2024合同签署认证（实用14篇）word模板范文

合同签署认证（实用篇）14在签署合同协议之前，应该与对方进行充分沟通和协商，以确保合同条款的准确和合理通过学习合同协议范文，可以提高我们的合同撰写能力和专业水平参考范文签署合同根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇签订劳动合同的注意事项签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项

1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失为了保障个人的利益，求职者在正式进入约定维修期限、条件等返回目录民间借贷因其便捷性在生活中很常见，看似简单，可也涉及到很多复杂的法律问题因此，为避免不必要的麻烦和纠纷，在订立之前，最好先了解一下应该要注意的细节之处，以便未雨绸缪，有备无患借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的书面约定其主要内容应包括金额、币种（根据我国法律的规定，凡合同中无特殊约定的，均以人民币为结算货币）、利率、期限、用途和还款方式等在民间借贷过程中很少有人签订正式的借款合同，借款合同往往被简化为借条，只要借条中能体现出借贷的内容，借款合同关系也是成立的利率的约定是借贷双方达成协议的重要内容之一，虽然我国法律允许民间借贷可以约定一定的利率，但是利率的约定一定要符合我国法律的规定对此，我国法律已有较为明确的规定，即民间借贷利率最高不得超过银行同期、同类贷款利率的四倍我国法律虽然将民间借贷合同设定为合法的民事行为，双方当事人在借贷过程中本着自愿原则有高度的自治性，但是，一旦借贷双方约定的利率超过上述规定的限度，我国法律对超出部分的利息将不予保护担保是出借方为了保障履行债权而采取的一种有效的法律措施有了担保，将来实现债权才能有更好的保证在民间借贷中，常见的担保形式一般有两种，一种是保证担保，一种是抵押担保保证是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为保证担保的范围一般包括主债权及利息、违约金和实现债权的费用保证担保又分为一般保证和连带保证两种凡在保证中没有特别约定的，担保人均按照连带保证承担责任两种保证的区别主要在于何时向担保人主张权利就民间借贷而言，一般情况都是设立连带保证，只要担保人具有履行债务的能力，出借方基本上就能实现债权抵押是指债务人不转移对财产占有，而将该财产作为债权的担保民间借贷常见的抵押一般是车辆和房屋，我国法律对这两种财产抵押有明确的规定担保法第四十一条规定，以车辆、房屋抵押的，必须办理抵押登记，抵押合同自登记之日起生效现实中，经常有出借方因没有要求担保方办理抵押登记手续，而导致抵押合同无效根据相关的司法解释规定，在主合同（借贷合同）有效而抵押合同无效时，债权人无过错的，担保人与债务人对主合同债权人的经济损失，承担连带赔偿责任;债权人、担保人有过错的，担保人承担民事责任的部分，不应超过债务人不能清偿部分的二分之一由此可见，民间借贷在采取抵押担保时一定要按照法律的规定履行相关手续，避免因担保合同无效而丧失债权的全部实现，遭受不必要的损失借款到期不还是出借方最担心的事情，不能及时回款有时是借款人没有了偿还能力，有时是借款人有偿还能力而拒绝偿还那么依法解决借贷纠纷是出借方最后主张权利维护自身合法权益的最好办法了如果采用了依法解决借贷纠纷的方式，就一定不要忽略诉讼时效的重要性民间借贷中，借贷双方往往有特殊的关系，出借方有时碍于情面或者考虑到借款人的实际困难而没有及时主张债权，严重的甚至超过了诉讼时效，丧失了得到法律保护的机会我国民法通则第一百三十五条关于诉讼时效的问题是这样规定的“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，……”只要出借方在债权到期后的两年内向借款方主张权利，就可以使诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算总之，民间借贷签署的细节一定要注意，借贷手续要齐全，正规操作，有效避免一些不必要的纠纷参考范文认证合同根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同有效期限为四个月，自年月日起至年月日止

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任教育咨询员，负责在当地开展教育维权和教育咨询工作，开展定位教育和社会同步化双证教育的招生第三条乙方应按照甲方的工作要求，认真负责开展工作，按时完成规定的招生数量

三、劳动报酬第四条在招生期间乙方完成名/人的任务后，甲方应当支付工资元/月，每超额一名奖励元，每欠缺一名扣工资元招生工作结束后统一结算本年度月日为开支日期

四、劳动纪律第五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和工作技能第六条乙方如严重违反规章制度，甲方可解除本合同

五、劳动合同的变更、解除、终止、续订第七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十条乙方如违反本合同规定的条款，甲方有权解除合同，并在中国教育维权网上进行公示第十一条甲方不能按照本合同规定提供劳动条件的，乙方有权随时通知甲方解除本合同第十二条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同

六、经济补偿与赔偿第十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十的经济补偿金第十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任

