全日制劳动合同范本3

合新签协议同全日制劳动合同类续签协议型根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》、《浙江省劳同意签订本劳动协议甲方（用人单位）名称:法定代表人（重要负责人）乙注册地址:经营地址方（劳动者）姓名出生性别年月居民身份证号码:联络电话:户口所在地邮编:通讯地址动协议措施》和《杭州市劳动协议条例》等有关规定，经甲乙双方协商一致,邮编尤其阐明:为了保证乙方提供通讯地址及联络方式精确无误，甲方规定乙方如实提供确切通讯地址及联络方式；在劳动协议期内乙方通讯地址及联络方式如有变更,应当及时告知甲方人事部门；假如提供通讯地址及联络方式不确切；或不及时告知变更后通讯地址及联络方式；使企业文书无法送达或未及时送达；或者导致甲方无法联络上乙方,乙方将自行承担此也许产生法律后果第一条劳动协议期限

1.劳动协议期限按照下列第项确定起至20年月日止

（2）本协议为无固定期限劳动协议协议期从

（1）本协议为有固定期限劳动协议协议期从20年月曰以完毕一定工作为期限劳动协议协议期从之日起至20年月日起至法定或约定终止协议条件出现时止

（3）本协议为之日（起讫时间必须明确详细）

2.本协议约定试用期，试用期自年月日至年月曰

（1）试用期内，甲方认为乙方不符合录取条件，将向乙方阐明理由后解除劳动协议所谓试用期不符合录取条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位指标或者对应规定、乙方在试用期内请假次数超过5次、试用期内迟到或早退超过4次、试用期内有1次矿工行为、甲方不能通过乙方进行背景调查或者乙方在履历中弄虚作假行为、乙方顶撞上司、乙方同其他员工发生矛盾，或者其直接主管认为乙方不能符合该职位规定,都可以作为甲方同乙方解除劳动协议合理合法无可争辩理由

（2）甲方在试用期内可以随时解除本协议并不必予以乙方任何经济赔偿第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任岗位（工种）工作，其重要工作职责见甲方制定《岗位阐明书》和岗位工作范围.针对家俱制造业生产订单不稳定和人员流动性较大特点，甲方根据工作经营需要，以及乙方实际能力（专业技能、工作体现、健康状况）可以对乙方岗位合适临时性调整，详细按照甲2方依法制定规章制度办理.乙方工作地点为第三条工作时间和休息休假.工作时间按31下列第项确定（）实行原则工时制乙方每日工作小时，每周工作小时，甲方应保证乙方每周至少休息一日，不能休息可以调休；但乙方因工作职责本应及时完毕任务,未及时能完1840毕而自己积极运用休息时间去完毕不受本款所限（）甲方根据生产特点实行不定期工作制和综合计算工时制等其他工作和休息措施,必须报劳动保障部门审批.甲方由于生产经营需要而延长乙方工作时间，应按《劳动法》第四十一2条规定执行.甲方依法保证乙方休息权利，乙方依法享有法定节日等休假第四条劳动酬劳2乙方试用期间月劳动酬劳为元.试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动劳动酬3劳与延长工作时间加班费月平均收入约元，或根据甲方薪酬制度确定岗位或基本工资为元/

1.2月甲方根据企业经营效益和乙方工作能力，每六个月按甲方依法制定劳动酬劳调整方案可以调整乙方薪资若乙方不能胜任工作而被调整工作岗位，工资会按照调岗岗位合适地调整双方对劳动酬劳另有约定，从其约定甲方根据企业经营效益和乙方个人体现、业绩发放奖金,奖金数额没有明确规定,完全根据甲方效益和乙

3.方绩效来确定，其中年终奖或持续服务奖发放对象为发放时仍在册企业员工.乙方工资（含岗位工资或基本工资）、奖金、津贴、补助、加班加点工资发放，以及特殊状况下工资支付等，4均按有关法律法规及甲方依法制定规章制度执行.甲方支付给乙方工资不得低于当地最低工资原则.甲方工资发放日为每月日甲方应当以货币形式按月支付工资，不得无端拖欠、5乙方在享有法定休假日以及依法参与社会活动期间，甲方应依法支付工资、由于甲方生产条6257件局限性，使乙方休息待工，甲方保证乙方月生活费不低于余杭区法定最低工资第五8条劳动保护、劳动条件和职业危害保护甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度乙70%方必须严格遵守甲方劳动安全卫生制度双方严禁违章作业，防止劳动过程中事故发生，减少L职业危害.甲方建立、健全职业病防治责任制度,制定并贯彻职业病防治和职业卫生防备措施对工作过程中也许产生职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知,不得隐瞒或者欺骗《职2也病危害告知书》印发、签收、存档、实行环节由甲方另行制定.甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全规定为乙方配路和完善必要安全防护措施,发放必要劳动用品.乙方在3炎夏季节高温条件下进行劳动生产时，甲方可根据生产（工作）特点，合适调整夏季高温条件下4劳动和休息制度,增长休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证乙方身体健康和生命安全.甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动和未成年工特殊保护规定第六条社会保险和福利待遇.甲、乙双方必须依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费乙方缴纳部5分，由甲方在其工资中代为扣缴.乙方享有福利待遇均按国家现行有效有关法律、法规、规1章、政策和甲方依法制定规章制度执行第七条规章制度

