劳动合同签订时间规定劳动合同邮寄签订劳动合同邮寄签订

编号:劳动合同签订时间规定—劳动合同邮寄签订—劳动合同邮寄签订[20XX]XX号（年月日至年月日止）令禁止的;另一种是要求提2020供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供...第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人••《劳动法》规定在试用期内，用・人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退而员工只要通知单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由...劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益...劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定.劳动合.劳动合同签订原..

一、劳动合同中试用期该怎么约定..劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间，它是劳动合同期限的组成部分为了维护劳动者的权益，规范用人单位的行为，《条例》规定不同的合同期限可以约定不同的试用期，但试用期最长不得超过6个月劳动合同期限在6个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在2年以上5年以下的,试用期不得超过60日试用期包括在劳动合同期限内劳动者试用期间的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准同一用人单位对同一劳动者只能试用一次违反劳动合同试用期规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并按本单位同岗位劳动者的工资标准支付不适当试用期间的经济补偿金...用人单位只签订试用期合同及试用期的约劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，即只签订试用期协议的，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限当事人双方就劳动合同期限协商不一致的，按有关试用期规定中试用期期限所对应的劳动合同期限来确定劳动合同期限...

二、签订劳动合同的原则是什...

1.遵循合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定它包括订立劳动合同的主体必须合法，作为用人单位，必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位;作为劳动者，必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民劳动合同的内容必须合法，劳动合同程式条款都不能违反国家法律、法规和政策的规定，不得分割国家利益和社会公共利益劳动合同订立的形式和程序必须合法...

2.遵循平等自愿、协商一致的原则平等是指当事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任何隶属关系、服从关系，用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者干涉劳动合同的订立协商一致是指合同的双方当事人对合同的各项条款，只有在双方充分表达自己意志基础上，经过平等协商，取得一致意见的情况下，劳动合同才能成立凡是违反平等自愿、协商一致原则签订的劳动合同，不仅不具有法律效力，而且还应承担一定的法律责任.签订劳动合同须..

一、明确谁是签约主体..《劳动法》自1995年1月1日起施行后，随着社会的发展和客观情况的变化，一些新的用工主体、用工形式不断出现，要求劳动合同制度必须进行相应的改革主要表现在...一是社会团体、民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新的单位类型出现，对这类单位与其劳动者之间的权利义务关系如何规范缺乏法律规定，不利于维护这类单位的劳动者权益...二是一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者，并且没有与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同而根据《劳动法》规定，在国家机关、事业单位、社会团体中，只有与单位建立劳动合同关系的劳动者，才依照《劳动法》执行因此，这些劳动者往往既不能享受《国家公务员暂行条例》或者国家有关人事管理政策规定的权利，也不能依据《劳动法》维护自身权益...三是随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入世界贸易组织，迫切要求转换事业单位用人机制，建立充满生机和活力的用人制度为此，国家在事业单位试行人员聘用制度，以加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力事业单位人员聘用制度也是一种双向选择的用人制度，单位与劳动者之间合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为也需要依法规范，在打破“能进不能出”僵化用人制度的同时也需要维护其劳动者的就业稳定而且，从建立统一的劳动力市场的角度考虑，也需要将除公务员以外的其他单位劳动者纳入同一用人制度...鉴于以上新的情况，《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围...《劳动合同法》确定的适用范围，实际上就是可以建立劳动合同关系的劳动者和用人单位的范围由于劳动合同关系在劳动关系中的标志性地位，因此，在适用范围方面，《劳动合同法》扩大了《劳动法》所规定的适用范围，显然又比《劳动法》前进了一步...按照《劳动法》规定，其适用范围仅包括3种类型

1.中国境内的企业;

2.个体经济组织;

3.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体而根据《劳动合同法》第2条规定，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位则增加了“民办非企业单位”...这里，需要注意以下两个问题...

1.在用人单位的类型方面，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”...所谓“民办企业单位”，根据国务院颁发的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织，其实质上为民间组织的一种在我国现行体制下，民间组织主要是指社会团体、民办非企业单位和基金会三种形式...