七、劳动争议处理第十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

八、其他第十六条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签章）O参考范文签署合同民间借贷因其便捷性在生活中很常见，看似简单，可也涉及到很多复杂的法律问题因此，为避免不必要的麻烦和纠纷，在订立借款合同之前，最好先了解一下应该要注意的细节之处，以便未雨绸缪，有备无患借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的书面约定其主要内容应包括金额、币种（根据我国法律的规定，凡合同中无特殊约定的，均以人民币为结算货币）、利率、期限、用途和还款方式等在民间借贷过程中很少有人签订正式的借款合同，借款合同往往被简化为借条，只要借条中能体现出借贷的内容，借款合同关系也是成立的

二、约定利率和利息利率的约定是借贷双方达成协议的重要内容之一，虽然我国法律允许民间借贷可以约定一定的利率，但是利率的约定一定要符合我国法律的规定对此，我国法律已有较为明确的规定，即民间借贷利率最高不得超过银行同期、同类贷款利率的四倍我国法律虽然将民间借贷合同设定为合法的民事行为，双方当事人在借贷过程中本着自愿原则有高度的自治性，但是，一旦借贷双方约定的利率超过上述规定的限度，我国法律对超出部分的利息将不予保护

三、借贷担保很重要担保是出借方为了保障履行债权而采取的一种有效的法律措施有了担保，将来实现债权才能有更好的保证在民间借贷中，常见的担保形式一般有两种，一种是保证担保，一种是抵押担保

1、关于保证保证是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为保证担保的范围一般包括主债权及利息、违约金和实现债权的费用保证担保又分为一般保证和连带保证两种凡在保证中没有特别约定的，担保人均按照连带保证承担责任两种保证的区别主要在于何时向担保人主张权利就民间借贷而言，一般情况都是设立连带保证，只要担保人具有履行债务的能力，出借方基本上就能实现债权

2、关于抵押抵押是指债务人不转移对财产占有，而将该财产作为债权的担保民间借贷常见的抵押一般是车辆和房屋，我国法律对这两种财产抵押有明确的规定担保法第四十一条规定，以车辆、房屋抵押的，必须办理抵押登记，抵押合同自登记之日起生效现实中，经常有出借方因没有要求担保方办理抵押登记手续，而导致抵押合同无效根据相关的司法解释规定，在主合同（借贷合同）有效而抵押合同无效时，债权人无过错的，担保人与债务人对主合同债权人的经济损失，承担连带赔偿责任;债权人、担保人有过错的，担保人承担民事责任的部分，不应超过债务人不能清偿部分的二分之一由此可见，民间借贷在采取抵押担保时一定要按照法律的规定履行相关手续，避免因担保合同无效而丧失债权的全部实现，遭受不必要的损失

四、不要忽略诉讼时效借款到期不还是出借方最担心的事情，不能及时回款有时是借款人没有了偿还能力，有时是借款人有偿还能力而拒绝偿还那么依法解决借贷纠纷是出借方最后主张权利维护自身合法权益的最好办法了如果采用了依法解决借贷纠纷的方式，就一定不要忽略诉讼时效的重要性民间借贷中，借贷双方往往有特殊的关系，出借方有时碍于情面或者考虑到借款人的实际困难而没有及时主张债权，严重的甚至超过了诉讼时效，丧失了得到法律保护的机会我国民法通则第一百三十五条关于诉讼时效的问题是这样规定的“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，……”只要出借方在债权到期后的两年内向借款方主张权利，就可以使诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算总之，民间借贷签署的细节一定要注意，借贷手续要齐全，正规操作，有效避免一些不必要的纠纷参考范文签署合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务

1、关于你自己提交的身份材料一定要真实!因为《劳动合同法》规定，”以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任”

2、千万不能做的上交身份证、押金等如果这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假公司，你交了证件或财物后，最后“人财两空”;二很可能是个不懂法律或不愿依法办事，经常会有损害劳动者权益的公司，入了这公司，你也就可能是痛苦的开始

3、你懂的“试用期”不等于“白用期”记住同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期试用期的长短与劳动合同期限长短有关联，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月试用期包含在劳动合同期限内，若劳动者的劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险

4、你得要求工作地点、工作岗位写详细单位安排你在哪个市、县工作，就应在合同中写明哪个市、县不要写成“某省”、“中国”等，以防单位任意调整工作区域，甚至以此迫使劳动者主动辞职，逃避支付经济补偿金的义务同样，工作岗位是人事主管就写“人事主管”，是销售经理就写“销售经理”，是客服人员就写“客服人员”，不要写成“从事管理工作”、“从事服务岗位”等，以防单位任意调整工作岗位

5、不要怕难为情工资报酬一定要谈清楚劳动报酬是合同中不可或缺的一部分在签订合同时，你不要不好意思“讨价还价”，一旦听信单位“按规定下发工资”就签订了合同，一旦发生劳动争议，在计算你工资基数时，对你那是相当的不利

6、不得不搞懂“竞业限制”门道多竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定竞业限制时间不得超过两年竞业限制义务是一种约定义务，以用人单位向劳动者支付经济补偿金为要件，否则竞业限制条款对劳动者不发生法律效力劳动者违反竞业限制约定的，需要按照协议约定向用人单位支付违约金

