2024年股权激励分配协议书样本八篇

股权激励分配协议书样本甲方住址联系方式乙方身份证号码住址联系方式为充分调动乙方的积极性，体现个人经济与事业的双重成就，更好地确保公司的长期稳定发展,为企业创造长期价值，为股东带来更搞笑、持续的利益，甲方同意以股份（指干股+实股结合）对乙方的工作进行，经双方友好协商，特达成以下协议

一、定义除非本合同条款或上下文另有所指,下列用语含义如下

1、股份:指甲方所持有的相关企业及项目的股份，本协议中包含干股和实股，二者结合

2.干股指甲方所持有的相关企业及项目的名义上的股份，干股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，干股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让和继承

3、实股:指甲方所持有的相关企业及项目的实际股份，实股拥有者是指甲方在工商注册登记的实际股东，实股的拥有者享有参与公司年终利润的分配权，以及所有权和其他权利；可以依法转让和继承

2.本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权,公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；

3.公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的,本协议可不再履行第十三条争议的解决本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向住所地的人民法院提起诉讼第十四条附则

1.本协议自双方签章之日起生效

2.本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等效力

3.本协议内容如与《股权期权激励规定》发生冲突，以《股权期权激励规定》为准

4.本协议一式五份，甲乙丙丁双方各执一份,保存一份,五份具有同等效力甲方:（签名）乙方:（签名丙方:（签名丁方:（签名股权激励分配协议书样本

（三）甲方地址法定代表人:联系电话乙方身份证号码:地址联系电话:鉴于

1.乙方为甲方的员工

2.乙方自进入甲方或甲方直营店店之日起工作已满一年，且职位为o

3、甲方为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管人员和业务骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合,充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展,对乙方以虚拟股权的方式进行激励，即乙方以货币的形式购买甲方虚拟股权取得该部分虚拟股所对则，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和公司法》等相应的分红权现甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原关法律法规规定及《公司章程》就股权激励事宜,特订立以下协议，以资共同遵守

一、定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下

1.股权:指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金

2.虚拟股权指对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权,而无所有权、股东权及其他权利,拥有者不具有股东资格原则上此虚拟股权对内、对外均不得转让、赠与，不得继承

3、分红指公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利

4、净利润:指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额

二、协议标的

1.乙方向甲方支付对价取得甲方虚拟股权

2、乙方取得的一％的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册,不做工商变更登记乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据

3、每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额

4.乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额（含税）

四、激励方式乙方认购甲方的虚拟股权后即享有该部分股权对应的分红权

五、协议的履行

1.本协议有效期自乙方向甲方支付认购的虚拟股权对价之日起年

2.甲方应在每年的三月份进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方

3.协议有效期内，每半年分一次红，每半年最后一个月自然日一日前，甲方确定乙方当此应分红的数额，甲方应在确定乙方可得分红后的个工作日内，将可得分红一次性以人民币形式支付给乙方

4.协议生效后且乙方向甲方支付认购虚拟股权的对价之日起,即可享受分红权,协议终止时不足半年的按照月份比例计算但本协议第七条第6款

（3）—

（7）项约定的情形除外

5、乙方所得红利所产生的所有税费由乙方承担，甲方在实际发放时直接扣除

6、协议期满，甲方收回对乙方的股权激励及相关的分红权，乙方支付的虚拟股权认购款甲方以乙方支付的原价退回，并收回乙方所持有的虚拟股及对应的分红权

六、双方的权利义务

1.甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权

2.甲方应当及时、足额支付乙方可得分红

3.乙方应做好本职工作,维护和管理好客户或工作人员o

4、乙方应实现甲方年度部门的业绩指标，为甲方项目提供建议、创意、创新具体业绩指标由甲方:乙方:双方统一制定

5.乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为

6、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议的内容

7、若乙方离开甲方公司的，或者依据第七条变更、解除本协议的，乙方仍应遵守本条第

5、6款的约定

七、协议的变更、解除和终止

1.本协议有效期届满本协议自行终止

2、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容或以书面形式解除本协议

3.乙方违反本协议义务,给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议

4.乙方有权随时通知甲方解除本协议

5.甲方公司解散、注销的，本协议自行终止

6、当以下情况发生时，本协议自行终止1因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的2丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的3被追究刑事责任的4存在违反《公司法》或者《公司章程》《保密协议》，损害公司利益行为的5执行职务存在过错，致使公司利益受到重大损失的6连续年无法达到业绩目标的；经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的7存在其他重大违反公司规章制度的行为