2、甲方依法制定单位规章制度，并通过学习签到、试卷考核、列为劳动协议附件、张贴公告等有效方式告知乙方、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定规章制度第八1条劳动协议变更、解除、终止和签订、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致,可以变更协2议有关内容（）本协议签订时所根据客观状况发生重大变化,致使本协议无法履行（）乙1方不能胜任原工作岗位、乙方具有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议（）在试用期12间被证明不符合录取条件（）严重违反劳动纪律或甲方依法制定规章制度（）严重失职、21营私舞弊,对甲方利益导致重大损害（）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违反真实意23思状况下签订或者变更劳动协议致使劳动协议无效（）被依法追究刑事责任、具有下列情4形之一，甲方可以解除劳动协议，但应当提前三十日以书面形式告知乙方（）劳动者患病或53者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能服从甲方另行安排工作（）劳动者不能胜1任劳动协议约定工作,经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作（）劳动协议签订时所根据23客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能变更劳动协议到达协议、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,到达政府规定严重困难企业原则，确需淘汰人员，应当提前三十日向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或者职工意见，4并以书面形式向劳动部门汇报后，可以解除本协议、乙方具有下列情形之一甲方不得根据本条、款规定解除本协议；（）患职业病或者因工（公）负伤被确认丧失或者部分丧失劳动5力（）患病或者负伤，在规定医疗期内（）女职工在孕期、产期、哺乳期内341（）法律、法规规定其他情形、具有下列情形之一，乙方可以随时告知甲方解除协议（）23在试用期内，乙方应当提前三天告知甲方；（）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段461强迫劳动；（）甲方未按劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件；（）拒不支付劳动者2延长工作时间工资酬劳；（）低于当地最低工资原则或者集体协议约定工资原则支付劳动者工34资；（）甲方未依法缴纳社会保险；（）法律、法规规定其他情形；、除本条第款规定情5形外，乙方解除本协议应当提前三十日以书面形式告知甲方、经甲乙双方协商一致，本协议6776可以解除、法律规定解除劳动协议应支付经济赔偿金，甲方必须依法律规定向乙方支付经济8赔偿金、《中华人民共和国劳动协议法》第四十四规定终止条件出现，应当立即终止由9于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订协议、本协议解除或终止时，甲方为乙10方出具解除或者终止劳动协议证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续

11、解除或者终止劳动协议步，乙方应按照甲方规定，在天内及时办理工作交接等有关手续、甲方应当支付经济赔偿,在乙方办理工作交接等有关手续后支付12313第九条违反劳动协议责任、甲乙任何一方违反协议,给对方导致经济损失，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金、乙方在协议期内，由甲方出资进行专业技术培训当乙方1要甲方未满约定服务年限解除协议步，甲方可按实际支付培训费（包括培训期间工资）计收赔2I,偿金，其原则为每服务一年递减实际支付培训费总额、乙方违反本协议中保守商业秘密和技术秘密约定,对甲方导致损失,应当依法承担赔偿责任,详细内容详见《保密协议》或《竞20%3业限制协议》第十条双方需要约定其他事项第十一条劳动争议处理及其他、甲乙双方因履行本协议发生劳动争议,应协商处理,协商不成或不愿协商，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方可以向甲方所属1地劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁甲乙任何一方也以直接向甲方所属地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服可以向人民法院提出诉讼、甲方假如委派已方参与专题培训（即为国家规定提取职工培训费以外费用支付培训），甲方有权与乙方签订服2务期协议，该协议是劳动协议附件；服务期协议另行签订、甲方依法制定基本性规章制度；《安全生产管理制度》、《责任追究和行政奖罚管理制度》、《劳动纪律管理制度》、《福利3待遇管理制度》、《工资制度》作为本协议附件，与劳动协议具有同等法律效力，乙方知悉并承认该附件、本协议未尽事项，均按照国家有关法律法规执行、本协议双方签字盖章后即产生法律效力,双方必须严格履行、本协议一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖45章）乙方（签字、捺印）法定代6表人（签章）签约日期年月日。