公共人力资源管理第2次作业

本次作业是本门课程本学期的第2次作业，注释如下:

一、单选题只有一种选项对的，共10道小题

1.公共行政人事中制度就是有关公共人事行政日勺一系列.总称A规则B法律C知识D风俗习惯你选择的答案未选择［错误］对的答案:A解答参照:2,我国古代社会中按官职高下授予不同政治待遇以表白官员等级尊卑的制度是.A俸禄B品秩C薪级D等级你选择的答案未选择［错误］对的I答案B解答参照:

3.作为一种完整日勺理论体系，人力资本理论的兴起始自.，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之A20世纪50年代B20世纪60年代C20世纪70年代D20世纪80年代你选择的答案未选择［错误］对的I答案B解答参照:《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以合适

34.领取兼职报酬你选择日勺答案未选择［错误］对的答案说法错误解答参照.公平理论的基本观点是当一种人做出成绩并获得了报酬后来，他不仅关怀自己所得报酬的绝对量，并且35关怀自己所得报酬的相对量你选择日勺答案未选择［错误］对的答案说法对时解答参照.福利往往采用实物或延期支付的形式，由于与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，因此有固定36成本的特性你选择W、J答案未选择［错误］对的答案说法对的解答参照.公共部门人力资源监控与约束口勺差别重要在各自的侧重点不同37你选择的答案未选择［错误］对的答案说法错误解答参照.舆论对公职人员的约束监督，重要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等形式来实现时38你选择日勺答案未选择［错误］对的答案说法错误解答参照:

39.绩效评估是人力资源管理考核中日勺一项重要内容，它是部门考核的所有绩效评估是人力资源管理考核中日勺一项重要内容，它是部门考核日勺所有你选择W、J答案未选择［错误］对的答案说法错误解答参照对公共部门来讲，通过度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题

40.360你选择日勺答案未选择［错误］对的答案说法对W、J解答参照（注意若有主观题目，请按照题目，离线完毕，完毕后纸质上交学习中心，记录成绩在线只需提交客观题答案）

四、主观题（共道小题）

8.公共部门人力资源流动-41参照答案是指根据工作需要或个人意愿，按照一定的原则和程序，变换公职人员工作岗位，从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系R勺一种人事管理活动与过程品位分类一

42.参照答案指日勺是以国家公务员所具有的资格条件为重要根据，并以其地位高下来分类和拟定待遇角色扮演一

43.参照答案即让候选人成对地扮演多种角色并讨论多种有关的问题，重要是用以测评人际关系解决能力的情景模拟活动在这种活动中，评价者设立了一系列锋利日勺人际矛盾和人际冲突，规定候选人扮演某一角色并进入角色情景，去解决多种问题和矛盾评价者通过对候选人在不同人员角色的情景中体现出来的行为进行观测和记录，测评其素质潜能人力鼓励一

44.参照答案是指通过多种有效W、J鼓励手段，激发人的需要、动机、欲望，形成某一特定目的并在追求这一目的I的过程中保持高昂的情绪和持续日勺积极状态，发挥潜力，达到预期的目区I公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同

45.参照答案

1.公共部门人力资本具有社会延展性；

2.公共部门人力资本具有成本差别性；

3.公共部门人力资本具有绩效测定欧J困难性；

4.公共部门人力资本具有收入与奉献难以对等性；

5.公共部门人力资本具有市场交易不充足性

5、公共部门人力资本具有市场交易不充足性我国公务员考核制度存在哪些问题？

46.参照答案

1.不同等级的公务员一起考核；

2、注重年度考核，忽视平时考核；

3.考核过程中浮现论资排辈评优秀的现象；

4.按比例分派名额

4、按比例分派名额

47.简述目W、J设立理论与人力资源管理参照答案

1.目日勺是一种外在日勺可以得到精确观测和测量日勺原则，人力资源管理者可以直接调节和控制，具有可应用性

2、人力资源管理者应协助下属设立具体的I、有相称难度的目的，使下属认同并内化为自己的I目的I,变成员工行动的方向和动力

3、人力资源管理者应尽量地使下属获得较高口勺目的认同

（1）使所有下属人员理解组织目的，并参与目的设立过程；

（2）支持和鼓励下属认同目的，相信下属人员日勺能力及承当完毕目日勺日勺责任；

（3）对目日勺日勺实现采用多种形式日勺鼓励和肯定，以强化和调动员工完毕目的日勺积极性

4、加强和做好目的I进程的I反馈工作信息反馈是管理中的重要环节，运用目的理论，通过设立、核查目的J,使员工常常看到组织目的和个人目日勺，并随目时日勺实现进程不断予以反馈，实行反馈控制

