全日制劳动合同常用版

全日制劳动合同常用版合同编号:甲方:_____乙方:_____签约须知用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关

1.的各项信息真实有效.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动2合同期限—年以上不满一年的，试用期不得超过二个月;_年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立，该期限为劳动合同期限劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除3劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同

（一）劳动者在该用人单位连续工作满一年的；、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并2依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用.甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业3务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能.乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训4第七条奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除第八条违反合同的责任甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立

1.的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任.乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效2合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任、乙方违反服务期约定的，应承担违约金为:、乙方违反竞业限制约3o4定的，应承担违约金为第九条争议纠纷解决本协议在履行过程中如发生争议时，应及时协商解决，协商不成时，可向人民法院申请裁决第十条其他约定一般情况下,试用期间乙方岗位不得变更

1.若需变更，须事先征求乙方的同意、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理

2、本合同一式一份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双3方签章生效甲方甲方:乙方年一月一日

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满一年且距法定退休年龄不足一年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的.除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约4定由劳动者承担违约金甲方（用人单位）名称:乙方（劳动者）姓名根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同

一、劳动合同期限第一条合同期限采取下列第种形式.固定期限合同期自一年一月一日起，至一年一月一日止其中，1试用期自一年一月一日起，至一年一月日止、无固定期限合同期自一年一月一日起其中,试用期自一年一月2一日起,至一年一月一日止、以完成一定工作任务为期限本合同自一年—月一日起,至工作任务3完成时终止其完成的标志是

二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准

三、工作时间和休息休假第四条乙方所在的岗位实行下列第种工时制.标准工时工作制乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十1小时.综合计算工时工作制在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平2均周工作时间不超过法定标准工作时间.不定时工作制3实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经人社部门批准第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健1康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过小时336第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利

四、劳动报酬第七条甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况,制定本单位的工资分配制度甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平第八条乙方在试用期工资为一元/月乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第种工资形式、计时工资乙方工资标准为元月，绩效工资（奖金）等按照甲方的1工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定.计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为2兀

0.其他形式3第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月日为发薪日第十条本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定第十一条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资

五、社会保险和福利待遇第十二条在合同期限内，甲乙双方必须按照国家—省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行第十六条乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行

六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害第十八条甲方应严格执行国家—省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行第二十条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的,应定期对乙方进行职业健康检查

七、劳动合同的履行与变更第二十一条甲乙双方应按照本合同约定,依法、全面履行各自的义务第二十二条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定

八、劳动合同的解除与终止第二十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金,应当按照《劳动合同法》等有关规定执行第二十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照双方约定办理工作交接甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付

九、争议处理第二十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决;协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼

十、其他事项第二十六条双方约定的其他事项第二十七条本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方第二十八条本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份第三十条本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方甲方:（公章）法定代表人:乙方（签字）年月日地点:_____全日制劳动合同常用版

（二）甲方:_____乙方:身份证号码:电话:_____根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同第一条合同期限甲乙双方约定自一年一月一日至一年一月一日止,有效期为一个月第二条岗位安排根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位就职在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整第三条薪资报酬甲方聘请乙方在试用期间的工资为一元/月，甲方按月发放,该项报酬包括所有补贴在内第四条甲方的权利与义务.甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

1.甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；

2、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本3合同.甲方应为乙方创造良好的工作环境和条件；

4.甲方要按本合同支付给乙方薪金；

5.甲方对试用期乙方因工受伤，由甲方负担赔偿，试用期乙方的医疗费6用由甲方承担—％，乙方承担—%;、试用期满,经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳7动合同；、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动8合同;、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录9用，可补办有关险种，从试用期起算;试用期，乙方请长病假一天、事假团党委计超过一天者,试用合同自行解除第五条乙方的权利与义务.乙方享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

1.乙方享有当地政府规定的就业保障的权利;

2.乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

3、乙方对试用状况不满意，请求辞职的权利

4.乙方应遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

5.乙方应遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

6、乙方应维护公司的声誉、利益的义务

7、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；

8、乙方有突出表现,可以要求甲方奖励；

9、乙方具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

10.乙方可以反对和投诉对其试用身份不公平的歧视11第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方建立健全生产工艺流程，制定规程、工作规范和劳动安全卫

1.生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。