员工内部奖励制度

江苏康科食品工程技术有限公司文件编号CONCO—HR—A/0版本/修改员工内部推荐奖励制度实施时间2017年9月日

一、总则为了适应区域发展需要，配合公司的人才战略，提高人才引进工作的效率和质量，鼓励员工积极推荐合适人才，规范人才推荐流程，特制定公司内部人才推荐奖励制度

二、适用范围除人事部门外的所有员工

三、推荐原则.坚持德才兼备以德为先，择优录用的原则1坚持同等条件优先考虑内部推荐的原则

2.、被推荐人的必备条件3满足招聘岗位任职条件；1认同公司价值观和公司文化；2具有良好的职业素养

3.公司员工可随时向人事部推荐符合上述岗位条件的人才在推荐时需提供被推荐人的个人简历；1人事部将被推荐人信息录入《内部推荐人才储备库》；

2.、人事部优先通知被推荐的人员进行面试，填写《员工内部推荐表》详见附表相关信息,若经面3试后被录用，则根据实际情况择日上岗；若未能被录用，人事部将保留被推荐人在《内部推荐人才储备库》中的个人信息，以备在有岗位空缺时优先考虑

五、奖励实施奖金元.奖励办法1001推荐人定岗为技术工人岗位推荐人定岗为管理培训生、专员、班组长岗位奖金元200推荐人定岗为经理/主管岗位奖金元300奖金发放

3.有内部员工推荐的人员被公司录用后，推荐人可享受推荐奖金奖金发放依照被推荐人岗位考在岗工作时间推荐人领奖时间核期限决定，被推荐人定岗技术工人岗位个月被推荐人职满个月22管理培训生、专员、班组长岗位个月被推荐人职满个月33经理/主管级别岗位个月被推荐人职满个月66推荐奖金将在推荐人月工资中一并发放

六、内部推荐限制条件.所有推荐人才必须为公司招聘计划内岗位；1所有推荐人必须经过正规的招聘面试程序，由用人部门和人事部按照用人标准严格筛选和把关；

2.、被推荐人若是推荐人的亲属，推荐人需在推荐材料上说明；3部门负责人推荐本部门空缺岗位不获得奖励

4.

七、附则.本制度由人事部负责拟定修改，最终解释权归公司所有1本制度自颁布之日起执行

2.附件《员工内部推荐表》本管理制度自报总经理批准后起实施，修改亦同编制审核批准日期日期日期:附件1:员工内部推荐表推荐人姓名部门职位联系电话被推荐人信息（由推荐人填写）被推荐人姓名性别年龄学历联系电话推荐人与被推荐人关系推荐职位推荐理由推荐人签名以下由人事部填写推荐结果:录用日期录用岗位奖励金额奖金发放日期领奖者签名:。