公司企业员工规章制度6篇

公司企业员工规章制度6篇员工规章制度

11、迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚50元，每月2天假，超假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；准时上下班不许迟到早退翘班没有特殊情况不能请假

2、顾客就是上帝在店里顾客永远是任何情况下不能顶撞顾客或和顾客发生争执违者扣20元/次

3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次；

4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博、喝酒、吸食毒品，睡觉而影响生意、本公司形象，违者扣罚10元/次；

5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；

6、不许带情绪上班如对自己的上级有不满意的可以越级投诉（但一定要有充分的理由和证据）

7、所有工作人员为客人服务时不得接听手机、电话，在完成手中工作后，方可回电

8、员工不能私自免单，特殊情况可申请按材料费出价

9、员工必须提前三个月提出辞职，以便公司安排谈笑守则5任何工作都要用心去做不管多么单纯的工作，你都要用心去做，用心去做是指你要避免错误、提高速度，提高质量你做员工的时候，如果用心，除了学习技能，还可以学到管理技能，用心的人和不用心的人在职场上的表现差别是很大的，用心的人总是会表现出更好的能力，获得认可守则6要有防止错误的警觉性工作上的错误都是由一些原因造成的，你要随时注意自己是否有下列这些情况

①使用一些未经确认的信息

②工作上的专业知识或技巧不够充分

③因疲倦不能集中注意力

④情绪低落、不稳定

⑤联络失误、协调不足

⑥把一知半解当作全部知道

⑦不注意、草率、马虎

⑧成见、专断

⑨无责任感、推诿⑩不遵守公司的规章制度守则7养成节省费用的习惯节省不等于吝啬或苛刻，节省是不浪费公司的资源，浪费公司的任何资源就等于是浪费公司的利润，你要养成节省公司费用的习惯我们从上到下都有一种勤俭节约的好传统注意下面几点，能帮助你养成节约费用的习惯1合理地使用电话使用电话交谈公务时，先整理好要讲的重点，不但能节省电话使用时间，同时能提高工作效率上班时间尽量不要打私人电话，朋友打来，要简单、迅速地讲完长途电话最好使用传真或信件代替，特别是电话较难表达或说明的事项2有效地使用办公文具及复印机节省使用办公文具，废弃不用的纸张空白面皆可当草稿或备忘录用纸；正确使用复印机，避免误印，参考或存档的副本可将两张正本缩小复印至一张副本，以节省纸张及复印耗材3节省电费、水费休息时间或离开办公室记得关灯，用完自来水不要忘了关水龙头4避免不必要的加班5做好预算，控制预算每项工作都要精确地做好预算，并控制在预算内进行6要有成本意识企业在竞争的环境中求生存，每减少一分成本，就能增加公司一分竞争力，能给公司带来更多的利润7爱惜公司的资产爱惜公司一切的办公设备、工具、车辆等资产，这些资产的更换、修理对公司的营运而言，都是一笔较大的资金支出，大家都爱惜它、珍惜它，它才能维持高效的运转，公司才能正常的运转守则八牢记基本遵守，严格按照规定流程操作制造业的基础就是:遵守基本严格执行规范要求，是确保品质和效率的根本流水作业，节奏由最慢的人控制，一个人的一个错误造成整个产品的错误，所以按照正确的规范一次把事情作对，是非常关键的如果每个环节都能够确保准确性和高效率，就保证了整体的高水准不要认为自己的小过失不会造成大错，事实是大错都是小过失造成的守则八自身的安全和健康，是一切的根本我们出来打工目的是挣钱，挣钱的目的是过好的生活，没有健康，有钱也徒劳，所以安全和健康是一切的根本要有充分的自我保护能力和预防的意识，确保自己在工作和生活中处于安全的状态健康的生活方式是保证身体健康的基础，很多事故都是在休息不充分的情况下发生的，不规律的生活，不好的饮食习惯，偏激的个性，都是潜在的肇事者守则九正确的世界观，良好的心态，是精神健康的基础过分的激进或消极，都不利于自我的发展要有正确的人生观人生的过程本来就充满着困难和痛苦，但我们始终追求的是快乐，快乐才是我们人生的意义，向上、向善、向美是我们永恒的追求不能过分强调自我，情商高的典型表现就是能够换位思考与同事换位思考会让你有好的人际关系，与上级换位思考会让你有好的工作心态，从而有好的工作机会，与下级换位思考会让你有好的团O O O OOOO守则十自制是成功的基础，让优秀成为习惯，好的工作作风让您一生受益有自制力的人更容易成功，责任感、韧性、学习力、协作性、平衡能力等等这些成功所需的优良品质，都是以自制为基础的追求优秀，你会比较他人更加付出，但会让你经历更多的思考和实践，失败可以积累经验，成功让你更加自信，在竞争和压力中历练出的良好工作作风，会成为你一生的财富千里之行，始于足下，不要抱怨起点低，有效率的走好每一步,一步一个脚印，一定会走向成功员工规章制度5第一章总则第一条目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标第二条原则公司坚持以下原则制定薪酬制度