7、因本条第6款3-7项约定的情形而导致协议终止的，乙方不享受本协议约定的当期分红权权益，已经分配的不予追回

八、违约责任

1.如甲方违反本协议约定,迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的,应按可得分红总额的向乙方承担违约责任

2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红,并有权解除本协议给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任

九、争议的解决因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决

十、协议的生效甲方全体股东一致同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效甲方（盖章）年月日乙方（盖章）年月日股权激励分配协议书样本

（四）协议编号签订地点甲方（公司）法定代表人职务营业执照号地址乙方（员工）住所鉴于公司（以下简称公司）于—年—月一日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元;乙方系公司员工，于—年—月一日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励;根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方股的激励股权现甲、乙双方经友好协商，针对赠与激励股权一事,订立如下协议条款，以资双方共同遵守风险提示:股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定,或以劳动合同替代股权激励合同中关村在线就是反面例子:公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股这所谓8万股的不清晰约定就成了定时炸弹:公司总股本有多少8万股占公司总股本的比例该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定获得权益的对价凡此种种,均没有明确约定,以致最后产生纠纷第一条激励股权的定义除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下

1、激励股权指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利此激励股权对内、对外均不得转让,

2、分红指公司按照《中华人民共和公司法》及《公司章程》不得继承的规定确定可分配的利润总额,各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利第二条激励股权的总额

1.甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠;股的激励股权

2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，增加或减少乙方受赠激励股权的份额第三条激励股权的行使条件风险提示:不管怎么讲,激励只是手段,完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和兑现离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果

1.甲方根据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核,计算出乙方可分红的比例

2.甲方在每年度的三月份将乙方可得分红一次性支付给乙方

3.乙方可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付

4.乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为

5.乙方对本协议的内容承担保密义务,不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第

4.5项约定第四条激励股权变更及其消灭风险提示由于人并非机器,其能力水平或者绩效成绩是随着环境等发生变化的,企业不同的发展阶段，势必会营造出不同的环境，因而员工的绩效表现也是不断变化的因此企业在进行股权激励时，应该设计合理的退出机制，制定出不合格及出现问题时的标准，以便建立合理的淘汰机制,从而淘汰不合格的股权享受人员

1.因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构,公司有权收回乙方所持全部激励股权

2、乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红,并收回乙方所持激励股权1双方劳动合同期满,未就是否继续签订合同达成一致意见的；2乙方因过失等原因被公司辞退的；3违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；4采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的；5严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的；6在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的；7在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的；8任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的；9具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的;

4.分红:指甲方所持有的相关企业及项目的股份年终税后的可分配的净利润

二、甲方根据乙方的工作表现,授予乙方以上总股份一%的股份每年年终结束后的个工作日内，根据甲方的税后净利润分配所占股的利润

三、分红的取得在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方

1.在确定乙方可得分红的个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方

2、乙方取得的股份分红以人民币形式支付,除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付、遇特殊情况，双方协商同意后,未兑现权益按每年按一%计算利息,3一并计入乙方所得

四、股份的存续及退出.乙方在甲方公司服务期间，干股存续,从离开公司之日起,干股自动1作废，当年度未分到的红利不再兑现

2、乙方所持有的实股,在离开公司后，可以继续享有或转让

3、乙方到年龄办理退休后，执行本条第2项

五、股份分红与基本待遇关系

1.乙方在甲方服务期间股份分红与基本待遇同时享有

（10）严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的第五条违约责任

1.如甲方违反本协议约定,迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的,应按可得分红总额的%向乙方支付违约金