4.加强和做好目的进程日勺反馈工作信息反馈是管理中的重要环节，运用目的理论，通过设立、核查目的，使员工常常看到组织目日勺和个人目的，并随目的时实现进程不断予以反馈，实行反馈控制

4、加强和做好目的进程的反馈工作信息反馈是管理中的重要环节，运用目日勺理论，通过设立、核查目日勺，使员工常常看到组织目的和个人目日勺，并随目时的实现进程不断予以反馈，实行反馈控制试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题

48.参照答案

1.监控约束的法制限度有待进一步提高，法律法规缺少可操作性且法制监督的弹性空间很大，重要体目前法律规范没有突出各级、各类公职人员工作日勺具体特点，有日勺仍停留在计划经济时代对全体干部日勺规范上，其内容过于笼统、划一，很难精确把握由于缺少可操作性就会使法律很难在实际中得到贯彻贯彻,这就给人治提供了法律的I空隙2•监督主体与监督对象不平衡，缺少独立性在监督与约束实践中，只有共产党日勺纪委监督发挥了实质性的作用，国家机关日勺监督和社会监督（如政协监督）由于受到既有的宪政体制的制约，缺少足够的独立性和权力支持，在监督上的作用难以彰显由于从属关系、平行关系、利益关系等多种没有厘清日勺关系，往往存在着无权监督、无法监督、无力监督、不肯监督的状况

3.侧重事后监控我国目前对公务员的监控侧重于事后监控即在违法乱纪的现象发生后，才调查取证，依法惩处，致使只能起到“事发查处”日勺作用，而事前防备、事中督察的I功能被弱化

4、缺少双向监控我国对公务员的监控注重上级领导者对下级日勺监控，公务员中的领导者可运用职责对下属公务员进行常常性、全面性的检查督促而下级对上级的监控却难以落到实处公务员日勺维权观念淡泊

5、监督约束机制与鼓励保障机制不匹配从我国公务员目前的I工资水平来看，收入水平不高，并且地区、行业收入以及不同部门之间的收入差距也比较大，容易导致公务员的心理失衡，导致某些领导干部运用手中日勺权力进行寻租和谋取私利此外，我国既有口勺公务员行为失范后的惩罚措施同公务员自身H勺利益有关性小、力度不够，往往因缺少威慑力而使监督流于形式

6、缺少透明度由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等老式文化观念的影响，由此导致了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的I监控缺少公开性6•缺少透明度由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等老式文化观念日勺影响，由此导致了中国日勺行政监控基本是“封闭”活动，对公务员日勺监控缺少公开性

6、缺少透明度由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等老式文化观念的影响，由此导致了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺少公开性解答参照:

4.作为一种常规性工具，.在人力资源管理和整个组织管理系统发挥着基础性作用A人员招聘与录取B员工培训与开发C员工鼓励D工作分析你选择的答案未选择［错误］对的答案D解答参照:

5..是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历日勺第一种类型的培训A任职培训B初任培训C专任培训D技能培训你选择W、J答案未选择［错误］对的答案B解答参照:

6..是对以人为本管理的提高，是公共部门人力使用的主线所在A以知识为本B以能力为本C以技术为本D以人力为本你选择的答案未选择［错误］对的答案B解答参照:7,通过引入.,可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的成果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意限度A绩效评估B绩效管理C绩效反馈D绩效改善你选择欢I答案未选择［错误］对的答案:A解答参照

8.从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的履行，建立了适合公务员职业特点的.A构造工资制B职务级别工资制C职务等级工资制D绩效工资制你选择日勺答案未选择［错误］对的答案B解答参照

9.英国对高级公务员薪酬制度改革时，引入了.，突出奖励成绩明显、工作杰出的公务员，获得了明显aI效果A职务工资B等级工资C绩效工资D构造工资你选择日勺答案未选择［错误］对的答案:C解答参照

10..在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次A国家权力机关日勺监控与约束B国家司法机关的J监控约束C国家行政机关的监控约束D政党日勺监控约束你选择的答案未选择［错误］对的答案:A解答参照