2.在上述规定中，之所以要强调“与劳动者建立劳动关系”的国家机关、事业单位、社会团体，也被列入《劳动合同法》调整的范围，是因为在目前的体制下，由于国情原因，仍然有一些国家机关、事业单位、社会团体与其劳动者之间的关系并非劳动关系因此，《劳动合同法》规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度在劳动关系双方的权利和义务方面、管理体制方面存在一定的差别，因此允许其优先适用特别规定因此，《劳动合同法》仅适用于“与劳动者建立劳动关系”的国家机关、事业单位、社会团体，与我国当前的国情是相符合的...此外，在《劳动合同法》中采用的“事业单位”概念，与《劳动法》所称的“事业组织”一词相比，也更为规范和准确...

二、劳动合同应有哪些必备内...首先，关于订立劳动合同的时...我国《劳动法》第16条只是笼统地规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”而《劳动合同法》则更加具体和明确《劳动合同法》为了既方便用人单位与劳动者订立劳动合同，又督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同，在订立劳动合同的时间方面，《劳动合同法》则规定了三项措施...

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系，即应当订立书面劳动合同此处，特意强调了该劳动合同的形式应为“书面”的...

2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同此处，强制性地规定了建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资（《劳动合同法》第82条）这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施...

3.用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第14条）这是对对用人单位较之未在“一个月”内订立书面劳动合同而言更为严厉的处罚措施笔者个人认为，这是《劳动合同法》的一大亮点《劳动合同法》也因此就有更强、更实用的操作性，在大力推动用人单位与劳动者签订书面劳动合同方面起到了明显的促进作用...此外，对于用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，《劳动合同法》也明确了双方的劳动关系应自用工之日起建立这种“明确”，在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算...需要注意的是，《劳动法》第17条规定“劳动合同依法订立即具有法律约束力”这里，仅指双方签订的劳动合同从签订之日起具有法律效力，而根据《劳动合同法》的上述规定，对于在用人单位在用工前签订的劳动合同，其与劳动者之间的劳动关系则从实际用工之日起计算也就是说，在这种情况下，也许会出现劳动合同的期限与双方劳动关系的持续期不一致的情形.其次，关于劳动合同中的必备条...劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议为了规范劳动合同条款，使一些重要内容能够被约定，《劳动合同法》规定了劳动合同至少应当具备必备条款与《劳动法》有关规定相比，在构成劳动合同主要条款方面，二者的相似之处在于，《劳动合同法》和《劳动法》一样，通过列举的方式，规定了劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等方面应作为劳动合同的必备条款;而且二者均表示，在此列举的条款之外，劳动者和用人单位可以另行补充新的内容只不过,在补充新内容方面，《劳动合同法》也通过列举的方式提示性表明了双方可以在此基础上另行约定的事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项...而二者的不同之处在于，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》的规定相比，既有大幅增加也有少量删减...

1.增加的部分必备条款内容...

（1）增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款原因是这些内容是劳动关系双方主体的基本情况，应当在劳动合同中明确...

（2）增加了工作地点条款原因是实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确...

（3）增加了工作时间和休息休假条款原因是为了在法定标准基础上，进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排...

（4）增加了社会保险条款依法参加社会保险和缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务，无论用人单位与劳动者是否约定、如何约定，均应依法参加社会保险和缴纳社会保险费增加社会保险必备条款的原因，是为了强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识...

（5）增加了职业危害防护的条款《职业病防治法》规定用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗为了做好与《职业病防治法》以上规定的衔接，促进该条款的落实，《劳动合同法》中增加了职业危害防护的必备条款...

2.取消的部分必备条款内容...

（1）取消了劳动纪律条款原因是劳动纪律属于用人单位规章制度，《劳动合同法》第四条已经对用人单位制定、修改劳动纪律等规章制度的程序作出了规定，没有必要在劳动合同中由用人单位与劳动者个别约定...

（2）取消了劳动合同终止的条件条款原因是为了防止用人单位规避劳动合同期限约束,随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同终止是法定行为，只有符合法定情形的，劳动合同才能终止...

（3）取消了违反劳动合同的责任条款原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款,《劳动合同法》规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中，用人单位才能与劳动者约定违约金...此外，《劳动合同法》还特别规定，在劳动报酬和劳动条件等标准的约定方面，如果因约定不明引发争议，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定由此，可以看出，如果因劳动合同的关键条款约定不明引发了争议，《劳动合同法》还提出了指引性的解决办法这在一定程度上也减少劳动争议的仲裁、诉讼解决压力，无论对于劳动者权益的快速、便捷保障，还是缓解司法部门因讼累造成的工作压力方面，都是大有裨益的...附1《劳动法》第19条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款...

