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文本内容:
“双重防止体系”建设考核奖惩制度辅市解薮辅艮触嫌双重防止体系［2023］第5号----------------------★有关下发双重防止体系建设奖惩制度告知为认真贯彻执行安全生产方针、目的，贯彻安全生产责任制，保证“双重防止体系”建设的顺利进行，将“双重防止体系”建设培训考核与奖励、惩罚有效地结合起来，增进安全生产管理水平日勺全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、原则化，特制定本制度合用范围2本制度合用于我司所有员工日勺“双重防止体系”建设考核奖惩管理考核根据3双重防止体系”领导小组按照“双重防止体系”建设培3T训计划对有关人员进行培训教育双重防止体系”领导小组按照隐患排查计划定期对有关部
3.2门及人员进行检查双重防止体系”领导小组负责对企业级进行“双重防止体
3.3系”建设考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批各部门负责本部门“双重防止体系”建设的绩效考核，安全
3.4员负责监督实行细则4一般规定
4.1企业年终总结时，由各部门按照考核状况推荐,办公室按照
4.11奖惩细则审核，提出奖励提议,报总经理同意，予以奖励对“双重防止体系”建设有特殊奉献者，由部门推荐，企业412安全生产领导小组审议，总经理同意予以奖励发生安全事故后，由企业双重防止体系”领导小组明确责
4.13任确定负责人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、负责人有关人员进行惩罚所罚款项由被罚部门或个人按企业有关规定到财务部门缴纳,不得推入生产成本坚持公平、公正、公开的原则，实事求是进行奖惩，并
4.15I接受全员监督办公室负责编制、修订本制度，企业“双重防止体系”领导小组审核，总经理同意后实行奖励
4.2凡具有下列状况之一者,按其功绩大小，分别予以精神表扬或物质奖励认真执行“双重防止体系”建设管理方针、政策、法律和
4.
2.1规定，在“双重防止体系”建设工作中做出明显成绩，年终总结被评为优秀日勺部门和个人,各奖励元和元1000800对“双重防止体系”建设工作，提出合理化提议的部门和
4.
2.2个人，每六个月至少汇总一次，经有关职能部门评估后，根据综合评审等级给元奖励由于认真检查，及时发现重大事故隐50-300患，采用有效措施积极参与抢险救灾，防止重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、重要设备损坏以及有其他明显成绩者，奖励500元为保证安全生产,积极提出合理化提议，经有关部门审查确
4.
2.4有较大价值,列为安全技术措施项目，实行后，经实践考核有效者，奖励元到元对改善劳动条件，消除50500尘、毒和噪音危害，防止职业病发生，对环境保护奉献较大日勺技术改善项目日勺重要组员，奖励元50-300在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇急救，保
4.
2.6护企业财产和人身安全,防止事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励元到元2005000及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励元到
4.
2.7100500元举报事故经确认属实者，奖励元
4.
2.850惩罚安全生产惩罚分为经济惩罚、行政惩罚和刑事惩罚经
4.3济惩罚:企业扣罚安全生产责任者日勺奖金收入行政惩罚:警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动协议等刑事惩罚:导致严重后果构成犯罪的，按照照国家法律,移交司法机关追究刑事责任发生因工伤亡事故的惩罚
4.
3.1发生死亡或重伤伤事故，处以元到元日勺罚
4.
3.
1.150020230款对责任部门进行通报批评，部门经理予以责令检讨，负责人予以停职检查、解除劳动协议发生轻伤事故，要对责任部门和责任者予以警告，负责
4.
3.
1.2人予以责令检讨,并分别处以元到元日勺罚款50500对于较大、重大未遂事故，要对责任部门和责任者予以
4.
3.
1.3警告、通报批评违章违纪惩罚
4.
3.2对在生产作业中，不按规定穿戴好劳动防护用品的职工
4.
3.
2.1和管理人员，予以警告、通报批评、责令检讨,并处以元日勺罚250款对在生产作业中，不按规定穿戴好劳动防护用品的职工
4.
3.
2.2和管理人员，予以警告、通报批评、责令检讨,并处以兀日勺罚款50在生产作业中，未按本岗位操作规程操作，予以责令检
4.
3.
2.3讨、停职检查、解解除劳动协议，并分别处以元到元的罚50300I款对车间内安全通道不畅通的责任部门，予以警告处分并
4.
3.
2.4处以元的罚款100对不按安全生产各项管理制度进行工作的部门和个人,
4.
32.4予以责令检讨、停职检查，并到处以元到元的罚款50300除上述状况外，对其他违反安全生产规章制度的可参
4.
32.55I,照奖惩细则酌情惩罚存在事故隐患的惩罚对存在事故隐患日勺部门,有下列状
4.
3.3况之一者，酌情予以惩罚多种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、
4.
3.
3.1J安全装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合规定日勺有关部门予以警告、通报批评处分经检查认定为事故隐患,在接到《隐患整改告知书》后对
4.
3.
3.2在限期内能消除而不消除的;本部门不能消除，但应制定临时安全措施而不制定日勺;本部门不能消除，但应提出上报而未提出上报的部门，予以责令检讨、停职检查、解除劳动协议,并处以元的罚500款加重惩罚凡有下列状况之一时应加重惩罚，详细加重程度
4.
3.4由企业安全生产领导小组研究决定惩罚方式包括对当事人罚款、停职检查、解除劳动协议违章指挥，导致因工死亡亡、重伤、轻伤及重大未遂事
4.
3.
4.1故的发生事故后仍不采用有效措施，不认真吸取教训，致使
4.
3.
4.2事故反复发生的特此告知!邹都市新华圣纺织有限企业年月日2023103。
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