2023年劳动与社会保障法试题库

《劳动与社会保障法》

二、单项选择题（共分，每题分）

6621、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司向职工集资建房而发生的关系C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某石材厂与农民工所发生的社会关系

2、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为（）A.14周岁B,15周岁C,16周岁D.18周岁

3.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）C.行为与事件C.事件A.合法行为B、合法行为与违法行为

4.根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是A.东方歌舞团B、海杂技团C.国家体操队D.山丹编织厂

5、根据劳动法律法规规定，因签订集体协议发生的争议，双方协商解决不成,应按以下程序解决（）A.由本地人民政府信访机构协调解决B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由本地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

6、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是（）A.各省、自治区、直辖市人民政府B.国务院C.各省市人大常委会劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，被告应当为A.新的用人单位B.劳动者C.新的用人单位和劳动者D.劳动争议仲裁委员会

10.星雨公司招聘前台服务员，规定应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应聘，星雨公司与之签订了2年期劳动协议，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动协议的效力说法对的的是A.有效，王某和公司应继续履行B.无效，由于王某以欺诈手段与公司订立劳动协议C.有效，由于王某工作认真负责D.效力待定，公司如追认，协议有效，如拒绝追认，协议无效

11.劳动行政部门自收到集体协议文本之日起多久未提出异议的，集体协议即行生效A.10日内B.15日内C.30日内D.60日内

13.下列情形中公司裁人时可以解除劳动协议的是A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的B非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在试用期内的D.女职工在孕期的

14.王某与某公司签订劳动协议，关于劳动协议的解除，下列说法错误的是A.只要提前30日告知公司，王某可以自由解除劳动协议B.公司假如不按约定支付劳动报酬，王某无须提前告知可以解除劳动协议C.公司未为王某缴纳社会保险费用，王某无须提前告知可以解除劳动协议D.试用期内王某可以随时解除劳动协议

15.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补贴标准的多少发给住院伙食补贴费（）A.30%B.50%C.70%D.100%

16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动协议约定工资的（）A.50%B.60%C.70%D.80%

五、案例分析本大题小题，每题分，共分

210201.徐某应聘到天天饭店做厨师，双方于2023年7月签订了劳动协议协议中约定试用期为1年，试用期间不为徐某缴纳社会保险费用试用期满进行考试,若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2023元天天饭店称由于餐饮行业竞争大，为防止徐某系到饭店偷艺，向徐某收取5000元押金徐某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与红灯笼酒店接洽，红灯笼酒店批准只要徐某从天天饭店辞职，即聘用徐某徐某告知天天饭店自己要辞职，天天饭店以劳动期限未满1年为由不批准，并要扣除徐某的押金，徐某不服遂申请劳动争议仲裁

（1）徐某与天天饭店所签的劳动协议中，有关试用期的约定是否有效？为什么？

（2）关于天天饭店收取押金的做法是否合法？为什么？

（3）徐某是否有权解除劳动协议？为什么？

2.2023年2月，某外商独资公司高薪聘请博士毕业生熊某担任软件开发部技术总监，但公司不负责为其缴纳社会保险2023年5月20日，熊某因工作因素受伤，花费医疗费6万余元，规定公司向劳动保障行政部门申请工伤认定但公司认为双方已就社会保险事项达成协议，其受伤费用应由自己承担熊某无奈，只好请教律师如何维护自己的权益

（1）公司与熊某约定不缴社会保险的条款是否有效？为什么？

（2）公司不向劳动保障行政部门申请工伤认定，熊某能否直接向劳动保障行政部门申请工伤认定？

3.某国有公司设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，由该公司人事处副处长担任调解委员会主任2023年2月5日，职工张某因工作表现不佳被公司扣发了部分工资，张某不服与公司发生争执公司提出必须先在本公司设立的劳动争议调解委员会先行调解张某不批准调解，劳动争议仲裁委员会在公司提交申请后宣布维持公司的解决决定而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼

