《劳动法和社会保障法》第一次作业1

《劳动法和社会保障法》第一次作业试卷满分:分100作业提交截止日期:年月日2017331说明作业涉及章节为第一章至第四章内容

一、单项选择题（每题分，共分）示例《中华人民共和国劳动法》的通过时间为（）214o年月A.19941年月B.19947年月C.19951年月D.19957答案（）B请选择符合题目要求的答案，每题只有一个答案下列社会关系中属于劳动法调整的劳动关系的是（）

1.劳动者之间发生的借款关系A.某公司向职工集资所发生的关系B.某民工被某个个体餐馆录用为服务员C..两企业之间签订劳务输出合同D答案（）C.我国劳动法生效的时间是（）2年月日A.199575年月日B.199475年月日C.199511年月日D.199577答案（）B.中华人民共和国劳动法适用于（）等劳动者3国家机关公务员A.现役军人B..家庭保姆C企业职工D.答案（）D.劳动关系的双方为

（4）o劳动者和用人单位A.工会与企业之间B.劳动者与劳动行政部门C.工会与劳动行政部门D.答案（）A.我国广义上的劳动法是指

（5）o《中华人民共和国劳动法》A.调整广义劳动关系的法律规范的总称B.调整狭义劳动关系的法律规范的总称C.调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和答案（）D.D.我国目前通过（）就业，是国家组织就业的基本形式6国家安排A.学校分配B.自谋职业C..劳动力市场D答案（）D.劳动者依照法律规定，通过（）或者其他形式，参与企业民主管理7职工大会A.职工代表大会

8..职工大会和职工代表大会C工会D.答案（）B

二、多项选择题（每题分,共分）示例劳动法调整的劳动关系具有如下特征，使其区别于其他部门法（）o26劳动关系只产生于劳动过程中A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生B.、劳动关系的存在，必须以劳动为目的C劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性D.答案（）ABCD请选择符合题目要求的答案，每题有多个答案.根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围1的是・・）由于发生劳动争议而临时停工的人员A.利用业余时间勤工助学的在校学生B.被用人单位聘用的离退休的劳动者C.在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工D.作时间的三分之一以上者答案（）AD.以下劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》规定的是（）.2国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系A.事业单位与其工作人员之间的关系

8.乡镇企业与职工之间的关系C.某家庭与聘用的保姆之间的关系答案（）D.ACD

3.在劳动安全与卫生方面956年我国同时发布的三大规程是・.）.《工广安全卫生规程》A.《建筑安装工程安全技术规程》B.《工人职员伤亡事故报告规程》C.《电器设备操作规程》D.答案（）ABC

三、名词解释（每题分，共分）示例840劳动法劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称请对下列名词作出解释.劳动权1答劳动权即有劳动能力的公民有获得参与社会劳动和领取相应的报酬的权利劳动权是获得劳动权生存权的必要条件没有劳动权，生存权利也就没有保障劳动权是公民基本权利之一，既然是一种权利，那么存在权利人的同时也必然存在义务人，在劳动权的权利义务关系中，权利人是公民，而义务人则是国家，这是一种宪法上的权利义务关系，和民法上说的劳动关系不同.休息权2劳动者为保护身体健康和提高劳动效率而休息和休养的权利其目的是保证劳动者的疲劳得以解除，体力和精神得以恢复和发展;保证劳动者有条件进行业余进修，不断提高自己的业务水平和文化水平;保证劳动者有一定的时间料理家庭和个人的事务，丰富自己的家庭生活.提请劳动争议处理权3指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利.劳动就业4对于就业方式，有种，即劳动部门介绍就业、组织起来就业或自谋职业、高等学校毕业生由3国家根据生产建设的需要以及本人的专长和志愿进行安排对于各单位劳动力的再分配，采取劳动调配方式进行在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，中国的就业制度和就业机制发生了重大变化，国家改变了计划经济体制下统包统配的就业制度，逐步过渡为市场经济条件下的市场就业.童工5指未满周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、16儿童

四、简答题（每题分,共分）示例我国劳动就业的形式主要包括哪些？1040答我国劳动就业的形式主要包括以下几种（）劳动者与用人单位直接洽谈就业；（）职业12介绍机构介绍就业；（）劳动者自己组织起来就业；（）自谋职业；（）国家安置就业等345请简要回答下面问题劳动法的基本原则是什么？L答（劳动法基本原则的作用是第一，指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统

一、协调尽管劳动法的内容极为丰富、复杂，包括劳动关系、劳动标准、社会保险、就业、培训和劳动监督检查等各项劳动法律制度，一些劳动标准还在不断地变动,但是它们始终是统一的，具体规定之间总是有着内在联系其基本原因就在于各项劳动法律制度遵循着相同的原理和准则，基本原则在劳动法律规范系统内发挥着指导作用，维系和保证劳动法制的统

一、协调和稳定第二，指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差劳动法律渊源种类繁多，立法主体亦呈现多层次的特点，劳动法的具体规定难免出现不统一甚或冲突的现象但是只要能够坚持劳动法的基本原则，就可以保证劳动法的正确适用第三，劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷劳动关系的事实状况非常复杂，劳动关系又是动态多变，劳动法律必须对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和正确的调整在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等.我国劳动法试用的主体范围是什么？2答中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者劳动法排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等.我国劳动者的权利和义务主要包括哪些？3答我国宪法规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，一个公民既有劳动的权利,同时又有劳动的义务劳动法进一步明确规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.我国劳动就业的基本原则主要有哪些？4答（）国家促进就业的原则1国家促进就业的措施主要有

①国家通过促进经济发展，创造就业条件，扩大就业机会

②国家采取措施鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业

③支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业

④建立和完善劳动就业的服务体系（）劳动就业的市场原则2在市场经济体制，要求以市场作为劳动力资源配置的基础性手段，劳动力的开发、配置、使用，通过开放性、平等性和竞争性的劳动力市场进行坚持劳动就业的市场原则，其实质就是坚持用人单位与劳动者之间的双向选择（）平等就业和自主择业原则3平等就业是指我国公民不论其民族、种族、性别、宗教的不同，均享有平等的获得就业机会的权利具体包括两个方面的内容一是就业资格的平等二是就业能力衡量尺度的平等（）男女就业权利平等原则4依据男女就业权利平等原则，用人单位必须做到

①向妇女劳动者提供与男性劳动者均等的就业机会，凡有适合妇女从事劳动的岗位，用人单位不得拒绝招用

②不得提高妇女劳动者的录用标准（）特殊就业群体就业保证原则5任何一个历史时期，国家除了建立普遍适用的原则和制度规范之外，还应当对这一历史阶段的特殊问题作出特殊规定特殊就业群体是因特殊原因而在就业竞争过程中处于不利地位的人员的总称，具体包括妇女、残疾人、少数民族人员和退出现役的军人。