版小企业员工劳动合同范本

通用版小企业员工劳动合同范本小企业是指劳动力、劳动手段集中程度较低，或者生产和交易数量规模较小的企业小企业员工也须要签订劳动合同，以下是我为大家整理的通用版小企业员工劳动合同范本，供大家参考学习..小企业员工劳动合同..依据《中华人民共和国1劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款..

一、劳动合同期限..第「本合同有效期…日…日.其中试用.个月…日…日止..

二、工作内容..其次.乙方同意依据甲方工作须要，通过竞争上岗制度，竞争选.岗位（工种）工作..第三.乙方应遵照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准..第四.甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资..第五.甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训..

三、劳动酬报..第六.甲方的工资安排应遵循按劳安排原那么，实行工效挂钩工资制度动有关资料交所在部门或隶属部门归档、乙方离开用人单位后任何时候，不得非法运用甲方的经营管理信息.和.4资料，不得侵扰甲方的经济权益，否那么追究侵权责任..第六.合同的变更、终止和解除、本合同签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务及责任，.任.1何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方可进展协商并以约定的详细内容为准如协商不妥以原合同为准、合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同自行终止..

2、有以下情形之一的，本合同终止..3在试用期间被证明不符合录用条件的；..1合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现；..2乙方辞职或按公司规定自动离职及不按公司规定正常上班的本合同.自.3然终止并且甲方有权追究合同期内的乙方法律责任；甲方依法被注销或终止、解散；..

4.乙方因病或自然死亡的..

5、经合同双方当事人协商相同，本合同可以解除..

4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同..5乙方不胜任本职工作，不能刚好完成工作任务的；..1紧要违反工作纪律或公司规章制度,对公司造成重大经济损失的;..2紧要失职，假公济私，给公司利益造成重大损害的；..3被依法追究刑事责任的..

4、有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形.式.6通知受聘人乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原职务工作，也不愿从.事.1甲方另行支配适当工作的；乙方不能胜任本职工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的;..2合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法.履.3行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；乙方不履行本合同的..

4.有以下状况之一的，甲方不得终止或者解除合同..7乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；..1乙方因工负伤,治疗终结后被确认丢失或局部丢失劳动实力的对局.部.2丢失劳动实力的，如当事人协商相同，可以终止本合同.乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方，甲方应予办.理.8相关手续但出现以下状况，3乙0方不得解除本合同乙方在担当甲方重大商业活动期间；..

1.乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的..

2..第七.违反和解除劳动合同的责任、本合同一经签订即对双方产生法律约束力，任何一方当事人违反本.合.1同约定均须担当违约责任，赔偿因其违约行为给对方造成的经济损失、乙方在合同期限内，违反合同的约定提前解除劳动合同的，应向甲..2方支付相当于年薪百分之二十的违约金、乙方违反合同约定，侵扰公司商业隐私的，对甲方造成经济损失，.应.3按损失的程度依法担当赔偿责任、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效.劳.4动合同，给乙方造成损害的，应按实际损失程度担当赔偿责任、乙方在合同期限内，不符合本合同约定的，不得单方解除合同如未..5经甲方同意，乙方强行要求解除合同，甲方有权采纳爱护自身权益的措施要求赔偿因受聘人强行解除合同而造成的损失；..1收回全部属于甲方的财产和经营信息与资料；..

2..第八.劳动争议的处理及其它、双方因履行本合同发生争议，协商调解不成的，应当自劳动争议发.生.1之日起，日内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议30仲裁机关申请仲裁;对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼、本合同未尽事宜，按国家有关法律规定执行，甲方以下文件作为本.合.2同附件《岗位职责》..1《承诺书》..

2..⑶《责任书》《平安协议书》..

4、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后..3生效、甲乙双方的其它约定内...

4..甲方（盖章.乙方（签字）..签字时间.…签字时间…日•.•通用版小企业员工劳动合同范本・..第七.执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每.日以货币形式足额支付乙方工资，工资标准（详见工资制度），其中未满整月按出勤天数计算..

四、劳动纪律..第八.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生..第九.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同..

五、劳动合同的管理..第十.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容..第十一.订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容..第十二.经甲乙双方协商相同，本合同可以解除..第十三.乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同、在试用期间，被证明不符合录用条件的；..

1.在竞争上岗中末位淘汰下岗或日常考核中下岗者..2・、紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的；.

3、紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；..

4、被依法追究刑事责任的..

5..第十四.以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能..1从事甲方另行支配的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；...

2.

六、违反上岗合同应担当的责任..第十五.任何一方违反合同，给对方造成经济损失，应依据其责任..大小和后果，依据国家有关规定予以经济赔偿其中责任属予甲方的，应接着履行合同同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失:责任属于乙方的，赔偿甲方岗位培训费及其所支付的费用元人民币..