2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权单方解除本协议给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任第六条争议的解决因签订、履行本协议发生争议的,双方应友好协商解决如协商不成，任何一方有权向人民法院起诉第七条协议的生效

1.甲方股东会决议表示同意是本协议的前提

2、本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立，乙方在享受激励股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇

3.本协议一式份，双方各持份，自双方签字或盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人（授权代表）银行账号签约时间:年月日乙方（签字）身份证号签约时间:年月日股权激励分配协议书样本

（五）甲方法人地址电话传真乙方身份证号码身份证地址现住址电话为了体现公司理念,建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据

一、干股的激励标准与期权的授权计划

1.公司赠送____万元分红股权作为激励标准,以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自年一月一日起至公司股份制改造完成日为截止日原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配,在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补

2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为万股,每股为人民币元整

二、干股的激励核算办法与期权的行权方式

1.干股分红按照公司的实际税后利润,公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开,并指定主要管理人员参与监督每年税后利润暂以年度审计报告为准,最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准

2.期权行权在公司改制时进行,并一次性行权,如放弃行权,公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人

3.行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未分配收益冲抵,多退少补如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足,则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东,其本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其本人承担；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本

4、入股人必须是其本人，同时必须符合公司以下相关要求

5、期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行如有上市需要,公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺利上市

三、授予对象及条件

1.干股激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工;

2.本方案只作为公司内部人员的首次激励计划;

3.授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受本方案有关规定

四、基于干股激励与期权计划的性质,受益员工必须承诺并保证:

1.承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务

2.保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利

3.保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形,也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人内不离职，并保证在离职后年内不从事与本人在工作期间完

4、为确保公司上市后的持续经营，本人保证在公司上市的年全相同的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业秘密

5.本人同意无论何种原因在公司上市前离职,离职前所持的干股激励收益根据账面实际金额,按照税后现金分红形式支付给其本人,原授予的干股激励由于本人离职自动终止,期权计划同时取消

6.如果在公司上市后未到公司规定服务期限内离职,本人同意按照（上市收益按一年平摊）的原则，将所持的股权收益按照上市前双方约定的有关规定退还未服务年限的收益；

7、在公司上市前如有违法行为被公司开除,本人承诺放弃公司给予的所有干股激励所产生的一切收益

8、在公司上市后如有违法行为被公司开除,本人同意按照上述第6条双方约定的（退还未服务年限的收益）规定处理

9、任职期间,本人保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、受贿、从事与本企业（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的,本人愿意支付一倍于实际损失的违约金，同时愿意接受公司对于本人的行政处罚甚至开除处理

10、本人保证所持干股激励与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人愿意由公司无条件无偿收回本人保证不向第三方透露公司对本人激励的任何情况

五、股东权益

1.期权完成行权后，按照上市公司法有关规定，其以实际出资享受相应表决权和收益权其他相关权益，由《公司章程》具体规定

2.公司根据其投资企业实际盈利情况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资,其相关税费由股东自己承担

3.今后如因上市股权增发需要,公司有权对股权进行整合,具体股权整合方案届时协商确定

六、违约责任任何一方不得违反本协议，否则必须承担由此造成其它方损失若因一方违反协议导致本协议无法履行,其他方有权终止本协议

七、不可抗力因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力,造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任最新员工股权激励协议书范本最新员工股权激励协议书范本但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件

八、其他

1.本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协议;

2.本协议未尽事宜由各方友好协商决定,或以书面形式加以补充若因协议履行发生争议,应通过协商解决,协商无法解决的可通过法律途径解决;

3、考虑到上市的有关要求，本协议正本份，用于公司备案授予对象保留份副本;