一、按劳分配为主的原则

二、效率优先兼顾公平的原则

三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则

四、优化劳动配置的原则

五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平第三条职责

一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门，主要职责有

（一）、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算；

（二）、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度；

（三）、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况；

（四）、事后审核子公司的《工资发放表》（附件一）和《工资发放汇总表》（附件二）；

（五）、检查或审核《员工异动审批表》（附件三）和《员工转正定级审批表》（附件四）；

（六）、核算并发放集团公司员工工资；

（七）、受理员工薪酬投诉

二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门，主要职责有

（一）、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算；

（二）、督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度;

（三）、核算并发放员工工资；

（四）、填制、审核上报《员工异动审批单》和《转正、调动、晋升、降级汇总（）月报表》（见附件五）；

（五）、办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作第二章薪酬结构第四条薪酬构成公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面，分类与构成如下图第五条工资本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和月薪制工资两大种类，按构成内容和计发依据不同又分为基准工资、提成工资、加班工资和津贴等若干部分第六条基准工资释义与分类

一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级，在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津贴的工资计发基数标准

二、基准工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪制工资中的基准年薪和月薪制工资中的基准月薪两类，按构成内容和计发依据不同又分为相对固定应发的基础工资（基础年薪或基础月薪）和依个人绩效考核情况上下浮动的绩效工资（绩效年薪、基础绩效工资）两部分第七条基准提成工资释义与构成

一、本制度所称基准提成工资是指按子公司制订的已报集团公司事业发展部，人力资源部备案有效的《工资提成计算办法》为部分员工计提的一项工资计发基数；

二、基准提成工资分成应发基础提成工资和依个人绩效考核情况上下浮动的提成绩效工资两部分第八条津贴本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴和路救服务补贴等第九条奖金公司设置的奖金主要包括年终绩效工资、超额利润提成奖和突出贡献奖三类第十条福利公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分第三章年薪制第十一条年薪制的释义年薪制是以年度为考核周期，把经营管理者工资收入与经营业绩挂钩的一种工资分配方式第十二条年薪制员工范围本公司实行年薪制员工的范围为集团公司领导、集团公司部门负责人、子公司领导、子公司部门负责人第十三条年薪制员工工资的构成本公司年薪制员工工资构成的内容只包括基准年薪、法定节假日加班工资和津帖，不参与提成工资分配其中，基准年薪分为基础年薪和绩效年薪两部分第十四条基础年薪的释义本制度所称基础年薪是按基准年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工资，是年薪的预支部分第十五条绩效年薪的释义本制度所称绩效年薪是基准年薪减去基础年薪后的剩余部分绩效年薪的实际支付金额，要根据年薪制员工个人年度绩效得分来计算，具体计发办法，按集团公司《个人绩效考核办法》规定第十六条基准年薪与基础年薪和绩效年薪的构成比例，依年薪制人员不同的经营管理责任，按领导职务层级设置不同的比例第十七条基准年薪标准基准年薪标准是集团公司制定的本集团年薪制员工所有职位的标准工资体系第十八条年薪制员工试用期和考察期的月薪年薪制员工试用期是指公司为聘任在实行年薪制职位上任职的新员工设置的一至三个月的试用期考察期是公司通过内部招聘、选聘，为职位晋升（含从基准年薪低档职位向高档职位调动）员工设置的一至三个月的考察期，还包括考察期满经考核不合格而再设置的一至三个月的延长考察期新员工在试用期间的月薪为其所任职位基准年薪的十二分之一的百分之八十，不计发绩效年薪和超额利润提成奖职位晋升员工在考察期间和延长考察期间的薪酬维持晋升前职位标准不变经考核合格的，从考察期满的次月起，按其新任职位的基础年薪的十二分之一计发基础月薪，计提绩效年薪和计发超额利润提成奖试用期、考察期的时间可依据聘用条件或任职需求作适当调整,必须在任职前约定第十九条子公司总经理、主持工作的副总经理在试用期或考察期内的考核内容和合格标准

