20xx年人事个人年终工作总结1

年人事个人年终工作总结20xx工作到一段时间，就要对过去的工作进展一个总结，更有益于自己以后的开展那么你知道工作总结应当怎么写吗这次我给大家整理了年人20xx事个人年终工作总结，供大家阅读参考年人事个人年终工作总结20xx1伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的—年回看2020年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大改变，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过往一年来所做的努力

一、我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结、聘请工作1地方，没有系统的培训体系和制度建立所以自己今后会做以下方面工作、建立健全的培训体系并形成制度包括对新员工的入职教育培训、部门1级培训，专业培训对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训职业1I,生涯培训等同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训这些东西一旦建立起来，形成公司的规章制度长期实行下去、外部讲师的聘请公司要开展，就不得不走向外面世界，多了解外面,让2员工多充溢下学问要在一年间定期组织一到两次的培训、人力部门开发一些课件，对员工进展定期的培训3

（二）绩效考核方面知道公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是感觉这有些单一，缺乏以全方位考核员工，等级工资制对员工的鼓励不够，我想在征得领导同意的状况下，建立另一种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核自己的员工，依据手下员工的多少来进展比例的划分,分为四个等级，从到四个等级，等级之间有元工资左右的差距，让主管依据员工450-101每个月的表现分别评等级以此类推，相应主管由部门经理进展考核这样能鼓励表现更突出的员工，同时也鞭策那些工作起色不大之人公司不鼓舞员工请假，为了鼓励员工，应当设有每个月的全勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人，同时，也把这个作为年度评优考核的一个重要依据作为一个后勤效劳部门，深知效劳好公司每个员工是人力部门人员最至少的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的挑战公司的开展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时，职能管理部门也相应应当得到重视和提高，因为，光有生产和销售，没有足够的管理实力，公司只能恒久停留在局限水平盼望人事部门得到领导的重视，来大力推行各项管理职能我将不遗余力地为之而努力和奋斗年人事个人年终工作总结20xx3我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的谛视中完善自己年自20己也是在总结、谛视中脚踏实地地完成好本职工作，现将年工作总结20如下、聘请遵照公司的年度规划，通过公共聘请网、前程无忧、医药报、1内部引荐等渠道进展人才聘请聘请的岗位有平安管理人员、研发人员，其中研发人员录用了人年底的中高层岗位竞聘是今年聘请工作的重1点，共发布了个岗位信息，从月日发布简历至月日截止，101181125共收到简历份，简历的来源根本上来自前程无忧初试共支配了174274人，进入复试的有人，其中的人从中脱颖而出与公司内部的人一2786起参与最终的竞聘为协作此次竞聘工作,细心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调支配好面试时间，踊跃做好整个面试过程中的后勤保障工作、培训对于新入职的员工做了平安防范、员工手册、公司有关规章制2度等方面的入职培训，同时为新员工帮助办理后勤手续等工作,使新员工快速适应公司环境自己那么在月份完成了人事管理接着教育的验证10工作、社保、公积金、各类保险每月在日之前做好社保、公积金的缴纳310工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表月及月初完成了社57保缴纳基数及公积金基数的调整工作，依据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作对于新入职的员工刚好为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员刚好为其办理了退休手续及公积金的转入手续完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作本年度为位职工办理了特种重病的2保险理赔对于—年共个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共20—206计元

7300、福利全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每月一42次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;对于每二年一次的职工体险，先后比拟了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最终确定了性价比拟高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中重阳节前夕为退休职工购置了礼品卡、合同管理本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订人;老员工51合同续签人;退聘人员退聘协议书的签订人

