版合规用人劳动合同简单版

版合规用人劳动合同简单版用人单位（甲方）职工（乙方）甲方因生产（工作）需要，招用乙方为临时合同工，不在公司人事编制内并根据国家劳动政策、法律和公司有关规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守执行

一、本合同期自一年一月一日起至一年一月一日止,共年（月），其中试用期为个月，从一年一月一日起至一年一月一日止,合同期满即行终止

二、乙方的公众（岗位）为，主要任务是

三、甲方负责对乙方进行政治思想、业务、技术、安全及劳动纪律等有关方面的教育，乙方必须经安全教育后方可上岗

四、乙方要努力学习、积极工作、提高技术,认真遵守甲方的劳动制度和劳动纪律,完成劳动任务

五、甲方要为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的生产（工作）环境和安全条件

六、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应按月支付不低于当地最低工资标准的工资额，乙方工资待遇是:试用期间每月工资元，试用期满工资按公司有关规定执行每月元

七、子房在甲方工作期间，由甲方负责乙方的日常管理，乙方要自觉服从管理

八、乙方在下列情形之一的，甲方应浴衣终止或解除劳动合同.在试用期间被证明不符合用工条件的；

1.在工作中玩忽职守、违章指挥或作业，造成较大安全、质量事故的；

2.严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的；

3.利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿情节严重的；

4.严重违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工的；

5.其他严重违法、违纪的6

九、在下列情形之一的，乙方可解除劳动合同.在试用期间的；1甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

3.乙方考入中等专业以上学校学习的；

4.家庭发生重大变故，需要解除劳动合同的5

十、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行规定执行

十一、有关劳动合同的终止、解除、变更，一招劳动法和集团公司有关规定办理

十二、双方认为需要约定的其它事项

十三、本合同在履行中发生的劳动争议，经双方协商不能解决时，双方都有权向当地劳动争议仲裁机构申诉

十四、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（公章）:乙方（公章）:法定代表人（签字）:法定代表人（签字）:年月日年月日版合规用人劳动合同简单版

（二）编号劳动合同书甲方（用人单位）名称地址性质法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

（一）有固定期限自一年—月一日起至一年一月—日止

（二）无固定期限自一年一月一日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止

（三）以完成一定的工作（任务）为期限自年一月一日至工作（任务）完成时即行终止其中试用期自年月日至年月日止，期限为天

二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过小8时,平均每周工作时间不得超过小时40

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天

四、劳动保护和劳动条件第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

五、劳动报酬第十一条乙方试用期的工资标准为元/月（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的）80%。