七、劳动争议处理

500..第十六.因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼..第十七.本合同从签字之日起生效本合同未尽事宜，双方协商后，按有关规定执行..八.双方约定的其他事项除本合同已明确的规定外，甲方不负责乙方的住宿，伙食其他事项，.均.L由乙方自行解决.乙方在签订岗位合同时，向甲方缴拿平安风险抵押.元无违反法律，.法.2规和公司规定，无财产.资金平安责任事故，如辞退或离开公司,..甲方（签章.乙方（签字）..法定代表人（或托付代理人）…日..小企业员工劳动合同..甲方

2..乙方•.依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项..

一、劳动合同期限..第一条本合同期限类型为期限合同..本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期..

二、工作内容和义务O..其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整..第三条乙方应履行以下义务.遵守国家宪法、法律、法规；..

1.遵守甲方的规章制度；..

2.维护甲方的荣誉和利益..

3.忠于职守，勤奋工作；..

4.履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济..5组织和个人谋取不正值的经济利益..

三、劳动爱护和劳动条件..第四条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资..第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准.甲方应遵照国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进展安康检查..第六条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训..

四、劳动酬报..第七条甲方的工资安排应遵循按劳安排原那么，实行同工同酬..第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元..第九条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资酬报..第十条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于元..

五、保险福利待遇..第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行..第十二条甲方为乙方供应以下福利待遇..

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订..第十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容..第十四条经甲乙双方协商相同，本合同可以解除..第十五条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同在试用期间，被证明不符合录用条件的；..

1..以欺诈手段订立本合同的；•.

2.紧要违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；..

3.紧要失职、假公济私，对甲方利益造成损失的；..

4.泄露甲方商业隐私，给甲方造成紧要损失的；•.

5.被依法追究刑事责任的；..

6.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任.工.7作的；.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲..8方另行支配的工作的；..第十六条甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生紧要困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同..第十七条乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第、

7、项终止、解除本合同

8.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确..1认丢失或者局部丢失劳动实力的；.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；..

2.女职工在孕期、产期、哺乳期的；..

3.距法定退休年龄十年以内的职工；...

4.第十八条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方..第十九条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的；..L.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；..

2.甲方不能遵照本合同规定支付劳动酬报或者供应劳动条件的；..

3.甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，紧要危害乙方身体..4安康的；..其次十条本合同期限届满，劳动关系即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向..

七、违反劳动合同的责任..其次十一条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬报、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金.克扣或者存心拖欠支付乙方工资的；..

1.拒不支付乙方延长工作时间工资酬报的；..

2.支付乙方酬报低于本地最低工资标准的；...

3.

八、其他..其次十二条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行..其次十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效，具有同等法律效力..甲方（盖章）.乙方（签字）——..年.一月一年.月日..小企业员工劳动合同..甲方

3..公司名称..法定代表人..乙方..姓名•.性别..依据《中华人民共和国劳动法》及其它相关行政法律、法规之规定，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同并共同遵守本合同所列条款..第一.合同期限・、合同有效期…日…日止，合同期满聘用关系自然终止•

1、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订..

2、本合同期满后，任何一方认为不再续订的，应在合同期满前一个月书.面.3通知对方..其次.工作岗位、乙方同意依据甲方的工作须要，担.职务，乙方以甲方利益为本，..1高效率地完成工作任务、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，有权调整乙方的.工.2作岗位..第三.工作条件和劳动爱护、公司实行每天纯工作小时（不包括用餐及日间休息时间）的工作制.度.1，但由于效劳行业特别性8，可依据工作须要实行不定时工作制、甲方为乙方供应必要的工作条件，制定相应的工作标准、管理标准及.各.2项制度和标准，并依据国家相关规定以及北京市相关惯例,为乙方供应志向的物质条件和工作环境..第四.工作酬报和待遇、乙方在甲方工作期间担.岗位职务并享.元/月的薪金待遇.其.元为岗.位.1工资.元为福利待遇（含保险）、乙方享受绿得金公司规定的相关福利待遇..

2、甲方确定每•日为工资发放日无重大节日甲方不得无故拖欠乙方工.资.3重大节日可顺延..第五.工作纪律、奖惩和商业隐私、甲方依据经营管理的须要，有权依法制定甲方的内部规章制•和工作.纪.1律乙方违反工作纪律和甲方的规章制度，甲方可依据本公司规章制度，赐予惩罚，直至解除本合同、甲方可依据乙方的工作成果、奉献大小赐予嘉奖..

2、乙方不得将甲方的经营信息、财务信息、技术资料等商业隐私擅自公.开.3或出让在终止或解除聘任合同后，应将全部与甲方商业活。