《工伤管理条例》课件

《工伤管理条例》条例概述法律依据主要内容12《工伤保险条例》是中华人民条例主要内容包括工伤认定、共和国国务院颁布的行政法规工伤医疗、工伤待遇、工伤保，旨在规范工伤保险制度，保险基金管理等方面障工伤职工的合法权益适用范围3条例适用于中华人民共和国境内所有企业、事业单位和国家机关工伤的定义工作时间上下班途中在工作时间和工作场所内，因工作在上下班途中，因工作原因造成的原因造成的人身伤害人身伤害工作分配因履行工作职责，在工作时间和工作场所外，因工作原因造成的人身伤害工伤认定的条件发生在工作时间和工作场所内因工作原因造成的伤害事故或意外事件导致的伤害工伤认定的程序申请报告1工伤职工或其家属向用人单位提出工伤认定申请审核材料2用人单位对申请材料进行审核，并提供相关证明认定结果3劳动保障行政部门对工伤认定申请进行审核并作出认定工伤认定的流程申请1工伤职工或其代理人向用人单位提出工伤认定申请审核2用人单位对申请材料进行审核，并做出认定决定复核3工伤职工或用人单位对认定决定不服，可申请复核工伤报告的要求及时性完整性真实性工伤事故发生后，单位和工伤职工应及时向工伤报告应包括事故发生的时间、地点、原工伤报告的内容必须真实、准确，不得隐瞒用人单位报告，不迟于事故发生后24小时因、伤亡情况等必要信息或虚假内工伤医疗费用的支付医疗费用支付原则医疗费用支付范围医疗费用支付标准工伤职工发生的医疗费用，由工伤保险基工伤职工因工负伤或患职业病发生的医疗工伤医疗费用支付标准，按照国家有关规金支付费用，包括治疗费用、康复费用、护理费定执行用、医药费、诊断费等工伤医疗费用范围治疗费用康复费用交通费包括住院费、手术费、药费等包括康复治疗费、辅助器具费等包括往返医疗机构的交通费工伤职工的劳动待遇治疗期间待遇恢复工作待遇工伤职工在治疗期间，享受工伤医疗待遇，并按照其本人工资收入工伤职工经治癒后，能从事原工作，恢复原工作和原工资待遇；不的80%支付伤残津贴能从事原工作的，由用人单位安排其他适合的岗位，并提供必要的职业培训工伤职工的经济补助伤残津贴生活护理费根据伤残等级，支付伤残津贴，帮助对于生活不能自理的伤残职工，提供职工应对经济困难生活护理费，保障其基本生活职业培训费鼓励伤残职工接受职业培训，帮助其重返工作岗位重点病情检查的情况定期检查专家会诊12对需要长期治疗的工伤职工，对于疑难杂症或病情复杂的工应定期进行病情检查，以掌握伤职工，应组织专家会诊，以病情变化和治疗效果确定最佳治疗方案医疗鉴定3对于需要进行医疗鉴定的工伤职工，应及时进行鉴定，以确定伤残等级和医疗费用伤残等级鉴定的标准身体功能障碍劳动能力丧失职业状况影响根据伤残程度，评定身体功能障碍的程评估伤残职工因伤致残后，丧失劳动能考虑伤残职工的职业状况，例如原工作度，例如肢体功能障碍、感官功能障碍力的程度，包括部分丧失劳动能力和完岗位是否还能胜任，是否需要进行职业等全丧失劳动能力转换等伤残等级认定的程序申请鉴定工伤职工或其代理人向工伤保险经办机构提出伤残等级鉴定申请组织鉴定工伤保险经办机构会同有关部门组织医疗机构进行伤残等级鉴定评定等级医疗机构根据工伤职工的伤残程度，进行评定伤残等级签发结论工伤保险经办机构签发伤残等级鉴定结论，并告知工伤职工及其代理人伤残职工的劳动待遇继续工作停工休养职业康复对于伤残等级较轻的职工，企业应根据其对于伤残等级较重的职工，企业应给予停企业应为伤残职工提供职业康复服务，帮身体状况安排适合的工作岗位，并提供相工休养，并支付伤残津贴停工休养期间助他们恢复工作能力，并提供相应的职业应的辅助设施，企业应为职工办理工伤保险待遇申领手指导和培训续工亡职工家属的待遇丧葬补助金抚恤金按照国家规定支付给工亡职工家属用于补偿工亡职工家属的经济损失的费用，用于支付丧葬费用，包括丧葬费、抚恤金、生活费等供养亲属抚恤金对工亡职工生前有供养关系的亲属，根据供养人数和供养年限支付抚恤金职工工伤保险范围工作场所保险范围保险待遇包括工作场所、工作时间、工作岗位，以及包含因工作原因造成的人身伤害，包括意外工伤职工享有工伤医疗费、伤残津贴、生活与工作有关的上下班途中等事故、职业病、以及其他与工作有关的疾病护理费、丧葬补助金等保险待遇工伤保险的缴费比例缴费主体缴费比例企业

