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未按工作进度要求配合全局组织开展工作的每次扣2分；未完成信息（每月上报1篇）、资料报送扣0・5分；未组织开展纳税人走访活动的，扣1分；对纳税人反映的问题和意见未抓好整改落实的扣2分；未向具体纳税人反馈整改意见的，每件扣1分；责任追究工作不到位的每次扣1分；作风整治明查暗访显现反面事件在县、市以上报刊、电视台等媒体曝光一次扣3分
2、未召开部门工作会议安排部署工作的扣1分；未按工作进度要求配合全局组织开展工作的每次扣2分；未完成信息（每月上报1篇）、资料报送扣
0.5分；未组织开展纳税人走访活动的，扣1分；对纳税人反映的问题和意见未抓好整改落实的扣2分；未向具体纳税人反馈整改意见的，每件扣1分；责任追究工作不到位的每次扣1分；作风整治明查暗访显现反面事件在县、市以上报刊、电视台等媒体曝光一次扣3分
8.进一步做好信访举报工作，认真处理每件来信来相关文信访访和举报，信访初查率达100猊并及时报告县局，件资料5分未达要求一项扣1分工作按时回复县局交办的信访件相关电子文档
三、组要求各单位深入开展税源调查工作，认真分析经济不报扣5分；调查报告质量不高，只是进行税收数织收税源情形，及时形成税源调查报告，并上报县局税源据简单排列，滥竽充数的每篇视情扣1一5分查阅资入收10分全年至少上报一篇年度税源调查报告，一样应于年调查料入（100初上报核分）算股打算按要求及时编报年度打算年度打算建议数于12月不报的扣10分，推迟一天扣1分查阅资编报10分20日前报县局料年度推测18分年度税收打算建议数和7月上报年收入推测数各1分，误差操纵率8%,每±1%扣
0.1分,
9、
10、11月份上报的年收入推测数各4分，误差操纵率8%,每±1%扣
0.1分；12月份上报的年收超过8%部分，每±1%扣
0.1分，重大政策等专门入推测数4分，误差操纵率8%,每±1%扣
0.2分因素被确认的除外年度推测误差率=100%-推测12月份税收推测数按五日报上报数加权平均运算数/全年实际入库数X100%因上级要求等专门因素造成推测不准确的，经核实后可不予扣分（按月考核）查阅资税收季度收入推测应在季初1日前（遇节假日提早一天）40分料或电推测上报县局，准确率按市局要求运算，迟报一天扣1迟报一天扣1分子文档分月度推测误差考核每月8日（上旬报）和18日（中旬报）前（遇节假日提早一天）各报送一次月度税收推测数1-11月推测22分，每月2分，其中上旬超过8%部分，每±1%扣
0.1分；上旬推测权重占
1.5分、中旬
0.5分，误差操纵率8%,上旬每±1%扣40%,中旬推测权重占60%月度推测误差率=
0.3分、中旬每±1%扣
0.1分10096-上旬或中旬推测数/实际入库数X100%o（按月考核）季度、年度打算考核未完成季度、年度打算的，按打算按县局下达年度奋斗目标打算总额和各单位入库查阅资30分打算进度比例运算得分，重大政策等专门因素被确完成数据考核，每差1%扣
0.1分料认的除外欠税按年考核，运算方法（年末欠税余额-年初欠税查阅资增减4分余额）/年初欠税余额欠税每增加
0.1%扣
0.1分料率会统暂为83项指标，按《崇义县国家税务局2011年税按《崇义县国家税务局2020年税收数据及征管质日常考6分数据收数据及征管质量治理考核方法》执行量治理考核方法》扣分折算核
四、税税收票证治理票证报表及时真实、领发有据；缴查阅资收业销及时、账实相符；填写规范；保管安全；完税凭o未做好的视情扣1—10分料务证及时汇总；无积压挪用税款情形收（515入其他重点企业报表报送及时，口径统一，数据准确，资每户企业报表迟报1天扣
0.1分；每差错或缺漏1日常考分）核会统30分料完整算组数据扣
0.1分核工作股未按规定时刻做好税票上解销号，每笔每迟一天扣日常考按规定做好税票上解销号工作
0.1分核
1.《江西省国家税务局税收征管资料治理方法》落查实资料治理员制度未落实落实资料治理员制度每项1分料
2.按《崇义县国家税务局征管资料治理方法》和《崇义县国家税务局关于进一步加强涉税资料治理的通未按求收集、整理、传递、归档资料的每次扣1分；查阅资征管知》（崇国税函
（2010）32号）要求对征管资料的30分资料不齐的，每次扣1分料资料收集、整理、传递、归档征收
3、对未收集齐全的征管资料，由征管资料室定期治向税源部门负责人报告，由税源治理部门在次月10查阅资税源治理部门未及时进行搜集移送的扣1分理日前及时进行搜集归档料股
1.发票领用、保管、调拨、印制工作中，显现差错的，每次扣1分；审表考
2、未按时编制并上报发票领用打算的，每次扣发票
1、按规定做好发票的领用、保管、调拨、印制治核60分1分；治理理工作，编制并及时上报发票领用打算；查阅资
3、自管一般发票发生被盗、遗失等情形每次扣2料分，自管专用发票发生被盗、遗失等情形每次扣10分
53.自管一般发票发生被盗、遗失等情形每次扣2分，自管专用发票发生被盗、遗失等情形每次扣10分
3、自管一般发票发生被盗、遗失等情形每次扣2分，自管专用发票发生被盗、遗失等情形每次扣10分实考
2、按规定做好发票的发售、验销工作要求做到每显现一次差错扣1分，未及时规范登记的扣1分核资查帐实相符，准确录入V
2.0系统地料阅
3、按月在V
2.0中做好发票盘存、发票月结存工作，未按规定做好发票盘存、发票月结存的每次扣1分，审表考做好发票收发存报告表，按季进行发票盘占・未按时做好并上报发票收发存报告表的每次扣1核实地…、9分，未按季进行盘点的每次扣1分考核
4、按规定进行一般发票代开业务不得违法规定违反规定为已办理税务登记证的纳税人代开一般考为已办理税务登记证的单位和个人代开一般发票，实发票的每次扣1分，未按规定征收税款的每户扣1资代开一般发票要按规定征收税款，按规定登记代开核分，未按规定登记台账的每次扣1分，未将资料装查一般发票征收台账，按月将资料装订归档；地订归档的每次扣1分料阅实考对发票开具金额超过定额未补征税款的每次扣
25、按规定对双定业户发票超定额部分进行补税，未核资分；查补征税款不得向纳税人发售发票；地料发第超定额未补征税款而发售发票的每次扣1分阅
6.认真落实《赣州市国家税务局加强一般发票治理阅考资的实施意见》赣市国税发2010146号和有关机查实未按规定落实的每项扣1分料核地打发票的规定
7、对流失发票要按程序进行公告；未进行公告的每户次扣1分实地考查阅资实考
8、库房警报装置24小时开机，每月对库房安全进未按规定使用警报装置扣5分，未对库房安全进行核资查行一次检查检查扣5分地料阅未按规定的权限报批每次扣2分，未按规定预缴税纳税人依照法律规定申请延期申报、延期缴纳税款款的每次扣2分，未按规定程序报批的每次扣2分，查阅资的，要按规定的权限、在规定的时刻、依照规定的延期未在规定的时刻报批的每次扣2分，缓缴税款和延料10分程序报批、延期缴纳税款按期入库率应达100%；税款期申报的纳税人到期未缴纳税款及申报的每次扣2V
2.0考分核
