临时雇佣劳务合同范本

临时雇佣劳务合同范本临时雇佣劳务合同范本篇1学校甲方:甲方聘请乙方做临时工，时间一年乙方:Ho工种:具体工作:

1.每天工作8小时，每日工资一元月工资元（按

23.5天计），包括基本工资及有关福利补贴,不包括加班及部门创收分配O

4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同L严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违反职业道德,给单位造成极坏影响的；

2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的

4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5,违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

8.其它违反国家、学校、甲方规定的

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同L患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

9.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；10实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

11.符合国家规定其它条件的对上述人员，可根据业务进展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算

（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同

1.甲方未按规定支付劳动酬劳的;

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的

（六）有下列情况之一，本合同自行终止:1,合同期限届满；

2.合同期内乙方死亡；

3.乙方按国家规定应征入伍的；

4.法律、法规规定的其它情况

六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉

七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）年—月—日临时雇佣劳务合同范本篇4甲方代表人:身份证号:乙方:身份证号:为确保渝黔高铁九标段工程总工期目标的顺利实现，根据现场施工需求，招募部分劳动力以满足工期和施工需求，乙方自愿为甲方提供劳务，并同意纳入甲方统一管理根据相关法律规定，本着平等、互利、公平、诚信的原则，结合本工程实际，双方就劳务工序作业协作中的权利、义务和责任达成如下协议第一条劳务作业的形式

1、乙方以自己组织的人员为甲方提供劳务，编入甲方作业队并接受甲方统一施工管理，参加甲方组织的施工生产

2、乙方编入甲方队伍后，乙方代表人应配合甲方对该工班的行为负责，接受甲方的各项施工管理第二条劳务作业的工程名称及内容__________________碎、钢筋劳务

1、工程名称:作业

2、作业内容

（1）涵洞、挡土墙碎作业，作业包含内容:立模、拆模，支架搭拆，碎浇筑、捣固、抛光、装填砂袋;

（2）涵洞钢筋作业，作业包含内容:___________________绑扎、安装；

（3）相关附属作业，作业包含内容:根据实际工程清单

3、劳务费计算方式按劳务作业完成工序项目的经甲方签字确认的合格图纸设计工程量乘以劳务单价的方式计算劳务费用；其中计费的项目及单价详见本协议书附件1《工序劳务作业项目及单价表》

4、计量规则按乙方所完工程项目的图纸设计净量经甲方签字确认后进行计量o第三条介款及约定1挡土墙碎作业价款元/m3；

1、本工程暂定价款为2涵洞碎作业元/m3；3涵洞钢筋作业价款元/T；已完工结算工费为准具体劳务协作项目及单价详见本协议附件1《工序劳务作业项目及单价表》工程结算以双方现场签第四条劳务费的计算及支付程序1劳务费拨付根据甲方项目经理批复后的《作业成果确认单》，按总额的80%拨付给乙方

2、办理结算甲方只对该项目分包协议的乙方签订人办理结算第六条工程质量和检查验收

3、乙方在甲方的组织、指导下，确保工序质量符合验收标准

4、乙方在施工中应接受甲方、监理和业主人员的检查，执行甲方制定的各种质量控制措施

5、上道工序未经甲方专职质检员检查合格后，不允许进入下道工序的施工，否则，由此引起的一切后果由乙方负责隐蔽工程经现场监理工程师签证合格后方可隐蔽，同时可进行下一道工序施工甲方:乙方:时间:临时雇佣劳务合同范本篇甲方地址乙方地址根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，经甲乙双方平等协商，现就乙方根据甲方需求，为甲方提供临时劳务人员相关事宜达成以下协议2,劳动保护用品按工种参照院工人劳保待遇发给工伤者有医生证明经本校医生建议、报学校领导审批,一个月内工资照发,（不含完全丧失劳动能力），一个月以上一至六个月内发给1/2二资未尽事宜，按有关劳动法规办理事假或旷工一天扣发一天工资，连续15天不出勤，视自动离岗，解除合约其他具体规定按“临工管理规定”执行双方签订协议后，乙方应付押金100元（可分三个月从工资中扣）

3.乙方应遵纪守法，服从领导，乐观工作，合同期内一般不能解除合约，如有特殊情况，须提前7天通知甲方，经双方协商同意，可以提前解除合约，乙方应退回劳动保护用品及其他学校的物品，办理离校手续，领回押金

4.乙方在合同期内，如有违法违约行为，甲方可提前解除合约，押金不退甲方如因实际情况需解除合约应提前7天通知乙方，退回押金给乙方甲方如有违约行为，则双倍返还押金给乙方

二、工作内容:

三、工作要求

1、乙方必须根据甲方的要求，安排相应的施工作业人员，无条件参加工作；用工人数、标准、方式等由甲方根据工作开展的实际情况确定

2、乙方在施工过程中应服从甲方现场管理人员指挥，严格根据相关安全规范及项目组织措施等进行作业

3、乙方人员需服从甲方的管理，保守甲方的机密,爱惜甲方的财物，维护甲方的利益

4、因乙方人员过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任、劳动酬劳及支付方式

1、经双方友好协商，本合同按包干价人民币执行;

2、支付方式

五、协议的解除与终止

1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议解除本协议不需支付经济补偿金

2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议

3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动酬劳时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制

4、本协议到期或过期，如双方未续签，协议自行终止，不需提前通知

5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予以支付任何费用

六、争议解决双方约定，在履行合同过程中产生争议时，双方应友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼

七、本合同自双方签字盖章之日起生效

八、本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有甲方:（盖章）乙方:（盖章）同等法律效力年月日5•其他未尽事宜，双方协商解决乙方签名:聘用部门盖章:学校或人事处盖章:年—月—日注本协议书一式三份，乙方、聘用部门、人事处各一份临时雇佣劳务合同范本篇2用人部门（甲方）:职工（乙方）:甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘经讨论，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议:

一、协议期限本协议自一年一月一日至——年——月.日止，其中试用期为个月

二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作

三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，乐观完成工作

四、劳动时间与劳动酬劳

1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的,则给予20元/天的加班补助费但每月加班最多不超过四天

2、乙方基础工资标准为一元/月，岗位津贴一元/月，试用期内享受上述工资的80,合计为—元/月，行驶里程津贴为一元/公里

3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放发放形式为（

①领据领现金形o式，

②银行工资卡形式）

五、社会保险福利待遇

1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金

2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的（需台州市各公立医院证明），甲方将根据《台州学院临时用工暂行办法》规定执行

六、劳动保护和劳动条件

1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康

2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品甲方:乙方:日期:临时雇佣劳务合同范本篇3甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作合同期日至一年—月Ho限为一年，自一年一月

一二、乙方工作内容（需填写）

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日一元U!乙方的权利与义务

（三）其它;

（一）接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

（二）享受合同规定的工资待遇;

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

（四）其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;。