7、这个很重要单位规章制度看看好规章制度是用人单位内部的法律法规，是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范与准则很多单位会在劳动合同中明确“严重违反规章制度”的具体情形，根据《劳动合同法》明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金因此，如果单位提供的合同中约定有“劳动者已知悉单位的各项规章制度”的，你一定要先了解该制度的具体内容，不可听信单位的口头承诺或答复

8、你万万不能做的签空白合同用人单位迫使你在空白劳动合同上签字，你为了那份工作，也就签了？那纠纷发生后，你就很难举证证明自己对合同内容不知或不认可

9、多个心眼劳动关系证据主动收如果用人单位没有在一个月内与你签订劳动合同的，依法应当向劳动者每月支付二倍的工资无论你是向劳动监察部门举报还是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，都需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系那么你可以提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向你发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;你填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在（现在手机很智能，随手拍）

10、学点法律会辨别无效合同根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同的，劳动合同无效用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效违反法律、行政法规强制性规定的，比如关于劳动保护的规定，工作时间的规定，劳动者基本权利的规定，对妇女特殊保护的规定等，劳动合同无效到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系

2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好

3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益,但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法

4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益参考范文认证合同经双方协商达成以下协议

1.甲方做为乙方的人体摄影师，有拍摄乙方的权利，并享有拍摄作品的肖像权

2.甲方只能将所拍摄作品用于非商业用途，只可用于参展，出版和在专业摄影媒体发表

3.甲方需保护乙方的肖像权和隐私权，未经乙方同意不得随意透露乙方的有关资料

4.甲方需支付相应的劳务费给乙方每（）元（人民币），支付方式为拍摄前支付50%,拍摄后再支付50%,以收据为凭（共计人）

6.在拍摄过程中，乙方的吃、住、行以及往返路费由甲方支付

7.本合同一式两份，双方签字后产生法律效力甲方（签字）O身份证号O乙方（签字）O年月日参考范文劳动合同签署甲方乙方甲乙双方于20年月一日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本协议如下:

2、乙方工资结算至离职之日，为甲方正常发放工资时间乙方奖金为一元，差旅费、交通费、手机费等合计一元，以上费用均需扣除，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币—元（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房至20—年—月—日止

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的并办理相关退工手续

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金一元

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议此一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案自双方签署之日起成立并生效甲方（盖章）法定代表人或授权委托人乙方（签字或盖章）参考范文劳动合同签署因为《劳动合同法》规定，”以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任”如果这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假公司，你交了证件或财物后，最后“人财两空”;二很可能是个不懂法律或不愿依法办事，经常会有损害劳动者权益的公司，入了这公司，你也就可能是痛苦的开始记住同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期试用期的长短与劳动合同期限长短有关联，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月试用期包含在劳动合同期限内，若劳动者的劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险单位安排你在哪个市、县工作，就应在合同中写明哪个市、县不要写成“某省”、“中国”等，以防单位任意调整工作区域，甚至以此迫使劳动者主动辞职，逃避支付经济补偿金的义务同样，工作岗位是人事主管就写“人事主管”，是销售经理就写“销售经理”，是客服人员就写“客服人员”，不要写成“从事管理工作”、“从事服务岗位”等，以防单位任意调整工作岗位劳动报酬是合同中不可或缺的一部分在签订合同时，你不要不好意思“讨价还价”，一旦听信单位“按规定下发工资”就签订了合同，一旦发生劳动争议，在计算你工资基数时，对你那是相当的不利竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定竞业限制时间不得超过两年竞业限制义务是一种约定义务，以用人单位向劳动者支付经济补偿金为要件，否则竞业限制条款对劳动者不发生法律效力劳动者违反竞业限制约定的，需要按照协议约定向用人单位支付违约金规章制度是用人单位内部的法律法规，是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范与准则很多单位会在劳动合同中明确“严重违反规章制度”的具体情形，根据《劳动合同法》明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金因此，如果单位提供的合同中约定有“劳动者已知悉单位的各项规章制度”的，你一定要先了解该制度的具体内容，不可听信单位的口头承诺或答复用人单位迫使你在空白劳动合同上签字，你为了那份工作，也就签了？那纠纷发生后，你就很难举证证明自己对合同内容不知或不认可如果用人单位没有在一个月内与你签订劳动合同的，依法应当向劳动者每月支付二倍的工资无论你是向劳动监察部门举报还是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，都需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系那么你可以提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向你发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;你填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在（现在手机很智能，随手拍）根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同的，劳动合同无效用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效违反法律、行政法规强制性规定的，比如关于劳动保护的规定，工作时间的规定，劳动者基本权利的规定，对妇女特殊保护的规定等，劳动合同无效甲方（用人单位）O乙方（劳动者）O名称姓名O法定代表人身份证号码0根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同

一、合同期限自一年—月—日起至一年—月—日止（前一个月是试用期）

二、工作内容和工作地点乙方从事岗位（工种）工作，乙方的工作地点乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位（工种）和工作地点，并同意薪随岗位而变更乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚

三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时甲方因生产需要，可安排乙方加班乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行