1、依照《赣州市国家税务局财税库银税收收入电子缴库横向联网推广应用方案》的通知要求，做好实地考未按规定做好的每项扣1分多元电子缴库横向联网工作，核化电20分子申
2.及时督促纳税人在银行存足税款，保证及时进行实地考报扣税；认真采集、核对协议，及时签订三方协议，核审表未按规定做好的每项扣1分并据实录入考核税收依照省局、市局、县局税收治理员规范和制度，明治理未依照税收治理员规范和制度对税收治理员的职V
2.0考10分确职责，落实责任员制责进行明确的扣2分核
1、依照《税务登记治理方法》规定的程序，依照
1、未按规定办理税务登记（包括设立登记、变更税务登《税务登记治理方法》规定的要求，为纳税人办理登记、注销登记、停业登记、复业登记、报验登记、V
2.0考10分记治理税务登记；非正常户处理等），扣1分，资料不齐全的扣1分；核
2、办理税务登记的时限不符合要求，核发税务登记证件的种类不正确各扣1分；
3、违反税务登记的违法违章行为未及时给予了处罚的扣1分；
4、未采取实地调查、上门验证等方法检查税务登记证件的亮证经营情形的扣1分
1.不得显现漏征漏管户现象；显现漏征漏管户的每户扣2分实地考户籍式未对下发的比对信息进行比对的扣2分；20分
2、落实市局综合治税治理制度，及时比对工商、地核查阅治未进行将比对信息按要求向征管部门反馈的的税、组织机构代码、矿产、烟草等信息资料扣1分未对比对结果进行整改的扣1分
1、依照《江西省纳税评估工作规程》、《赣州市纳税评估方法》要求，每月应在纳税评估系统进行选未按要求进行选择的每次扣2分；未按要求实施纳择疑点纳税户，按要求实施纳税评估；税评估的每户扣2分
2.征前审核、审核评税、案头审计、查补税款要按实地考纳税30分照《赣州市国家税务局涉税调帐治理方法》的规定未及时制作文书每次扣1分；未及时督促进行调帐核查阅评估执行；的每次扣1分资料
3.按季报送纳税评估案例；按要求报送纳税评估开未按季进行报送的每次扣2分；未按要求报送纳税展情形小结评估小结每次扣1分
1、个体税收定额必须依照市局个体税收治理方法
1.季度内未按照规定开展民主评税的每次扣2（赣市国税发
（2005）152号）的要求和程序核定，分；实地考税款核成立税款核定小组，确定行业组长（代表），按要
2.定额低于标准未报批的扣1分；50分核审表定求开展民主评税，提供定税依据；对行业定额按行
3、达点户与未达点户未分开报送的每次扣1分，审考核业最低标准执行，低于标准的按要求报批；未达点批表未及时报送的每次扣1分，手续不齐全的每次户与达点户分开报送，调低户扣1分与调高户应分开报送，各环节签字齐全，每月20日
3.达点户与未达点户未分开报送的每次扣1分，审前上报资料；批表未及时报送的每次扣1分，手续不齐全的
3、达点户与点达点户未分开报送的每次扣1分，审批表未及时报送的每次扣1分，手续不齐全的每次扣1分
1.未下户实地采集的每户次扣1分；
2.信息采集表无纳税人签字的每户次扣1分；
2.纳税人定额信息采集是否符合省市局要求（赣国
3.信息采集表从系统打印的每户次扣1分；税函
[2008]219号、赣市国税函[2008164号）;
4.信息采集不准确的每户次扣1分
4、信息采集不准确的每户次扣1分
1.纳税人实际定额低于系统运算定额的20%以上的每户次扣1分；
3、依照省市局关于运算机定税（赣国税函
[2008]
2192.调整幅度在20%以上的未登记台帐的每户次扣号、赣市国税函
[2008]64号）的要求，纳税人定额1分；是否在运算机运算定额的20%以内；
3.未设立台帐的扣1分
3、未设立台帐的扣1分
4.每月月底前下达应纳税款核定通知书及送达回未按时送达核定税款通知书的扣1分；税款核定通证；知书未按照要求进行备注说明的扣1分
5、按季依照市局个体税收治理方法（赣市国税发未按规定公告的每次扣2分；公告签名手续不全的
（2005）152号）的要求公告纳税人税负情形，同意扣1分；因税负不公，引起投诉，经核实明显不公社会监督，确保同行业、相近路段和相近规模的纳的扣1分税人间税负公平；未按规定收缴发票、证件、清缴税款的每户扣1分；
6、对纳税人停歇业要按规定的程序，进行审批，要未对注销纳税人进行核实的每户扣1分；未对停歇及时收缴发票、证件、清缴税款；业纳税人进行公告的扣2分，公告资料和手续不全的扣1分
7、各种文书的填写必须规范文书填写不规范的每种扣1分
1、税务登记治理
1、漏征漏治理户的清理，每月对本辖区内的新开业纳税人依照工商登记信息进行比实地抽查50户纳税人，并与综合征管软件对比未对，对纳税人未按照规定期限申报办理税务登记、办理税务登记或未纳入综合征管软件治理的，每项实地考变更或者注销登记的，税务机关应当自期满之日次次扣1分；缺少检查记录的每次扣1分；未按规定核V
2.0日起，责令其限期改正，在限期内未改正的要对违对违法行为进行处理的扣1分；发觉未亮证经营的考核法行为进行处罚，登记检查台帐；纳税人每户扣1分・未按规定对遗失证件进行处理的每户扣1分日常检30分查
2、对纳税人停歇业要按规定的程序，进行审批，要及时收缴发票、证件、清缴税款；停歇业户的巡回查阅资检查，发觉的问题和提出工作建议发觉假停业的应未按规定做好的每项扣1分料按规定征收税款；
3.各种文书的填写必须规范查阅资未按规定做好的每项扣1分料业依照13个行业税收治理方法，将符合行业税收治收实地考理的纳税人进行税款结算，制作好检查巡查报告，理治10分未按规定做好的每项扣1分核V
2.0并将耗用电力的票据进行收集整理归档行考核税两个实地考质量20分依照“两个质量”治理规定落实各项工作按“两个质量”治理规定扣分核V
2.0治理考核税未指定专人进行每日监控的扣1分；未及时登记预政
1.全面推行税收执法治理信息系统，运用运算机自法警台帐的每月/次扣1分；执法信息系统中显现了过政策动考核执法情形，结合外部评议，严格奖惩兑现，进查阅资规40分错行为导致县局扣分的，按照系统中的扣分加倍扣股法规行责任追究料分未执行税收政策的，每发觉一次扣1分；未依法落实再就业税收政策的，每发觉一次（或问题）扣1分；对执法检查发觉问题没有及时整改或整改不到位
2.严格执行国家的税法和税收政策认真落实再就的，每项次扣1分；执法不当或违法被市局复议变业税收政策同意执法检查更、撤消，每次扣2分；执法不当或违法导致败诉，每次扣5分未按县局要求开展“依法行政标兵”竞赛活动举荐材料的，扣1分；未按照依法行政要求进行执法被纳
3.坚持依法行政税人投诉，经查实为执法不当或违法的，每次扣1分重大税务案件移送审理未达当年稽查局立案数10%
4.按照规定开展重大税务案件移送的，扣2分
1.认真落实税制改革措施，做好上级布置的调查研究工作，及时报送有关报表、材料未按规定完成或上报材料的每次扣1分资未及时落实政策的，每次扣1分；未正确执行政策2,认真、及时、正确执行流转税政策和有关治理方劳的，每发觉一处违反规定的扣1分；未加强治理，法，坚持依法征税，依率计征，应收尽收防止发税被举报查实问题、媒体曝光并核实的问题、查实的理生虚开发票、偷骗税案件查阅资50分涉税案件，每次扣2分物料和务