（1）该公司劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么？

（2）该公司劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？

（3）人民法院是否应当受理张某的起诉？为什么？

4.肖某于2023年3月与某轮渡公司签订为其5年的劳动协议，被聘为办公室职工，双方约定乙方必须服从领导2023年1月，肖某接到人力资源部告知，规定其到东方号渡轮上从事票务工作肖某认为公司擅自变更协议，拒绝从事票务工作，依旧在办公室工作公司遂以肖某不服从领导、违反劳动纪律为由，决定从2023年3月起解除同肖某的劳动协议肖某不服，向本地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请

（1）本案中，轮渡公司能否单方面变更劳动协议？为什么？

（2）假如肖某批准解除协议，轮渡公司是否要支付肖某经济补偿金？为什么？

5.林某系某中外合资公司职工，由于怀孕公司安排其从事较为轻松的办公室文秘工作工作过程中，林某发现办公室有一笔记本电脑长期搁置无人用，遂擅自带回家使用后办公室主任出差回来发现电脑不见，反复调查下落无果，林某不敢认可，公司决定报案之际，林某不得已坦白真相公司领导认为林某严重违反公司纪律，决定解除劳动协议林某提请仲裁，认为自己处在怀孕期间，公司不能解除劳动协议，并向公司报销怀孕期间医疗费和检查费4000元

（1）公司可否解除劳动协议？为什么？

（2）林某提出的不能解除劳动协议的理由是否成立？为什么？

6.2023年3月，顾某应聘于某公司，公司告诉顾某因其来自农村，不为其缴纳社会保险费，但可适当增长工资，顾某听信公司的说法，表白只要可以保证现实工资，可以不在乎社会保险费，双方签订为其3年的劳动协议2023年2月,顾某得知农民工同样可以享受社会保险待遇，便去找公司领导，认为自己应参与社会保险，但公司拒绝，称顾某工资已经包含了社会保险费2023年3月10日，公司告知顾某从2023年4月11日起解除劳动协议顾某不服提请劳动争议仲裁

（1）协议订立时，公司与顾某关于社会保险的约定是否有效？为什么？

（2）公司是否可以解除与顾某的劳动协议？为什么？

7.王某与某公司签订了为期3年的劳动协议，自2023年2月1日起至2023年1月31日止，双方约定试用期为6个月2023年6月20日王某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金公司认为王某没有提出解除协议的合法理由，也未与公司协商，因而既不批准解除协议，也不批准承担经济补偿金

（1）王某提出解除劳动协议是否需要说明理由？为什么？

（2）公司是否应当给与王某经济补偿金？为什么？参考答案

一、选择题I.A

2.B

3.C

4.C

5.C

6.A

7.C

8.B

9.C

10.BII.B

12.C

13.C

14.D

15.C

16.D

17.B

18.D

五、案例分析题

1.

（1）关于试用期的约定无效（1分）根据《劳动协议法》第19条的规定，劳动协议仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动协议期限（2分）

（2）不合法（1分）根据《劳动协议法》第9条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得规定劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（2分）

（3）有权解除协议（1分）根据《劳动协议法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动协议（2分）本案中天天饭店没有为徐某缴纳社会保险费，徐某可以随时解除劳动协议（1分）

2.

（1）无效（2分）根据《劳动法》第72条的规定，用人单位与劳动者必须依法参与社会保险，缴纳社会保险费公司与熊某的约定违反了劳动法的强制性规定，因此无效（3分）

（2）可以（2分）根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故发生之日起1年内,可以直接向公司所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请（3分）

3.

（1）不合法（1分）根据《劳动争议调解仲裁法》第10条的规定，公司劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任而本案中，直接由该公司人事处副处长担任调解委员会主任是不符合法律规定的（2分）

（2）不合法（1分）由于是否向劳动争议调解委员会申请调解，应当由双方当事人自愿选择（2分）张某不批准调解，调解委员会无权维持公司的解决决定（1分）

（3）不应当受理（1分）由于劳动争议实行仲裁前置程序（2分）

4.

（1）不能（2分）根据《劳动协议法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动协议约定的内容，变更劳动协议，应当采用书面形式（2分）这说明生效的劳动协议要经双方当事人协商一致才干变更，轮渡公司不能就工作岗位单方面变更（1分）

（2）要支付（2分）根据《劳动协议法》第4条，用人单位向劳动者提出解除劳动协议并与劳动者协商一致解除劳动协议的，应向劳动者支付经济补偿（2分）本案中，是轮渡公司一方面提出解除劳动协议（1分）

5.