四、劳动报酬及支付时间

（一）乙方的工资按月发放，试用期工资是元（试用期工资不低于最低工资标准的规定），试用期后乙方的工资是元（含加班工资），工资二正常工作时间工资+加班工资具体如下

1、正常工作时间工资为人民币元；

2、加班工资元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资（加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度）

（二）发薪日期甲方每月日左右发放上月工资如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付

（三）调薪乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准

五、社会保险及福利待遇甲乙双方按国家规定参加社会保险乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查甲方依法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

七、服务期与竞业限制

（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的《培训与服务协议》，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准

（二）乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等

八、解除和终止本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》及甲方的规章制度规定执行甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算所有的债务（包括工资、加班工资、经济补偿等），并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续参考范文劳动合同签署

1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障

2.说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系

3.假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患

4.在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用

5.对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说

6.对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢？因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为,“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资”

7.建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，如果职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订

8.建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间，并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订的样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业承担不利后果

9.企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于职工离职后的一年，防止职工离职后的一年内随时主张双倍工资

1.企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动合同，并将会议记录由每位参会职工进行签确认，特别是没有签订劳动合同的职工，公司做好备案

11.企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知职工签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签署，但是，职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签,企业最终也没有办法，往往得过且过，结果，等项目结束，职工离职了,反过来告企业没有签订劳动合同，索要双倍工资，我们建议的办法就将是，如果对于拒绝接收通知的职工，可以采取邮寄送达的方式进行通知在邮寄送达的备注栏目及中，明确写明书面送达签订合同通知书的样，

5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚

6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远

7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金

8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决以备将来进行诉讼时可以有回旋余地

12.除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系只有这样，企业的风险才可以将到最低当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金

13.针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况，建议企业最好与职工解除劳动关系，如果不能与职工解除劳动关系的，一定要职工自己写明不签订劳动合同的原因，企业做好备案，以防备将来职工向企业索要双倍工资

14.针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担心需要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的部分工资待遇，职工个人应当交纳的社保由企业承担，包含在社保以内

15.关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题，如果企业真的想保留该职工，需要该职工提供工作，企业可以在劳动合同中作出让步，比如，可以约定职工需要离职时，可以随时离职，企业不追究职工的责任

16.当然，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订劳动合同，企业到底应当怎么做，劳动合同法规定的并不特别明确，通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为，企业通知职工签订劳动合同的，企业就要与职工终止劳动关系，如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的，公司不支付员工经济补偿是不违法的合同期满未续签，但仍然坚持用工的，还有可能会产生双倍工资的纠纷参考范文分公司签署合同承包方O身份证号码O为了为明确发包方和承包方之间的权利义务关系，经双方友好协商，同意对有限公司分公司实行承包经营，特签定本合同，以资共同遵守第一条承包内容承包方为分公司的经理，从事地区的市政工程项目建设，承包方不得从事其他经营业务第二条承包期限承包期从年月日起至年月日止分公司单独建帐，进行税务登记，独立核算，盈亏由承包方享有或承担第三条承包指标在承包期限内承包方向发包方上缴承包费计人民币元;在每个承包年度第1个月内支付另外，按工程项目的总额上缴2%的项目管理费，立项后付1猊竣工后付1虬承包方完成上述承包指标以外的超额部分，在承包方支付办公和业务费用后，有权决定奖励办法和福利用途第四条发包方的权利义务