3.落实好各项税收优待，及时办理审核工作治资料不齐一次扣1分未按规定进行增值税一样纳税人资格认定的，每户
4.按照新的《增值税一样纳税人认定治理方法》做次扣1分好增值税一样纳税人资格认定工作未按要求落实新修订的监管方法的，每项次扣1分
5.加强对服务单位的监管未及时发放和收回综合测评卡的扣1分
1.落实新《企业财产缺失扣除治理方法》未按新《企业财产缺失扣除治理方法》进行申报和治理的每户次扣1分
2.认真、及时落实国家各项税收优待政策，按规定未按规定程序办理减免税等事项的，每少一项扣1审批办理有关税收减免税事项分；资料不全的，每缺一项扣1分得治
3.及时审核纳税人申请或申报的资料，为纳税人提未按规定审核上报涉税事项的，每发觉一户扣1分查阅资所40分供优质高效服务料税理未开展企业所得税纳税评估工作的，扣2分；未按要求进行纳税评估或报送相关资料的，扣1分评
4.按照上级局的部署，认真开展企业所得税纳税评估收益率按《税收数据及征管质量情形通报》折合估计扣分未按时申报，每户次扣1分；资料不齐，每户项扣
1.出口企业按时申报，申报资料齐全，申报免抵退1分销售额准确率按照《税收数据及征管质量情税销售额准确率达100机形通报》折合计扣分出税查阅资治30分未依照县局布置的开展调研且上报调研材料的，每料进
2.开展关于进出口税收政策和治理的调研次扣1分口收理未完成评估任务且上报案件的，每户次扣2分
3.开展出口退税评估工作L稽查案件查补率
1、完成市局下达的任务，每T%扣5分稽税务稽
2.稽查查补税款按期入库率
2、达标率90%,每-1%扣
0.1分25分检查资料查篇查
3.稽查案件准期查结率
3、达标率95%,每一1%扣
0.1分
4.受托协查按期回复率
4、达标率100%,每-1%扣
0.1分
5.及时上报各种报表材料
5、达标率100%,每-1%扣
0.1分
5、及时上报各种报表材料崇义县国家税务局年机关工作目标治理考核方法2020为进一步推动国税工作，全面完成省局、市局部署的全年各项工作任务，依照县局2020年工作思路和我局国税工作实际，特制订本考核方法
一、考核机构成立目标治理考核工作领导小组，组长谢岳祥，副组长杨民民、郭祥东、周红华、赖俊勇、钟永专玉，各职能股室（中心）负责人为成员考核领导小组下设目标治理考核办公室（以下简称考核办），考核办设在办公室，由钟永钮兼任主任，吴宝民任副主任，负责机关目标治理考核的日常工作
二、考核对象办公室、党办、人事教育股、监察室、税政法规股、收入核算股、征收治理股、信息中心
三、考核内容和计分标准
（一）考核内容和分值考核内容分为行政治理、税收收入、税收执法、队伍建设四大方面和专门加（扣）分等差不多分值为1000分平常考核由各股室依照各自归口负责考核的内容及计扣分标准进行评分，重点考核由县局统一组织
（二）专门加分
1.各部门受到国务院、中央文明委、监察部、财政部、人事部、国家税务总局、科技部、全国总工会、共青团中央、全国妇联表彰的单位加5分
2.各部门受到省委、省政府表彰的单位加3分；受到省局级和市委、市政府表彰的单位加2分
3.受到国务院、中央文明委、监察部、财政部、人事部、国家税务总局、科技部、全国总工会、共青团中央、全国妇联和省委、省政府表彰的国税人员给所属单位加5分；受到省局级和市委、市政府表彰的个人给所在单位加2分
4.部门工作创特色，体会在全省国税会议交流或转发的加3分,在全市国税工作会议（含县市局长会）上交流体会的加2分.
5.假如县局2020年“两个质量”排名进入全市前八，则对在县局“两个质量”年度考评中排名前2位的“两个质量”主管部门分别在年度目标治理考核中加2分（含并列）、1分（含并列）在专门加分项目中，单位或个人因同一工作事由获得荣誉称号或表彰、奖励的，不重复加分，仅按最高一项加分专门加（扣）分直截了当计入总分，平常考核时不予计分，年终由有关股室和被检单位提供依据，报考核领导小组审定确认
（三）专门扣分
1.未认真履行与市局签订的2020年崇义县国税系统社会治安综合治理责任书，对发生交通死亡、办公场所发生火灾、办公场所发生被盗、有关人员多人多次越级上访或采取不当手段上访的，每发生一个问题扣5分在全国重大政治性活动期间发生有关人员进京上访的，一次扣10分迟报、隐瞒不报加倍扣分
2.发生阻碍社会稳固的群体性事件、刑事案件的每起扣10分
3.凡在县局内、外网站违反规定公布信息，造成重大负面阻碍的，每次扣10分
4.某项工作受到省、市局、县级政府相关部门通报批判的，每次扣2分
四、考核方法实行日常考核和重点检查相结合，除专门情形外，原则上不另行安排单项考核内容
（一）日常考核包括日常督查和各股室依照本股室所确定的考核内容及标准对各被考评单位的日常工作进行考核于每季度终了后15日内，将考核结果送交市局办公室汇总，经审定后，按季公布
（二）重点考核县局依照各股室列举的重点考核内容，由县局统一组织工作组进行实地考核，检查结果交县局办公室汇总，报县局局长办公会审定
（三）对考核方案的差不多分内的扣分，以扣完该项差不多分为止，不再扣负分；专门扣分单独进行，不受差不多分限制
（四）年度得分二差不多分-（日常考核扣分+年终考核扣分）+专门加分-专门扣分
五、考核的组织实施
（一）为保证目标考核工作顺利进行，县局成立目标考评领导小组，由局领导和有关股室负责人组成，负责制定年度考核方案和计扣分标准，决定是否对当年的某些考核内容和标准作出调整
（二）县局办公室负责目标治理考核的牵头组织，具体考核实施由办公室安排人员进行，办公室对各部门的日常考核和年终重点考核的资料进行收集、整理、汇总，并向考评领导小组报告
六、奖惩方法
（一）依照平常考核得分和重点考核得分以及专门加（扣）分的总分情形，评出先进单位2个，对获得先进单位称号的单位进行表彰并奖励400元
（二）年度内显现下列情形之一，实行评先“一票否决”:部门成员违法违纪被立案查处；发生重大安全责任事故；发生群体性上市、进昌、赴京非正常上访、上访人员发生极端行为的；综治工作受到当地社会治安综合治理办公室通报批判（含）以上的；部门人员因违反打算生育受到处理的；在集中整治活动评比中受到当地或上级局通报批判的
（三）目标治理考核与相关考核奖金进行挂钩
七、考核工作的几点要求
（一）被考核单位要认真按照考核内容，提供相应的原始凭证和有关材料
（二）考核单位要严格按照考核目标和计扣分标准逐条进行考核，力求公平、公平、公布
（三）如有因工作重点的变化，某些考核内容需作调整的，由相关股室写出书面报告给考评领导小组审定后，提交局长办公会确定本方法自2020年1月1日起执行附件崇义县国家税务局2020年机关工作目标治理考核内容和标准崇义县国家税务局年机关目标治理考核内容表2020考核考核项考核内容及目标要求加扣分标准考核对象目方法未按要求及时更新的，每次扣1分，对公布的消息未抓好落实的，每次扣2分，公布的消息内容失真，造成严峻后果的，每次扣10网内分；纳税人涉税申请、局长信箱、站按照《崇义县国家税务局内外网站治理制度日常外涉税咨询、投诉举报四个方面的治督查（试行）》相关要求执行网互动信息，办理（回复）不及时理或不办理（回复）的，一次（条）扣2分各股