（1）可以解除（2分）根据《劳动协议法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动协议（3分）

（2）不成立（2分）根据《劳动协议法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的若严重违反用人单位规章制度，并不在用人单位不得解除劳动协议范围之内（3分）

6.

（1）无效（2分）根据《劳动法》第72条的规定，用人单位与劳动者必须依法参与社会保险，缴纳社会保险费公司与顾某的约定违反了劳动法的强制性规定，因此无效（3分）

（2）不可以（2分）根据《劳动协议法》的规定，劳动协议的解除分为约定解除和法定解除本案中双方当事人并没有就解除劳动协议达成一致意见顾某也没有存在《劳动协议法》第

39、40条所规定的用人单位可以单方解除劳动协议的情形（3分）

7.

（1）不需要说明理由（2分）根据《劳动协议法》第37条的规定，劳动者在试用期内提前3日告知用人单位，可以解除劳动协议王某还在试用期内，因而只需提前3天告知用人单位，无需说明理由（3分）

（2）不应当给与经济补偿（2分）根据《劳动协议法》第46条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动协议的，只有是用人单位向劳动者提出解除劳动协议的，才向劳动者支付经济补偿金（2分）本案中，是王某向用人单位提出解除劳动协议，因而不能获得经济补偿（1分）D.全国总工会

7、可以实行不定期工作制的人员有（）A.医务人员B.锅炉工C.厨师D.推销人员

8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是（）A.《女职工禁忌劳动范围规定》B.《女职工生育保险规定》C.《妇女权益保障法》D.《女职工劳动保护规定》

9、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是（）A.失业保险费B、医疗保险费C.工伤保险费D.养老保险费10根据国家有关规定，职工个人缴费达成最低年限的，才干享受养老保险待遇,这一年限为（）A.2023B.2023C.2023D.25年

11、关于工会的性质和地位，下列表述中对的的是（）A.省级以上工会具有机关法人资格B.产业工会具有财团法人资格C.职工代表大会是公司工会的权力机构D.工会属于群众组织

12、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是（）A.政府综合部门代表B、工会代表C.职工代表D.劳动行政部门代表

13.我国国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假B.2年C.3年D.4年A.1年

14.工作日内的间歇休息时间的具体长度由公司根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）A.半小时B.1小时C.2小时D.3小时

15.根据国务院发布的《关于建立统一的公司职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金A.2023B.2023C.2023D.25年

16.我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方批准续延劳动协议的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动协议，应当订立无固定期限的劳动协议A.5年B.2023C.2023D.

202317、根据我国劳动法的规定，用人单位每月规定劳动者加班时间的时间不得超过（）小时A.24B.36C.48D.

7218、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊因素需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）A.2小时B.3小时C.4小时D.5小时

19、根据《公司职工伤亡事故报告和解决规定》，公司负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向公司主管部门，公司所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（）A.12小时B.24小时C.3天D.7天

20、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）A.用人单位B.职工C.用人单位和职工D.专门的保险机构

21.人们发明物质财富和精神财富的故意识、有目的的活动是（）A.工作B.生活C.劳动D.生产

22.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其合用范围是A.政府高级公务员B.国务院聘请的有特殊奉献的专家C.公司的经营者D.公司高级技术人员

23.（）以上的公民具有完全的民事行为能力A.14周岁B,15周岁C.16周岁D.18周岁

24.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体协议的效力范围及于（）A.公司工会的全体会员B.签订集体协议的职工代表C.参与协议讨论的公司职工D.公司全体职工，涉及没有参与工会的职工

25.在下列情形中，仍然合用最低工资的情形是（）A.劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为B.放长假和病休的人员C.下岗在公司内待业人员D.劳动者回家乡探亲期间

