公司员工离职管理制度范本

公司员工离职管理制度范本第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行,维护公司利益和员工权益，制定本制度第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核,并在七个工作日内作出决定第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职公司有权根据实际情况拒绝离职申请第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职,应向公司提出申请，并提供相关证明文件第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定第二十二条如特殊离职申请获得批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续第五章离职待遇第二十三条离职员工享有应有的离职待遇，包括发放离职补偿、结清工资、支付假期补偿等第二十四条离职补偿标准由公司根据员工的工作年限、职位等因素进行确定，并在离职通知中告知员工第二十五条离职员工享有办理社会保险和公积金的权利，公司应当协助员工办理相关手续第六章法律责任第二十六条如离职员工违反公司规定，泄露公司的机密和商业秘密，公司有权依法追究其法律责任第二十七条如离职员工违反合同条款，公司有权依法追究其法律责任，并要求赔偿相应的损失第二十八条如公司违反法律法规和合同约定，导致员工离职受损，公司应当承担相应的赔偿责任第七章附则第二十九条本制度经公司董事会审议通过，自发布之日起施行第三十条本制度解释权归公司董事会所有以上是对公司员工离职管理制度的一个范本，具体制度可以根据公司情况进行调整补充。