1.未按月进行目标治理日常考核室、的，扣3分；考核不认真、走过中心场、无考核记录、不及时如实上检查报考核结果的，每次扣2分目标治资料做好目标治理的日常考核工作
2、不按照县局的要求开展目标治理考核日常理实地考核的，扣3分抽查
2.不按照县局的要求开展目标治理实地考核的，扣3分
2、不按照县局的要求开展目标治理实地考核的，扣3分按规定摆放办公用品，保持办公室整齐、清未按《7S治理方法》规定实施的，日常7S治洁每发觉一次扣1分；督查理按时保质保量上报各种报表材料上半年、未按时报送的扣1分；经催报仍全年总结分别于6月20日、12月20日前交不报送，缺报的每次扣5分;上报办公室；本月工作小结及下月工作安排于最材料质量差、马虎了事的扣2分；材料报检查后一个工作日交办公室，次年工作打算于12报表每错漏1组扣1分表资料月20日前上交，其它报表材料按通知要求上报积极推进政务公布，认真贯彻《政府信息公布条例》，进一步抓好《江西国税政务公布实施方法》的贯彻落实开展纠正损害纳税对《名目》中要求公布而未公布政务公人利益行为的专项治理活动，进一步优化纳的，每项扣2分，未建立政务公检查布税服务，积极参加当地政府组织的民主评议布登记簿的扣1分，其他未达要资料政风行风活动，强化外部监督求的一项扣1分按《崇义县国家税务局运算机公文处理暂行不通过公文处理系统进行收发文公文处方法》相关要求进行文件处理的，扣2分；收发不正常的，每检查理发觉一次扣1分资料
1.具体执行《崇义县国税局信息调研工作考核方法》，完成分配的税务信息调研任务，全年积分任务未完成的，每少1部门全年积分任务为部门个人积分之和（个按季分扣
0.5分；未完成信息上稿任信息调人积分3分/年），并在市级以上刊物上稿至通报务的，每篇扣1分；未完成调研研少一篇信息，在县级以上刊物上稿至少一篇年终上稿任务的，每篇扣1分；此项调研考核扣分封顶15分
2.加强互联网站投稿工作
2、加强互联网站投稿工作安全保落实安全制度，加强安全保卫工作未落实安全制度造成责任事故的日常卫扣10分考核L未按要求组织实施的，每项扣5分；
2、未按要求开展各项创建活动创建学按《崇义县国税局2011年创学习组织实施方的，每次扣2分；检查习型组案》及推进办工作要求实施创建活动
2.未按要求开展各项创建活动资料织的，每次扣2分；
2、未按要求开展各项创建活动的，每次扣2分；
1.未按要求开展活动的，每项扣5分；
2、活动未达目标要求的，每项扣国税文2分检查按县局要求开展国税文化建设化建设
2.活动未达目标要求的，每项资料扣2分
2、活动未达目标要求的，每项扣2分廉政建检查年度内无违法行为违纪行为未达要求3分设资料进一步做好信访举报工作，认真处理每件来相关信来访和举报，信访初查率达100%；并及时文件信访工报告县局，按时回复县局交办的信访件资料未达要求一项扣1分作相关电子文档
1.违规上省局内网网站被通报的，每一人次扣1分；违规上互联网每次扣5分在内、外网刊载或其他途径违规传递涉密文件、资料，每条（次）扣5分
1.网络治理网络安全隔离，按规定登录
2、安全事件通报一次扣1分,未内、外网及时上报安全事件，发觉一次扣
2.统一部署的各安全系统运行正常，按规1分；安全系统未按规定运行，定进行升级；按规定及时上报和处理安发觉一台/次扣1分；每发觉一台全事件；内网所有PC机按规定安装运行PC没有按规定安装安全系统，扣上级信息化安全系统1分通报建设
3.涉密运算机、网络或终端严禁连接因特
2.安全事件通报一次扣1分，未日常网，严禁在内、外网刊载或其他途径违规及时上报安全事件，发觉一次扣考核传递涉密文件、资料1分；安全系统未按规定运行，
4.涉密运算机、网络或终端严禁连接因特发觉一台/次扣1分；每发觉一台网，严禁在内、外网刊载或其他途径违规PC没有按规定安装安全系统，扣传递涉密文件、资料1分
2、安全事件通报一次扣1分，未及时上报安全事件，发觉一次扣1分；安全系统未按规定运行，发觉一台/次扣1分；每发觉一台PC没有按规定安装安全系统，扣1分其他工及时保质完成领导交办的其它各项工作任每少一次（项）扣10分日常作务考核收文在2日内进行登记并传有关部门处理，未按规定处理公文的每次扣1分紧急公文随到随办；发文应在一天内审核并公文处传局领导签发，紧急公文随到随核；所有文抽查理件应在次年6月底前按要求整理归档，并做文件到“五防二L制定信息考核方法；L未制定考核方法的扣5分
2、未
2.确保完成全局信息调研任务；完成任务的，扣2分；
3、未达要
3、按要求编辑好《崇义国税人》，全年许多求的，扣2分办公税务信于12期
3.未达要求的，扣2分查阅室息调研3,按要求编辑好《崇义国税人》，全年许多
3、未达要求的，扣2分资料于12期
3、按要求编辑好《崇义国税人》，全年许多于12期
1.组织好税收宣传月活动，做到及时下达
1.未组织落实活动的，扣10分；打算，落实活动项目，按时上报总结未下达打算的扣2分；未上报的税收宣查阅
2.组织完成全年的报刊征订任务扣2分；传资料
2、组织完成全年的报刊征订任务
2.未完成征订任务的扣2分
2、未完成征订任务的扣2分制定网站治理方法，明确各职能部门的分工，
1、未制定方法的，扣5分；未督网站治规范内容和审批程序，不定期的开展检查、促检查的，每项扣1分查阅理督查，确保内外网站正常运行资料对上级有关文件、会议精神、县局作出的决没有进行督查督办，造成工作未督查督策和工作部署、县局领导批示和交办的工作得到落实的，每次扣2分查记办以及县局决定需要督查的其它工作的落实情录形进行督查督办L组织制定目标治理考核方法
2.按要求组织实施目标治理考核检查
2、按要求组织实施目标治理考核检查
1.未组织制定考核方法，扣10目标治查阅分；理考核资料
2、未按要求组织实施的，扣5分
2.未按要求组织实施的，扣5分
2、未按要求组织实施的，扣5分
1、
1.未按要求保密的，每次扣
51、
1.接到信访件要及时登记，和口分；头叙述应制作笔录，并为信访人保密；
2、
2、未按规定处理、延误或有
2、
2、对信访件有权处理的3天内处理,无权意隐瞒的，每项扣2分处理的2天内转有关部门处理
3、未配备的扣
0.5分未建立或
3、重视信访工作，配备专（兼）职信访工作未落实每项扣1分人员，建立和落实领导接访包案、信访信访处抽查应急值班、督办通报制度，抓好组织和理资料谐、督查督办，认真处理上级交办重要信访件
4、重视信访工作，配备专（兼）职信访工作人员，建立和落实领导接访包案、信访应急值班、督办通报制度，抓好组织和谐、督查督办，认真处理上级交办重要信访件抓好矛盾纠纷排查工作，发生阻碍社会稳固未按时报送有关材料的每次扣1社会综的群体性事件、重大刑事案件未在当天报告分因工作不到位，发生综合治理检查合治理的事件的，每起扣5分资料
1.未按要求爱护水电的，每次扣
1.做好水电日常爱护，保证工作生活需要；2分；
2.大宗物品采购按政府采购治理工作程