41、各类报表每月底收集下属企业的人员信息并进展分类统计汇总,按时6上报人员信息分析每季度完成季度报表和国资委统计报表并刚好上报、完成上药布置的工作为协作年校内聘请，年中的时候对本部及720_下属企业的应届生聘请状况进展了调研下属各企业出于人力本钱、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不须要招应届生，所以此次上药组织的—校内聘请会我们公司及下属企业没有参与20上药集团为了增加人力资源管理信息的完整性、精确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统工程建立调研通知下发后，我谨慎细致地为此次调研打算材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺当完成了此次调研工作近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些缺乏之处，如专业水平、工作实力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位相识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改良和解决，使自己更好地做好本职工作，效劳公司针对以上存在的缺乏和问题，在新的一年中我准备做好以下三点来弥补工作中的缺乏、加强对人力资源专业学问的学习，参与人力资源相关培训，做到全面1深化的驾驭本职工作的专业学问，以便结合实际更好的开展工作、以实践带学习全方位提高自己的工作实力在注意学习的同时也2须要抓实践，在实践中利用所学学问，用学问指导实践全方位的提高自己的工作实力和工作水平、对工作中有些进展不顺当的问题，须要滤清思路重新整理，对工作中3的缺乏进展改良，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯最终感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事恳切地对待我在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼年人事个人年终工作总结20xx4自年月份以来很荣幸来到公司并从事文员一职，转瞬三个月过去了，20这段时间感受许多，学到许多，我也从一个刚毕业的学生渐渐适应了职场生活先将这三个月来的工作学习状况总结如下

一、工作方面刚起先我和其他人的感觉是一样的，就是文员这个职位很悠闲，一天没什么事就只是整理下资料、打打文件等很琐碎的工作可是咱们公司的文员不同，每天的工作就是管理阿里巴巴商铺，刚起先的时候就是每天看一些网商培训课程，后来渐渐也学会了怎么发产品信息和关键词的设置规那么接下来就是每天修改以前的所发信息的.图片,这些都是重复的工作在这期间领导也让我负责和网站建立的人员沟通，通过与他们的沟通加上自己也找一些资料，的确也懂得了许多以前自己完全不知道的学问再者，也是最重要的一个收获在与来访的做—网站的人沟通的时候，由原来的不敢说话，渐渐的知道我应当怎样与他们交谈，并且也不怕与他们说话了，接电话也是，也学会了怎么拒绝别人，不再向以前因为胆怯损害别人的自尊心而迟迟不挂电话了，因为这样耽搁的不仅是别人的时间和精力，同样也奢侈了我的时间和精力

二、学习方面在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素养的紧迫性，一是在网上看一些文章，坚持每天挤出必须的时间不断充溢自己，端正看法，改良方法，广泛吸取各种“养分”;二是我选择了参与培训，学一些技能性的学问，或许以后会对自己有所协助，反正艺多不压身嘛,这样下来不但充溢了自己，自己也学到了许多学问

三、生活方面参与工作以来，每天要按时起床按点睡觉，生活起先变得有规律起来虽然是一个人生活，许多事情都要自己来做才行，但是从中也熬炼了自己的独立实力，以前我就挺独立的，此时此刻我越来越不用依靠别人就能办好许多事情这也是我的很大的一份收获三个月来我在领导和同事们的宽容细心的指导下取得了必须的进步,但我深知自己还存在一些缺点和缺乏，与工作须要和领导要求相比,还有必须差距在今后的工作中，我要努力做到在学习和实践中积累经历教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，成为公司须要的优秀人才！

四、须要公司供应的协助假如就文员这个职位来说，我是觉得除了一些我须要驾驭的学问技能外没什么须要公司协助的，但是假如就公司的开展来看，我个人认为有必要对公司的全部员工定期进展培训，每个员工不要只了解自己所在职位的工作内容，既然是一个公司的，共同从事于同一个行业就要对这个公司或者这个行业的内容都有所了解年人事个人年终工作总结20xx5年行政人事部在公司领导战略思想的指导下，在公司领导教育、支持、关爱下，在各部门负责人的大力协作下，在部门全体员工的努力下，较之去年各项工作有了显著的变更首先表此时此刻通过加强制度化管理，全面提升了管理水平，增加了员工凝合力和踊跃开展各项工作的动力依据公司的战略思想，把公司目标及部门的各项工作分解到人，部门领导职责明确，个人工作分工明细，作为定位于效劳型的公司，加强效劳意识，提高效劳质量是每个员工的第一职责，作为职能部门，首先是以身作那么，严于律己，作好表率，同时在管理中表达“细、实二下面将一年的工作简要总结如下