一、考核内容为被考核人所负责公司在试用或考察期间的公司绩效公司绩效的考核指标为该公司的《经营责任书》所确定的，并分解在试用、考察期间应实现的目标

二、合格标准按集团公司《绩效管理制度》和《经营责任书》中约定的考核办法实施考核，获得75分（含）以上的为合格，75分以下的为不合格第二十条公司副职领导、总助、部门负责人（含副职，以下同）在试用期或考察期内的考核标准和考核办法按集团公司《个人绩效考核办法》和子公司《个人绩效考核实施细则》规定，对被考核人的新任职位实施考核，个人绩效考核得分90分（含）以上的为合格，90分以下的为不合格第四章月薪制第二十一条月薪制的释义月薪制是以月度为考核周期，把员工的工资收入与个人月度绩效挂钩的一种工资分配方式本公司的月薪制又分为标准月薪制和提成月薪制两种第二十二条标准月薪制人员范围子公司实行标准月薪制人员的范围为办公室（行政管理和后勤服务人员）、财务部、客户服务部和配件部非年薪制员工，集团公司总部非年薪制员工第二十三条提成月薪制人员范围子公司实行提成月薪制人员的范围为销售部和售后服务部非年薪制员工第二十四条标准月薪制员工工资的构成本公司标准月薪制员工的月工资包括基准工资、加班工资、津贴等，不参与提成工资分配基准工资只是计发基数，构成内容有以下两个部分丁一造型宗旨敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标员工规章制度2

一、考勤管理

1、上班时间由上午830至1200,下午1330至1800o

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚¥20元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚¥10元

4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚¥10元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗,否则扣罚¥10元，严重者开除处理

5、在工作期间，不得无故私自离开厂区确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚¥50元，严重者开除处理

6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚¥50元个别人员加班，经该部门主管签名确认方可

7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚¥30元不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理、基础工资（相对固定的部分，为基准工资的80%,也称基础月薪）

二、基础绩效工资（浮动部分，为基准工资的20%）第二十五条提成月薪制员工工资构成本公司提成月薪制员工的月工资包括基准工资、基准提成工资、加班工资、津帖等基准工资和基准提成工资只是计发基数基准工资的构成内容有以下两个部分

一、基础工资，为基准工资的80%,也称基础月薪

二、基础绩效工资，为基准工资的20%基准提成工资的构成内容有以下两个部分

一、基础提成工资，为基准提成工资的80%

二、提成绩效工资，为基准提成工资的20%第二十六条月基准工资标准月基准工资标准是集团公司制定的月薪制员工所有职位薪级的标准工资体系第二十七条绩效工资基数释义本制度所称绩效工资基数是提成月薪制人员的基础绩效工资与提成绩效工资之和第二十八条应发绩效工资的计算:本制度所称应发绩效工资数，是指按集团公司《个人绩效考核办法》和子公司《个人绩效考核实施细则》规定实施考核后，依据员工个人月度绩效分数所对应的绩效工资系数乘以标准月薪制人员的基础绩效工资数或提成月薪制人员的绩效工资基数所得的工资数第二十九条月薪制员工在试用期的月薪公司对通过招聘程序聘用在月薪制岗位上工作的新员工，可以依劳动合同法的规定设置试用期，试用期的月薪按其拟任职位职等薪级基准工资的80%计发，试用期间不计发绩效工资和超额利润提成奖第三十条学徒工的薪酬学徒工的薪酬按学徒协议规定支付第三十一条实习生的薪酬实习生在公司实习期间的薪酬按集团公司与学校签订的实习协议规定支付第五章奖金第三十二条奖金的种类公司设置年度绩效奖、超额利润提成奖、突出贡献奖和其他奖第三十三条年度绩效奖

一、奖励范围十二月份工资发放名册中的月薪制（包括标准月薪制和提成月薪制）员工

二、奖金额度以公司为单位，计提奖金总额，计提方法如下公司年度绩效奖标准总额为公司奖励范围内员工十二月份的的基准月薪乘以奖励范围内员工在集团公司及子公司本年度工作的月数除以12乘以倍数

1、

5、依总裁办公会议提议，经董事长批准可以调整倍数公司年度绩效奖应发总额为公司年度绩效奖标准总额乘以公司绩效（KPI）考核得分对应的年度绩效奖系数style=text-indent32px；white-spacenormal；”〉员工规章制度

61、实行每日八小时工作制上午800-1200；下午1330-1730（五•一后修改，另行通知）

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）

3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期

4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ,看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况,网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点

7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释为了保持公司形象,员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情