1.1在年月底前，将分公司交给承包方经营管理

2.2负责刻制分公司的公章，分公司帐户的开立和注销，参与分公司的财务管理

4.3如发包方在地区从事项目工程，按工程项目的总额的1%的向承包方支付项目管理费第五条承包方的权利义务

5.1承包方必须健全生产、财务管理、工资、劳保福利等制度承包方每月向发包方申报分公司财务报表;发包方定期审核分公司的各项业务往来

5.1承包方的生产活动不得违反国家的法律在承包期间如发生工伤事故，承包方应按照国家的有关规定处理

5.2承包方应按时向国家纳税承包方对承包期间形成的债权债务负全部责任

5.3承包方自主经营权，有权自行招聘职工，有权根据职工的工作效率、身体条件、劳动态度、执行纪律好坏等情况，决定职工工资的多少，调整工作和辞退职工参考范文劳动合同签署甲方法定代表人地址乙方性别出生日期居民身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日，其中试用期个月本合同终止第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第四条甲方安排乙方执行工作制执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假乙方自行安排第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于，工资分配水平在岗位（聘任）合同（协议）中约定，其中试用期间工资为______）L o报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和市有关规定执行第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇甲方法定代表人乙方身份证号签订日期参考范文签署合同心得签署合同是一项具有重要性和复杂性的任务，需要仔细审查合同内容，以确保我们自己的权益不受侵犯在本文中，我将分享我的签署合同心得，包括如何更好地完成这项工作在签署合同之前，我们需要对合同内容进行仔细审查我们需要确保合同条款符合我们的要求，并且没有遗漏任何重要内容同时，我们也需要了解合同条款的含义和影响，以便更好地评估其对我们自身的影响在签署合同之前，我们还需要了解合同的生效条件和期限我们需要确保合同条款符合我们的要求，并且没有遗漏任何重要内容同时，我们也需要了解合同条款的含义和影响，以便更好地评估其对我们自身的影响在签署合同之前，我们需要确保我们已经了解了合同条款的含义和影响我们需要仔细审查合同内容，以确保我们自己的权益不受侵犯同时，我们也需要了解合同条款的含义和影响，以便更好地评估其对我们自身的影响在签署合同之前，我们需要了解合同条款的含义和影响，以便更好地评估其对我们自身的影响同时，我们也需要了解签署合同的责任和风险，以便更好地完成这项工作最后，签署合同是一项具有重要性和复杂性的任务，需要仔细审查合同内容，以确保我们自己的权益不受侵犯在签署合同之前，我们需要了解合同条款的含义和影响，以便更好地评估其对我们自身的影响同时，我们也需要了解签署合同的责任和风险，以便更好地完成这项工作参考范文分公司签署合同发包方（以下简称“甲方”）电话传真承包方（以下简称“乙方”）身份证号电话地址第一条总则为了适应市场发展需要，增强企业在市场竞争中的综合实力，巩固和开拓地区建筑市场，明确各自的职责，甲、乙双方方本着“优势互补、平等互利、共同发展”的原则，在平等自愿的基础上，经充分协商，一致同意，就乙方承包经营“楚雄分公司”事宜达成如下协议,供双方共同遵守执行第二条承包区域及范围乙方承包区域为西双版纳地区，乙方承包范围为甲方现有建筑资质范围内的相关业务，乙方不得超出甲方现有资质范围开展业务第三条承包期限本协议有效期为半年，自年n月17日至年4月16日，协议期满自动终止下一年度承包费在2015年3月16日前缴纳，如承包到期，合同期内中标工程尚未竣工，甲乙双方应继续履行各自义务直至工程竣工若需签订后续合同，需提前二个月协商承包费并支付承包费第四条承包费用及保证金

4.1乙方承包分公司后，确保每年完成施工产值人民币/万元如在每一承包年内未完成/万元的施工产值，甲方有权收回乙方的分公司承包经营权，乙方无任何索赔权，并仍应履行对已承建工程项目的管理责任和法定义务

4.2乙方按万元人民币交纳甲方区域承包管理费并且无论乙方中标项目多大，甲方都要按收取项目管理费且同时在总公司注册所在地缴纳点企业所得税

4.3承包期间，如遇甲方资质升级或发生增项，甲方有权提高管理费用，具体费用双方共同协商

4.4乙方交纳年度基数管理费的时间为合同签订时交纳肆万元，乙方应一次性按合同价款预交给甲方

4.5签订本承包合同之日起一个月内（即年月日前），乙方一次性支付甲方/万元的风险保证金，该风险保证金用于

（1）乙方交纳管理费及其他费用不足时，抵甲方应收取的相关费用；

（2）若没有完成1000工程量和400万外经证，公司按

0.3%处罚；

（3）乙方出现其他违约行为时，直接冲抵违约金，违约金超出部分仍应由乙方补足交纳给甲方

（4）乙方分公司在投标或工程项目施工管理等过程中若出现违规违纪时，与招标人或上级主管部门对甲方市场行为的罚款金额冲抵，罚款金额超出部分仍应由乙方补足交纳给甲方按如未出现违规违约行为，该款在合同到期后无息返还

5.6甲方派驻0名管理人员在乙方处管理印章及有关证书、证件，并负责对乙方经营、工程质安工作进行监督、管理和服务甲方派驻人员工资为5000元/月，工资每半年支付一次（按甲方财务要求时间）支付给甲方，由甲方负责发放甲方派驻人员的食宿费用及每年六至八次的探亲返差往返费用由乙方负责承担

6.7甲方根据乙方经营需要，合理安排建造师及其他人员到场参加投标及其他工作（因此产生的各项费用按甲方规定标准由乙方另行支付）其中，乙方若使用一级建造师证进行招投标应向甲方交纳200元/次建造师使用费，若使用二级建造师进行招投标应向甲方交纳100元/次建造师使用费（双方费用协商）

7.8乙方工程中标后需预交甲方建造师证使用费（预交时间为施工合同签订日之前），直至工程完工（中标后无论证书使用与否，均应交纳）每套证书应向甲方交纳每月1500元/5000元证书使用费（二级建造师/一级建造师），如是市政专业每月元/6000元证书使用费（二级建造师/一级建造师）其他专业遵守市政类执行

8.9乙方以甲方名义承接的所有施工合同必须寄回公司盖章方能生效，不得以分公司名义签订任何施工合同、担保协议、贷款协议、抵押协议第五条承包质量管理

9.1乙方保证承建工程质量，单位工程一次校验合格率100%,评定等级符合项目承包合同的要求，力争每两年创市级优良样板工程一项，每三年创省级优良样板工程一项

10.乙方安全文明施工，无重大安全事故发生，年度创所在地市级安全生产、文明施工样板工程一项，每两年创省级安全文明生产、文明施工样板工程一项

5.3承包期间，乙方在施工中所造成的一切经济和法律责任自负（包括但不限于人员伤亡、债权、债务、财产损伤等）每发生一起人员伤亡事故，甲方有权从工程款中暂扣50万元人民币，待事故处理完毕后,根据甲方承担损失的大小，实际结算