一、标准聘请流程，刚好完成聘请任务、依据公司开展须要，刚好驾驭业务开展对人员的需求，标准聘请流程，1制定有效的人员供应、配制打算自今年一月到目前，共有效聘请—人、依据工作须要和员工特进步行人岗匹配的调整，做到人尽其才，岗得2其人，人岗匹配，全年共调员工—人、结合公司业务特点，针对营销人员需求量大且有必须的流淌性，选择3经济实惠的聘请渠道，极大的降低了聘请本钱全年聘请费用共计_____7L o

二、制定公司培训框架，分三部走培训框架分为三个局部管理培训、业务培训、新员工入职培训，使培训逐步系统化，为明年培训工作上台阶打下根底、针对今年新入司人员众多，行政人事部结合公司详细状况编制《新员1工入职培训手册》，截止目前，共培训新员工_余场，培训—人、组织中层以上干部学习《—制度》，共支配—场，参与人数共计2人次共组织中层以上干部外出参与培训人次，培训内容包括《超级客户效劳》、《狼世代的企业竞争之道》《劳动争议的预防与解决》等、从第一季度起，开展中层以上干部每季度读书活动，并定期举办读书3研讨会，对员工的读书活动，行政人事部负责监视、检查各部门落实状况为使公司成为学习型的组织做必要的打算工作、监视、指导、协作业务部门开展业务培训要求各业务部门每季度上4报培训需求，对业务部门的培训工作大力协作，帮助完成

三、始终如一贯彻绩效考核，为下一步全面提升绩效评估工作打下根底、结合—年各部门人员需求打算，并依据各部门人员的实际需求，透a20过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位、年行政人事部共参与了一次聘请会（其中一次毕业院校双选会），吸b20_引了超多人才前来应聘，并最终满意了相关岗位的人员需求、建立、健全、标准人事档案管理

2、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、a毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，年公司新入职职工人数为一人20_、帮助部门主管刚好为贴合转正条件的员工办理转正手续b、为离职员工办理离职手续，催促其物品/工作交接的顺当完成,年公c20_司离职员工人数为一人、参加收集整理年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种d20_类进展分类归档，放置于一楼档案室，并建立相应的电子档案，便利查阅、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进展统计核对并发至相关e公司加大各部门主管的评估力度，每季度按期进展季度考核、修订《季度考核表》并刚好汇总，为年终的各项评比工作打下了根底，1同时针对出现的问题刚好与各部门沟通，踊跃找寻解决方法、完成年度内市场部、工程部月绩效考核每月将市场部、工程部月绩2效考核结果进展核算后与当月工资挂钩、做到奖勤罚懒，同时保证按时发放，并完成了个人所得税的处理及帐外返款事宜的处理、谨慎兑现考核结果，通过考核对不符合公司要求、违反公司纪律的局3部员工进展了惩罚，其中辞退—人，罚款一人，行政警告人对优秀员X工和部门全年颁发总经理奖共计一次将一名优秀直销人员转为有固定底薪的可造就人才、着手年度优秀员工的评比活动，设定评比标准、评比方法及鼓励措420施、结合月考核和季度考核结果，着手进展各部门梯队人员建立，要求各5部门选出各自梯队人选并将此项工作作为今后人力资源管理常抓不懈的重点工作年人事个人年终工作总结20xx领导、员工培训工作3帮助部门主管对新入职员工开展入职培训年行政人事部共组织开展I,20了次针对入职以内职工的培训课，培训资料主要包括公司开展历程、企业文化、公司各种规章制度、劳动合同及社保保险的综合管理

4、社会保险是指根本养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险、a生育保险、刚好与贴合条件（透过公司考核）的员工签订劳动合同，并刚好为其办b理社保保险的增加，年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为20一人、刚好办理离职员工的劳动合同的解除工作，并刚好办理其社保的削减C工作，年与公司解除劳动合同并削减社保的职工人数为人

