《社会养老保险》课件

社会养老保险课程概述课程内容课程目标学习成果全面介绍社会养老保险制度，包括概念、特帮助学员深入理解社会养老保险制度，掌握提升学员对养老保险政策的了解，增强个人点、参保对象、待遇标准等相关知识，并能够应用于实际规划意识，为未来养老生活做好准备养老保险的发展历程萌芽阶段1从1950年代末开始，中国在部分国有企业和机关事业单位中建立了养老金制度，为少数职工提供基本生活保障初步发展阶段21980年代，中国开始建立城镇职工基本养老保险制度，逐步覆盖了更多的城市职工完善阶段31990年代，中国在改革开放的进程中，不断完善养老保险制度，建立了城乡居民基本养老保险制度，并逐步提高了城镇职工基本养老保险的覆盖面全面发展阶段421世纪，中国积极推进养老保险制度改革，建立了多层次养老保险体系，并逐步提高了养老保险待遇水平社会养老保险的概念与特点社会保险制度保障退休生活12社会养老保险是社会保障制度为老年人提供基本生活保障，的重要组成部分，也是一项重确保其在退休后拥有稳定的收要的社会福利制度入来源，提高老年人生活质量社会共同责任3社会养老保险是社会共同责任，政府、企业和个人共同承担，确保养老金的可持续发展社会养老保险的参保对象城镇职工灵活就业人员在城镇企业事业单位工作的职工，包括国有企业、民营企业、外资自由职业者，如个体工商户、自由职业者、非全日制工等企业等城乡居民机关事业单位人员没有参加城镇职工基本养老保险的城镇居民和农村居民在机关、事业单位工作的人员，包括公务员、教师、医生等个人账户制度个人账户账户管理账户积累个人账户是养老保险制度的核心组成部分，个人账户由社会保险机构统一管理，参保人个人账户的积累方式主要有两种缴费积累记录着每个参保人缴纳的养老保险费和利息可以查询账户余额和缴费情况，并了解养老和投资增值缴费积累是指参保人每月缴纳，在退休后用于发放养老金金的计算方法的养老保险费直接计入个人账户；投资增值是指社会保险机构将个人账户的资金投资于国债等低风险项目，以获得收益社会统筹基金资金来源管理使用主要来自参保人员缴纳的养老保险费和政府财政补贴由政府统一管理，用于支付退休人员的养老金和社会养老保险的管理费用养老保险费的计算方法缴费基数职工上年度平均工资的60%-300%缴费比例单位和个人各缴纳8%缴费金额缴费基数×缴费比例养老保险费的缴纳方式单位缴费个人缴费灵活就业人员缴费由用人单位代扣代缴，缴费基数通常为职由个人自行缴纳，缴费基数通常为个人工由个人自行选择缴费基数，并根据选择的工的工资资或收入缴费基数缴纳养老保险费养老保险待遇的标准1520退休年龄缴费年限男性60岁，女性55岁，少数民族地区缴费年限越长，退休金越高，最低缴可以适当放宽费年限为15年100%100%基础养老金个人账户养老金按照缴费年限、平均工资等因素计算个人账户金额的全部用于支付个人账，并根据物价水平进行调整户养老金，并根据个人账户资金积累情况计算养老保险权益的转移和接续工作变动制度衔接当参保人员从一个地区转移到另不同地区的养老保险制度可能有一个地区工作，其养老保险权益所不同，需要进行制度衔接，确可以转移到新的参保地，确保其保参保人员的权益在不同制度之养老保险权益不受影响间可以得到有效衔接权益保护养老保险权益转移和接续的目的是保护参保人员的合法权益，确保他们能够在不同地区、不同制度之间享受到养老保险的待遇养老保险基金的管理运营安全保障保值增值12确保基金安全运行，防止基金通过合理的投资策略，实现基亏损，保障参保人员的养老权金的保值增值，为未来养老支益付提供充足的资金保障公开透明3建立健全基金管理制度，公开基金运作情况，接受社会监督五险合一的整合进程逐步整合中国社会保险体系从单一险种向多险种发展，形成了“五险一金”的格局，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金整合目标五险合一旨在简化管理流程，降低企业负担，提高社会保险的效率和公平性政策推动国家近年来出台了一系列政策，推动五险合一的整合工作，例如统一征收、信息共享、账户整合等城乡居民基本养老保险覆盖范围广缴费灵活保障水平稳步提升覆盖所有城乡居民，包括农民、个体户和无根据个人经济状况选择缴费档次和金额，实随着经济社会发