5.4分公司承揽工程项目后，甲方对每个项目都有权指派质安人员1—3名（根据项目的规模大小定）协助分公司进行现场质量安全的监督交通费、食宿费由分公司负责分公司每月向总公司按每人8000元/月标准支付特派质安员工资公司指派其他人员协助分公司办理各分公司注册、开户事宜费用由分公司负责（含来人住宿、就餐、交通费等）

5.5乙方不得把分公司的有关资料和承揽的工程再转承包给其他单位否则甲方有权单方终止合同，由此造成的影响和后果，乙方自行负责

6.6乙方有义务向项目部收集中标工程量的40%材料发票第六条双方权利义务

7.1甲方权利义务参考范文签署合同一般来说，装修合同有以下九条内容

3、装修工程的开工、完工时间；

4、工程保修的内容、期限；

5、装饰工程价格及支持的方式、时间；

6、合同变更和解除的条件；

7、违约责任及解决纠纷的途径；

8、合同的生效方式；

9、双方认为需要明确的其他条款

二、制订装修合同的条款细节制订装修合同时，应该特别注意一下几个方面，因为关乎到业主的切身利益

1、工期约定一般2居室100平米的房间，简单装修的话，工期在35天左右，装饰公司为了保险，一般会把工期约定到45-50天，如果您着急入住的话，可以在签订时和设计商榷此条款

2、付款方式一般的装修合同，约定首付60%,木工验收合格后交纳35%,完工后交纳5%如果按照这样的付款形式的话，在工期过了一半左右后，您就已经向装饰公司交了95%左右的费用，如果装修的后期出了什么问题的话，就很难在钱上面制约装饰公司了所以建议在签订装修合同时候，能把首付压到30%,中期交纳30%中期款一般合同上约定的中期付款时间，只是简单的标明“工程过半，木工收口”但是一个工地往往是多项目交叉作业，正规的工期过半应该是木器制作结束;厨卫墙、地砖、吊顶结束;墙面找平结束;

6.

1.1制定、修改对分公司的管理制度

6.

1.2派出专（兼）职人员对乙方经营、生产活动及财务管理状况进行监督、检查、指导、服务对乙方违法违规行为有权追究其责任

7.

1.3协助乙方及时解决经营管理工作中存在的需要甲方解决的问题

8.

1.4提供设立分公司、分公司承建工程所需的资质、证照及相关资料

9.

1.5甲方根据乙方招投标需要，合理安排建造师及其他人员到场参加投标，根据乙方承担工程需要，完成法人签章行为

6.

1.6对分公司进行年度工作的考核、评估

6.

1.7收取承包费用和其他费用

6.

2.方权利义务

6.

3.1承诺项目的工程款完全进入甲方帐户，发票由甲方开具，发票税额由乙方承担（税率以税务部门实际调整税率为准）

1.

1.

12.2承诺项目的工程款开具外经证，外经证税点按工程款的2个点收取

6.

2.3依据本合同约定，以甲方名义自行承揽工程任务，负责工程投标及中标工程的实施，代表甲方的名义自行承担合同的谈判，向建设单位履行承包合同中的相关权责

6.

2.4严格执行甲方制定的规章管理制度，在符合相关管理规定的条件下自主决定内部机构设置，制定与甲方管理制度相适应的具体管理制度，自主实施对管理人员的聘用、考核和处罚；在确保完成税金，并上缴管理费的条件下，自主决定管理人员工资、奖金、福利待遇，自主决定利润分配，甲方不予干涉

1.

1.

12.5准确、及时、规范向甲方上报生产、经营报表及人事档案、财务报表，每月上报一次

6.

2.6建立财务管理制度，建立健全项目财务帐册，按时、足额交纳国家、地方各项税费、甲方管理费及其他约定费用不得以甲方名义从事贷款、租赁、担保、借款、赊欠及其它有可能导致甲方经济、法律责任与风险的经济活动

6.

2.7乙方承揽的工程项目，获省市优质工程质量奖的，甲方可给乙方适当的奖励，奖励的方式，可根据具体工程项目确定

6.

2.9向甲方提供与建设单位签订的包括但不限于合同书、中标通知书、施工许可证等有关工程履行完整的资料的原件

6.