二、不定项选择题有不定个选项对日勺，共10道小题

11.“人力”是指人的劳动能力，涉及.,这些构成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容［不选全或者选错，不算完毕］［不选全或者选错，不算完毕］A智力B技能C知识D体力你选择日勺答案未选择［错误］对的答案:A BCD解答参照

12.下列属于过程型鼓励理论W、J是・.［不选全或者选错，不算完毕］A盼望理论B公平理论C目日勺设立理论D需要层次理论你选择日勺答案未选择［错误］对的答案:ABC解答参照:

13.所谓薪酬，就是组织成员向其所在日勺组织或单位提供劳动而获得日勺所有直接日勺和间接日勺经济收入，重要涉及..［不选全或者选错，不算完毕］A工资B奖金C津贴D其他多种福利保健收入你选择日勺答案未选择［错误］对的答案:A BCD解答参照

14.有关公务员降职，下列说法对的的是..［不选全或者选错，不算完毕］A它是指由本来的职务调节到另一种职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调节B它意味着公务员所处地位的减少、职权和责任范畴日勺缩小、待遇的减少C我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D它是让由于多种因素不胜任现职又不适宜转任同级其他职务日勺公务员改任较低职务的任用行为你选择的答案未选择［错误］对的答案:ABD解答参照

15.下列有关《中华人民共和国公务员法》的说法对时时是..［不选全或者选错，不算完毕］A它是我国第一部属于干部人事情管理总章程性质的重要法律B它标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C它完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟D它在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义你选择的答案未选择［错误］解答参照:

16.公共部门人力资源管理W、J基本功能是….［不选全或者选错，不算完毕］A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒你选择日勺答案未选择［错误］对的答案:ABCD解答参照:

17.劳动者的心理素质是指劳动者心理特性的总体状况，涉及劳动者的..,它是人力资源质量的心理基础.［不选全或者选错，不算完毕］A人格素质B心理构造素质C情商D心理功能素质你选择日勺答案未选择［错误］对的答案:A D解答参照

18.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为…［不选全或者选错，不算完毕］A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划C指令性规划D指引性规划你选择日勺答案未选择［错误］解答参照:

19.当今各国公职人员的任用形式多种各样，采用较多的是…［不选全或者选错，不算完毕］A选任制B委任制C考任制D聘任制你选择的答案未选择［错误］对的答案:A BCD解答参照:

20.与私人部门的绩效特性相比较，公共部门的绩效明显呈现出..的特性.［不选全或者选错，不算完毕］A公共部门绩效目日勺的复杂性B公共部门绩效形态的特殊性C公共部门绩效的评价机制不健全D公共部门绩效测量日勺困难性你选择W、J答案未选择［错误］对的答案:ABC解答参照

三、判断题判断正误，共道小题

2021.舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的I奉献远比物质资本的J增长重要得多你选择的答案未选择［错误］对欧I答案说法对欧I解答参照能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则

22.你选择日勺答案未选择［错误］对的答案说法对的解答参照.开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才日勺重要形式23你选择的答案未选择［错误］对的答案说法错误解答参照.到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂，24开始形成真正独立的劳动力市场和全面完整的人才观你选择H勺答案未选择［错误］对的答案说法错误解答参照:.人力资本理论觉得，人力资本涉及人力资源的数量和质量，但提高人口质量是核心25你选择日勺答案未选择［错误］对的答案说法对的解答参照:公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切有关，因此不具有私人性质

26.你选择H勺答案未选择［错误］对的答案说法错误解答参照:公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁受益”的原则，分项人力资本的收益权

27.你选择日勺答案未选择［错误］对的答案说法对的解答参照:公共部门人力资源流动很大限度上不仅取决于个人意愿，俄日且更取决于外在环境的规定

28.你选择H勺答案未选择［错误］对的答案说法对时解答参照:.身份的变化是调任与转任共同的特点29你选择H勺答案未选择［错误］对的答案说法错误解答参照:工作分析日勺思想来源于以泰勒为代表日勺科学管理理论

30.你选择日勺答案未选择［错误］对的答案说法对的解答参照:.品位分类勺最大特点是“因事设人”31H你选择的答案未选择［错误］对的答案说法错误解答参照:对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的惯例，美国重要是采用品位分类的措施

32.你选择H勺答案未选择［错误］对的答案说法错误解答参照:.部内培训的最大长处在于针对性较强，容易实行，也比较容易获得实效33你选择日勺答案未选择［错误］。