公司劳动合同4篇

公司劳动合同篇4公司劳动合同篇4随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，随时随地，各种场景都有可能运用到合同，签订合同能平衡双方当事人的同等地位那么相关的合同究竟怎么写呢？以下是我细心整理的公司劳动合同篇，希望能够帮4助到大家公司劳动合同篇1甲方（员工）乙方（企业）鉴于甲方在乙方任职，并获得乙方支付的相应酬劳，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业隐私的有关事项，订定下列条款共同遵守诞生年月__________家庭住址__________居民身份证号码甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:

（一）有固定期限自年月日起至年月日止

（二）无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现口寸止

（三）以完成肯定的工作（任务）为期限自年月日至工作（任务）完成时即行终止其中试用期自年月日至年月日止，期限为天

二、工作内容其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制

（一）实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过小时甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后40可以延长工作时间，一般每日不得超过小时，因特别缘由须要延长工作1时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，3每月不得超过小时36

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过小8时，平均每周工作时间不得超过小时40

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天

四、劳动爱护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出指责并向有关部门检举控告

五、劳动酬劳第十条乙方试用期的工资标准为元/月（试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的）80%o第十一条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式

（一）计时工资乙方的工资由以下几部分组成、、、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定

（二）提成工资甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为

（三）其他工资形式详细约定可在本合同第条中明确第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定第十三条甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低150%于乙方工资的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的,应支付不低200%于乙方工资的工资酬劳300%第的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同第三十五条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止

九、保守商业隐私和竞业限制第三十六条乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业隐私不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益第三十七条乙方的工作岗位涉及甲方商业隐私或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前个月内，调整乙方工6作岗位，变更劳动合同中相关内容第三十八条乙方驾驭甲方商业隐私的，劳动合同终止或解除后年（月）内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费元

十、经济补偿与赔偿第三十九条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作1时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳的经济补偿金25%、甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低2于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分的经济补偿金第四十25%条甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金第四十一条甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的支付额外经济补偿50%金第四十二条乙方患病或者非因工负伤，经劳动实力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产状况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的,则按企业月平均工资标准执行）患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的患绝症的增加部分不低于医疗补助费的50%,101%第四十三条甲方发生有意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方,1并加付应得工资收入的赔偿费用;25%、造成乙方劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动爱2护津贴和用品、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方供应工伤、3医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用的赔偿费用；25%、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家规定4供应治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用的赔偿费用；25%第四十四条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

1、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；

2、本合同约定的其他赔偿费用3

十一、违反劳动合同的责任第四十五条当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金元25%第四十六条其他违约责任

十二、双方约定的其他事项第四十七条

十三、劳动争议处理第四十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十四、其他第四十九条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力第五十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行第五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份H第五十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方（特殊提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效）甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（托付代理人乂盖章）第一条双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的独创创建、技术隐私或其他商业隐私，有关的学问产权均属于乙方享有乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些独创创建、技术隐私或其他商业隐私,进行生产、经营或者向第三方转让甲方应当依乙方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮助乙方取得和行使有关的学问产权上述独创创建、技术隐私及其他商业隐私，有关的独创权、署名权（依照法律规定应由乙方署名的除外）等精神权利由作为独创人、创作人或开发者的甲方享有，乙方敬重甲方的精神权利并帮助甲方行使这些权利其次条甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的独创创建、技术隐私或其他商业隐私，甲方主见由其本人享有学问产权的,应当刚好向乙方申明经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有学问产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以运用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让即使日后证明事实上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方担当任何经济责任签约地点签约地点年—月—日年—月—日公司劳动合同篇4甲方有限公司（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一样，签订本最新解除劳动合同书的模板如下、自年月日起，解除双方签订的劳动合同,1双方的权利义务随之终止；、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不2限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、3失业保险金、住房公积金）至年月日止、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明4并办理相关退工手续；、乙方应当于本协议签订后日内妥当办理全部工作移交手续,离职53后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失、乙方自愿放弃其它全部诉求6本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方（盖章）有限公司乙方（签字或盖章）法定代表人或授权托付人（签字或签章）年月曰年月曰甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决;协商不成的，通过苏州仲裁委员会仲裁解决第三条甲方在乙方任职期间，必需遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚恳的看法，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术隐私或其他商业隐私信息，以保持其机密性第四条除了履行职务的须要之外，甲方承诺，未经乙方同意,不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐私的乙方的其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术隐私或其他商业隐私信息，也不得在履行职务之外运用这些隐私信息第五条双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自运用有关隐私信息的义务，而无论甲方因何种缘由离职甲方离职后担当保密义务的期限为自离职之日年内5甲方认可，乙方在支付甲方的工资酬劳时，已考虑了甲方离职后须要担当的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费第六条甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自运用任何属于他人的技术隐私或其他商业隐私，亦不得擅自实施可能侵扰他人学问产权的行为若甲方违反上述承诺而导致乙方遭遇第三方的侵仅指控时，甲方应当担当乙方为应诉而支付的一切费用;乙方因此而担当侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资酬劳中扣除公司劳动合同篇2甲方（用人单位）单位居处法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址_______身份证号码_______________联系电话甲乙双方在同等自愿的基础上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限、本劳动合同为劳动合同期限为:自年1月日起至年月日止其次条、工作地点省市路号第三条、工作内容、乙方的工作岗位为甲方依据工作须要可以调换乙方1的的工作岗位和工种劳动合同范本大全、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗2位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前日通知乙方30解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，3甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过小时，18每周工作不超过小时详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，40乙方应当听从、休息休假甲方根据国家的规定支配乙方休息休假2第五条、劳动酬劳、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;

1、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日2或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为3第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关第十条、劳动合同解除或终止:、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知甲130方，书面通知以送达甲方为准、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执2行、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以3及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方4未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的.变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）日期年月日日期年月日公司劳动合同篇3甲方（用人单位）名称地址_________性质_________法定代表人（托付代理人）乙方（劳动者）姓名性别_________。