2、未按政府采购治理工作程序办序办理；后勤治检查理大宗物品的，每次扣5分;理
3.办公楼和家属区各种设备、设施、车辆等资料
3.经批准未及时更换各种设施的安全无损；每次扣2分；
4.按县局规定和标准搞好接待工作
4.未按规定接待的每次扣1分
4、按县局规定和标准搞好接待工作
4、未按规定接待的每次扣1分在专门加分项目中，单位或个人因同一工作事由获得荣誉称号或表彰、奖励的，不重复加分，仅按最高一项加分专门加（扣）分直截了当计入总分，平常考核时不予计分，年终由有关股室和被检单位提供依据，报考核领导小组审定确认
（三）专门扣分
1.未认真履行与市局签订的2020年崇义县国税系统社会治安综合治理责任书，对发生交通死亡、办公场所发生火灾、办公场所发生被盗等重大安全事故和有关人员多人多次越级上访或采取不当手段上访的，每发生一个问题扣5分在全国重大政治性活动期间发生有关人员进京上访的，一次扣10分迟报、隐瞒不报加倍扣分发生阻碍社会稳固的群体性事件、部门人员违法违纪被立案查处或违反打算生育受到处理，或综治工作受到当地社会治安综合治理办公室通报批判（含）的，每次扣15分
2.假如县局2020年“两个质量”排名未进全市前八，则对在县局“两个质量”年度考评中排名后2位的“两个质量”主管部门分别在年度目标治理考核中扣2分（含并列）、1分（含并列）
四、考核方法实行日常考核和重点检查相结合，除专门情形外，原则上不另行安排单项考核内容
（一）日常考核包括日常督查和各股室依照本股室所确定的考核内容及标准对各被考评单位的日常工作进行考核于每季度终了后15日内，将考核结果送交县局办公室汇总，经审定后，按季公布
（二）重点考核县局依照各股室列举的重点考核内容，由县
1.制定安全责任制度，并组织落实；L未制定安全责任制度的，扣
102、按照要求督促各单位搞好环境卫生，并进分；未按规定组织落实的,扣2分；行评比
2、未按照要求督促检查，进行评安全环相关
2.按照要求督促各单位搞好环境卫生，并比的，每次扣2分境卫生资料进行评比
2.未按照要求督促检查，进行评
2、按照要求督促各单位搞好环境卫生，并进比的，每次扣2分行评比
2、未按照要求督促检查，进行评比的，每次扣2分
1、每发觉1起扣3分
2、年报表数据准确、上报及时，每错一处扣1分，上报不及L人事问题信访投诉检查人事时的扣2分
2.人事年报表准确率
2、人事年报表准确率资料
3、年报表数据准确、上报及时，每错一处扣1分，上报不及时的扣2分
1.按照县局创建学习型组织活动要求，认真未组织党的十七届六中全会精神组织开展国税文化建设和学习型组织创建活及十八大精神的学习、未组织开动展主题教育活动、未组织开展学
2.组织党的十七届六中全会精神及十八大精习型国税建设和税收文化建设，查阅神的学习每少开展一项扣1分未按要求文
3.按要求完成总局、省局、市局下达的培训完成总局、省局、市局下达的培件、训任务，每少1人扣
0.2分，未资料任务制定本级培训打算并落实到位的
3、按要求完成总局、省局、市局下达的培训扣1分任务教育未贯彻《赣州市国税系统“十二五”精神文明建设规划》和《赣州市系统文明单位治理方法》的扣2分，年内未按照要求开展创查阅3,积极开展精神文明创建活动，开展丰富多建文明单位、文明行业、巾帼文文彩文体活动明岗、青年文明号等活动的扣3件、资料分，未落实评选先进单位和先进工作者工作的扣2分
1、统计年报表准确率
1、离退休干部统计年报表数据准
2、按要求开展好活动确、上报及时，每错一处扣1查阅老干部分，上报不及时的扣2分文工作
2、组织离退休人员定期开展文体件、活动，未开展扣2分资料
3、组织离退休人员定期开展文体活动，未开展扣2分
1.设定工作完成情形分值为30分干部作风集中整治各项工作落实12分，工作督查、测评、投诉整改18分上级局和外单位转办、县局和各部门收到江西省优化进展环境监测系统、崇义县效能监察网及效能监测点、群众投诉税务机关和税务干部税收执法、纳税服务、行政治理、廉洁自律等问题，经调查核实情形属实的，每一举报信件扣3—9分（县级3分、市级6分、省级9分）
2、未召开部门工作会议安排部署工作的扣1分；未按工作进度要求配合全局组织开展工作的每次扣2分；未完成信息（每月上报1篇）、资料报送扣
0.5分；未组织开展纳税人走访活动的，扣1分；对纳税人反映的问题和意见未抓好整改落实的扣2分；未向具体纳税人反馈整改意见的，每件扣1分；责任追究工作不到位的每次扣1分；作风整治明查暗访显现反面事件在县、市以上报刊、电视台等媒体曝光一次扣3分干部
2.未召开部门工作会议安排部署作风工作的扣1分；未按工作进度要
6.干部作风集中整治各项工作落实;检查集中求配合全局组织开展工作的每次
7.工作督查、测评、投诉整改资料整治扣2分；未完成信息（每月上报1工作篇）、资料报送扣
0.5分；未组织开展纳税人走访活动的，扣1分；对纳税人反映的问题和意见未抓好整改落实的扣2分；未向具体纳税人反馈整改意见的，每件扣1分；责任追究工作不到位的每次扣1分；作风整治明查暗访显现反面事件在县、市以上报刊、电视台等媒体曝光一次扣3分
2、未召开部门工作会议安排部署工作的扣1分；未按工作进度要求配合全局组织开展工作的每次扣2分；未完成信息（每月上报1篇）、资料报送扣
0.5分；未组织开展纳税人走访活动的，扣1分；对纳税人反映的问题和意见未抓好整改落实
1.纪检组、监察室每年两次定期或不定期向未按标准完成工作，每项（次）扣本单位党组和要紧领导专题汇报党风廉政建1分设工作情形、要求和建议
2.每年召开一次党风廉政建设工作会议,部署本系统党风廉政建设工作任务每年至少召开一次特邀监察员座谈会，征求意见和建议，促进本系统做好党风廉政建设工作
3、制定本单位年度纪检监察工作要点，落实“一案两报告”、“一案双查”、“一案一整改”和案件通报制度
4、认真贯彻落实省局建立健全惩防体系的具体意见，细化分解工作任务，明确每项工作落实党的牵头部门、协办部门查阅风廉政
5.加强惩防体系六大机制相关配套制度、程文建设责序性制度和保证制度的研究件、资料任制
6、制定年度党风廉政建设和反腐败工作打算；逐级签订责任书抓好责任考核,对违反党风廉政建设责任制规定的人和事进行责任追究
6.制定年度党风廉政建设和反腐败工作打算；逐级签订责任书抓好责任考核，对违反党风廉政建设责任制规定的人和事进行责任追究
6、制定年度党风廉政建设和反腐败工作打算；逐级签订责任书抓好责任考核，对违反党风廉政建设责任制规定的人和事进行责任追究
7.认真贯彻落实中央《中国共产党党员领导未达要求一项扣1分，廉政教育活动少1次扣1分干部廉洁从政若干准则》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2020年工作规划》和总局《实施方法》及省局《实施意见》同各项国税业务工作一同部署、一同落实努力实现国税干部勤政廉政意识进一步增强、违纪违法现象进一步减少和纳税人及社会各界对国税系统的社会中意度进一步提高
8.认真贯彻市局党风廉政建设会上提出做到“六个决不承诺”的纪律要求每年开展廉政专题教育活动4次以上，推进勤政廉政文化建设；积极参与上级局和县局组织的勤政廉政教育各项活动；