4.协议自协议各方签字后生效甲方代表签字日期:年月日乙方日期:年月日股权激励分配协议书样本

（六）甲方法人地址电话传真乙方身份证号码身份证地址现住址电话为了充分调动公司中高级经营管理骨干员工的创业积极性及归属感和荣誉感，增强公司对优秀敬业人才的吸引力，根据公司股东大会有关决议，决定对任职公司的中高级经营管理骨干员工进行股权激励，赠与其一定份额的公司股权现双方就股权激励事项订立如下协议:风险提示:股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定,或以劳动合同替代股权激励合同中关村在线就是反面例子公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹公司总股本有多少8万股占公司总股本的比例该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷一股权概况及激励标准

1.公司股份:公司总注册资本万元，至年月日，公司实际净资产万元，公司总股本万股，每股当期实际股值

2.乙方自一年—月一日起在甲方担任公司中岗位,现任公司一职

3.甲方赠与乙方的公司激励股份共计:，于—年一月—日起生效二关于激励股权的特别约定风险提示不管怎么讲,激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的所以股权激励制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果

1.乙方从公司离职时则必须按公司章程、股东大会决议以及以下约定进行股权转让:，或公司二级单位主管（副职以上）岗位未满个月而中途正常离

（1）若乙方自一年一月一日起在公司任职主要职能部门主职或被公司正常解职、辞退时,则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格,其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回

（2）若乙方自一年—月—日起在公司任职主要职能部门主，或公司二级单位主管（副职以上）岗位满个月（可累计）后正常离职或被甲方正常解职、辞退时,则甲方按公司股权当期实际价值半价回购乙方持有的股权

（3）若乙方自一年一月一日起在公司主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位满个月（可累计）后正常离职或被公司正常解职、辞退时,则甲方按公司股权当期实际价值等值回购乙方持有的股权

（4）若乙方被公司开除或不经公司许可其擅自离职时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回，并按双倍的价格追罚乙方已获得的股权激励收益,并追究其给公司造成的相关损失5若乙方被公司免职或者因表现不佳而不能胜任其职务时,则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格,其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回

2、公司每年召开股东大会，对公司的经营状况进行核算，如果公司实际净资产达到万元后,公司实际净资产经核算每翻一番，乙方的股权则在其原有股权的基础上增长%，但乙方的工作绩效综合表现必须得到股东大会一半以上表决权股东认可通过后方可得到本项规定的股权调增，原则上乙方的股权增长至公司总股权的_______%后不再予以调增，如乙方对公司的发展壮大有非常重大的特殊贡献,则由公司股东大会另行决定乙方的股权调增额度三权利和义务

1.甲方应当如实计算年度净收益，乙方对此享有知情权

2.甲方应当及时、足额支付乙方可得分红

3.乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为

4.乙方对本协议的内容承担保密义务,不得向第三人泄露本协议中乙方所得有股份数以及分红等情况

5.乙方作为公司股东，除在股东大会无表决权外依法享有其他全部股东权利、承担其全部股东义务

6.乙方获得的收益，按国家税法规定缴纳相关税费

2.乙方在甲方公司服务期间，每年基本待遇税后收入万元人民币，每月发放万元人民币，剩余部分在次年的一月一日之前一次性发放

3.基本待遇每年上调不低于上年基本待遇的一％

4、乙方享受甲方给予的配备、各项补贴等其他福利，不含在基本待遇之中

1.甲方聘用乙方为，负责该岗位授权范I内业务工作

六、双方的职责与义务

4.甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权

5.甲方应当及时、足额支付乙方可得分红

6.乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，须充分运用其专业知识与工作经验，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责,不得有任何损害公司利益和形象的行为o

5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份或股数以及分红等情况

6、若乙方离开甲方公司时，乙方仍应遵守本条第5项约定

七、工作目标及考核

1.每年初，甲乙双方协商制定年度工作目标或计划，签订”经营管理目标责任书”，其中所列任务绩效指标即为考核指标

2、根据每年公司战略重点的修订，甲乙双方可对有关的考核指标及权重进行修订调整

7、当甲方引进战略投资者进行股权融资时,股份份额按比例自动稀释

8、股权激励期间，乙方不直接或间接拥有管理、经营、控制与公司所从事业务相类似或相竞争的业务;同时乙方所持有的股权不得出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，由甲方无条件无偿收回

