劳动法学形成性考核册参考答案747132

劳动法学形成性考核册参考答案2007-05-0408:51-作者陈新安-发布时间:2005-11-1414:53:09-劳动法学形成性考核册参考答案第一部分；课堂讨论网上讨论的时间、主题、方式及要求

1.第一次讨论、时间年月12005111-5Ho

2、主题《劳动法学形成性考核册》第一页案例

3、方式请登陆有色电大网站，在BBS论坛中将自已的观点以贴子的形式上传、要求学员完成《劳动法学形成性考核册》课堂案例讨论记录41O

2.第二次讨论、时间年月日—日

120051113202、主题请用劳动法有关工资的法律规定和基本知识，分析拖欠农民工工资现象存在的原因，如何完善相关法律来保护农民工的合法权益

3、方式请登陆有色电大网站，在BBS论坛中将自已的观点以贴子的形式上传

4.、要求学员完成《劳动法学形成性考核册》课堂案例讨论记录表2第二部分；小论文可按照自已的学习情况，选择有关章节内容写作，题目自定第三部分；记分作业参考答案

一、单项选择题

1.C;

2.B;

3.C;

4.B;

5.C;

6.D;

7、D;

8、D;

9、A;

二、多项选择题

1.CDE;

2.BCDE;

3.ABDE;

4.CDE;

5.ACDE;

6.ABCE;

7、ABCDE;

8、CDE;、、9ABCD;10BCD;

三、填空题；

1.19;

2.60;

3.职业介绍服务

4.货币、直接;

5.90日、180日；

6.劳动行政；

7、工会委员会；、行政、工会;8

四、名词解释:

1.P21;

2.P92;3P159;

4.P210;

5.359;

五、简答题:

1.P33-34;

2.P284;

六、论述题:P63;

七、案例分析

1.宏达医药公司不计发谢河的工资不合法理由是

（1）、《劳动法》及相关法律规定，劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬，谢河虽然没有能够完成承包任务，但享有获得报酬的权利，医药公司应按一定的工资标准支付给谢河工资

（2）、医药公司应补发谢河2月至6月欠发的工资并修正医药公司与职工的无效合同条款

2.规章不合法理由是

（1）、企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章制度相冲突，企业制定的劳动规章中确定了特殊的产假制度是不合理、不合法的虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但是不能因此使企业规章违背国家法律、法规和行政规章

（2）、仲裁委员会裁决应当包括以下内容由服装厂补发周红被停发的工资；周红享有国家规定产假期限，因周红生育双胞胎，产假应当顺延。