26.人们发明物质财富和精神财富的故意识、有目的的活动是（）A.工作B.生活C.劳动D.生产

27、职工（干部）的法定退休年龄为（）A.男满65岁女满60岁B、男满60岁女满55岁C.男满55岁女满50岁D.男满50岁女满45岁

28、城乡基本医疗保险的覆盖范围不涉及（）A.公司B.机关C.事业单位D.个体经济组织

29、下列情形中，视为工伤的是（）A.因犯罪或违反治安管理伤亡的B.醉酒导致伤亡的C.自残或自杀的D.在上下班途中，受到机动车事故伤害的

30、失业保险金的发放标准为（）A.高于最低工资标准B.低于最低工资标准高于最低生活保障标准C.低于最低生活保障标准D.按地区具体情况拟定

31、生育保险基金的缴纳按照用人单位工资总额的（）A.1%B.2%C.3%D.4%

32、下列各项中，不属于社会救济的特性的是（）A.社会救济的对象具有选择性和不拟定性B.社会救济的主体是国家和社会C.社会救济的标准是保障救济对象维持生存的最低需要D.社会救济的对象负有缴费义务

33、下列各项中，不属于公共福利的是（）A.住房福利B、卫生福利C、教育福利D、职业福利

三、案例分析（分）142023年3月，孙某与腾迅电脑设计公司签订为期5年的劳动协议，被聘为该公司高级工程师，同年9月公司送孙某等去美国考察培训，培训费用每人约53000元2023年9月回国后让孙某重要负责某重点项目的开发工作2023年3月3日，孙某向公司递交了辞职书，第二天离开公司，因此耽误了该重点项目的开发进程，公司为另聘用技术开发人员多支出费用32023元辞职之后，孙某于2023年3月15日，又受聘于某计算机开发中心担任高级工程师，领取了工资并享受了福利待遇试分析

（1）孙某的做法是否合法？

（2）应当由谁来承担腾迅电脑设计公司的经济损失？答案

二、单项选择题1D2C3C4D5D6A7D8D9D10B11D12A13A14A15A16B17B18B19B20B21C22D23D24D25D26C27B28D29D30B31A32D33D

三、案例分析1孙某的做法违反了《劳动法》的相关规定根据《劳动法》的规定，劳动协议的解除必须依法进行，即应当提前30日以书面形式告知用人单位本案中,孙某提出辞职后第二日就离开了公司，其行为违反了《劳动法》的规定，并给公司导致了两大损失一是培训孙某所支付的培训费；二是因孙某忽然辞职延误了工作进程导致的经济损失孙某应当对这两部分的经济损失承担补偿责任2对于腾迅电脑设计公司的经济损失，除了应当由孙某来承担补偿责任外，聘用孙某的某计算机开发中心也应当承担连带补偿责任根据《劳动法》第99条的规定”用人单位招用尚未解除劳动协议的劳动者，对原用人单位导致经济损失的，该用人单位依法承担连带补偿责任”在该计算机开发中心聘用孙某的时候，孙某尚未与腾迅电脑设计公司解除劳动协议，因此对于腾迅电脑设计公司的经济损失，某计算机开发中心也应当承担连带补偿责任，且其连带补偿的份额应不低于对原用人单位导致经济损失总额的70%o

五、案例分析分141996年3月，20岁的刘灿在河东宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘灿签订了为期五年的劳动协议协议条款之一是〃因宾馆服务业的特殊规定，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在协议期内不得结婚，否则,宾馆有权提前解除协议〃刘灿在协议签字时，对该条款比较踌躇，经其同学、朋友劝导〃找个工作不容易，五年后你年龄也不大，就签了吧！〃刘灿于是与该宾馆签订了该劳动协议1999年5月，刘灿与其恋爱两年的朋友李斌可结婚，因李的单位正在分派最后一次房改房，为了房子可以分得大一点儿，刘灿怀了孕宾馆以此为由提前解除了与刘灿的劳动协议，提前解除劳动协议的告知书写道〃鉴于协议乙方刘灿违约，甲方告知乙方，决定自即日起解除与乙方的劳动协议，乙方应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资……〃刘灿不服，向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁试分析