展，养老金水平不断提高，业人员等现缴费水平与个人收入水平相适应保障水平逐步提升城镇职工基本养老保险适用于在城镇企业事业单位工作的职由个人缴费和单位缴费共同构成工实行社会统筹与个人账户相结合的模式企业职工基本养老保险主要内容参保条件企业职工基本养老保险是指企业为其职工缴纳的社会保险的一种凡是在企业工作并与企业签订劳动合同的职工，都必须参加企业，由国家统一制定政策，实行社会统筹与个人账户相结合的模式职工基本养老保险具体参保条件和缴费标准由国家相关部门制定灵活就业人员养老保险参保范围缴费标准待遇领取包括但不限于个体工商户、自由职业者、非根据个人收入水平和缴费年限确定，并按月达到法定退休年龄后，可领取养老金，金额全日制从业人员、进城务工人员等缴纳根据缴费基数和缴费年限计算机关事业单位养老保险制度保障福利待遇提供稳定的养老保障，保障退休人员具有相对较高的退休金水平，涵盖医的基本生活水平疗、住房等福利退休年龄退休年龄与企业职工有所不同，通常较晚养老保险制度改革的重点个人账户的管理社会统筹基金的筹集12完善个人账户制度，提高个人拓宽社保基金的筹集渠道，提账户的积累水平，增加个人账高社保基金的投资收益率，保户的投资渠道障社保基金的可持续发展养老保险待遇的调整养老保险的公平与效率34建立与经济发展水平相适应的建立更加公平、高效的养老保养老金调整机制，确保养老金险制度，使不同群体能够公平的购买力不下降地享受养老保险待遇养老保险的法律法规《社会保险法》《企业职工基本养老保险制度》该法明确规定了养老保险的基本原则、参保范围、缴费标准、待该制度规定了企业职工参加养老遇领取条件等保险的具体办法，包括缴费比例、待遇计算方式等《城镇居民基本养老保险《机关事业单位养老保险制度》制度》该制度规定了城镇居民参加养老该制度规定了机关事业单位人员保险的具体办法，包括缴费标准参加养老保险的具体办法，包括、待遇领取条件等缴费比例、待遇计算方式等养老保险的社会效应保障老年人生活水平促进社会稳定和谐推动经济发展养老保险的国际比较欧洲模式新加坡模式美国模式以德国、法国为代表，强调政府主导，社会以个人储蓄为主，政府提供补充，强调个人以个人账户为主，政府提供部分补贴，强调统筹，覆盖全民责任和风险共担个人选择和投资养老保险的财务管理基金筹集基金投资通过个人缴费和政府补贴等方式将养老保险基金投资于安全、稳，建立健全的资金来源机制健的项目，以实现保值增值基金支出根据养老金的发放标准和制度规定，合理支出基金，确保退休人员的养老金安全和及时发放养老保险筹资的挑战人口老龄化经济增长放缓医疗成本上升随着寿命延长和生育率下降，老年人口经济增长放缓会影响养老保险基金的收医疗技术进步和人口老龄化导致医疗成比例不断上升，对养老保险基金的压力入来源，给基金的可持续性带来挑战本上升，增加了养老保险基金的支出压越来越大力养老保险待遇调整的机制定期调整多因素考量公平公正定期调整养老金，确保其与物价上涨和经调整养老金时，综合考虑物价指数、经济调整养老金要公平公正，体现“多缴多得济发展水平相适应，维护退休人员的生活增长、社会平均工资、财政承受能力等多、长缴多得”的原则，保障不同人群的权水平种因素益养老保险政策的未来走向个性化服务多元化投资智慧化管理未来养老保险将更加注重个性化服务，满养老保险基金的投资将更加多元化，以提运用大数据、人工智能等技术，提升养老足不同人群的养老需求高收益率，应对人口老龄化带来的挑战保险管理效率和服务水平养老保险体系的完善方向覆盖范围扩大制度设计优化逐步实现全民养老保险覆盖，将完善养老保险制度，提高基金安更多群体纳入养老保险体系全性和可持续性管理水平提升加强养老保险基金管理，提高资金使用效率和效益养老保险的可持续发展人口老龄化基金管理12中国人口老龄化加速，养老保需要不断完善养老保险基金的险面临着越来越大的压力管理和运营机制，确保资金安全和保值增值政策调整3要根据经济社会发展和人口老龄化趋势，适时调整养老保险政策养老保险的社会责任保障生活稳定社会为老年人提供基本生活保障，避免因维护社会稳定，减少社会矛盾，促进年老体弱而陷入贫困社会和谐发展促进发展释放人力资源，促进经济发展，提高社会生产力结语社会养老保险是保障老年人基本生活的重要制度，也是构建和谐社会的重要组成部分。