（一）劳动合同期限...

（二）工作内容...

（三）劳动保护和劳动条件...

（四）劳动报酬...

（五）劳动纪律...

（六）劳动合同终止的条件...

（七）违反劳动合同的责任••附2:《劳动合同法》第17条劳动合同应当具备以・下条款...

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人...

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码...

（三）劳动合同期限...

（四）工作内容和工作地点...

（五）工作时间和休息休假..

（六）劳动报酬.•.

（七）社会保险...

（八）劳动保护、劳动・条件和职业危害防护...

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项...

三、签订劳动合同的过程中应注意哪些问...结合《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者在劳动合同订立过程中应注意以下问题...对于劳动者来说，应从以下几方面加以注意

1.劳动者应积极与用人单位签劳动合同...《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或劳动报酬约定不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照用人单位集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬劳动者为保护自身利益，应积极与用人单位签订劳动合同，明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福利、劳动条件等等对于用人单位故意不签订劳动合同的，应采用相应的法律救济途径，维护自身权益...

2.在签订劳动合同之前，应加强对用人单位的了解...劳动关系与其他民事关系相比，其突出的特点是具有某种形式上的人身属性劳动关系建立后，劳动者应当依照劳动合同的约定遵守用人单位的规章制度，在用人单位管理者的统一安排下从事具体的劳动用人单位的管理制度、企业文化等对劳动者来说就至关重要了劳动者在签订劳动合同之前，要深入了解用人单位的现实情况，尤其要了解用人单位的规章制度这些规章制度一般会反映出用人单位的人力资源管理的理念和用人单位对劳动者的要求劳动者应结合自身情况，分析自己达到用人单位要求的可能性了解这些有助于提高自身就业的成功率，降低就业过程中的机会成本.固定时间劳动合同范..固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同下面为大家搜索整理了固定时间劳动合同范本,希望对大家有所帮助..固定时间劳动合同范...编号....方....方...签订日期北京市劳动和社会保障局监...根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款...

二、劳动合同期...第三.本合同为无固定期限劳动合同...本合同...日生效，其中试用期...日止...

三、工作内容和工作地...第四.乙方同意根据甲方工作需要，担...岗位（工种）工作...第五.根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点...第六.乙方工作应达.标准...

四、工作时间和休息休...第七.甲方安排乙方执.工时制度...执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日...甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定...第八.甲方对乙方实行的休假制度...

五、劳动报...第九.甲方每.日前以货币形式支付乙方工资，月工资.元或.执行...乙方在试用期期间的工资.元...甲乙双方对工资的其他约...第十.甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费.元或.执行...

六、社会保险及其他保险福利待...第十一.甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务...第十二.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方.支付乙方病假工资...第十三.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行•第十四.甲方为乙方提供以下福利待...

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防...第十五.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品...第十六.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害...第十七.甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平...

八、劳动合同的解除、终止和经济补...第十八.甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行...第十九.甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续...第二十.乙方应当按照双方约定，办理工作交接应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付.

九、当事人约定的其他内...第二H^一.甲乙双方约定本合同增加以下内容...

1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人...

2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日试用期包括在劳动合同期限内...

3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准本地区最低工资标准.元/月（小时）（.年度

4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬...

5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉o投诉电话...

6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险...

7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务...甲方（用人单位）名称...法定代表人....址...联系电话...乙方（劳动者）姓名...家庭住址...居民身份证号码...联系电话...根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同...

一、劳动合同期...甲、乙双方选择以下第一种形式确定劳动合同期限...

（一）有固定期限自一年—月一日起至一年—月—日止...

（二）无固定期限自—年—月—日起至止...

（三）以完成一定的工作任务为期限自—年—月一日起至时止...其中，试用期自一年—月—日至一年—月—日...

二、工作内容和工作时...

（四）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件...

（五）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准...

（六）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方应当保证乙方每周至少休息1日...甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制.•

三、劳动报酬和社会保...

（七）甲・方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第一种方式...

