劳动合同管理制度

劳动合同管理制度

一、公司招用员工实行劳动合同制度，员工入职之日起日内30签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份

二、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同广西，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效

三、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定

四、在本公司连续工作满年以上的员工，可以与公司签订无10固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外

五、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等

六、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同在试用期内被证明不符合录用条件的；

1.严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

2.、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；3被依法追究刑事责任的;4,.被劳动教养的；5公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

6.、）法律、法规、规章规定的其他情形公司依本条规定解除劳7动合同，可以不支付员工经济补偿金

七、有下列情形之一，公司提前天书面通知员工，可以解除30劳动合同员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能人事原工作,也不能

1.从事公司另行安排的适当的（经劳动鉴定委员会确认）；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作的；

2..劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动3合同无法履行,经协商不能达成协议的；公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；

4.,法律、法规、规章规定的其他情形公司依本条规定解除劳动5合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金（按本规定第条支付）未提前天通知员工的，支付员工一个3130月工资的补偿金（代通知金）；

八、员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第条的规定合23同，但可以依据笫条的规定解除劳动合同22职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力

1.的;、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2女职工在符合计划生育有规定的孕期、产期、哺乳期内

3.的应征入伍,在义务服务兵役期间的；

4..法律、法规、规章规定的其他情形5

九、公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失公司录用员工所支付的费用；

1.、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3.劳动合同约定的其他赔偿费用4

十、非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前日以书面30形式通知公司知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过个月）员工给公司造成经6济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第条第款的规定赔252偿公司的损失^

一、有下列情形之一，劳动合同终止H、劳动合同期满，双方不再续订的；1劳动合同约定的终止条件出现的；2,员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；3,.公司依法解散、破产或者被撤销的；

4.法律、法规、规章规定的其他情形终止劳动合同，公司可以5不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定

十二、员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止（本规定第条的情形除外）22

十三、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前天通知员30工，并在日内重新签订劳动合同再续签的，在合同期满前书面通知30员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后个工3作日内办理终止劳动合同手续

十四、公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后个工作日内办理解除劳动合同手续3

十五、经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发满半年的发给半个月工资。