0.5%-2%职工不缴费工伤保险基金的使用医疗费用经济补助预防费用123用于支付工伤职工的医疗费用，包括用于支付工伤职工的伤残津贴、生活用于支持工伤预防工作，如安全培训治疗、康复、护理等护理费、丧葬补助金等、设备改造等工伤保险待遇标准根据伤残等级、工亡情况、医疗费用参照国家相关法律法规和政策文件执等因素确定行定期进行评估和调整，确保待遇标准的合理性和可持续性工伤保险待遇支付审批流程及时支付支付方式工伤保险待遇支付需要经过严格的审批流程工伤保险待遇应及时支付，保障工伤职工的工伤保险待遇支付方式多样，可通过银行转，确保资金合理使用权益账或现金支付等方式工伤保险待遇申领提供相关证明材料，例如工伤诊断证填写工伤保险待遇申领表，并签署本明、医疗费用清单等人确认及时向工伤保险经办机构提出申请，并按规定时间提交材料工伤保险基金的监管基金管理监督检查加强基金管理，确保基金安全、有定期对基金管理使用情况进行监督效、合理使用检查，发现问题及时纠正信息公开及时公开基金收支情况，接受社会监督工伤保险争议的处理协商解决仲裁工伤保险争议的双方当事人可以如果协商不成，可以向当地劳动通过协商方式达成一致意见，解争议仲裁委员会申请仲裁决争议诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼工伤预防的重要性降低生产成本提高员工士气维护企业声誉工伤事故会导致生产停滞、设备损坏和医安全的工作环境可以提升员工的归属感和工伤事故会损害企业形象，降低公众对企疗费用支出，最终增加企业成本工作积极性，降低员工流失率业的信任度，影响企业发展工伤预防的主要措施安全培训安全设施定期开展安全生产培训，提高职工的完善安全设施，提供安全防护用品，安全意识和技能保障职工安全作业环境安全检查安全管理定期进行安全检查，及时发现和消除建立健全安全生产管理制度，加强安安全隐患全管理安全生产的责任规定企业责任管理人员责任职工责任123企业负有安全生产的**主体责任**，管理人员负有安全生产管理责任，必职工负有安全生产的**义务**，必须必须建立健全安全生产责任制，落实须履行安全生产管理职责，确保安全遵守安全生产规章制度，执行安全操安全生产责任生产作规程，确保自身安全工伤预防的激励措施奖励机制安全培训安全文化鼓励安全生产，对没有发生工伤事故的部定期组织员工进行安全培训，提高员工的建立安全文化，将安全生产融入企业文化门或个人进行奖励，提高安全意识安全意识和技能，让员工自觉遵守安全生产规定工伤预防的监管机制定期检查安全培训安全设备监管定期检查企业安全生产状况，发现问题及时加强安全生产教育培训，提高员工安全意识监管企业安全设备的配备、维护和使用情况整改和技能，确保设备安全可靠工伤预防的应对策略风险评估1定期识别工作场所的潜在风险，并制定相应的预防措施安全培训2定期组织安全培训，提高员工的安全意识和技能安全管理3建立健全的安全管理制度，并严格执行安全设施4配备完善的安全设施，并定期维护保养应急预案5制定完善的应急预案，并在发生事故时及时有效地应对总结与展望《工伤管理条例》旨在保护劳动者权益，促进安全生产，保障社会稳定未来，我们将进一步完善工伤管理制度，加强工伤预防工作，提高工伤保险保障水平，为构建和谐劳动关系贡献力量。