1.甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制乙方月（周、日、小时）工资为一元试用期的工资为—元/月（周、日、小时

2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为一元甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资...

（八）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月—日前支付工资，并由乙方签字确认...

（九）甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认...

四、劳动保护和劳动条...

（十）甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护...

（十一）甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育在施工现场，甲方必须按照国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施

（十二）甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准...

（十三）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害.职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治...

五、劳动纪...

（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方...

（十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务...乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝;对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告...

六、劳动合同的解除和终...

（十六）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同...

（十七）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同...

（十八）解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件...

七、经济补偿与赔...

（十九）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行乙方根据《劳动法》第32条第

（二）、

（三）项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行...

（二十）甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金...

八、劳动争议处...

（二十一）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地（用人单位工商注册地或者施工地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼...

九、其他约...

（二十二）甲、乙双方约定的其他内容如下...

（二十三）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行...本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份...本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方（公章）.乙方（签字）...法定代表人或委托代理人签字...签字日期...日签字日期....劳动合同试用期规..试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限在我国，劳动法及劳动法颁布以前的有关法规都曾规定劳动合同的试用期制度，但由于规定比较粗糙，试用期条款在实际运作过程中出现了许多问题，使处于试用期内而产生的劳动争议也越来越多很多用人单位滥用试用期，甚至有的用人单位始终都是在使用处于试用期的劳动者，严重侵害了劳动者的合法权益为了规范用人单位在试有期内的用工行为，减少不必要的劳动争议，劳动合同法对试用期内所涉及的一些法律问题作了许多新的、更具体的规定用人单位对劳动者适用试用期时，一定要遵守劳动合同法的相关规定，否则就要承担相应的法律责任..劳动合同法试用期规定

（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月..

（2）劳・动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月...

（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...

（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期...

（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期...

（6）试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限...

（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...

（8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由...劳动合同中试用期制度的理解和适...

一、关于试用期的期限规...在用工过程中，一些用人单位或雇主利用在试用期间的劳动者人工成本低廉、干活卖力、解约条件又比较宽松的特点，滥用试用期，在试用期内侵犯劳动者权益的现象比较普遍，如用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限;有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一...根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月劳动合同法对试用期的期限问题作了更详细的规定...

（一）劳动合同法对试用期期限规定得更加具...《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月劳动合同法对于试用期的期限较以往的规定具体变化如下...

1.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，劳动合同期限三个月以上才能约定试用期而《劳动合同法》实施以前的旧法对此没有规定，可得出结论，原来的劳动合同期限在三个月以下的也可以约定试用期...

2.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月，而《劳动合同法》实施以前的旧法规定，劳动合同期限在两年以下的，试用期不得超过六十日也就是说，按照原来的规定，二年以上的劳动合同，就可以约定最长可达六个月的试用期，而按劳动合同法的规定，二年以上不满三年的劳动合同试用期最长不得超过二个月...

（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...《劳动合同法》以前的相关规定为，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工也就是有一份存根做证据如果相关资料寄不到劳动者手中，此时就要看劳动者提供的详细资料真实度，如果是按照劳动者本人所提供的资料寄过去的，其最终怎人归属于劳动者而用人单位就可以正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险...扩展阅.2022劳动合同签订时间规..《劳动合同法》第7条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查第10条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象在总结实践的基础上，《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并特意强调该劳动合同的形式应为书面的，这样规定有利于保护劳动者的合法权益..目前，在劳动争议案件中最为常见的一类案件是用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者提出二倍工资的赔偿在《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资其立法本意是希望用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则用人单位需要承担二倍工资的赔偿，从而达到对用人单位的惩罚从本条的条文去理解，法律并没有设置任何条件去限制劳动者提出赔偿，只要结果是用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位就必须承担二倍工资的赔偿，但是在实际中，法院、劳动仲裁机构通过一些指导意见或是意见或是所形成的同一做法，却规定了限制性的条件，使得劳动者希望获得二倍工资赔偿非常困难，法律条文规定形同虚设，没有真正达到促使用人单位与劳动者签订书面劳动合同的目的...法院、劳动仲裁机构最多只保护11个月工资的赔...从《劳动合同法》第82条上述规定来看,法律并没有作出明确的规定，没有签订书面劳动合同的二倍工资的赔偿最多只能保护11个月（如20xx年1月1日入职，从20xx年2月1日开始计算到20xx年12月31日为止，为H个月，以后没有签订书面劳动合同的时间就不计算了）按照本法法律条文的理解，只要是单位从员工入职第二个月没有与劳动者签订书面劳动合同，单位就需要支付二倍工资的赔偿，不管是1年没有签订，还是2年或者更长时间没有签订，均应该按照实际时间计算在国务院制定实施的《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同虽然本条规定了在没有签订书面劳动合同一年内两倍工资需要保护，同时并没有排斥超过1年没有签订书面劳动合同，就不需要支付两倍工资的赔偿了也不能理解为视为无固定期限劳动合同就代替了两倍工资的赔偿，其本身就是两回事但是从法院、劳动仲裁机构的裁决来看，只保护H个月的工资的赔偿如《广州中院关于审理劳动争议案件的参考意见》（2022年10月公布的）第十九条规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当与劳动者补订书面劳动合同如果双方仍然没有签订劳动合同的，劳动权利义务按照无固定期限劳动合同对待，用人单位无需依照劳动合同法第八十二条第二款的规定再行每月支付二倍的工资...用人单位只要证明没有签订书面劳动合同的责任是劳动者，用人单位无过错的，那么用人单位就不需要支付二倍工.解除劳动合同证明书时间规定范•.解除劳动合同证明书范本