9、应甲方要求,积极无条件的配合甲方出让或者受让公司股权四协议终止

1.本协议与家新公布的政策、法规相违背时，公司按其任职时间参照本协议的约定予以回购其持有的股权

2、乙方丧失行为能力时，公司按其任职时间参照本协议约定予以回购其持有的股权

3、公司解散、注销或者乙方非公死亡的，本协议自行终止，甲方视乙方的服务期回购其股权

4.出现不可抗力等情况造成本协议无法执行时

5.乙方发生违法犯罪时或严重违反公司的规程给甲方造成重大损失时

6、双方协商一致同意，以书面形式变更或者解除本协议五协议与劳动合同的关系

1.本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立,履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务

2、乙方在获得甲方授予股份的同时,仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇六违约责任

1.如甲方违反本协议约定,迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的,应按可得分红总额的%向乙方承担违约责任

2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红,并有权解除本协议;给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任,赔偿范围包括实际损失、可得利益损失和维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等

3、乙方违反约定，不积极配合甲方收回公司股份时，应该向甲方承担______万元的惩罚性违约金，同时还应该承担甲方为维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等七争议的解决因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商,如协商不成,则可向住所地人民法院起诉八附则

1.本协议自双方签章之日起生效

2.本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等效力

3.本协议经甲乙双方签字盖章后生效本协议一式份，双方各执份,份具有同等法律效力甲方签章日期:年月日乙方签章日期:年月日股权激励分配协议书样本七第一章、总则第一条、股权激励的目的1进一步完善公司的薪酬激励体系，使高中级管理人员、核心技术人员和业务骨干的利益与公司的利益挂钩，激励他们为公司创造长期价值2吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展第二条、股权激励的原则1公开、公平、公正原则2激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担3存量不动，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下,在净资产增值中解决奖励股份的来源问题第二章、股权激励方案执行与管理机构第三条、设立薪酬与考核委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东大会汇报工作第四条、薪酬与考核委员会的主要职责1研究对股权激励人员的考核标准,进行考核并提出建议，研究和审查董事与高层管理人员薪酬政策与方案2制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、奖励基金的提取比例、执行方式、个人分配系数等3定期对股权激励方案进行修改和完善,在发生重大事件时可以变更或终止股权激励方案第三章、股权激励方案的内容第五条、股权激励对象1在公司领取董事酬金的董事会成员2高层管理人员3中层管理人员4公司专业技术骨干人员5由总裁提名的卓越贡献人员股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的%,且不包括独立董事，具体人员由公司董事会确认第六条、股权激励的授予期设为一年，根据公司发展状况和个人业绩每三年重新设定一次第七条、奖励基金提取指标确定本方案奖励基金的提取以净资产增值率为指标，在净资产增值额中提取奖励基金净资产增值率计算公式为净资产增值率100%第八条、奖励基金按照超额累进提取1奖励基金提取的底线标准暂定为,即当年的净资产增值率在或以下时，不予提取奖励基金2在此基础上，净资产增值率在_______以上的增值部分，按提取3净资产增值率在_______以上的增值部分提取额不足_______万元的，当年提取但不奖励，计入下年度分配第九条、奖励基金转换为奖励股份的指标为经审计的期末每股净资产第十条、将奖励基金全部转换为股份，形成奖励股份总额奖励股份总额二第十一条、个人奖励比例确定1采取岗位群比例法,将激励对象分为高层高级管理人员、中层部门经理以上管理人员、技术层高级技术人才、骨干层优秀管理人员和业务人员四类2高层占奖励股份总额的，中层占；技术层占骨干层占O第十二条、每个岗位群的个人奖励比例按人数均分，即某岗位群个人奖励比例二第十三条、个人奖励股份额度计算公式个人奖励股份额度二个人奖励比例X奖励股份总额第十四条、本方案的奖励股份为一次性当期奖励，股权激励的授予期设为一年，岗位群人数每年核定一次,个人奖励额根据所在岗位群奖励比例和人数增减第四章、股份权利第十五条、本股权激励计划草案所称股份为身股（即虚拟股），享受分红权和股价升值收益，但不享有表决权、转让权、出售权和继承权身股为公司无偿授予，股权享有人无需出钱购买第十六条、股权享有人在离职后取消身股权，分红则区别对待