9.认真贯彻落实省局《关于加强江西国税廉政文化建设的意见》，加快廉政教育基地建设，推进廉政图书室（柜）、勤廉教育园地查阅廉政教（栏）的建设，巩固廉政文化基地建设按文育和廉照今年市局“结合党员领导干部问责制，制件、政文化定并试行国税干部重大过错问责制”开展试资料行工作
10.积极推广应用税务纪检监察治理信息系统，确保系统正常运行
11.结合税收风险治理，推行岗位廉政风险防范治理，深入查找廉政风险，建立廉政风险防控机制，构建信息化防控平台，完善廉政预警机制
12.结合税收风险治理，推行岗位廉政风险防范治理，深入查找廉政风险，建立廉政风险防控机制，构建信息化防控平台，完善廉政预警机制
13.结合税收风险治理，推行岗位廉政风险防范治理，深入查找廉政风险，建立廉政风险防控机制，构建信息化防控平台，完善廉政预警机制
12.认真抓好各项监督制度的贯彻落实，进一步整合监督资源全面落实民主生活会、民主集中制、述职述廉、廉政谈话、重大事项报告等制度专题民主生活会一年许多于2次、述职述廉一年许多于1次、按要求进行个人收入申报一年许多于2次；相关资料须按要求及时上报述职述廉报告上报时刻为该项工作终止之日起5日内个人收入申报、重大事项报告等廉政档案资料按上半年（7月5日前）、下半年（次年1月5日前）上报
13.积极推进政务公布，认真贯彻《政府信息查阅公布条例》，进一步抓好《江西国税政务公文“两布实施方法》的贯彻落实建立健全并落实未达要求一项扣1分件、权”监“四项制度”实施方案，开展纠正损害纳税资督和廉人利益的行为的专项治理活动，进一步优化料、洁自律纳税服务，积极参加政府组织的干部作风集会议中整治活动，强化外部监督记录
14.积极推进政务公布，认真贯彻《政府信息公布条例》，进一步抓好《江西国税政务公布实施方法》的贯彻落实建立健全并落实“四项制度”实施方案，开展纠正损害纳税人利益的行为的专项治理活动，进一步优化纳税服务，积极参加政府组织的干部作风集中整治活动，强化外部监督
14.深化税务效能监察，开展对中央围绕扩大内需促进经济增长而出台的一系列执法税收政策贯彻落实情形的监督检查重点对执法（效能）监察过程中发觉（效对各部门及工作人员落实省、市县局重大检查问题未及时整改到们的每个问题能）监决策，重要工作制度等落实情形监督检资料扣1分察查，对效能监察中发觉的有关问题必须限时整改到位
15.进一步做好信访举报工作，认真处理每件查阅来信来访和举报，信访初查率达100%；并及、信访工时报告县局，按时回复县局交办的信访件未达要求一项扣1分又作件、资料认真落实省、市局制定《税收数据和征管质V
2.0量治理考核方法》制定县局《税收数据和查阅
1.未落实到位的，每项扣1分;综合征征管质量治理考核方法》，并对综合征管软文
2、未制定相关制度的，每项扣1管软件件运行情形进行监控件、分；运行爱资料护治理
3.未及时进行监控的每次扣1分
3、未及时进行监控的每次扣1分按省局延期申报治理制度进行治理，建立延未建立延期缴纳税款台帐的扣1延期申期纳税税款台帐分日常征管报纳税检查股治理欠税公落实欠税公告治理方法未按要求对欠税进行公告的扣日常告治理2分检查落实一般发票治理方法，按照要求开展税务认真落实省（市）局发票代开方机关代开一般发票以及纳税人开具一般发票法、进一步加强一般发票治理工情形检查作的意见，未落实的扣2分，未一般发日常制定检查方案扣1分,未实施检查票治理检查扣2分；未对发票违章进行处罚扣1分
1、及时分降落实年度与季度打算并报市局备
1、未及时分降落实年度与季度打案算并报市局备案，每缺1项扣
2、自报季、年度打算准确度1分以上报和检查情形进行
3、及时在税收分析应用系统撰写月度税收收考核入分析材料（每月25日前），内容翔实，
2、季度、年度自报打算加上市局收集企业、行业生产经营情形全面,情形规定的因素与执行结果误差税收打反映清晰、问题分析透彻操纵在6%以内，各记2分,超查阅算
4、及时在税收分析应用系统撰写月度税收收过6%部分，每±1%扣01分资料收入入分析材料（每月25日前），内容翔实，以上报季、年度打算建议数、核算收集企业、行业生产经营情形全面,情形年收入推测数与实际税收入股库数同口径进行考核重大反映清晰、问题分析透彻政策等专门因素被确认的除外
3、未达要求扣1分税收票每半年组织一次对税收票证的填写、领用、结未达要求的每项扣1分查阅资料证存等情形进行清理检查重点企业报表报送及时，口径统一，数据准重点税每户企业报表迟报1天扣2分；每检查确，资料完整源治理差错或缺漏1组数据扣1分资料1按规定做好税票入库销号及财税库对账工L未按规定时刻做好税票入库销作，及时上报国库对账单号工作，每笔每迟一天扣1分；
2、税收经济分析报告重点突出，内容翔实，未按规定对账每次扣1分;国库对问题分析透彻，方法、建议明确，文字流畅账单报送不及时的，每迟一天扣2,税收经济分析报告重点突出，内容翔实，1分问题分析透彻，方法、建议明确，文字流畅
2、上报的税收经济分析报告全年
2、税收经济分析报告重点突出，内容翔实，许多于2篇，缺报1篇扣
2.5分，税收会问题分析透彻，方法、建议明确，文字流畅以正式上报的分析、报告进行考日常计、统核；检查计
2.上报的税收经济分析报告全年许多于2篇，缺报1篇扣
2.5分，以正式上报的分析、报告进行考核；
2、上报的税收经济分析报告全年许多于2篇，缺报1篇扣
2.5分，以正式上报的分析、报告进行考核；
1、系统财务和机关财务无预算的
1、建立财务规章制度，明确支出审批权限；各扣2分；不按预算执行情形较支出手续完备，按照规定使用双代、两突出的，每项扣1分
2、各项收费、办案等专项经费（按市局考核标入未归□财务部门治理的每项扣准扣分，下同）2分；违反规定开设账户的每发
2、按财务制度规定治理往来款项，暂付款业觉一户扣2分
3、未达要求的每务应严格操纵，健全手续，及时清理项扣2分
4、违反规定发觉一项不得随意借出资金，不得长期挂账扣1分
5、报表数据每差错、缺
3、建立财务治理工作总结制度，及时总结工财务治漏1组数据扣
0.1分；每迟报1日常作体会理天扣
0.1分
6、未达要求的每检查
4、建立监督检查制度并开展日常监督检查；项扣1分按规定开展财务公布工作
5、开展资产清查并按规定程序购置、处置和调拨固定资产，提高固定资产核算准确率
6、开展资产清查并按规定程序购置、处置和调拨固定资产，提高固定资产核算准确率未达要求的每项扣1分
7、完成年初制定的审计打算，内部审计面每年达30%以上完成人事部门领导干部经济责任审计打算
8、规范审计程序治理，审计实施方案内容全面，制定合理；工作底稿内容完整、重点突出，所附证据材料齐全完备；审计财务内报告阐述全面、条理清晰、简明扼要、检查部审计格式规范，数据准确、证据充分，审计资料评判意见恰当、审计建议可行，经主管科（股）长复核后提交局领导建立审计台账，及时、准确进行数据录入；加强审计资料档案治理，内容全面完整审计结果及时公告；及时落实各项审计意见和审计结论，并及时反馈整改情形
