获得不低于用人单位所在地人民政府规定口勺最低小时工资原则的工资、结算工资日勺周期以及《劳动法》中有关劳动权益日勺规定，如劳动保护等，这里当然包括非全日制用工劳动者也可以享有婚假、产假、医疗期等但因非全日制用工形式具有极强的灵活性，可以签订口头协议，可以随时终止用工，实践中劳动者很难享有到婚假、产假等假期，劳动者只是享有法律意义上的婚假、产假等待遇虽然工作中劳动者碰到需要休婚假、产假的时期，用人单位因有权随时终止，劳动者实际上也是享有不到的此外，非全日制用工日勺工期较短，工作任务往往也是阶段性的，假如在这期间劳动者长时间休假，会中断工作，也许会影响工作的进度，给用人单位带来一定日勺损失在法律并未强制规定非全日制用工可以享有上述待遇日勺隋况下，用人单位根据自身利益和法律赋予日勺权利也是不会让劳动者享有上述待遇的劳务派遣协议签订，酬劳支付劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动协议，按月支付劳动酬劳；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资原则，向其按月支付酬劳劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬劳被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位无同类岗位劳动者附，参照用工单位所在地相似或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人劳务派遣单位违反法律规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元如下的原则处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者导致损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害欧I,劳务派遣单位应申请工伤认定，用工单位应协助工伤认定日勺调查核算工作劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定赔偿措施这位负责人强调，《暂行规定》还明确，被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定期，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害原因检测成果等资料新婚假产假规定自2023年1月1日起符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享有国家规定产假日勺基础上，延长产假30天，即128天;男方享有护理假15天依法办理结婚登记的夫妻，在享有国家规定婚假日勺基础上延长婚假10天，即13天国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假新条例将婚假、产假和护理假视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇用人单位根据详细状况，可以予以其他优惠待遇增进就业劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信奉不一样而受歧视妇女享有与男子平等的就业权利在录取职工时，除国家规定口勺不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录取妇女或者提高对妇女的录取原则用人单位录取女职工，不得在劳动协议中规定限制女职工结婚、生育的内容用人单位招用人员，不得以是传染病原携带者为由拒绝录取不过医院鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定严禁从事日勺易使传染病扩散日勺工作违反法律规定，实行就业歧视的J,劳动者可以向人民法院提起诉讼劳动协议变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动协议约定的J内容变更劳动协议，应当采用书面形式变更后日勺劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份单方面调整是无效日勺职业病防治法用人单位与劳动者签订劳动协议（含聘任协议，下同）时，应当将工作过程中也许产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动协议中写明，不得隐瞒或者欺骗劳动者在已签订劳动协议期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所签订劳动协议中未告知的I存在职业病危害的作业时，用人单位应当根据前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动协议有关条款用人单位违反前两款规定的I,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的I作业，用人单位不得因此解除与劳动者所签订的劳动协议对从事接触职业病危害日勺作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查成果书面告知劳动者职业健康检查费用由用人单位承担用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害H勺作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌日勺作业；对在职业健康检查中发既有与所从事日勺职业有关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安顿；对未进行离岗前职业健康检查日勺劳动者不得解除或者终止与其签订日勺劳动协议工时制度

1.原则工时制度劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时这两项原则应同步遵守，即每日工作时间即不得超过8小时，每周工作时间不超过40小时

（2）每周至少休息一日，即用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的J休息制度工作时间的计算如下年工作日365天-104天（休息日）-11天（法定休假日）=250天季工作日250天/4季=

62.5天/季月工作日250天/12月=

20.83天/月工作小时数的计算以月、季、年欧I工作日乘以每日的8小时计件情形下的原则工时制度是指以劳动者完毕一定劳动定额为原则的工作制度实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据一般劳动者在一种原则工作日和一种原则工作周的工作时间内可以完毕日勺计件数量为原则，确定劳动者日或周的劳动定额

（1）2•特殊工时制度法律规定根据有关对定企业制定特殊工时制度应当至少向职工公告五个工作日,并通过召开职工代表大会（职工大会）或展开集体协商等多种形式，充足听取意见，对合理意见应当采纳企业应当如实向劳动保障行政部门提交有关材料和反应真实状况，申请实行特殊工作制企业应当及时将准予实行日勺特殊工作制在本单位明显位置公布不少于五个工作日，并按照各项规定贯彻℃℃

（2）缩短工时日最高气温到达40以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温到达37以上、℃40如下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间合计不得超过6小时，持续作业时间不℃得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温到达35以上、37c如下时，用人单位应当采用换班轮休等方式，缩短劳动者持续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班不定期工作制一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他工作无法按原则工作时间衡量的职工二是企业中的长途运送人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊，需要机动作业的职工三是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围日勺关系适合实行不定期工作制的职工，如技术工作人员等不定期工作时间并不意味着对工作时间毫无限制，采用集中工作、集体休息、轮休调休、弹性工作时间等合适方式，保证职工的休息休假权利和生产、工作任务的完毕用人单位要实行综合计算工时工作制，应按程序办理审批手续，未办理审批手续实行综合计算工时工作制，不能发生综合计算工时工作制的效力综合计算工时工作制针对因工作性质特殊、需持续作业或者受季节及自然条件限制的企业日勺部分职工,不以日为基本单位计算劳动时间，而以周、月、季或年为周期综合计算劳动时间的一种工时制度用人单位要实行不定期工作制，应按程序办理审批手续，未办理审批手续实行综合计算工时工作制，不能发生不定期工作制的效力其他工时制度一是轮班工作制，一般有四班三运转、五班三运转等形式，每班8小时二是非全日制工时制度，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时日勺用工形式三是弹性工作制延长工作时间长度上的限制用人单位由于生产经营需要，经与工会劳动者协商后可以延长工作时间必须符合条件、程序一是由于生产经营需要二是用人单位认为需要延长工作时间时，必须与工会协商，将理由、人数、时间长短等向工会阐明，征得工会的同意三是用人单位不得强迫劳动者延长工作时间用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时，否则依法承担法律责任年休假年假职工在同一单位持续工作满一年以上的I,享有带薪年休假职工合计工作已满1年不满23年的I,年休假5天；已满23年不满23年aJ,年休假10天；已满23年日勺，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期职工有下列情形之一的，不享有当年的年休假

（一）职工依法享有寒暑假，其休假天数多于年休假天数日勺；

（二）职工请事假合计20天以上且单位按照规定不扣工资的h

（三）合计工作满1年不满23年的职工，请病假合计2个月以上的；

（四）合计工作满23年不满23年口勺职工，请病假合计3个月以上的；

（五）合计工作满23年以上的职工，请病假合计4个月以上日勺职工因工作原因不能休年休假的对于统筹安排职工年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年休假时,经职工本人同意，可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳计算未休年假工资酬劳日勺日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（

21.75天）女职工产期劳动保护规定女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天;难产时，应增长产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增长产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享有15天产假；怀孕满4个月流产的I,享有42天产假用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎日勺，每多哺乳1个婴儿每天增长1小时哺乳时间劳动争议处理措施。