1.退休:股权享有人退休时收回身股，可享受当年全年的分红

2.辞职自动辞职的收回身股，按当年工作月数享受—的分红权

3、辞退:被解雇或辞退的收回身股，分红权立即取消第十七条、股权享有人因升职或成绩优异获得高一级岗位群的股权激励，分时段享受红利第十八条、股权享有人因工作重大失误降职、免职的，降低或收回股权激励，分时段享受红利第十九条、公司确定的身股激励人员需与公司签订股权激励计划协议书，在明确相应的权利义务关系后股权生效第五章、附则第二十条、股权激励方案实施因经营环境及外部条件发生重大变化时，可由薪酬与考核委员会提议变更激励约束条件甚至终止该方案，并报经董事会批准第二十一条、在条件成熟后经公司董事会批准，可将部分或全部身股转化为银股即实股，享有除分红权以外的其他股权，方案另行制定第二十二条、本方案由薪酬与考核委员会负责解释第二十三条、本方案自公司董事会通过后开始实行股权激励分配协议书样本A为促进公司建立、健全激励与约束机制，促进公司业绩增长并使公司员工能够共享公司进步成果,根据相关法律法规的规定，由董事长提议并经董事会一致通过，公司按照以下方案建立股权激励制度,现将方案主要内容列示于下本股权激励方案适用于公司全体股东、董事、监事、全体在职中高级管理人员、核心人员及其他经董事长提名的公司员工，但独立董事不包括在内°

一、股权激励的载体拟新成立一家有限合伙企业用于获得、持有、出售、运作用于股权激励的股份有限合伙企业的普通合伙人由公司总经理担任,全部激励对象为该有限合伙企业的有限合伙人该有限合伙仅作为实现本股权激励计划而设立，不从事任何经营活动，不做任何其他用途

二、激励对象的确定

1.激励对象及其获授的股份价格及数量上限由董事长提议并报董事会经全体董事一致通过确定

2.激励对象的范围包括公司股东、董事、监事、全体在职中高级■理人员、核心人员及其他董事长根据具体情况提名的员工

3、激励对象应当每年确定一次，每次确定的激励对象不超过8名，所有被记载为有限合伙人的激励对象在同时期一共不得超过50名

4、与公司有全职劳动关系的激励对象从公司离职（无论主动还是被动），即解除与公司之间的全职劳动关系时,丧失股权激励资格其所持有的尚未行权的激励股份应当按照其购买股份的股款金额按照其持有时间加同期银行存款利率出售给有限合伙的普通合伙人其他非与公司具有全职劳动关系的激励对象如欲放弃未行权的激励股份时，其所持有的尚未行权的激励股份应当按照其购买股份的股款金额按照其持有时间加同期银行存款利率出售给有限合伙的普通合伙人

三、激励股份的来源及数量

1.激励股份自于公司向有限合伙定向增发

2.激励股份数量:总计为股,为公司现有全部已发行股份的_____%o

3、激励股份价格:人民币元/股

4、激励股份的性质为限制性股份,具体表现为自获授之日起一年内不得出售

5.用于激励的股份与其他股份享有同等权利义务

四、有限合伙认购股份的资金来源

1.合伙人认购激励股份的资金应当自行筹措,公司不得向其提供资金,亦不得对其融资提供担保

2、鉴于在本股权激励计划实施的前几年激励对象获授的股份数量小于有限合伙认购的公司股份数量，而授予激励对象部分以外的股份由有限合伙企业的普通合伙人代持,该部分资金暂时亦由普通合伙人代垫,待后续激励对象确定后，由普通合伙人释放（转让）其获授部分的股份