10、审计统计表数据准确、内容完整、真实客观、报送及时未达要求的每项扣1分
11.认真编制经费收支预算，细化经费收支预算编制项目，严格落实最低保证线制度
12.资金归口治理，不得违反规定开设银行账户，严格履行银行账户财政审批手续
13、按照总局会计科目及调整账务处理方法预算治检查进行会计核算，严格经费支出审批手续实理资料行国库集中支付
14、预算报表、决算报表、财务季报表、分析报告，数据准确、编报规范、内容完整、真实客观、报送及时
15、差不多支出定员定额工作的完成，定员定额报表内容完整、真实客观、报送及时
15.差不多支出定员定额工作的完成，定员定额报表内容完整、真实客观、报送及时
15、差不多支出定员定额工作的完成，定员定额报表内容完整、真实客观、报送及时
16.至少指定1人从事政府采购工作，并归口未达要求每项扣2分财务部门治理；严格执行政府采购名目和限额标准；严格执行重大事项和重要工作报批报备制度；及时做好政府采购资料整理归档工作政府采检查
17、坚持无预算不采购，编制政府采购实施购资料打算内容完整、报送及时、填报口径准确
18、政府采购信息统计表数据准确、内容完整、真实客观、报送及时法规执法考核合格率达标率99%,每-
0.01%扣
0.1分股无过错申辩调整准确率达标率100%,对确实存在执法过错而擅自予以无过错调整的，无政策法过错申辩调整准确率每-
0.01%扣规
0.1分达标率10%,每一
0.01%扣
0.1重大税务案件审理率分（按年考核）一样纳税人企业增值税税负率以全省当季一样纳税人企业增值税税负率平均数为基数，全市当季一样纳税人企业增值税税负率低于基数每20%扣1分（不足20%不扣分）（按季考核，年终汇总）检查一样纳税人增值税低税额申报率零负申报率达标率30%,每+
0.资料01%扣
0.1分低税额申报率达标率5%,每+
0.01%扣
0.1分低税额申报率达标率5%,每+
0.货务劳01%扣
0.1分务税税控抵扣凭证存根联漏采率达标率100%,每-
0.01%扣
0.1分按户数达标率99%,每-
0.01%扣
0.1分按金额达标率99%,每-
0.票表比对准确率01%扣
0.1分达标率100%,每—
0.01%扣
0.1专门票审核检查完成率分达标率1%,每-
0.01%扣
0.1分增值税纳税评估收益率法规企业所得税按期申报率达标率99%,每-
0.01%扣
0.1分股企业所得税申报税款按期入库率达标率99%,每一
0.01%扣
0.1分企业所得税纳税人零负申报率达标率45%,每+
0.01%扣
0.1分所得税达标率3%,每一
0.01%扣
0.1分企业所得税纳税评估收益率本年纳税人涉税投诉量等于上年投诉量的扣1分，每多1件加扣涉税投诉率
0.1分；处理不到位的每件扣
0.3分达标率100%,每±
0.01%扣0・1申报免抵退税销售额准确率分达标率100%,每±
0.01%扣
0.1进出口办理退税比对准确率分税达标率100%,每±
0.01%扣
0.1办理免抵调库比对准确率分达标率100%,每一
0.01%扣
0.1关联申报审核率分达标率100%,每-
0.01%扣
0.1分国际税检查反避税选案上报率务资料达标率100%,每-
0.01%扣
0.1分检查非居民案例结案率资料局统一组织工作组进行实地考核，检查结果交县局办公室汇总,报县局局长办公会审定
（三）对考核方案的差不多分内的扣分，以扣完该项差不多分为止，不再扣负分；专门扣分单独进行，不受差不多分限制
（四）年度得分二差不多分一（日常考核扣分+年终考核扣分）+专门加分一专门扣分
（五）对考核期或本部门不涉及到的考核项目，得差不多分
五、考核的组织实施
（一）县局成立目标考评领导小组，由局领导和有关股室负责人组成，负责制定年度考核方案和计扣分标准，决定是否对当年的某些考核内容和标准作出调整
（二）成立目标治理考核办公室（以下简称考核办），考核办设在办公室，由钟永铉兼任主任，办公室下设三个检查组（每组三人）
1、行政治理及队伍建设检查组，由付芳年任组长，抽调办公室、信息中心、人教、党办和监察人员组成；
2、税收执法及组织收入检查组，由黄广伊任组长，抽调收入核算、法规人员组成；
3、税收征管及纳税服务检查组，由李洪林任组长，抽调纳税服务科、征管人员组成；具体负责基层目标治理考核的日常工作整个检查组的运行由县局办公室负责牵头组织，对各检查组提供的日常考核和年终重点考核的资料进行收集、整理、汇总，并向考评领导小组报告
六、奖惩方法
（一）依照平常考核得分和重点考核得分以及专门加（扣）分的总分情形，评出先进单位2个，对获得先进单位称号的单位
1.对各类运算机设备及备件进行有效治理，
1.账实不符，每错一处扣1分
5、设备的购置、领用、发放和使用都有详细的
2.设备爱护档案，每少一项扣1记录分
2.各类运算机设备的爱护有详细记录
6、
3.广域网络断网超过半小时，
3.网络按规定建设、运行通畅、无拥塞；网或大包PING连续二次丢包超络应急方案切实可行；应用网管软件按月监过1%,发觉一次扣1分；未按控主路由各广域□流入量、流出量；应用网规定治理网络发觉一次扣1信管软件监控全网设备分；应急方案试运行无效扣1息
6、
4.统一部署的各安全系统运行正常，按规分；网管软件监控每缺一项中定进行部署、配置、升级；按规定记录扣1分，未监控到网络设备心安全日志、及时上报和处理安全事件；（不包HUB）一台扣1分内网所有PC机按规定安装安全系统；网
7、
4、安全事件通报一次扣1分，络安全隔离，内网所有PC机按规定安装未按规定记录安全日志、未安全系统，信息安全状况良好及时上报和处理安全事件，
7、
5、信息的接收和处理有责任人、处理结发觉一次扣1分；安全系统果等详细记录，接收和处理时刻不超过1未按规定进行治理,发觉一台天；运算机报表按要求上报/次扣1分；每发觉一台PC
8、依照两个数据质量要求，数据准确率达没有按规定安装安全系统，100%扣1分；安全系统运行治理o
9、按市局要求，认真进行数据修改，数据修报告少一次扣1分，迟一天扣检查改准确率达100%o1分发觉上内网PC违规连资料信息化
10、按市局要求，认真进行数据修接外网，扣3分；没有按规定和上建设改，数据修改准确率达100%安装安全系统，扣2分；未级通及时给服务器、PC机打补丁，报发觉一台扣1分；PC机的桌面安全注册率应达到95%,每差一个百分点扣1分；杀毒软件自动升级故障未按要求及时排除的，发觉一台扣1分
8、信息接收和处理记录少一次扣1分，迟一天扣1分；报表上报迟一天扣1分
9、达标率100%,每少
0.01个百分点扣
0.1分
10、达标率100%,未及时修改的错误数据笔数每笔扣
0.5分
11、达标率100%,未及时修改的错误数据笔数每笔扣
0.5分机关
1、党员培训参训率
2、
1.标准为95%,每少1个百分查阅党办
2.按要求开展好创先争优活动点扣
0.1分资料党委工
2、按要求开展好创先争优活动
3、未达要求每项扣1分和相作关通报进行表彰并奖励600元