20、值日及值班工作的综合管理

5、刚好更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的支配检查评比a、完成法定节假日的放假通知及值班支配工作，从我进入公司以来,在部b门主管的指导下顺当完成了一个节假日的放假通知及值班支配工作、管理公司工会，定期或不定期协作协调组织员工开展各种形式的活动，7并做好与上级工会组织的对接、沟通工作

二、我的工作体会、学习是做好工作的重中之重1我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步特性是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更就应透过学习加强各个方面学问才能更好的进展工作、之前的从业经历对目前工作的帮助2毕业之后我在一公司从事了_年_的工作，其业务范围与公司”大致一样，一样的行业背景，使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况同时—工作使我娴熟于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在起先从事这份新工作时也使我能更快、更好的驾驭员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作、虚心请教，融入群众3进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯干，专心和同事探讨在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经历的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境、谨慎负责的做好工作4手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为自我而做,在工作过程中，所得到的并不仅仅仅是工作的酬报，还有技术的熬炼,品质的提升，我努力造就自我尽职尽责的工作精神、工作中存在的缺乏

5、由于今年才入职，当工作中应对一些突发状况时，应变潜力不够快,a还有待提高、有时会因工作杂、事情多而短暂忽视掉个别工作任务，说明我在工作b过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，能够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺当完成、处理一些困难的工作时不够谨慎，导致工作的完成状况不够志向，在c年里，我将以的工作看法来迎接这份工作，应对挑战绝不退缩20_

三、—年工作打算20在—年的工作根底上，在年里，我除了要做好根本的日常工作外，2020_将重点做好、完善以下工作、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞

1、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案书目表

2、将公司人员社保购置到位

3、帮助领导做好对公司员工的人文关心，增加员工的归属感，削减员工4的离职率新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素养上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位不仅仅是人事专员岗位的学问，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境专心参加部门各类学问的培训，刚好更新自我的学问，提高自我的工作和专业潜力虚心向同事学习，取他人之长，补自我之短我会努力工作争取做出好成果随着公司不断扩大、标准、完善，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需驾驭的学问需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素养和技能,适应公司开展要求年人事个人年终工作总结20xx2不知不觉间来公司一年了，年月日，很荣幸地正式参加公司,成20611为公司中的一名新员工，在领导和四周同事的协助下，我慢慢熟识了公司，慢慢进入自己的角色，起先了自己酷爱的人力资源职业新的生涯短暂的一月里虽没有在很多方面有所建树，但对于自己这一个年的工作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结

一、社保公积金方面由于以前没怎么接触过社保公积金，刚起先干起来确实有些吃力，从起先不懂什么叫公积金约定提取、平凡提取，到此时此刻不仅熟识驾驭，而且胜利为公司两名员工办理了购房公积金的提取期间，也总结了不怜悯况住房公积金的提取应当留意哪些事项，怎样才能顺当提取公积金等人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅须要你谨慎细致,更须要你有剧烈的责任心和很强的效劳意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的同时,也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采纳相关措施例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等近期,已胜利查阅了公司员工保险缴纳状况，并准备为新转正的员工刚好把各种保险给补缴上

二、新员工聘请与选拔方面对于人力的聘请这个模块自己应当还是比拟熟识比拟擅长的，做起来入手也很快，因为终归以前是做这个模块工作的但同时，同以前聘请工作又有些不同，在以前，无论是去学校聘请还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到适宜的员工但此时此刻状况却大大不同，此时此刻的单位不再是简洁的生产型企业，聘请不再那么简洁粗放式，一个国际化的大都市，聘请方式变了，简洁的粗放式渐渐由网络聘请所取代，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选择的时机更多，所以人员流淌也更大这不得不给聘请人员带来巨大的挑战，怎样用最少的本钱和最快捷的方式为公司招到适宜的员工成为人力的一大挑战，目前，在自己入职的一个月里，已协作上级领导为公司胜利聘请销售助理人，市场助理人31人力的工作不仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作许多内容都是须要人事人员来做的对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后开展的工作也会朝那些方面开展，因为发觉，公司这几方面做的不是很完善,所以也须要自己不断努力，在自己尽快熟识公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好

三、今后工作规划

（一）培训方面之所以把培训放在首位，是发觉公司在培训方面有很多须要改善的。