五、激励股份的行权

2.激励股份限售期过后,持有股份的激励对象可以通知有限合伙企业行权，即在全国中小企业股份转让系统出售记载于其名下的股份，激励对象每次申请出售的股份数量不得超过其所持有的全部股份的三分之一

2、行权申请提交时间为每年月，行权时间为每年月的第一个交易日，行权价格为上一个交易日的收盘价

3.有限合伙将激励对象要求行权的股票在全国中小企业股份转让系统出售后所得的资金应当在到账后十个工作日内分配给激励对象

六、股权激励计划的变更、中止、终止

1.经公司董事会一致通过决议，可以变更或终止股权激励计划但变更或终止不影响已经授予激励对象的股份

2、公司遇到法定情形，可以暂时中止或终止股权激励计划

3、有限合伙企业持有的公司股份在二级市场上释放完毕时，本股权激励计划终止经公司董事会一致通过决议,亦可向有限合伙另行增发i=股份用于股权激励

七、股权激励计划的实施部门

1.本股权激励计划由公司董事会制定,报公司股东大会审议后通过

2.本股权激励计划的解释、实施权由公司董事会享有

3.本计划于一年一月一日制定

八、协议的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容

2、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议

3、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议

4.乙方有权随时通知甲方解除本协议

九、违约责任

1.如甲方违反本协议约定,迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的,应按可得分红总额的一％向乙方承担违约责任

2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红,并有权解除本协议给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任

十、争议的解决本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决,协商不成，任何一方均可向住所地的人民法院提起诉讼H

一、附则

1.本协议自双方签章之日起生效

2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力

3.本协议一式份，甲乙双方各执份,两份具有同等效力甲方（盖章）年月日乙方（盖章）年月日股权激励分配协议书样本

（二）甲方（原始股东姓名或名称）乙方（员工姓名）身份证件号码:甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公司法》、《章程》、.让经营者以持股方式成为企业股东，将经营者的个人利益与企业利益联系在一起，以激发经营者通过提升企业长期价值来增加自己的财富，是一种经营者长期激励方式股权激励可以在一定程度上降低或消除”代理人风险”，有利于减少经营者的短期化行为股权激励也是保留人才的有效手段同时,股权激励使经营者成为股东,从而有利于鼓励经营者负担必要的风险甲方:_____乙方（员工姓名）身份证件号码:甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公司法》、《章程》、《股权期权激励规定》，甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议第一条甲方及公司基本状况甲方为（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的％，是公司的实际控制人甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司％股权第二条股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期第三条预备期内甲乙双方的权利在股权预备期内，本协议所指的公司％股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司％股东分红权，预备期第二年享有公司％股权分红权，具体分红时间依照《章程》及公司股东会决议、董事会决议执行第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期行权期限为两年在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权,但不具有股东资格,也不享有股东其他权利超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权第五条乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权,在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权甲方不得干预第六条预备期及行权期的考核标准

1.乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于％或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为

2.甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行第七条乙方丧失行权资格的情形在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格:

1.因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；

2.丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；

3.刑事犯罪被追究刑事责任的；

4.执行职务时，存在违反《公司法》或者《章程》，损害公司利益的行为；

5.执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；

6.没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；

7.不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为12第八条行权价格乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为，即每1%股权乙方须付甲方认购款人民币元乙方每年认购股权的比例为50%o第九条股权转让协议乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东,依法享有相应的股东权利甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书第十条乙方转让股权的限制性规定乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定:L乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利,转让价格为:⑴在乙方受让甲方股权后，三年内（含三年）转让该股权的，股权转让价格依照第八条执行；⑵在乙方受让甲方股权后，三年以上转让该股权的，每1%股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准

2.甲方放弃优先购买权的,公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉

3.甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的,视为放弃优先购买权

4.乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行第十一条关于聘用关系的声明甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行第十二条关于免责的声明属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任:

1.甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任;。