（二）考核年度内显现下列情形之一，实行评先“一票否决”:部门成员违法违纪被立案查处；发生重大安全责任事故；发生群体性上市、进昌、赴京非正常上访、上访人员发生极端行为的；综治工作受到当地社会治安综合治理办公室通报批判（含）以上的；部门人员因违反打算生育受到处理的；在集中整治活动评比中受到当地或上级局通报批判的
（三）目标治理考核与相关考核奖金进行挂钩
七、考核工作的几点要求
（一）被考核单位要认真按照考核内容，提供相应的原始凭证和有关材料
（二）考核单位要严格按照考核目标和计扣分标准逐条进行考核，力求公平、公平、公布
（三）如有因工作重点的变化，某些考核内容需作调整的,由相关股室写出书面报告给考评领导小组审定后，提交局长办公会确定本方法自2020年1月1日起执行附件崇义县国家税务局2020年基层工作目标治理考核内容和标准附件:崇义县国家税务局年基层工作目标治理考核内容和标准2020核考类核考核差不考核内容及目标要求计扣分标准考核方法部考项目多分门大未按要求及时更新的，每次扣1分，对公布的消息行政管未抓好落实的，每次扣2分，公布的消息内容失真，理造成严峻后果的，每次扣10分；纳税人涉税申请、网站按照《崇义县国家税务局内外网站治理制度（试行）》日常督（11515分局长信箱、涉税咨询、投诉举报四个方面的互动信治理相关要求执行查分）息，办理（回复）不及时或不办理（回复）的，一次（条）扣2分不通过公文处理系统进行收发文的，扣2分；收发公文按《崇义县国家税务局运算机公文处理暂行方法》查阅文10分不正常的，每发觉一次扣1分处理相关要求进行文件处理件办按时保质保量上报各种报表材料上半年、全年总公室结分别于6月20日、12月20日前交办公室；本月未按时报送的扣1分；经催报仍不报送，缺报的每报表工作小结及下月工作安排于最后一个工作日交办公抽查资10分次扣5分；上报材料质量差、马虎了事的扣2分；材料室，次年工作打算于12月20日前上交，其它报表料报表每错漏1组扣1分材料按通知要求上报季总
1.具体执行《崇义县国税局信息调研工作考核方年核税务信法》，完成分配的税务信息调研任务，部门全年积全年积分任务未完成的，每少1分扣1分，此项扣20分息调研分任务为部门个人积分之和（个人积分2分/年）分封顶15分按汇
2.加强互联网站投稿工作按
2、加强互联网站投稿工作考受到省、市、县局文件通报批判或会议（含视频会议）批判的，每发生1人（次）分别扣8分、4分、认真贯彻执行上级和县局有关文件、会议精神以及2分；对在县局日常督查督办中存在问题的，每人、督查作出的决策和工作部署；对上级和县局领导批示或次扣1分；对上级及县局督查督办的事项不办理或50分督办交办的工作以及县局决定需要督查的其它工作的落不按时办理的，每件（次）扣6分；被地点党政及查实情形进行督查督办其相关部门通报或责令整改的，每次扣10分报录
1、违规上省局内网网站被通报的，每人次扣1分；
1.网络治理网络安全隔离，按规定登录内、外网发觉内网PC机违规连接外网，每人次扣5分上级通报
2、安全事件通报一次扣1分，未及时上报安全事
2.统一部署的各安全系统运行正常；按规定及时上件，发觉一次扣1分；安全系统未按规定运行，发报和处理安全事件；内网所有PC机按规定安装运查阅资觉一台/次扣1分；每发觉一台PC没有按规定安装行安全系统料安全系统，扣1分信信息
3、未按规定使用设备造成设备损坏的，每起扣5息化建10分分；未按规定报告设备故障的，每起扣2分；未按日常检中
3.按规定治理领用使用设备、耗材设规定领用、使用耗材的，每起扣2分查心
4、未按操作规程操作使用应用系统，阻碍工作被
4.各应用软件按规定操作使用上级通上级局批判的，每起扣2分报
5、因运维单描述不清、未审批、未审核分析提出具体意见、关键信息不正确等，导致运维单被被市运维软
5.上报的运维单应条理清晰、表述详实准确局打回的，每打回一份扣
0.1分，被省局打回不予件处理的，每次扣
0.1分a1二
1.加强干部思想政治工作，认真落实县局的思想、队政治规章，按要求开展2次主题教育活动，有会议伍记录建
2.按要求报送各项资料和写学习心得体会设
4、各单位正确贯彻执行党的路线、方针、政策及上级的各项工作决议，做到政令畅通，令行禁止查记录思想政
5、积极开展谈心活动，每年各单位负责人找下属未按要求开展活动的，每少一项活动扣4分；其它30分上报材治教育谈心每人许多于一次事项未达要求，每少一次扣2分料
6、积极开展各项文明创建活动，每年报送一次开展情形汇报人
6.积极开展各项文明创建活动，每年报送一次开展教股情形汇报
6、积极开展各项文明创建活动，每年报送一次开展情形汇报学年终抽取几项工作进行考核未达要求，每少一次型扣2分义税
2、学习型组织建设抽考合格率达100%,每少一个查上报动百分点扣1分30分积极开展创建学习型崇义国税活动，认真组织实施材料、查创
2.学习型组织建设抽考合格率达100%,每少一个百记录习崇分点扣1分国
2、学习型组织建设抽考合格率达10096,每少一个活百分点扣1分L党员培训参训率L标准为95%,每少1个百分点扣
0.1分查阅资党党建10分
2.按要求开展好创先争优活动
2.未达要求每项扣1分料和相办工作
2、按要求开展好创先争优活动
2、未达要求每项扣1分关通报监党风廉
1.落实党风廉政建设责任制，年度内无违法行为、日常考察政建设150分违纪行为未达要求扣3分/项（次）核室
2.积极开展廉政教育和廉政文化活动Im
3.落实“两权”监督和廉洁自律制度
4.开展廉政风险治理
4、开展廉政风险治理
5.深化税务效能监察，开展对中央围绕扩大内需促进经济增长而出台的一系列税收政策贯彻落实情形察法相关文效的监督检查重点对各部门及工作人员落实省、市对执法（效能）监察过程中发觉问题未及时整改到件资料尴10分县局重大决策、重要工作制度等落实情形监督检查，位的每个问题扣1分相关电执对效能监察中发觉的有关问题必须限时整改到位子文档就
1.设定工作完成情形分值为30分干部作风集中整治各项工作落实12分，工作督查、测评、投诉整改18分上级局和外单位转办、县局和各部门收到江西省优化进展环境监测系统、崇义县效能监察网及效能监测点、群众投诉税务机关和税务干部税收执法、纳税服务、行政治理、廉洁自律等问部风题，经调查核实情形属实的，每一举报信件扣3—9中分（县级3分、市级6分、省级9分）治相关文
2、未召开部门工作会议安排部署工作的扣1分；未作
6.干部作风集中整治各项工作落实；件资料35分按工作进度要求配合全局组织开展工作的每次扣2干
7.工作督查、测评、投诉整改相关电作分；未完成信息（每月上报1篇）、资料报送扣
0.5子文档集分；未组织开展纳税人走访活动的，扣1分；对纳整税人反映的问题和意见未抓好整改落实的扣2分；工未向具体纳税人反馈整改意见的，每件扣1分；责任追究工作不到位的每次扣1分；作风整治明查暗访显现反面事件在县、市以上报刊、电视台等媒体曝光一次扣3分
2.未召开部门工作会议安排部署工作的扣1分；。
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