（一）..同志，于年月日进入本单位最后一期劳动合同由XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日现因依据《中华人民共和国劳动合同法》条款，自年月日起与同志劳动合同如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...单位盖...XXXX年XX月XX...解除劳动合同证明书范本（二...同志，于一年—月—日进入本单位最后一期劳动合同由一年—月—日至一年—月—日现因依据《中华人民共和国劳动合同法》一条一款，自一年一月一日起与同志劳动合同...单位盖...—年—月—...解除劳动合同证明书范本（三...兹有本单位职工,性别,年龄,身份证号,住址劳动合同期限为年月日至年月日因，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同工资发至年月份，特此证明...员工签名...（用人单位盖章...年月...解除劳动合同证明书范本（四...兹有本单位职工，性别,年龄,住址_________________________________...劳动合同期限为年月日至年月日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因...根据《劳动法》第条,第款,第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同特此证明...（用人单位盖章...年月...解除劳动合同证明书范本（五...本单位与先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码）签订的期限劳动合同，由于原因于年月日解除，其档案及社会保险关系移转至该职工在本单位的相关工作情况

1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为自年月日起至年月日止

2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为

3.该职工在本单位的工作年限共计为...单位盖章...年月...解除劳动合同证明书范本（六...兹有本单位职工，性别.•年龄，住址・劳动合...期限为年月日至年月...（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）...，根据《劳动法》第...第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同特此证明...（用人单位盖章年月.订立劳动合同的时..劳动合同是确定劳动关系，明确相互权利义务的,以下是整理的定力劳动合同的时间，谢谢你的阅读..

一、订立劳动合同的时...

1.用人单位应在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不与劳动者订立劳动合同的，应当自劳动者入职的第二月起依据《劳动合同法》八十二条向劳动者支付双倍工资单位在建立劳动关系之日起最迟应在一个月内订立书面劳动合同因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施...

2.劳动合同至少一式两份，劳资双方各保留一份合同应包括《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，同时应符合合同成立的一般要件此外，劳动合同的约定条款应不违反法律、法规的强制性规定...《劳动合同法》第7条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查第10条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象在总结实践的基础上，《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并特意强调该劳动合同的形式应为书面的，这样规定有利于保护劳动者的合法权益...

二、劳动合同的作...

1.劳动合同是建立劳动关系的基本形式以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务...

2.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力...

3.劳动合同有利于避免或减少劳动争议劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系...

三、劳动合同的种...根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同...L固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同...

2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同原劳动法规定的长期合同...

3.单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同.劳动合同签订须•.劳动合同签订须知，下面看看介绍..第一，单独的试用期合同是无效的...根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内...这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同这样签订的试用期合同是无效的但试用期合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效...第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月...《劳动法》第二十一条规定劳动法合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月...具体来说就是，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月...第三，资金担保违法，可酌情提供担保人...用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金（物）的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式第一种是我国劳动法明。