2.10独立核算、自负盈亏，自行承担分公司的全部债权债务及一切法律责任（包括但不限于税收、劳动保障、工资、工程款等）第七条其他约定

7.1市场由乙方经营管理，若甲方在此地区内另有资源承揽工程项目，而与乙方经营活动不相冲突的情况下，甲方可自行参加经营活动，乙方应无偿给予协助

7.2如乙方在承包市场外另有资源承揽工程项目，需事先征得甲方同意，方可参加经营活动，中标工程管理费另行上缴甲方，不冲抵分公司管理费基数上缴比例由甲乙双方协商确定

7.3乙方承包期结束或承包期内中途终止本合同后三日内，乙方以甲方名义设立的.机构或备案等证书、证件须无条件移交给甲方，甲方不承担任何费用第八条违约责任

8.1乙方如未按期缴纳管理费用的，每延期一日，每日向甲方支付基数管理费的1%作为违约金；延期三十日的，甲方可解除承包经营合同并追究乙方违约责任

8.2乙方经甲方提示后，应在七个工作日内向甲方提供所承接项目的工程资料，如拒绝提供的，每延期一日，应向甲方支付基数管理费的1%作为违约金

8.4乙方不得私设帐户、超资质经营、转包工程、偷工减料、隐瞒或逃避债务，一经发现，应向甲方交纳30万元作为违约金，并向甲方赔偿损失

8.5甲方提供给乙方的证书、证件等需要年检（审）时，乙方必须在甲方要求的时间内寄回给甲方；乙方分公司的相关证书、证件或甲方在乙方分公司所在地备案年审等需年检（审）时，乙方必须在乙方分公司注册（备案）所在地主管部门规定时间内办理完年检（审）的事宜，否则逾期未年检（审）造成的责任及经济损失由乙方承担

8.6承包期内，乙方所承揽工程因经营管理不善如出现一般不良行为记录，乙方赔偿甲方信誉损失10万元以上；出现严重不良行为记录,乙方赔偿甲方信誉损失30万元以上若乙方的行为造成甲方（包括但不限于市场禁入、行政处罚、资质降级等），乙方赔偿甲方所有经济损失，直至甲方相关处罚后果消失

8.7丙方及丙方负责人承诺，任一因乙方行为而引起的违约责任，丙方及丙方负责人愿承担连带责任第九条合同效力

9.1本合同经三方签章后生效承包期满，债权债务清偿结束后自然失效

9.2甲方对分公司的管理制度，作为本合同附件，与本合同具同等法律效力在本合同有效期内，甲方如对分公司管理制度进行修改，视为对本合同的补充修改，如有与本合同冲突的地方，以修改的分公司管理制度为准

9.3如因本合同产生的纠纷，三方约定由甲方所在地法院解决

10.鉴于乙方在订立本合同时，保证人即丙方尚未签字，故如乙方未在本合同签订之日二个月内督促丙方签字，本合同自动中止，由此引起的一切损失及法律后果，均由乙方承担

11.5本合同一式叁份，甲、乙、丙三方各持壹份，具同等法律效力甲方乙方丙方法定代表人签字负责人签字签署日期签署日期签署日期补充协议

12.双方合同终止，乙方无条件的移交所以备案手续；

3、建造师可以有乙方在西双版纳招聘一切费用由乙方承担；

4、若遇政策或其他什么因素，发生的费用由双方协商处理

5、乙方要配合甲方完善工地所需要的人员（包括五大员、建造师、特殊工种等）甲方乙方丙方法定代表人签字负责人签字签署日期签署日期签署日期电改造结束

3、增减项目装修过程中，很容易有增减项目，比如多做个柜子,多改几米水电路等等这些都要在完工的时候交纳费用的那么这些项目的单价究竟应该是多少呢？如果等到已经开工后，那这可能就是设计说了算了所以如果有可能，最好能复印一份装修公司的最初给您看的完整报价单，以免在签订合同或是增减项目时，装修公司偷梁换柱，改换价格还要注意一点，最后结算费用的时候，你应该支付的增减费用，都应该是在该项目施工前，由您签字认可的.，如果是您没有签字认可的,您一概可以不支付相应的费用

4、保修条款装修的整个过程现在主要还是以手工现场制作为主,没有实现全面工厂化，所以难免会有各种各样的细碎质量问题保修时间内，装饰公司应该实施的责任就尤为重要了比如出了问题，装修公司是包工包料全全负责保修，还是只包工，不负责材料保修，或是还是有其他制约条款，这些都一定要在合同中写清楚

5、水电费用装修过程中，现场施工都会用到水，电，煤气等一般到工程结束，水电费加起来是笔不小的，这笔费用应该谁来支付，在合同中也应该标明

6、按图施工严格按照您签字认可的施工图纸，如果在细节尺寸上和您在设计图纸上的不符合，您可以要求返工

7、监理和质检到场时间和次数一般的装修公司都将工程分给各个施工队来完成，质检人员和监理是装饰公司对他们最重要的监督手段，他们到场巡视的时间间隔，对工程的质量尤为重要监理和质检，每隔2天应该到场一次设计也应该3-5天到场一次，看看现场施工结果和自己的设计是否相符合

8、要详细的列出装修中涉及的主要建材的品牌，规格，价格，型号等

9、列出每个施工项目的单价，总价，施工工艺等

10、详细的施工图纸室内尺寸图；家具布置图；水电改造图；吊顶图；门的具体样式;家居细部的图纸;整体家居风格的效果图等

三、预防装修报价陷阱

1.审核图纸是否准确究竟应该怎样来客观地审核装修预算呢在审核预算前，应该先审核好图纸一套完整、详细、准确的图纸是预算报价的基础，因为，报价都是依据图纸中具体的面积、长度尺寸、使用的材料及工艺等情况而制定的，图纸不准确，预算也肯定不准确