（1）该宾馆提前解除协议是否合理？为什么？

（2）刘灿应享有的权利有哪些

五、简答题（每题分，共分）

8321.什么是劳动法的原则？它在劳动关系的调整中具有如何的作用？

2.劳动行政管理系统的含义是什么？它与劳动行政部门的关系如何？

3.什么是最低工资标准？拟定和调整最低工资标准的依据是什么？

4、工会法人与民法上规定的其他法人有何异同？

5、案例题（18分）王某于1994年8月经招工考试被某公司录用，并签订为期三年的劳动协议95年8月，公司以王某连续旷工28天，严重违反劳动纪律为由，对其作出除名并解除劳动协议的解决，同时开具退工单王某不服，向本地劳动争议仲裁委员会提出申诉，规定维持劳动关系仲裁委员会经调查确认,王某入厂以来，确有迟到、早退现象，最近半年以来，还经常完不成定额，95年5月又擅自出走28天同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常，于是委托本地的劳动能力鉴定部门作了鉴定,证实王某患有精神分裂症公司在仲裁过程中规定将退工理由改为〃不符合录用条件〃请依据劳动法回答

（1）公司的解决是否对的？为什么？

（2）仲裁委员会是否应当接受公司变更退工理由的请求？为什么？

（3）本案应当如何裁决？

（4）仲裁委员会作出裁决后，公司应如何解决？参考答案

五、问答题

1.劳动法的原则是社会劳动关系的反映，是和劳动关系的本质以及内在规律相适应的它反映社会劳动关系质的稳定性作为确立劳动法规范的准则，劳动法原则在劳动法规的系统内发挥指导和凝聚的作用作为解决劳动问题的依据，劳动法原则在不同时期的劳动法规之间，发挥稳定和连续的作用作为部门法的标志，劳动法原则在不同的部门法之间，发挥比较和区别作用

2.劳动行政管理系统按国际上的理解是指负责从事劳动行政管理的一切公共行政管理的机构和为协调此类机构的活动、为与雇主和工人及其组织协商并使其参与管理的任何公共机构性的组织在我国〃劳动行政管理系统〃重要是由国家机关和国家机关授权的一些中介机构构成国家机关作为劳动行政法律关系的主体，是由国家机关的职责决定的，劳动行政部门在劳动行政管理系统中发挥负责、统筹、协调等着重要的作用

3、最低工资标准是指以单位劳动时间表达的最低工资数额拟定和调整最低工资标准应当综合参考五个因素

（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（2）社会平均工资水平；

（3）劳动生产率；

（4）就业状况；

（5）地区之间经济发展水平的差异按这五个因素计算的最低工资，应高于本地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均工资

4、我国一方面将工会法人规定为社会团队法人，说明工会法人具有社团法人的一般特性，民法通则的规定也合用工会法人；；另一方面又通过工会法专列一条对法人资格进行规定，说明工会法人也具有区别于其他社团法人的特点工会法人在维护、参与、教育等诸多职能中，维护职能毕竟是一种最基本的职能

六、案例题

1.公司的解决不对的除名是对职工因过错违纪作出的一种解决王某未来上班的因素是患病而非过错，故不应规定其承担违纪责任，不应根据《公司职工奖惩条例》来解决

2.仲裁委员会不应接受公司变更退工理由的请求从仲裁程序上分析，这一请求不符合反诉的规定；进入仲裁后也不应允许公司变更其决定从案件内容分析，〃不符合录用条件〃只能在试用期内提出，试用期最长不得超过半年，而本案中的劳动关系已维持了一年，已超过试用期

3、仲裁委员会应裁决撤消公司的除名决定，支持申诉请求

4、恢复劳动关系后，公司应让王某在规定的医疗期内积极治病劳动与社会保障法

一、选择题L下列争议合用《劳动法》的是（）A.某公司职工与该公司就年休假问题发生争议B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议D.某公司与职工因加班费问题而发生的争议

2.根据我国《劳动协议法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动协议的，劳动关系自何时起建立（）A.劳动协议订立之日B.用工之日C.劳动协议公证之日D.双方当事人口头协议订立劳动协议之日

4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动协议，下列说法对的的是（）A.双方未建立劳动关系B.双方已基于口头形式的劳动协议建立劳动关系C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动协议D.双方补签固定期限劳动协议

5.赵某在甲公司工作满2023,双方协商解除劳动协议，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（）A.相称于赵某1个月的工资B.相称于赵某6个月的工资C.相称于赵某12个月的工资D.相称于赵某15个月的工资

7.用人单位招用尚未解除劳动协议的劳动者，原用人单位以新的用人单位和。