8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力

9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟

10、食堂卫生保持干净、整洁外出员工因特殊原因不能及时赶到公司就餐，需立即通知公司，以做准备

11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩

12、本规章制度自制定日20_年10月1日起开始实施，解释权和补充权归属通畅天下（北京）信息科技有限公司公司企业员工规章制度6篇

8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚¥50元

9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系

10、缺勤时间，不计算工资

11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放

12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放

二、工作责任规定

1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚

2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚

3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者,处罚当事人并作出赔偿

4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管,不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任

5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任

6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理

三、假期薪金规定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期

2、春节假期为7天（年初一至年初七）

3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至年初三），其余不算工资

4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年初七）提前放假或提前回家的天数，则不计算工资

5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班

6、星期天放假，如加班则计算加班工资以上之管理规定，于即日起实施，监督者为人事部如有未尽之事宜或有特殊情况，厂方人事部会以书面形式事先通知员工员工规章制度3第一章总则第一条为体现员工酷毙、帅呆的社会形象，对公司员工着装仪表、待人接物做如下规定，请全体员工参照执行第二章男员工守则第二条男员工周一到周五必须穿正装，即西装第三条西装后开气必须剪开，否则有暗袋之嫌第四条袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌第五条领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌第六条棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌第七条男士被发现前门未关好的，每次罚款5元第八条衬衣建议每天换洗，为了不浪费水资源，至少两天换洗一次，否则走在大街上路人会情不自禁给小费第九条皮鞋跟部及鞋底边出家门前一定要清理干净，否则有民工之嫌第三章女员工守则第十条女员工周一到周五必须穿套装，裙子、裤子皆可第十一条服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显,将极大影响男员工工作效率，如实在天生魔鬼身材、无法遮掩，将调公关部负责向政府机构汇报工作第十二条衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的#39；需报行政管理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的，必须同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾第十三条裙子长度不得少于20公分（臀部大者酌情增加），违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒者，自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同第十四条女士被发现上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款5兀°第四章周六员工守则第十五条周六可以随便穿着，以休闲为主第十六条军装、警服禁止一一不管你从那里搞来的，反正不许吓着其他员工第十七条哈韩、哈日的肥裤之类禁止一一韩语、日语达到国家专业八级者例外第十八条中山装禁止一一否则将立即办理退休手续第十九条穿着麻袋片者一一人力资源部将发放特种生活补贴每月1元第二十条透视装禁止一一为避免公司其他员工用眼过于费劲,请上班前寄放总台第五章员工发型守则第二十一条对发型原则上不做规定第二十二条男士头发过耳者将建议到艺术家协会上班第二十三条秃顶者不许涂发蜡第二十四条长发者不许在发间伴杂草茎、碎叶等第二十五条使用摩丝的不许过量，如果因此引致损坏公司墙面、撞碎玻璃等事故，必须照价赔偿第六章员工化妆守则第二十六条不得染发，白发染黑者除外第二十七条不得使用含有进口牛脂、羊毛素等成分的化妆品，安全生产第一第二十八条不得使用假睫毛！否则领导无法从你眼神中判断你的思想第二十九条不得使用劣质粉底！否则公司电脑键盘容易因粉尘引起短路第三十条不得使用劣质唇膏！要体谅清洁阿姨洗茶杯的艰苦第三十一条如果经广大观众审核确认为恐龙或青蛙者，任何时候不得化妆!长得难看不是你的错，但是恶心人就不应该了第七章员工仪容守则第三十二条领导在时应保持微笑！以表示工作愉快、干劲十足第三十三条同事在时应保持微笑！以表示合作顺利、互相支持第三十四条上级来时应保持微笑！以免被人看出不耐烦或讨厌的情绪第三十五条客户来时应保持微笑！一直到货款进帐为止第三十六条财税审计人员来时应保持微笑！绝对不能显出心虚第三十七条新闻媒体来时应保持微笑！显示公司空前的团结和经营的良好第三十八条用餐时应神情急促!表示将尽快投入工作第三十九条下班时应眉头紧锁！表示回家后仍将思考工作第四十条吃饭时不许吧哒嘴、否则将被西游记剧组挑选扮演唐僧的二徒弟第四十一条说话时应杜绝方言（包括广东话）并尽量使用英语或其它外语，骂人不许吐脏字，以显示员工优雅文明的素质员工规章制度4守则1比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手守则2懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作；效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率依工作的重要性决定完成工作的优先顺序依工作的重要性决定投入工作的时间同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行不断地思考更有效率的工作方法请教有经验的前辈随时订出完成工作的期限避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车守则3一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成,预留一些检查的时间，以确保工作的、准确守则4工作时间集中精神，专心工作做事要有做事的态度，你要关心你的工作，要有完成工作的意愿，工作时间集中精神，专心工作，不要一面工作一面和同事聊天、。