2.工程项目是否齐全要核定一下装修预算中所有的工程项目是否齐全，是不是把要做的东西都列在了预算表上，有没有少报了一扇门或漏掉了厨房墙面贴砖和卧室中踢脚线等现象这些漏掉的项目到了现场施工时，肯定还是要做的，这就免不了要补办增加装修项目的手续，要增加意料之外的又一笔开支

3.图纸与预算尺寸应一致可参照图纸核对预算书中各工程项目的具体数量例如，用图纸上的尺寸计算出铺地砖的面积是60平方米，那么预算书应该是60平方米左右，数据计算应该是相当严谨和准确的，如果按图纸计算的面积是60平方米，而预算书是65平方米，这就是明显误差对于一些单价高的装修项目，往往就会相差上千元钱

4.材料和工艺说明要具体参考范文签署合同本文目录签署房屋买卖合同的注意事项有哪些？摘要装修最怕遇到到纠纷问题，因为装修市场鱼龙混杂，而初次装修的业主因为缺乏经验，对于选择装修公司还是游击队，怎样签署合同，工程质量，施工进度等都不能省心装修最怕遇到到纠纷问题，因为装修市场鱼龙混杂，而初次装修的业主因为缺乏经验，对于选择装修公司还是游击队，怎样签署合同，工程质量，施工进度等都不能省心那么，为了防止家装陷阱，我们在合同签订时应当注意哪些问题，正确签署装修合同确保自己的利益呢来和小编一起了解了解吧签署装修合同、预算书、材料交接单、工程变更单、付款凭证以及结算书等时，一些消费者为图方便往往不要求装修公司在这些文件上加盖公章，而是觉得只要有具体经办人的签即可殊不知，这存在着极大的法律风险依照我国法律的规定，除了公司法定代表人的签能够代表公司以外，其他人员只有经过公司授权后才能代表公司签订合同因此，当文件仅有经办人员或设计师签名，消费者便无法将该文件与装修公司联系在一起因此，消费者最好要求装修公司在每份文件上加盖其的公章，这样将免除日后诉讼中出现举证责任问题对消费者来说，许多装修专业术语是从未听说过的但消费者专业知识的不足并不能改变法律所奉行的规则，法律在消费者未明确自己对装修标准的要求时，由此所产生的不利后果是由消费者自己来承担比如，消费者与装修公司未约定装修所使用的板材标号，则装修公司有权在符合国家标准的板材中进行选择;其完全可选择甲醛含量较高但价格相对便宜的“e2”级板材，而不选择甲醛含量低但价格较昂贵的“el”级板材因此，消费者在装修前，应尽可能地了解些基本的装修知识，并据此对合同中的内容予以明确装修人员身份复杂且流动性大，在此情况下，如消费者选择以现金方式支付工程款，则装修公司事后可能辩称公章被经办人员盗用，收款是经办人员的个人行为，而公司并不知情等止匕外，以现金的方式支付工程款还可能产生付款数额及货币真伪方面的争议建议消费者应以转账方式支付工程款，即直接从本人的存折或银行卡中将款项转入装修公司的银行账户，并妥善保管有关的银行付款凭证，以便日后发生纠纷时能查明款项的流向，从而为自己的主张提供有力的证据支持以上就是签署装修合同时，业主们必须了解的事项在签署合同的时候一定不要忽视这些细节问题，希望这篇文章能帮到初次装修的朋友们返回目录买房签合同首先看开发商是否具备“五证”，“五证”即房地产开发证、国有土地使用证、该工程开发许可证、建筑工程规划许可证和商品房销预售许可证许多开发商在签订正式的预售合同前会要求购房者签订一份《房屋定购协议书》，交一笔订金这种行为并非购房的必经程序，往往会使购房者陷入订金纠纷买期房要查看开发商是否有预售许可证，并要确认自己所购之房在预售范围内，买现房则要查看开发商是否具有该房屋的大产证和《新建住宅交付使用许可证》在填写暂测面积时除了要填上总建筑面积外，还要填上套内面积和公用分摊面积所谓交房有两层含义一层是房屋使用权即实物交付;另一层是房屋所有权转移即产权过户购房者在签约时，应认真推敲《商品住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》两书的内容，并将质保书作为合同的附件合同中要确定前期物业管理公司，以及双方约定的物业管理范围和收费标准购房者应谨防有些开发商，将示范合同文本中保护交易公平的条款，通过补充协议加以取消，以减轻卖方的责任这里指的违约包括签约后购房者要求退房、不按期付款;开发商卖房后要求换房，不按期交房;面积变动超过约定幅度;质量不符合要求;办理过户手续时不符合规定和约定等

1、签合同时.预售合同上的房号楼栋一定要是预售范围内的；

2、明确房产证办理的具体时间以及无房产证、迟办房产证的违约责任依据国家规定的质量问题判断标准，确定是否出现质量问题，并。